2024年人事科工作制度范文（五篇）

第1頁共1頁2024年人事科工作制度范文一、依據上級指示，兼顧醫(yī)院實際情況，承擔人員配置與引進的職責。二、定期深入各個科室，負責全院人員的考核與評估工作。三、負責全院職工的職業(yè)地點變更注冊、聘任等手續(xù)辦理。四、管理全院職工的工資調整及各項勞動保護福利事務。五、嚴格執(zhí)行并監(jiān)督醫(yī)院員工的勞動紀律，負責考勤統(tǒng)計工作。六、根據國家規(guī)定，處理全院員工的請假、銷假、辭職、任免、獎懲等事宜。七、按照國家規(guī)定，辦理合同制員工的鑒定及各類保險手續(xù)。八、全面管理全院職工的人事檔案，確保檔案管理的規(guī)范性，包括借閱、傳遞、催收和整理等。九、確保人事統(tǒng)計的精確性，保證數據的及時上報。十、妥善處理涉及人事問題的來信、來訪。十一、定期向醫(yī)院領導匯報工作，以獲取對人事工作的指導和建議。2024年人事科工作制度范文（二）勞動合同簽訂與管理規(guī)定一、勞動合同簽訂1.試用期滿后，雙方將正式簽訂《勞動合同》，并隨即辦理相關社會保險手續(xù)。員工將轉為正式合同工，享受相應的工資及福利待遇。二、勞動合同形式與期限1.合同形式：所有勞動合同均采用固定期限形式，期限設定為一至三年。合同期滿時，醫(yī)院與員工可根據雙方意愿進行雙向選擇，若達成一致，則續(xù)簽合同。合同內容需由醫(yī)院與員工在簽訂時共同協(xié)商確定。2.簽訂時間：依據銀川市醫(yī)保中心及社保局的相關規(guī)定，新進員工的試用期滿時間若位于當月____日至____日之間，則勞動合同簽訂時間為當月____日；若試用期滿時間位于當月____日至____日之間，則勞動合同簽訂時間順延至次月____日。三、勞動合同的變更與解除1.合同履行：勞動合同一經依法簽訂，醫(yī)院及合同制員工均需全面履行合同約定的各項條款，雙方均不得擅自變更合同內容。2.合同期滿：勞動合同期滿時，若醫(yī)院決定不再續(xù)簽，則勞動合同自然終止。3.協(xié)商一致解除：經醫(yī)院與受聘人員協(xié)商一致，可解除勞動合同。4.醫(yī)院單方面解除：受聘人員出現以下情形之一時，醫(yī)院有權隨時單方面解除勞動合同：連續(xù)曠工超過____個工作日；未經醫(yī)院同意擅自出國或逾期不歸；嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度或造成重大事故；違法亂紀造成嚴重后果或嚴重違背職業(yè)道德給醫(yī)院帶來極壞影響；被判處有期徒刑或被勞動教養(yǎng)收監(jiān)執(zhí)行。5.提前通知解除：在以下情形下，醫(yī)院可單方面解除勞動合同，但需提前____天以書面形式通知擬被解除合同的人員：合同制人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作且無法勝任醫(yī)院另行安排的工作；受聘人員不能履行崗位職責，科室年度考核兩次評定為“不合格”；合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化導致原合同無法履行，且經雙方協(xié)商無法就變更合同達成協(xié)議；專業(yè)技術人員工作兩年內未能取得執(zhí)業(yè)證書。6.員工單方面解除：受聘人員在以下情形下可與醫(yī)院解除勞動合同：依法服兵役；被錄用或選調至國家黨政機關工作；醫(yī)院未能履行勞動合同。7.個人單方面解除通知：個人單方面解除勞動合同需提前一個月通知人事科，否則將按工資三倍處以罰款，并不予退還醫(yī)療責任風險基金。四、檔案管理1.按照人事檔案管理要求，為職工建立人事檔案，并實行集中統(tǒng)一管理，由專人負責。2.參照編制內職工檔案管理辦法，對非在編合同制職工檔案進行管理，設立統(tǒng)一檔案編號并建立檔案檢索目錄。3.將非在編合同制職工的基本信息及社會保險信息實行微機化管理。五、福利待遇1.按照自治區(qū)人民政府規(guī)定參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險），醫(yī)院與勞動者各自承擔規(guī)定比例的社會保險費用，其中勞動者負擔部分由醫(yī)院從工資中代扣代繳。2.員工工作滿一年后，與在編職工享受同等的公休假及工會福利待遇，具體參照職工休假管理辦法執(zhí)行。3.非占編合同制職工在同工同酬條件下可享受探親假，并按規(guī)定報銷路費。六、考核管理1.考核內容：包括德、能、勤、績四個方面，分為月考核和年考核。月考核由科室負責人自行組織，年考核則與在編人員一同進行。2.考核方法：采用民主與集中相結合的方式，由科室負責人及主管部門共同進行考評。3.考核結果應用：年度考核優(yōu)秀、合格者，按規(guī)定參與競聘、晉級及享受年終一次性獎金。年度考核基本合格者，將受到告誡并限期改正（1-____個月），期間暫緩晉級工資及年終一次性獎金。年度考核不合格者，不予晉升薪級工資及年終一次性獎金；累計兩次不合格者，將解除勞動合同。七、休假管理1.各種休假的扣發(fā)辦法以日工資為標準按天累積計算，全月休病、事假者保留三金后剩余部分全部扣發(fā)。2.非占編合同制職工休產假期間，扣留三金后發(fā)放生活費補助____元，其他待遇停發(fā)。3.請假程序、審批權限及休假天數與編制內職工相同。八、其他事項簽訂勞動合同時，員工需向人事科提供真實的2024年人事科工作制度范文（三）1、在院長的指導下，嚴格遵循上級關于醫(yī)院人事工作的政策方針，并依據實際需求制定相應的人事管理規(guī)定。2、負責全院的組織架構設置，制定各類人員的編制標準和用人策略，編制年度人員引進計劃。3、結合醫(yī)療實踐，制定并執(zhí)行各類人員的培養(yǎng)計劃。4、主管全院各類人員的專業(yè)技術職務評審與聘任工作。5、全面負責員工的考勤、考核、評估和獎懲管理。6、負責人事調配事務，制定人才引進策略，吸引高級別人才。編制并執(zhí)行年度畢業(yè)生招聘計劃，處理員工調動、辭職等人事變動。7、管理合同制工人的雇傭、合同執(zhí)行及社會保險事務。8、監(jiān)控并控制全院職工的薪酬、福利、津貼、獎金及困難補助等發(fā)放。9、辦理職工退休手續(xù)，確保退休工作的順利進行。10、管理全院職工的人事檔案和專業(yè)技術人員的業(yè)務檔案。11、執(zhí)行干部、勞動工資、人事、人力資源等領域的統(tǒng)計工作。12、建立并實施本院的績效評價體系，監(jiān)督各部門的績效評估過程，及時解決出現的問題，確?？冃Ч芾淼挠行裕⒉粩鄡?yōu)化績效管理體系。13、負責員工的定級、晉升、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)的審批和上報。14、準確進行員工考勤統(tǒng)計，負責加班的審批和管理。15、處理公司員工的福利、社會保險和勞動年檢事務。16、協(xié)助其他部門進行員工思想工作，及時處理員工投訴和勞動爭議。17、定期組織本部門例會，評估、部署和總結工作，同時組織員工業(yè)務學習，提升管理效率和業(yè)務能力，確保各項任務的順利完成。2024年人事科工作制度范文（四）試用期屆滿后，將正式簽訂勞動合同，并隨即辦理各類保險手續(xù)，員工將轉為正式合同工，享受相應的工資及福利待遇。5.勞動合同的形式勞動合同的期限均為固定期限，范圍自一年至三年不等。合同期滿時，醫(yī)院與員工雙方可基于相互意愿進行續(xù)約談判，如雙方意見達成一致，則續(xù)簽勞動合同。合同的具體條款將由醫(yī)院與員工在簽訂時共同協(xié)商確定。6.勞動合同的簽訂時間依據____市醫(yī)保中心及社保局的相關規(guī)定，新進員工的試用期滿日期如落在當月____日至____日之間，則勞動合同的簽訂時間為當月____日；若試用期滿日期在當月____日至月底之間，則勞動合同的簽訂時間順延至次月____日。7.勞動合同的變更與解除⑴勞動合同一經依法簽訂，醫(yī)院與合同制員工均需全面履行合同所規(guī)定的各項義務，雙方均不得擅自變更合同內容。⑵勞動合同期滿，若醫(yī)院決定不再續(xù)簽，則勞動合同自然終止。⑶經醫(yī)院與受聘人員協(xié)商一致，可解除勞動合同。⑷受聘人員存在以下情形之一的，醫(yī)院有權單方面解除勞動合同：連續(xù)曠工超過____個工作日；未經醫(yī)院同意擅自出國或逾期不歸；嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度或造成重大事故；違法亂紀造成嚴重后果或嚴重違背職業(yè)道德，給醫(yī)院帶來極壞影響；被判處有期徒刑或被勞動教養(yǎng)收監(jiān)執(zhí)行。8.醫(yī)院單方面解除勞動合同的情形在以下情況下，醫(yī)院可單方面解除勞動合同，但需提前____天以書面形式通知相關員工：⑴合同制員工因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作且無法勝任醫(yī)院另行安排的工作；⑵員工無法履行崗位職責，且在年度考核中兩次被評為“不合格”；⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且經雙方協(xié)商無法就合同變更達成一致；⑷專業(yè)技術人員在入職兩年內未取得執(zhí)業(yè)證書。9.受聘人員單方面解除勞動合同的情形受聘人員可在以下情況下與醫(yī)院解除勞動合同：⑴依法服兵役；⑵被錄用或選調至國家黨政機關工作；⑶醫(yī)院未能履行勞動合同所規(guī)定的義務。10.個人單方面解除勞動合同的通知要求個人如欲單方面解除勞動合同，需提前一個月通知人事科，否則將面臨相當于三倍工資的罰款，且醫(yī)療責任風險基金不予退還。(四)檔案的建立與管理1.依照人事檔案管理標準，為每位職工建立人事檔案。2.檔案實行集中統(tǒng)一管理，由專人負責。3.參照編制內職工檔案管理辦法，對非在編合同制職工檔案進行管理。4.為檔案設立統(tǒng)一編號，并建立檔案檢索目錄。5.將非在編合同制職工的基本信息及社會保險信息納入微機化管理。(五)福利待遇1.按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定，醫(yī)院與員工共同參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險），并按規(guī)定比例分擔繳費金額，其中員工應繳部分由醫(yī)院代扣代繳。2.員工工作滿一年后，將與在編職工享受同等的公休假及工會福利待遇，具體參照職工休假管理辦法執(zhí)行。3.非占編合同制職工在實行同工同酬后，可享受探親假并報銷相關路費。(六)考核1.考核內容：科室考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，從德、能、勤、績四個方面進行綜合評分。考核分為月考核和年考核，月考核由科室負責人于每月月底進行，年考核則與在編人員一同于每年年底進行。2.考核方法：采用民主與集中相結合的方式，先由科室負責人進行初步考評，再由主管部門進行復審。3.考核結果應用：年度考核為優(yōu)秀或合格等次的人員，將按規(guī)定參與競聘、晉級及薪級工資調整，并享受年終一次性獎金。年度考核為基本合格等次的人員，將由科室及主管部門進行告誡，并給予一定的改正期限（1-____個月），在告誡期內暫緩晉級工資及年終一次性獎金。年度考核為不合格等次的人員，將不予晉升薪級工資及年終一次性獎金，且若連續(xù)兩年考核不合格，將解除勞動合同。(七)非占編合同制職工休假管理辦法1.各類休假的扣發(fā)標準以日工資為基數按天累計計算，全月休病、事假的員工，除保留三金外，其余工資全部扣發(fā)。2.非占編合同制2024年人事科工作制度范文（五）一、依據上級指示，兼顧醫(yī)院實際情況，承擔人員配置與引進的職責。二、定期深入各個科室，負責全院人員的考核與評估工作。三、負責全院職工的職業(yè)地點變更注冊、聘任等手續(xù)辦理。四