2024勞動(dòng)合同必須簽范文

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：法定代表人（或授權(quán)代表）：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住址：第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲方錄用乙方在（部門）擔(dān)任（職位），乙方同意按甲方規(guī)定的崗位職責(zé)和要求履行工作職責(zé)。1.2乙方的工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)）。1.3本勞動(dòng)合同的期限為（固定期限/無(wú)固定期限），自（勞動(dòng)合同開始日期）至（勞動(dòng)合同結(jié)束日期）。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按甲方規(guī)定的帶薪年休假制度執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照乙方的崗位職責(zé)和實(shí)際工作業(yè)績(jī)，支付乙方工資，工資構(gòu)成包括基本工資和獎(jiǎng)金等。3.2乙方工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為（貨幣形式），每月支付一次。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方為乙方提供（福利待遇內(nèi)容），并按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密。5.2乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，除非有約定或法律規(guī)定。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的其他情形，甲方可以解除勞動(dòng)合同。6.3乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前（提前通知期限）書面通知甲方。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.1除雙方另有約定外，乙方依照本合同約定解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條其他8.1本勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、終止以及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性。在簽訂合同前，仔細(xì)核對(duì)甲乙雙方提供的個(gè)人信息、工作內(nèi)容、薪酬待遇等條款，確保無(wú)遺漏或誤解。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方溝通并更正。2.保護(hù)個(gè)人隱私和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。合同中涉及到的乙方個(gè)人信息和甲方商業(yè)秘密，應(yīng)嚴(yán)格保密，避免泄露給第三方。尊重和保護(hù)雙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯對(duì)方的著作權(quán)、專利權(quán)等。3.遵守國(guó)家法律法規(guī)。在履行合同過程中，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，特別是勞動(dòng)法律法規(guī)，確保雙方的權(quán)益得到合法保障。4.及時(shí)解決合同爭(zhēng)議。如在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商無(wú)果，可以尋求第三方調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁，必要時(shí)可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方（用人單位）：指雇傭勞動(dòng)者的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。3.乙方（勞動(dòng)者）：指被甲方雇傭的員工。4.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方約定有一個(gè)明確結(jié)束時(shí)間的勞動(dòng)合同。5.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指沒有明確結(jié)束時(shí)間，雙方約定在一定條件下可以解除或終止的勞動(dòng)合同。6.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方是否適合工作崗位而設(shè)立的一定期限。7.法定節(jié)假日：指國(guó)家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。8.帶薪年休假：指勞動(dòng)者根據(jù)工作年限和實(shí)際工作情況，享有的一年中固定天數(shù)的休假，期間照發(fā)工資。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。10.賠償責(zé)任：指因違反合同規(guī)定或法律法規(guī)，造成對(duì)方損失的責(zé)任，需依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動(dòng)合同。2.用人單位與臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同。3.用人單位與返聘人員簽訂勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)使用。5.作為勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議：約定乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，除非有約定或法律規(guī)定。3.試用期條款：明確試用期的長(zhǎng)度、工資待遇以及試用期內(nèi)的解除合同條件。4.福利待遇條款：詳細(xì)列舉甲方為乙方提供的福利待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決條款：約定雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)果再尋求第三方調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁，必要時(shí)可以向人民法院提起訴訟。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書