2024年勞動合同試用期參考樣本（四篇）

第10頁共10頁2024年勞動合同試用期參考樣本一、病假及醫(yī)療待遇第三條乙方在患病或非因工負傷期間，其病假工資、疾病救濟費及所應享受的醫(yī)療待遇等，將嚴格遵循國家及本市現行相關法律法規(guī)執(zhí)行。二、工傷及職業(yè)病待遇第十四條乙方若罹患職業(yè)病或在工作過程中因工負傷，其工資待遇及工傷保險待遇的核定與發(fā)放，將依據國家及本市的有關規(guī)定嚴格執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護第十五條甲方有責任建立健全生產工藝流程，制定詳盡的操作規(guī)程、工作規(guī)范及勞動安全衛(wèi)生制度，并設定相應標準。對于可能涉及職業(yè)病危害的崗位，甲方必須向乙方履行明確的告知義務，同時采取有效措施，積極預防職業(yè)危害的發(fā)生。第十六條甲方應確保為乙方提供符合要求的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據企業(yè)生產經營的特點及相關規(guī)定，為乙方配發(fā)必要的勞動防護用品及防暑降溫用品。第十七條甲方需根據企業(yè)實際情況，有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及相關規(guī)章制度的系統(tǒng)教育和培訓，旨在提升乙方的思想覺悟、職業(yè)道德水準及職業(yè)技能。乙方應積極參與甲方組織的各項教育培訓活動。八、勞動合同的履行與變更第十八條甲方需按照合同約定，為乙方提供適宜的工作場所、勞動條件及工作崗位，并按時足額支付勞動報酬。乙方則需認真履行其勞動職責，親自完成本合同約定的各項工作任務。第十九條甲、乙雙方經友好協(xié)商達成一致后，可對本合同內容進行變更，并以書面形式明確記載。九、勞動合同的解除第二十條本合同可在甲、乙雙方協(xié)商一致的基礎上解除。第二十一條乙方如需解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方；若乙方處于試用期，則需提前三日通知甲方。第二十二條在甲方存在以下情形之一時，乙方有權解除本合同：1.未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方合法權益的；5.因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形導致本合同無效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他乙方可以解除合同的情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可立即解除合同，無需事先告知甲方。第二十三條在乙方存在以下情形之一時，甲方有權解除本合同：1.試用期內被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，且經甲方提出后拒不改正的；5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形導致本合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。第二十四條在以下情形之一出現時，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任的；3.本合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方未能就變更合同內容達成協(xié)議的。第二十五條在乙方存在以下情形之一時，甲方不得依據第二十四條的約定解除合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；2.在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得解除合同的情形。十、勞動合同的終止第二十六條在以下情形之一出現時，本合同將終止：1.合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第二十七條若本合同期滿時存在第二十五條規(guī)定的情形之一，本合同應續(xù)延至相應情形消失時方可終止。但第二十五條第二項規(guī)定的乙方喪失或部分喪失勞動能力后終止合同的情形，將按照國家有關工傷保險2024年勞動合同試用期參考樣本（二）用人單位(甲方)：地址(甲方)：職工(甲方)：使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業(yè)技術類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。八、雙方經協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方(用人單位)：_____乙方(職工)：_____名稱：_____姓名：_____法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：戶籍地址：經濟類型：通訊地址：_____通訊地址：_____聯系電話：_____聯系電話：_____甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：_____。期限為：_____。(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：__________。二、試用期第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。第三條錄用條件為：_____。三、工作內容和工作地點第四條乙方的工作內容為：_____。第五條乙方的工作地點為：_____。四、工作時間和休息休假第六條乙方所在崗位執(zhí)行_____工時制，具體為：_____。第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為：_____。甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。五、勞動報酬第八條本合同的工資計發(fā)形式為：_____。(一)計時形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。(二)計件形式。乙方的勞動定額為：_____，計件單價為：_____。第九條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。六、社會保險第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。八、勞動合同的履行和變更第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。第十九條甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。九、勞動合同的解除第二十條經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動合同的終止第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的;(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產的;(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十一、經濟補償第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：2024年勞動合同試用期參考樣本（三）甲方單位名稱：_____乙方：姓名_____性別_____出生日期：____年____月____日身份證號碼：_____家庭住址：_____聯系電話：_____根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。一、試用合同期限試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位三、工作任務（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：_________________。（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。四、工作時間（一）甲方實行每日不超過____小時，實際工作時間為早上_____——下午_____，平均每周不超過____小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息____小時。（二）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過____小時，每月累計不得超過____小時。五、休假甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執(zhí)行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。六、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標準：1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2.乙方試用期工資____元/月;試用期滿乙方起點工資定為____元/月。（二）甲方每月____號如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資，遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：（1）安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;（2）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工資;（3）法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。（四）非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。（五）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。七、保險福利待遇（一）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。（二）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。（五）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。八、甲方的基本權利與義務（一）甲方的權利（1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;（2）在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;（3）試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;（二）甲方的義務（1）為乙方提供必要的工作條件;（2）負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;九、乙方的基本權利和義務（一）乙方的權利（1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;（2）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;（3）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;（二）乙方的義務（1）遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;（2）遵守公司的各項規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務;（3）維護公司的聲譽、利益的義務。十、甲方的其他權利、義務（一）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;（二）乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;十一、乙方的其他權利、義務（一）試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;（二）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;（三）反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。十二、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。甲方（蓋章）_____法定代表（委托代理）人（蓋章）_____乙方（蓋章）_____2024年勞動合同試用期參考樣本（四）因工負傷的員工，其病假工資、疾病救濟費及醫(yī)療待遇等，均需嚴格遵循國家及本市的有關法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條：乙方若罹患職業(yè)病或因工作原因受傷，其工資及工傷保險待遇的發(fā)放，將完全依據國家及本市的現行規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條：甲方有責任建立完善的生產工藝流程，并據此制定詳細的操作規(guī)程、工作規(guī)范及勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。對于可能引發(fā)職業(yè)病危害的工作崗位，甲方需向乙方明確告知，并積極采取預防措施，以保障乙方的職業(yè)健康。第十六條：甲方應為乙方提供必要且安全的勞動條件及工作環(huán)境，同時，根據企業(yè)的生產經營特點及相關規(guī)定，向乙方發(fā)放必要的勞動防護用品及防暑降溫用品。第十七條：甲方需根據企業(yè)特色，制定對乙方的培訓計劃，內容涵蓋政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及相關規(guī)章制度等多個方面，旨在提升乙方的思想覺悟、職業(yè)道德水平及職業(yè)技能。乙方應積極參與甲方組織的各項教育培訓活動。八、勞動合同的履行和變更第十八條：甲方需按約定為乙方提供適宜的工作場所、勞動條件及工作崗位，并按時支付勞動報酬。乙方則需認真履行工作職責，親自完成本合同所規(guī)定的工作任務。第十九條：甲、乙雙方經友好協(xié)商，可對本合同內容進行變更，并以書面形式確認變更內容。九、勞動合同的解除第二十條：經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可予以解除。第二十一條：乙方如欲解除本合同，需提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內，乙方則需提前三日通知甲方。第二十二條：在甲方出現以下情形之一時，乙方有權解除本合同：1.未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件；2.未及時足額支付勞動報酬；3.未依法為乙方繳納社會保險費；4.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權益；5.因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形導致本合同無效；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他乙方可解除合同的情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式