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MercerMercerHumanResource美世人力資源管理3-P

美世人力資源管理3-P美世人力資源管理3-P美世人力資源管理3-P美世人力資源管理3-P

美世人力資源管理3-P

美世人力資源管理3-P模式（續(xù)為職位付酬:為個人付酬明確制訂有關市場壓力，能力區(qū)分和員工狀況及資歷等方面的政策,以此對個人付酬的預算實行為績效付酬:3-P

/示例

職 績美世國際職位評估系統(tǒng)確定溝通范圍是對內(nèi)或?qū)ν夂痛_定溝通各方的利益是共享的或分歧的衡量職位在關于確定、開發(fā)和改進新的概念、技術(shù)、程序步驟、服務或產(chǎn)品方面的特定的要求評估職位在可以完成目標和創(chuàng)造價值時所要求的知識IPE的4因素，10

Scalepositionsbasedon4majorcriteriaand10sub-

GradeGradeGrade

GradeGradeGradeGradeMarketing&M&SViceFactoryNationalSalesProductionEngineeringMarketingQualityMaintenanceBrandTestEngineeringQualitySystemsLineProductionC&BMgrplTraining&DevtMgrRecruitmentDistrictSalesProductEnvironmentProductionSup.MaintenanceSup.SrProductSalesJrSrSalesProduction

素質(zhì)是基于給定角色，要求產(chǎn)出高績效成果所需要的技能、知識、態(tài)度和經(jīng)驗的綜合質(zhì)量關注,1112223334445556677889 大 雜 業(yè)

90度到180度到360 Person/PositionPerso POSITION FUTURE 職位:財務經(jīng) 任職者:周漢

職位/

個人職位

(50%):合計評級(50%):最級評級結(jié)果: (x權(quán)重的總合

照人-直接下屬定期業(yè)績檢查/激勵計劃/定期業(yè)績檢查/激勵計劃/激勵計劃/定期業(yè)績檢查/紅線：行業(yè)平均紅線：行業(yè)平均中444546474849505152535455565758596061624.現(xiàn)7.總現(xiàn)8.9.總/示例-/示

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