工廠工傷管理制度

工廠工傷管理制度目的：加強(qiáng)公司工傷的管理，保障員工的合法權(quán)益，使工傷者得到及時(shí)有效的治療，確保職工在遭受工傷事故或患職業(yè)病時(shí)，能夠得到及時(shí)的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而保障了職工的合法權(quán)益，盡量減少工傷事故的發(fā)生。讓職工感受到公司和社會(huì)的關(guān)愛(ài)，增強(qiáng)職工的歸屬感和工作積極性，有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。工傷界定在工作過(guò)程中，凡因機(jī)器、設(shè)備故障、或管理人員指揮錯(cuò)誤等屬?gòu)S方的原因造成員工的身體或健康受到傷害，界定為工傷，由公司及社保支付醫(yī)療費(fèi)用。在工作過(guò)程中，因違章操作，或粗心大意等屬自身錯(cuò)誤導(dǎo)致的傷害，界定為工傷，由公司及社保支付醫(yī)療費(fèi)用。但須給予當(dāng)事人及管理人中連帶相應(yīng)處罰。當(dāng)工廠面臨突發(fā)事件或?yàn)?zāi)害事故，因維護(hù)工廠利益，挺身而出而造成傷害，界定為工傷，由公司及社保支付醫(yī)療費(fèi)用。另給予當(dāng)事人獎(jiǎng)勵(lì)。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。員工飲酒后上班導(dǎo)致傷害，或非因工作需要或未經(jīng)許可，私自動(dòng)用工廠機(jī)械設(shè)備造成傷害，不屬工傷，公司不負(fù)責(zé)其醫(yī)療費(fèi)用，另給予當(dāng)事人相應(yīng)處罰。工傷治療及事故處理2.1當(dāng)發(fā)生工傷時(shí)，部門負(fù)責(zé)人或主管應(yīng)立即通知人力資源部，并報(bào)告相關(guān)上級(jí)。2.2人力資源部接到工傷報(bào)告后，如屬傷勢(shì)較輕微的（預(yù)計(jì)醫(yī)藥費(fèi)在100元左右），則不用向社保申報(bào)工傷，選擇就近醫(yī)院用員工醫(yī)療保險(xiǎn)卡治療，剩余部分由公司支付醫(yī)療費(fèi)用；如屬傷勢(shì)較重的應(yīng)及時(shí)安排車輛送傷者去公司（社保單位）指定醫(yī)院進(jìn)行治療，并申報(bào)工傷，辦理工傷治療相關(guān)手續(xù)。2.3所有工傷發(fā)生后，工傷者（如傷勢(shì)較重者，由該部門直屬上級(jí)或安排人員）需于事故當(dāng)天或第二天如實(shí)、認(rèn)真填寫《工傷意外事故報(bào)告》表，詳細(xì)記錄事故發(fā)生經(jīng)過(guò)、原因，并做出深刻檢討，部門填寫處理方式及預(yù)防措施，最后經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部審核后呈請(qǐng)總經(jīng)理批示。所有工傷均須檢討并制定詳細(xì)預(yù)防措施，嚴(yán)加執(zhí)行。工傷發(fā)生次數(shù)將作為各部門主管業(yè)績(jī)考核的重要依據(jù)之一。2.4工傷發(fā)生后，工傷者（如屬傷勢(shì)較重者，須由部門安排人員）須于事故當(dāng)天辦理工傷請(qǐng)假。以工傷為借口，未經(jīng)請(qǐng)假或未獲批準(zhǔn)而不上班者，一律以曠工計(jì)。2.5需住院陪同護(hù)理之工傷者，護(hù)理人員限定一人。護(hù)理人員由工廠支付工資；護(hù)理期限視具體情況而定。2.6工傷者工傷期間須每天到所在部門或人力資源部報(bào)到，以讓公司了解工傷員工的傷勢(shì)痊愈狀況，或者人力資源會(huì)進(jìn)行突發(fā)檢查。各部門可在適當(dāng)?shù)那闆r下安排工傷者做一些力所能及的工作（注：工傷員工傷重住院或不能行走者除外）。2.7工傷者工傷痊愈后，仍假借工傷之名不上班者，以曠工論處；工傷已無(wú)需護(hù)理，但公司指派的護(hù)理人員與工傷者合謀，不回廠上班者，一經(jīng)查實(shí)，雙方均以曠工論處。3、工傷待遇3.1工傷假期間，工傷及護(hù)理者可獲全額基本工資。3.2工傷者傷勢(shì)痊愈后，如不能勝任原工作，可由公司適當(dāng)調(diào)整工作崗位。3.3工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。4、工傷報(bào)銷4.1工傷發(fā)生后，如傷勢(shì)較重，工傷發(fā)生部門、人力資源部需將員工送至社保指點(diǎn)醫(yī)院治療（與公司簽約醫(yī)院）；由公司掛帳，社保支付醫(yī)療費(fèi)用（單位支付部分由公司支付）；如傷輕微未申報(bào)工傷者，可辦理借款，也可由傷者墊資至工傷痊愈返廠上班后再到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。4.2工傷者所有工傷醫(yī)療、住院等相關(guān)費(fèi)用憑醫(yī)院有效收費(fèi)憑據(jù)至財(cái)務(wù)部全額報(bào)銷（醫(yī)療費(fèi)用指需公司支付部分，社保支付部分除外）。4.3需住院治療之工傷者住院期間及護(hù)理人員護(hù)理期間餐飲費(fèi)用按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。超標(biāo)部分由工傷者個(gè)人承擔(dān)。4.4無(wú)需住院治療及傷勢(shì)減輕可出院治療之工傷者均須在廠休養(yǎng)，除醫(yī)療費(fèi)用外，工廠不予報(bào)銷生活費(fèi)、住宿費(fèi)、車費(fèi)。4.5工傷者車費(fèi)按實(shí)際車票金額報(bào)銷（注：車票上須注明起點(diǎn)及終點(diǎn)，以便財(cái)務(wù)部門審核）。嚴(yán)禁弄虛作假，欺騙工廠而多報(bào)車費(fèi)，違者視為品德不良之員工，工廠將不予報(bào)銷。4.6工傷者所有的報(bào)銷單據(jù)經(jīng)人資部、財(cái)務(wù)部審核，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批確認(rèn)后，方可結(jié)算報(bào)銷。工傷者所有報(bào)銷金額按實(shí)際有效發(fā)票金額而定。如因個(gè)人原因造成發(fā)票遺失，遺失部分由工傷者個(gè)人負(fù)責(zé)。4.7一般來(lái)說(shuō)，工傷報(bào)銷需要準(zhǔn)備以下材料：（1）工傷認(rèn)定書(shū)：證明工傷事實(shí)及認(rèn)定結(jié)果。（2）醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票：包括門診和住院的醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票，需為財(cái)稅部門統(tǒng)一印制的專用收據(jù)。（3）住院費(fèi)用清單：詳細(xì)列出住院期間的各項(xiàng)費(fèi)用及用藥情況。（4）醫(yī)療病歷：包括門診病歷、出院小結(jié)、診斷證明等，需復(fù)印并加蓋醫(yī)院公章。（5）工傷職工身份證復(fù)印件：用于核實(shí)工傷職工身份。（6）其他可能需要的材料：如勞動(dòng)能力鑒定書(shū)（針對(duì)傷殘等級(jí)評(píng)定）、復(fù)式處方（門診）、檢查單等。5、工傷的預(yù)防及管理、督導(dǎo)職責(zé)5.1每月至少進(jìn)行兩次安全教育，要求員工遵守法規(guī)，學(xué)會(huì)掌握安全生產(chǎn)方面的知識(shí)和操作方法，對(duì)于從事特種作業(yè)的員工，進(jìn)行專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，確?！俺肿C上崗”。5.2各部門管理人員（或部門安全員）上班時(shí)間要對(duì)工作場(chǎng)所的進(jìn)行有效的安全監(jiān)管，常檢查、早發(fā)現(xiàn)、早治理安全隱患。5.3各部門對(duì)設(shè)備、設(shè)施、工藝、操作等從職業(yè)安全衛(wèi)生角度進(jìn)行計(jì)劃、設(shè)計(jì)、檢查和定期保養(yǎng)，確保設(shè)備設(shè)施的安全性。5.4加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)和事故處理繳納工傷保險(xiǎn)：職工入職一個(gè)月內(nèi)為職工繳納工傷保險(xiǎn)，確保在發(fā)生工傷事故后能夠得到及時(shí)救治