2024年勞務(wù)用工管理制度范例（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年勞務(wù)用工管理制度范例5.2工人進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前，必須完成勞動(dòng)合同的簽訂及勞務(wù)工人登記表的填寫等必要手續(xù)，且勞動(dòng)合同等簽字資料必須由工人本人親自簽署。5.3勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)詳盡，包括但不限于勞務(wù)人員的姓名、家庭住址、身份證號(hào)碼、合同期限、具體工作崗位安排，并需明確工資計(jì)算方式、支付方式、支付時(shí)間以及違約責(zé)任等關(guān)鍵條款。合同簽訂時(shí)，應(yīng)確?！耙皇饺荨钡耐暾?。5.4勞動(dòng)合同原件需在現(xiàn)場(chǎng)留存一份以備查驗(yàn)。向工人發(fā)放勞動(dòng)合同時(shí)，必須要求工人在“勞動(dòng)合同發(fā)放登記表”上簽字確認(rèn)后方可發(fā)放。5.5進(jìn)場(chǎng)工人需與勞務(wù)單位或隊(duì)伍簽訂勞動(dòng)合同后，提供身份證、暫住證、上崗證等證件的原件。勞務(wù)管理人員應(yīng)對(duì)這些證件進(jìn)行復(fù)印存檔，并確保工人提供的所有資料均為真實(shí)有效，嚴(yán)禁提供虛假信息?；谶@些資料，勞務(wù)管理人員將匯總制作《總(分)包施工企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理人員登記表》和《總(分)包施工企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)工人登記表》。5.6勞務(wù)管理人員在簽訂工人勞動(dòng)合同的同時(shí)，還需采集工人的照片，以建立電子檔案。對(duì)于進(jìn)場(chǎng)人員，其身份證、上崗證及簽名等信息必須確保人證相符。未經(jīng)備案登記的人員，一律不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。5.7項(xiàng)目公司(部)負(fù)責(zé)勞務(wù)工人的進(jìn)場(chǎng)教育工作。在工人進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的第一天，項(xiàng)目部相關(guān)人員需對(duì)其進(jìn)行全面的進(jìn)場(chǎng)教育及日常的班前教育。5.7.1進(jìn)場(chǎng)教育的內(nèi)容應(yīng)涵蓋管理規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、文明施工、質(zhì)量規(guī)范、項(xiàng)目勞務(wù)管理辦法、遵紀(jì)守法以及工人權(quán)益保護(hù)教育等多個(gè)方面。其中，安全生產(chǎn)、法制普法教育以及工資結(jié)算、發(fā)放程序等內(nèi)容應(yīng)作為重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行強(qiáng)調(diào)。6.2食堂管理需嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁人員住宿及存放有毒有害物品。工作人員在工作時(shí)應(yīng)穿戴整潔的工作服、工作帽及口罩。7.2處罰制度對(duì)于勞務(wù)單位或隊(duì)伍存在以下行為之一的，將視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)，并處以一定金額的罰款（暫定），情節(jié)嚴(yán)重者將被清退出場(chǎng)，并取消今后合作資格。具體行為包括：違反勞務(wù)管理規(guī)章制度及相關(guān)管理規(guī)定；不按規(guī)定交驗(yàn)個(gè)人證件資料；不按時(shí)辦理務(wù)工、暫住手續(xù)，提供虛假信息或私招濫雇人員；勞動(dòng)安全保障體系不健全，不服從安全管理，違章作業(yè)；協(xié)調(diào)配合不力，影響正常施工、工作；不通過正當(dāng)途徑解決農(nóng)民工工資糾紛，惡意討要工資或聚眾鬧事；違反治安管理處罰條例，發(fā)生嚴(yán)重打架斗毆、盜竊行為；以及違反其他有關(guān)規(guī)定，造成不良影響的行為。9.工人退場(chǎng)管理9.1勞務(wù)單位或隊(duì)伍在完成工作任務(wù)或工程完工后，勞務(wù)管理人員需為退場(chǎng)隊(duì)伍工人解除勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)退場(chǎng)手續(xù)。9.2勞務(wù)單位或隊(duì)伍應(yīng)做好勞務(wù)隊(duì)伍退場(chǎng)的管理工作，包括勞務(wù)、財(cái)務(wù)、材料等部門的人、財(cái)、物清點(diǎn)、移交、登記等工作。9.3項(xiàng)目公司(部)需加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，確保勞務(wù)隊(duì)伍安全、穩(wěn)定、有序地退場(chǎng)。10.工資的發(fā)放管理具體實(shí)施參照《恒旭置地農(nóng)民工資管理辦法》執(zhí)行。11.應(yīng)急預(yù)案11.1項(xiàng)目公司(部)應(yīng)成立應(yīng)急小組，專門負(fù)責(zé)解決民工工資拖欠及其他突發(fā)事件。事件發(fā)生后，應(yīng)急小組需立即啟動(dòng)應(yīng)急處理機(jī)制，各成員根據(jù)具體分工迅速進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)處理。11.2在處理民工工資拖欠等突發(fā)事件時(shí)，首先要詳細(xì)了解情況，熱情接待并耐心安撫相關(guān)人員。同時(shí)，要詳細(xì)解釋相關(guān)政策法規(guī)，認(rèn)真做好記錄并積極協(xié)調(diào)處理以防止沖突事件的發(fā)生。對(duì)于違法討要工資或趁機(jī)滋事擾亂公司秩序的行為要堅(jiān)決予以打擊必要時(shí)可撥打110報(bào)警以維護(hù)社會(huì)和公司的穩(wěn)定。11.3項(xiàng)目公司(部)應(yīng)建立健全農(nóng)民工工資支付情況的統(tǒng)計(jì)制度和臺(tái)賬及時(shí)準(zhǔn)確掌握支付農(nóng)民工工資的基本數(shù)據(jù)為應(yīng)急處理提供有力支持。12.勞務(wù)用工需存檔資料12.1分包單位資料包括但不限于建筑工程(專業(yè)、勞務(wù))分包登記表、分包公示牌、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證、法人證明書(或法人授權(quán)委托書)以及分包合同等。12.2現(xiàn)場(chǎng)分包單位人員資料應(yīng)包含勞務(wù)管理人員的花名冊(cè)、勞動(dòng)合同(復(fù)印件需加蓋公司公章)、保險(xiǎn)證明、崗位證書、考勤表及工資發(fā)放表等。12.3勞務(wù)人員資料則需包括勞務(wù)人員花名冊(cè)(含進(jìn)出場(chǎng)記錄及工人備案登記表)、勞動(dòng)合同(附身份證復(fù)印件或暫住證)、上崗證書、農(nóng)民工工資發(fā)放記錄及管理制度、工資發(fā)放表以及工人的身份證、安全知識(shí)培訓(xùn)記錄和教育檔案等。2024年勞務(wù)用工管理制度范例（二）1、用工單位需與農(nóng)民工以書面形式訂立勞動(dòng)合同，明確規(guī)定工資的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間及其它經(jīng)雙方同意的工資相關(guān)事項(xiàng)。2、用工單位需全面了解并排查勞動(dòng)力來源，以防止通緝、在逃人員混入勞務(wù)隊(duì)伍。3、用工單位需對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行嚴(yán)格的教育和監(jiān)管，以防止用工人員出現(xiàn)吸毒、犯罪行為以及違反計(jì)劃生育政策等違法行為。4、用工單位需對(duì)農(nóng)民工實(shí)施安全培訓(xùn)，增強(qiáng)其安全意識(shí)。培訓(xùn)應(yīng)有書面和圖片記錄，并在工程竣工驗(yàn)收后保存一年以上。5、用工單位需對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行工程技術(shù)與安全技術(shù)的詳細(xì)說明，以保證工程質(zhì)量。技術(shù)說明同樣應(yīng)有書面和圖片記錄，并在工程竣工驗(yàn)收后保存