2024年公司管理規(guī)章制度例文（五篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年公司管理規(guī)章制度例文為確保公司利益最大化，構(gòu)建一支高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，以更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)回饋每一位客戶，公司特此頒布以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，請(qǐng)全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守并自覺(jué)執(zhí)行！一、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，禁止遲到、早退及曠工行為。二、工作期間，請(qǐng)保持微笑服務(wù)，不得因個(gè)人情緒影響工作質(zhì)量。三、上班伊始，務(wù)必打掃檔口衛(wèi)生，整理個(gè)人著裝，保持整潔干凈。員工需淡妝上崗，展現(xiàn)最佳精神狀態(tài)。四、上班期間，嚴(yán)禁嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)等行為，以維護(hù)公司良好形象。五、秉持互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的團(tuán)隊(duì)精神，尊重上級(jí)。如有合理建議或想法，請(qǐng)書(shū)面報(bào)告提交至上級(jí)部門，公司將給予合理回復(fù)。六、服從公司分配與管理，不得損害公司形象或泄露公司機(jī)密。七、工作時(shí)，請(qǐng)將手機(jī)調(diào)至靜音或震動(dòng)狀態(tài)，避免接聽(tīng)私人電話，以免影響工作。八、認(rèn)真傾聽(tīng)并妥善處理每位客戶的建議與投訴。損壞公司財(cái)物者需照價(jià)賠償；偷盜公司財(cái)物者將移交公安部門處理。九、員工服務(wù)態(tài)度要求：1.熱情接待每位客戶，提供積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù)。2.主動(dòng)了解服裝信息，以便更好地為客戶介紹。十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：1.全勤員工每月獎(jiǎng)勵(lì)____元；遲到、早退每分鐘扣罰____元；曠工一天扣罰____元。工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資；未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。病假需出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的____%，之后每天扣除當(dāng)日工資。2.每三個(gè)月評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)____元（條件：全勤、業(yè)績(jī)突出、無(wú)客戶投訴、無(wú)拒客行為）?？蛻敉对V或與客戶爭(zhēng)吵將取消獎(jiǎng)勵(lì)資格，并扣罰____元。3.上班時(shí)嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)等影響公司形象的行為，每次扣罰____元。上班時(shí)有客戶在場(chǎng)時(shí)接聽(tīng)私人電話或發(fā)短信聊天者，手機(jī)未調(diào)至靜音或震動(dòng)者，每次扣罰____元。4.不服從分配與管理者，每次扣罰____元；私下使用公司電腦者，每次扣罰____元。5.泄露公司機(jī)密（如產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案等）者，一經(jīng)查實(shí)將扣除當(dāng)月工資的____%。十一、入職條件：1.填寫(xiě)員工入職表并按入職須知執(zhí)行規(guī)定。2.提交身份證復(fù)印件。3.工作期間嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。十二、辭職條件：1.員工辭職需提前____個(gè)月提交辭職報(bào)告并說(shuō)明詳細(xì)理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。離職時(shí)僅發(fā)放工資。2.工作未滿____個(gè)月而離職者，僅發(fā)放工資的____%。十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇。辭退條件包括：連續(xù)曠工____次/月；拒客或與客戶爭(zhēng)吵____次/月；泄露公司機(jī)密____次/月；偷盜公司財(cái)物者。2024年公司管理規(guī)章制度例文（二）第九條危險(xiǎn)物品必須按照規(guī)定妥善存放，不得隨意亂放；第十條車間和倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吸煙需在指定區(qū)域進(jìn)行，并確保無(wú)火源隱患。第十一條嚴(yán)禁將易燃、有毒有害的危險(xiǎn)品帶入公司區(qū)域內(nèi)；第十二條工作結(jié)束后，需整理機(jī)械設(shè)備、工具、物料及文件等，確?；?、電、氣的安全，并關(guān)閉門窗，上好門鎖。第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第__條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以表彰表現(xiàn)出色、成績(jī)突出的員工。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)放獎(jiǎng)金五種形式。第__條員工品行端正，工作勤奮，忠于職守，遵守規(guī)章制度，關(guān)心公司，服從安排，可作為其他員工的典范，將給予公開(kāi)表?yè)P(yáng)。第__條對(duì)于有以下事跡之一的員工，除公開(kāi)表?yè)P(yáng)外，還將給予記功、晉升、加薪、發(fā)放獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)中的一種或多種：(1)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體改進(jìn)建議，經(jīng)實(shí)施后取得顯著成效，顯著提高公司經(jīng)濟(jì)效益的；(2)節(jié)約物料，或有效利用廢料，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的；(3)遇到緊急情況，勇于承擔(dān)責(zé)任，臨危不懼，處理得當(dāng)，避免公司利益遭受重大損失的；(4)勇敢地與不良行為作斗爭(zhēng)，防止損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；(5)對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為。第__條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司實(shí)行懲罰制度，以處理違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)不佳的員工。懲罰措施包括警告、記過(guò)、罰款、解雇四種。第__條員工有下列情形之一，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效，首次給予口頭警告，第二次及以后每次書(shū)面警告，同時(shí)處以罰款；每警告__次記過(guò)__次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)__次以上或一年內(nèi)被記過(guò)__次以上的，將予以解雇：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無(wú)正當(dāng)理由頻繁遲到或早退（每次__分鐘以上）的；(3)不佩戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的；(4)未經(jīng)許可擅離職守或串崗的；(5)工作期間消極怠工，從事私人事務(wù)的；(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生的；(7)損耗公司財(cái)物或公物私用的；(8)未經(jīng)批準(zhǔn)，工作時(shí)間接待私人訪客或撥打私人電話的；(9)非授權(quán)人員擅自操作機(jī)械設(shè)備的；(10)下班后未按規(guī)定關(guān)閉照明、電器、水源、氣源、門窗的；(11)未經(jīng)許可攜帶外人進(jìn)入公司參觀的；(12)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司的；(13)在指定禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙的；(14)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；(15)違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出工作區(qū)的；(16)工作時(shí)間與他人閑聊、嬉戲、大聲喧嘩的；(17)工作時(shí)間打瞌睡的；(18)對(duì)待客戶態(tài)度惡劣的；(19)其他與上述情況相當(dāng)?shù)男袨椤５赺_條員工有下列情形之一，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效，每次記過(guò)__次，同時(shí)處以罰款；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)__次以上或一年內(nèi)被記過(guò)__次以上的，將予以解雇：(1)無(wú)正當(dāng)理由拒絕公司正常調(diào)動(dòng)或上級(jí)工作安排的；(2)無(wú)理取鬧，參與打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；(3)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂，損害公司利益的；(4)工作時(shí)間打牌、下棋的；(5)將公司內(nèi)部文件、賬本給非公司人員閱讀的；(6)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；(7)私自調(diào)換床位或留宿非公司員工的；(8)其他與上述情況相當(dāng)?shù)男袨?024年公司管理規(guī)章制度例文（三）第九條危險(xiǎn)物品必須按照規(guī)定妥善存放，不得隨意亂放；第十條車間和倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，應(yīng)在指定區(qū)域吸煙，并確保注意防火防爆。第十一條嚴(yán)禁將易燃、有毒有害的危險(xiǎn)品帶入公司區(qū)域內(nèi)；第十二條工作結(jié)束后，需整理機(jī)械設(shè)備、工具、物料及文件等，并確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)閉門窗并上鎖。第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第三十一條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司設(shè)有獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以表彰表現(xiàn)優(yōu)異、成績(jī)突出的員工。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)放獎(jiǎng)金五種形式。第三十二條員工品行端正，工作勤奮，忠于職守，遵守規(guī)章制度，關(guān)心公司，服從安排，可作為其他員工的典范，將給予通令表?yè)P(yáng)。第三十三條對(duì)于有以下事跡之一的員工，除通令表?yè)P(yáng)外，還將給予記功、晉升、加薪、發(fā)放獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)中的一種或多種：(1)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，實(shí)施后取得顯著成效，顯著提高公司經(jīng)濟(jì)效益的；(2)節(jié)約物料，或有效利用廢料，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的；(3)遇到緊急情況，勇于承擔(dān)責(zé)任，奮不顧身，處理得當(dāng)，避免公司利益遭受重大損失的；(4)勇于與不良行為作斗爭(zhēng)，防止損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；(5)對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為。第三十四條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司實(shí)行懲罰制度，以處理違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工。懲罰分為警告、記過(guò)、罰款、解雇四種形式。第三十五條員工如有下列情形之一，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次給予口頭警告，第二次及以后每次書(shū)面警告一次，并處以一定金額的罰款；每警告三次記過(guò)一次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)三次以上或一年內(nèi)被記過(guò)六次以上的，將予以解雇：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無(wú)正當(dāng)理由頻繁遲到或早退（每次超過(guò)規(guī)定時(shí)間）的；(3)不佩戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)域的；(4)未經(jīng)許可擅離職守或串崗的；(5)工作期間消極怠工，從事個(gè)人事務(wù)的；(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生的；(7)損耗公司財(cái)物或公物私用的；(8)未經(jīng)批準(zhǔn)，工作時(shí)間接待私人訪客或撥打私人電話的；(9)非指定操作人員擅自操作機(jī)械設(shè)備的；(10)下班后未按規(guī)定關(guān)閉照明、電器、水源、氣源、門窗的；(11)未經(jīng)許可攜帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所的；(12)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司的；(13)在指定禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙的；(14)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；(15)違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出工作場(chǎng)所的；(16)工作時(shí)間閑聊、嬉戲、大聲喧嘩的；(17)工作時(shí)間打瞌睡的；(18)對(duì)待客戶態(tài)度惡劣的；(19)其他與上述情況相當(dāng)?shù)男袨椤５谌鶙l員工如有下列情形之一，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò)一次，并處以一定金額的罰款；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)三次以上或一年內(nèi)被記過(guò)六次以上的，將予以解雇：(1)無(wú)正當(dāng)理由拒絕公司正常調(diào)動(dòng)或上級(jí)工作安排的；(2)無(wú)理取鬧，參與打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；(3)利用職務(wù)之便，收受賄賂，損害公司利益的；(4)工作時(shí)間打牌、下棋的；(5)將公司內(nèi)部文件、賬本給非公司人員閱讀的；(6)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；(7)私自調(diào)換床位或留宿非公司員工的；(8)其他與上述情況相當(dāng)?shù)男袨?。第三十七條員工如有下列情形之一，2024年公司管理規(guī)章制度例文（四）為了構(gòu)建一支以公司利益為至高準(zhǔn)則的團(tuán)隊(duì)，并確保其具備高素質(zhì)與高水平，以更好地服務(wù)于每一位客戶，公司特此制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望全體員工能夠自覺(jué)遵守。一、全體員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退及曠工現(xiàn)象的發(fā)生。二、工作期間，員工應(yīng)保持微笑服務(wù)，確保個(gè)人情緒不影響工作表現(xiàn)，維護(hù)公司專業(yè)形象。三、上班伊始，員工需立即打掃檔口衛(wèi)生，整理個(gè)人著裝，確保工作環(huán)境的整潔與個(gè)人的專業(yè)形象。同時(shí)，員工應(yīng)化淡妝上崗，展現(xiàn)良好的精神面貌。四、上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)等行為，以免對(duì)公司形象造成不良影響。五、公司倡導(dǎo)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的團(tuán)隊(duì)精神。員工應(yīng)尊重上級(jí)，如有合理建議或想法，應(yīng)通過(guò)書(shū)面報(bào)告形式提交給上級(jí)部門，公司將予以合理回復(fù)。六、員工需服從公司的工作分配與管理安排，嚴(yán)禁損毀公司形象或泄露公司機(jī)密。七、為避免干擾工作，員工在工作時(shí)間內(nèi)不得接聽(tīng)私人電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)至靜音或震動(dòng)模式。八、公司重視客戶反饋，員工應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶的建議和投訴，并積極處理。對(duì)于損壞公司財(cái)物的行為，將按價(jià)賠償；而偷盜公司財(cái)物的行為，將依法移交公安部門處理。九、在服務(wù)態(tài)度方面，員工應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1.熱情接待每位客戶，提供積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù)。2.盡快主動(dòng)了解服裝產(chǎn)品信息，以便更好地向客戶介紹。十、關(guān)于員工獎(jiǎng)罰規(guī)定，具體如下：1.全勤員工將享受每月____元的獎(jiǎng)勵(lì)；遲到、早退者將按每分鐘____元進(jìn)行扣罰；曠工一天將扣罰____元；未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者按曠工處理；病假需出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的____%，之后每天扣除當(dāng)日工資。2.每三個(gè)月評(píng)選一次優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)金額為_(kāi)___元（條件包括全勤、業(yè)績(jī)突出、無(wú)客戶投訴及拒客行為等）。如發(fā)生客戶投訴或與客戶爭(zhēng)吵等情況，將取消本次獎(jiǎng)勵(lì)并扣罰____元。3.上班時(shí)嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)等行為將影響公司形象，違者每次扣罰____元；上班期間有客戶在場(chǎng)時(shí)接聽(tīng)私人電話或發(fā)短信聊天等行為同樣違規(guī)，手機(jī)應(yīng)調(diào)至靜音或震動(dòng)模式，違者每次扣罰____元。4.不服從分配與管理者將受到扣罰；私下使用公司電腦者也將受到相應(yīng)處罰。5.泄露公司機(jī)密（如產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案等）者一經(jīng)查實(shí)將扣除當(dāng)月工資的____%。十一、入職條件包括填寫(xiě)員工入職表、提交身份證復(fù)印件并遵守公司規(guī)章制度。十二、辭職條件如下：?jiǎn)T工辭職需提前____個(gè)月提交辭職報(bào)告并說(shuō)明詳細(xì)理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。離職時(shí)僅發(fā)放工資；未滿____個(gè)月而要求離職者將僅獲得工資的____%。十三、辭退條件包括但不限于連續(xù)曠工____次/月、拒客或與客戶爭(zhēng)吵____次/月、泄露公司機(jī)密____次/月以及偷盜公司財(cái)物等行為。被辭退員工將不享受任何工資待遇。2024年公司管理規(guī)章制度例文（五）方法：1.大會(huì)表彰；2.獎(jiǎng)金激勵(lì)；3.職位晉升。第一百九十一條獎(jiǎng)勵(lì)條件：對(duì)于符合以下任一條件的員工，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，思想品德高尚，文明禮貌，團(tuán)結(jié)協(xié)作，事跡顯著；2.始終恪盡職守，勤勉盡責(zé)，廉潔自律，全年無(wú)安全事故記錄；3.圓滿完成既定計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著；4.積極向公司提出合理化建議并被采納；5.全年無(wú)缺勤記錄，且在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異；6.有效維護(hù)公司利益，為公司贏得榮譽(yù)，或在防止、挽救事故及經(jīng)濟(jì)損失方面作出突出貢獻(xiàn)；7.嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，勇于抵制不正之風(fēng)，事跡突出；8.其他對(duì)公司作出顯著貢獻(xiàn)，經(jīng)董事會(huì)或總經(jīng)理審議認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為。第一百九十二條獎(jiǎng)勵(lì)程序：1.由員工推薦、本人自薦或部門提名；2.經(jīng)勞動(dòng)人事部審核；3.報(bào)董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第三節(jié)處罰第一百九十三條處罰規(guī)定：對(duì)于存在以下行為之一，且經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正的員工，將視情節(jié)輕重給予扣除獎(jiǎng)金、扣除工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分：1.違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策及公司規(guī)章制度，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或不良社會(huì)影響的；2.違反勞動(dòng)法規(guī)，頻繁遲到、早退、曠工，消極怠工，未能完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；3.不服從工作安排、調(diào)動(dòng)及指揮，或無(wú)理取鬧，擾亂生產(chǎn)、工作秩序；4.拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、部門經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾正常工作；5.工作失職，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)辦公用品，造成經(jīng)濟(jì)損失；6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，導(dǎo)致事故或經(jīng)濟(jì)損失；7.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失；8.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)原則，喪失職業(yè)操守，造成經(jīng)濟(jì)損失；9.散布謠言，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人或領(lǐng)導(dǎo)名譽(yù)，影響惡劣；10.泄露公司機(jī)密，將客戶資源介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)；11.其