學(xué)正小學(xué)教職工考勤考崗條例

第第頁學(xué)正學(xué)校教職工考勤考崗條例第一章總則第一條為維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，加強(qiáng)學(xué)校規(guī)范化管理和工作組織紀(jì)律性，使老師考勤考崗做到規(guī)范化、制度化、程序化，特訂立本暫行條例。第二章請假要求第二條學(xué)校實(shí)行坐班工作制，教職工必需堅(jiān)守工作崗位。因事、病等原因在工作期間不能參加學(xué)校正常的教育教學(xué)活動的，可以請假，但必需覆行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離開工作崗位。第三條老師請假理由要真實(shí)充分，準(zhǔn)假部門負(fù)責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限，不得越權(quán)準(zhǔn)假。第四條請假者須本人親自向有關(guān)處室、部門書面請假，無特殊情況不得電話（口頭）或讓別人代為請假。第五條老師請假期滿要向準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù)；請假期滿需要連續(xù)請假的要提前辦理續(xù)假手續(xù)。第六條老師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的視為曠工；特殊情況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。第七條相關(guān)考勤部門做好考勤工作，校辦每月末公布教職工考勤考崗情況。第三章請假類型及考崗范圍第八條請假類型：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假、工傷假、喪假、公假、親情假等。第九條考崗范圍：上課及凡學(xué)校（含各部門、處室、班級組、教研組等）要求教職工參加的會議、*、政治學(xué)習(xí)和升旗儀式等各種集體活動，均屬考勤范圍，有事不能參加須請假。第四章準(zhǔn)假部門及權(quán)限第十條學(xué)校教學(xué)處為科任老師（含教輔人員）考勤考崗部門，校務(wù)辦公室為非科任老師考勤考崗部門。第十一條請假1天，由教學(xué)處主任（校辦主任）批準(zhǔn)；3天以內(nèi)，由分管副校長批準(zhǔn)；請假4天以上，經(jīng)校長批準(zhǔn)；請假7天以上至一個月以內(nèi)的，須經(jīng)校務(wù)會議集體研究決議；請假1個月以上的，報社發(fā)局批準(zhǔn)。第十二條親情假屬人文關(guān)懷假，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。第十三條學(xué)校處室負(fù)責(zé)人請假報校長批準(zhǔn)；校長請假一天以上要報社發(fā)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并指定副校長代為處理學(xué)校工作。第五章請假程序第十四條請假按以下程序辦理：1.到教學(xué)處（校辦）領(lǐng)取并填好請假單；2.經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；3.將相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的請假條交教學(xué)處（校辦）備案、存檔；4.布置并交接好本人的教育教學(xué)工作；5.離校；6.銷假或續(xù)假。第十五條因病請假一律憑醫(yī)生證明（病歷）和病假證明（蓋有公章），否則作事假處理。急病來不及請假的，確定要先電話請假，事后按程序補(bǔ)辦手續(xù)。第十六條因公請假一律憑有關(guān)部門會議通知等辦理請假手續(xù)。第六章請假期間課務(wù)布置第十七條各類請假課務(wù)布置要求如下：親情假，經(jīng)校長同意后，由請假老師自身換好全部的課務(wù)，并交接好相關(guān)工作，教學(xué)處不開頂課單。病假、事假，經(jīng)學(xué)校同意后，由教學(xué)處開頂課單布置課務(wù)。公假，兩天或兩天以內(nèi)由外出老師自身換好課，第三天起由教學(xué)處開頂課單布置課務(wù)。90課時培訓(xùn)，原則上由培訓(xùn)老師自身布置好課務(wù)方可外出培訓(xùn)。第七章假期工資待遇依據(jù)《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇的通知》（浙人發(fā)〔20**〕84號）及《杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)開發(fā)區(qū)關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？冃Э己藢?shí)施看法（試行）》，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)就我校工資制度改革后教職工假期工資待遇規(guī)定如下：第十八條婚假。1.婚假假期：教職工實(shí)現(xiàn)法定年齡結(jié)婚，給假3天；如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），給假15天；再婚者不享受晚婚待遇。2.婚假工資待遇：婚假期間工資、獎金、其他福利待遇照發(fā)。3.依據(jù)學(xué)校工作特點(diǎn)及實(shí)際，鼓舞老師婚假布置在節(jié)假日。如在工作期間，每少請一天婚假嘉獎50元。第十九條產(chǎn)假。1.產(chǎn)假假期：符合國家計(jì)劃生育政策正常分娩的給假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，加添產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，加添產(chǎn)假15天。提前分娩或超期分娩、七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。長假連續(xù)計(jì)算，不扣除寒暑假、法定假及雙休日。其他情況按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.產(chǎn)假期間工資待遇：產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，節(jié)假日福利照發(fā)?？鄢鄳?yīng)天數(shù)的月考核獎及相應(yīng)天數(shù)的年終獎。第二十條妊娠假。1.妊娠假期：妊娠七個月后，予以每天工間休息1小時。妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，學(xué)校批準(zhǔn)，可請假休息。2.妊娠假期間工資待遇：基本工資按80％計(jì)發(fā)。節(jié)假日福利照發(fā)。月考核工資停發(fā)，并扣除相應(yīng)天數(shù)的年終獎。第二十一條哺乳假。1.哺乳假假期：依據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，哺乳期期間女教職工享有喂養(yǎng)孩子的權(quán)利，每天上班時間內(nèi)予以其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺一個嬰兒，每次哺乳時間加添三十分鐘。女教職工每天上班時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往還途中的時間，算作上班時間。依據(jù)學(xué)校的工作性質(zhì)及特點(diǎn)，原則上不批哺乳假。如女教職工產(chǎn)假滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，學(xué)校批準(zhǔn)后，可請哺乳假（不超出6個月）。2.哺乳假期間工資待遇：依據(jù)《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，哺乳假期間按省人事廳規(guī)定的基本工資（崗位工資、薪級工資）80％計(jì)發(fā)，學(xué)校福利及月考核工資停發(fā)，并扣除相應(yīng)天數(shù)的年終獎。第二十二條事假。1.事假假期：事假從嚴(yán)掌控，非特殊情況不予批準(zhǔn)。連續(xù)請假8天以上者，假期間的雙休日、節(jié)假日和學(xué)?；顒雍蟮男菹ⅲ涣砜鄢W(xué)期末請假、學(xué)期初仍未上班，兩頭累計(jì)超出10天者，連同假期合并計(jì)算。2.事假期間工資待遇：⑴.事假每天扣發(fā)100元，扣除月考核相應(yīng)天數(shù)的管理崗位津貼；⑵.當(dāng)月累計(jì)5天以上的，每天扣發(fā)100元，另外扣除月考核基礎(chǔ)獎，扣除月考核相應(yīng)天數(shù)的崗位津貼。⑶.當(dāng)月累計(jì)10天以上的，每天扣發(fā)100元，不參加月考核，扣除相應(yīng)天數(shù)崗位津貼。⑷.學(xué)年累計(jì)15天以上，每天扣發(fā)100元，在月考核基礎(chǔ)上，扣除相應(yīng)天數(shù)的年終獎。不參加年度綜合評優(yōu)。⑸.其他情況按《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇有關(guān)問題的通知》及《杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)開發(fā)區(qū)關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？冃Э己藢?shí)施看法（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。第二十三條病假工資待遇：⑴.病假每天扣發(fā)50元，扣除月考核相應(yīng)天數(shù)的管理崗位津貼；⑵.病假當(dāng)月累計(jì)10天以上，每天扣發(fā)50元，另外扣除月考核基礎(chǔ)獎，扣除月考核相應(yīng)天數(shù)的崗位津貼；⑶.學(xué)年累計(jì)30天以上，每天扣發(fā)50元，在月考核的基礎(chǔ)上，扣除相應(yīng)天數(shù)的年終獎。⑷.其他情況按《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇有關(guān)問題的通知》及《杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)開發(fā)區(qū)關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？冃Э己藢?shí)施看法（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。第二十四條工傷假期間工資待遇：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條喪假期間工資待遇：員工父母（包含配偶父母）、配偶、子女喪亡給假5天：員工兄弟、姐妹喪亡給假3天。路途時間另計(jì)。喪假期間，工資照發(fā)，節(jié)假日福利照發(fā)。其他旁系親屬按事假處理。第二十六條親情假。1.親情假假期：每月可請1天親情假。本假屬人文關(guān)懷，請假期間教育教學(xué)工作請自行布置妥當(dāng)。原則上學(xué)校重點(diǎn)活動日（包含運(yùn)動會、春秋游等）、節(jié)假日前后各一天不批親情假。2.親情假假期工資待遇：工資照發(fā)，節(jié)假日福利照發(fā)。第二十七條公假期間工資待遇：經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的教研活動、學(xué)歷進(jìn)修、各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及公務(wù)外出等均屬公假。公假期間相關(guān)人員應(yīng)履行請假手續(xù)，工資照發(fā)，節(jié)假日福利照發(fā)。第二十八條因私事請假出國期間的待遇：按《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇有關(guān)問題的通知》執(zhí)行：1.因私事請假出國半個月以上不超出1個月（含1個月）的，按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)。2.因私事請假出國在1個月以上不超出2個月（含2個月）的，按本人基本工資的60％計(jì)發(fā)。3.因私事請假出國在2個月以上不超出3個月（含3個月）的，按本人基本工資的50％計(jì)發(fā)。4.因私事請假出國超出3個月的，從第4個月起停發(fā)基本工資。因私事請假出國，嘉獎性績效工資按事假處理。第八章考勤考崗規(guī)定第二十九條曠工：曠工一天，按日扣發(fā)工資，停發(fā)學(xué)校當(dāng)月考核獎；曠工兩天，除停發(fā)學(xué)校當(dāng)月考核之外，停發(fā)年終獎；曠工三天，停發(fā)一切工資并停止對該教職工的聘任合同。第三十條考崗：1．教職工應(yīng)按嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，按要求上下班，不遲到、不早退、中途不隨便離校；開會應(yīng)定時，不遲到不早退。每月上班遲到、早退、擅自離校及開會遲到、早退當(dāng)月累計(jì)4次以上，扣發(fā)月考核100元。當(dāng)月累計(jì)實(shí)現(xiàn)6次扣發(fā)當(dāng)月考核獎。遲到、早退以不超出10分鐘為限。2．上課遲到、課中隨便離開教室、提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。3．曠課一節(jié)，扣責(zé)任人100元月考核獎，以此類推。曠課每累計(jì)5次，視作曠工一天。發(fā)現(xiàn)有放羊式的課，以曠課論處。4.課內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故，視責(zé)任輕重，扣罰任課老師當(dāng)月100元月考核獎，并酌情予以其紀(jì)律處分。情況特別嚴(yán)重的，上報有關(guān)部門。5.上班期間，老師短時間外出（兩小時內(nèi)）向班級組長請假，并在保安處做好登記，每月不得超出3次。第九章其他情況第三十一條對教職工申請調(diào)動，在未辦好調(diào)動手續(xù)前，應(yīng)在校堅(jiān)持工作，如擅自離崗，按曠工處理。第三十二條弄虛作假者，視情節(jié)輕重，從停發(fā)當(dāng)月考核獎到停發(fā)全年獎金，取消當(dāng)年優(yōu)秀等級考核。第三十三條因體罰學(xué)生或其他原因造成不良影響者，酌情扣除當(dāng)月考核工資及相應(yīng)的年度獎金。情節(jié)嚴(yán)重者，按上級有關(guān)規(guī)定予以懲罰。第十章附則第三十四條本條例所述“以上、以下、以內(nèi)”均含本數(shù)。第三十五條本條例未盡事項(xiàng)視實(shí)在情況參照本制度執(zhí)行，由學(xué)校校務(wù)會議討論決議。第三十六條本條例如有不符合國家、地方有關(guān)法律法規(guī)精神的，以國家、地方有關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十七條本條例自公布之日起施行。前期所頒《正學(xué)學(xué)校教職工考勤考崗制度》同時廢止。第三十八條本條例的解釋權(quán)歸校務(wù)委員會。第三十九條特別說明：一、老師績效工資由三部分構(gòu)成：1．原工資保管部分崗位工資+薪級工資+老師提高10%津貼+教齡補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼；2．基礎(chǔ)性績效工資生活補(bǔ)貼（2500元/月）+崗位補(bǔ)貼（職稱津貼）+工齡補(bǔ)貼（25元/年）；3．嘉獎性績效工資。二、依據(jù)《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，各類人員基本工資的構(gòu)成為：1．公務(wù)員：職務(wù)工資、級別工資；2．機(jī)關(guān)技術(shù)工人：崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資；3．機(jī)關(guān)普通工人：崗位工資；4．事業(yè)單位工作人員：崗位工資、薪級工資。三、老師屬于事業(yè)單位工作人員，基本工資的構(gòu)成為：“崗位工資+薪級工資”。篇2:臨埠中學(xué)教職工考勤制度臨埠中學(xué)教職工考勤制度為了保證學(xué)校正常工作秩序，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，規(guī)范管理程序，體現(xiàn)制度化和人本化管理，依據(jù)蘭山區(qū)教體局有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際特訂立本制度。一、考勤要求1、全體教職工務(wù)必加強(qiáng)工作責(zé)任感，以老師職業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自身，自發(fā)遵守學(xué)校的考勤制度。2、全體教職工必需認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。3、工作時間內(nèi)不得進(jìn)行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業(yè)務(wù)活動。4、實(shí)行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)后方可持請假條離開。二、考勤方法1、簽到簽退。教職工考勤實(shí)行本人簽到簽退（機(jī)簽）和教干不定時抽查相結(jié)合的方法進(jìn)行，全部人員一律在規(guī)定時間段內(nèi)到轉(zhuǎn)達(dá)室簽到簽退。簽到簽退時間：上午為6:508:00簽到；11:2012:00簽退。下午為準(zhǔn)備鈴前30分鐘至上課簽到；放學(xué)前20分鐘至放學(xué)后20分鐘簽退。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女老師哺乳期為產(chǎn)假結(jié)束后半年，哺乳期女老師在完成正常工作任務(wù)的基礎(chǔ)上實(shí)行彈性坐班，可以不簽到簽退。每周校長室統(tǒng)一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運(yùn)動場則視為空崗，5分鐘之內(nèi)找抽查領(lǐng)導(dǎo)說明情況，否則按曠工處理。2、請假規(guī)定（1）請假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限。教職工有事有病均應(yīng)履行請假手續(xù)，請假的最小單位為1節(jié)課，請假人員一般應(yīng)親自辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代寫請假條，也可事后補(bǔ)假。請假半天以內(nèi)，由分管主任審批；半天以上1天以內(nèi)，由分管副校長審批；1天以上1周以內(nèi)，由校長審批；副校長和中層教干請假，一律由校長審批；請假期限超出學(xué)校批準(zhǔn)范圍的，經(jīng)校長同意批準(zhǔn)后報局人事科備案。老師請假超出確定期限，依照蘭教字【20**】4號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）婚假。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時，須征得學(xué)校同意，延長部分按事假處理。（3）產(chǎn)假。教職工符合計(jì)劃生育政策進(jìn)行生育，產(chǎn)假為6個月，否則為3個月；個人依據(jù)情況可以提前請產(chǎn)假，需提前1周向?qū)W校提出，便于學(xué)校進(jìn)行人事布置，但產(chǎn)假時間不得超出6個月，產(chǎn)假結(jié)束后要及時回校銷假。因故需延長產(chǎn)假時，須征得學(xué)校同意，延長部分按事假處理。（4）喪假。教職工父母、公婆等親人去世，予以喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等緊要親屬去世，予以喪假3天，超出部分按事假處理。（5）有10周歲以下孩子上學(xué)需要接送的，須辦理請假手續(xù)，3次算請假1節(jié)。（6）請長期病假，需向?qū)W校供應(yīng)醫(yī)院診斷證明或住院證明、醫(yī)療票據(jù)等，經(jīng)校委會審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區(qū)教體局有關(guān)規(guī)定處理。（7）教職工個人進(jìn)修學(xué)習(xí)應(yīng)持通知原件或其他證明料子請假，每學(xué)期準(zhǔn)假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計(jì)算。（8）老師因公外出開會、聽課、培訓(xùn)、參加業(yè)務(wù)競賽等相關(guān)業(yè)務(wù)視為正常出勤，但須持分管領(lǐng)導(dǎo)證明到政務(wù)處備案。（9）教職工請假期間的工作可自行布置，也可找分管主任協(xié)調(diào)布置。請假超出一周的，分管主任報校長室研究人事布置。（10）凡未經(jīng)請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經(jīng)批準(zhǔn)離崗、期滿不上班未辦理續(xù)假手續(xù)的、不參加學(xué)校布置的各項(xiàng)活動以及不聽從學(xué)校工作布置的，均作曠工或曠課處理。（11）請假人須持請假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交給政務(wù)處存檔。3、量化賦分（1）教職工考勤每學(xué)期總分為100分，每月一小結(jié)，學(xué)期末匯總量化，納入老師德能勤績考評量化和年度考核?？记谫x分依據(jù)老師簽到簽退、點(diǎn)名和抽查記錄及請假記錄。（2）每人每學(xué)期請事假病假五天以內(nèi)不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會1次扣15分，曠課1節(jié)扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分，平常遲到、早退一次扣0.5分，會議每次遲到、早退扣1分。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網(wǎng)聊、干私活等與教育教學(xué)無關(guān)的事情，每次扣5分（體育磨練除外）。三、考勤獎懲1、學(xué)校每學(xué)期每人發(fā)放考勤補(bǔ)貼100元，每請假1節(jié)扣2元，曠工1節(jié)扣10元，曠課1節(jié)扣20元。遲到、早退2次算請假1節(jié)，空崗1次按曠工2節(jié)。每學(xué)期請假累計(jì)超出15天，超出部分扣當(dāng)日工資（當(dāng)日工資=工資總額/30）。請假累計(jì)超出1個月（30天），除按規(guī)定扣當(dāng)日工資外，取消一切評優(yōu)樹先資格，該年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。2、在教職工考勤中弄虛作假者和學(xué)期考勤量化不足60分或每學(xué)期曠工連續(xù)超出2天累計(jì)超出3天，取消一切評優(yōu)樹先資格；曠工連續(xù)超出5天或累計(jì)超出10天，除按規(guī)定扣分、扣款外，當(dāng)年年度考核定位“不合格”，不能評聘高一級老師職務(wù)。3、事假病假一學(xué)期累計(jì)實(shí)現(xiàn)或超出15天者，除扣分、扣款外，按有關(guān)規(guī)定上報區(qū)教體局人事科備案。四、本制度自20**年9月1日起執(zhí)行。若與上級文件精神不符，按上級文件精神執(zhí)行。篇3:二中教職工考勤制度二中教職工考勤制度隨著教育體制改革的不絕深化和“三制”改革的實(shí)施，為全面調(diào)動全校教職工的工作樂觀性，樹立教職工敬業(yè)愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學(xué)校管理工作做到有章可循、有據(jù)可依、結(jié)合本校工作實(shí)際，特訂立如下制度：一、請假制度1、全部在聘職工必需堅(jiān)守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業(yè)，不得到校外兼課，凡校外兼課者作停薪留職處理。2、全校應(yīng)聘人員必需嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守學(xué)校訂立的各種制度，老師必需嚴(yán)格執(zhí)行好教學(xué)常規(guī)，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，非教學(xué)人員必需做好各種服務(wù)工作，保證教學(xué)的順利實(shí)施。3、教職工探親假按上級規(guī)定審批，除特殊情況外，盡可能布置在寒暑假，以免影響工作。4、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假均按上級規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應(yīng)以學(xué)校大局為重，妥當(dāng)布置。5、因事因病確需請假的，必需履行請假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門的批準(zhǔn)方可離崗，因事請假的老師須自身調(diào)課，并把調(diào)課后的情況報教導(dǎo)處備案，職工須請人代班，并將代班情況報總務(wù)處，因病住院或突發(fā)疾病，必需當(dāng)日內(nèi)由本人或家屬帶醫(yī)院有關(guān)證明報告學(xué)校并撲辦請假手續(xù)，因公請假由教導(dǎo)處或（總務(wù)處）調(diào)課（或落實(shí)代班）。6、教職工本人或