2024年農民工工資管理制度例文（四篇）

第5頁共5頁2024年農民工工資管理制度例文農民工工資管理規(guī)范第一章總則第一條為確保農民工工資按時、足額發(fā)放，維護農民工合法權益，根據相關法律法規(guī)及政策要求，特制定本規(guī)范。第二條資管理辦公室與財務部將直接進入施工現(xiàn)場進行監(jiān)督，確保工資發(fā)放流程的透明與公正。勞務人員需憑本人身份證領取當月工資，并在簽收欄簽字確認。簽字后的工資單正、副本將分別交由項目部農民工工資管理辦公室存檔及財務部備案。第三條原則上，勞務工資不得拖欠。工程結束后，待所有手續(xù)辦清，將一次性結清勞務工資，以保障勞動者權益。第二章合同與班組管理第四條為便于農民工工資發(fā)放與管理，合同部負責人員招聘與選用的勞務人員應及時簽訂《勞務用工合同》。合同甲方為項目部，乙方由勞務人員本人簽字確認，并報項目部備案。同時，勞務人員需按分班組建制進行管理。第三章工資發(fā)放與保障措施第五條每月簽字后的工資單將在項目部及勞務人員駐地進行公示，并由項目部農民工工資管理辦公室留存?zhèn)浒?。第六條每月指定日期前，合同部需將發(fā)放農民工工資的報表及時報送項目部農民工工資管理部，匯總各項目發(fā)放情況后，及時向項目部主管領導匯報。第七條嚴格執(zhí)行國家勞動和社會保障部關于保障農民工工資支付的四項基本措施，確保工資支付的合法性與及時性。第八條為確保工人工資得到切實保障，項目部特設農民工調查小組，專門負責調查解決農民工工資拖欠、糾紛等問題。一經發(fā)現(xiàn)，將嚴厲處罰，確?！肮こ糖骞べY清”，決不拖欠民工一分錢。第九條項目部鄭重承諾，決不出現(xiàn)拖欠民工工資的情況。具體措施包括但不限于：與所有民工簽訂勞動合同、開設專門帳戶并派專人管理、制定民工工資支付計劃表、將農民工工資支付情況納入考核指標等。如發(fā)生拖欠現(xiàn)象，將無條件接受上級主管部門處罰。第四章組織機構與管理職責第十條農民工工資發(fā)放實行兩級機構管理。公司設立農民工工資管理部，項目部則成立農民工工資管理辦公室，負責具體工作的開展。第十一條項目部農民工工資管理辦公室需建立健全勞務人員管理和勞務工資發(fā)放制度，完善各項臺賬，及時上報信息報表，并負責勞務人員的考核、考評及日常管理工作。第五章考核評價與責任追究第十二條農民工工資支付管理工作實行項目部考核制度，年終進行評先評優(yōu)。第十三條對執(zhí)行遲緩、措施不力、人員落實不到位的項目部及相關管理人員，將進行責任雙向追究。視情節(jié)輕重，對項目黨政主要領導及管理人員進行相應處罰，直至取消評先評優(yōu)資格，并將惡意拖欠的隊伍列入黑名單。第六章附則第十四條項目部黨、政領導需高度重視此項工作，確保勞務人員穩(wěn)定，及時化解矛盾糾紛，建立和諧、高效的用工關系，以保障施工生產任務的順利完成。第十五條本辦法自XXXX年XX月XX日起執(zhí)行，并根據實際情況不斷完善。解釋權歸XX工程XX第XX合同段農民工工資管理辦公室所有。2024年農民工工資管理制度例文（二）四、我們將嚴格遵守國家勞動和社會保障部關于保障農民工工資支付的四項基本措施，確?！肮こ糖骞べY清”，堅決不拖欠農民工任何工資款項。五、不拖欠農民工工資承諾書為深入貫徹各級主管部門關于切實解決建設領域拖欠農民工工資問題的指示精神，我項目鄭重承諾：堅決不出現(xiàn)拖欠農民工工資的情況。具體保障措施如下：1.施工單位將與所有農民工簽訂正式勞動合同，明確雙方權益與義務。2.設立專用賬戶，由項目財務部門指派專人負責管理，確保工程款?？顚Ｓ?，不挪作他用。3.根據工程進度計劃，項目部將制定詳細的農民工工資支付計劃表，確保工資支付有序進行。4.將農民工工資的支付情況納入項目經理部的綜合考核指標體系中，進行統(tǒng)一管理和考核。5.嚴格按照行政主管部門的規(guī)定，足額、及時發(fā)放農民工工資。一旦發(fā)生拖欠農民工工資的情況，無條件接受上級主管部門的處罰。第三章日常管理第十條組織機構農民工工資發(fā)放工作實行機構化管理。公司特成立農民工工資管理辦公室，設主任若干名、成員若干名，在項目農民工工資管理領導小組的統(tǒng)籌指導下，負責各項具體工作的實施。第十一條管理職責一、項目經理負責本項目農民工工資管理的全面工作，確保各項政策、措施得到有效執(zhí)行。二、項目部農民工工資管理辦公室的具體職責包括：1.建立健全勞務隊伍管理和勞務工資發(fā)放的相關制度，確保管理有章可循。2.建立并維護勞務隊伍管理的各項臺賬，確保信息準確、完整。3.及時向上級部門報告勞務隊伍管理的各項信息及報表，保持信息暢通。4.負責本項目勞務隊伍的考核、考評工作，以及進場勞務隊伍的資質認定和準入資料的上報工作。5.協(xié)同各部門做好日常勞務隊伍管理及基礎資料的整理工作，迎接上級部門的定期檢查與考核。第十二條相關要求一、項目部農民工工資管理辦公室應配備必要的辦公設備（如電腦、照相機等），以確保工作的正常開展。二、項目部應按要求做好每月農民工工資發(fā)放的影像資料記錄，并妥善保存?zhèn)洳?。三、協(xié)作隊伍必須配備一名專職財務人員，負責農民工工資的發(fā)放及日常管理工作。四、將農民工工資支付管理工作納入年度協(xié)作隊伍考核及項目部評先爭優(yōu)的重要內容，以激勵各方共同做好農民工工資保障工作。第四章考核評價第十三條農民工工資支付管理工作實行項目部和勞務隊伍雙向考核機制。第十四條項目部考核內容主要包括：組織機構是否健全、基礎資料是否齊全、工資發(fā)放制度是否完善、勞務隊伍配合情況如何以及工資發(fā)放是否及時等?？己私Y果將作為年終評先的重要依據。第十五條協(xié)作隊伍考核方面，將農民工工資發(fā)放及拖欠情況納入年終勞務隊伍信譽考核體系，作為勞務隊伍資格評審的重要參考。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的隊伍給予表彰和獎勵；對于存在拖欠工資現(xiàn)象的隊伍將視情況給予相應處罰；對于情節(jié)嚴重、影響惡劣的隊伍將納入黑名單管理。第五章責任追究農民工工資管理工作是我公司今年以來重點推行的一項重要工作。公司各部門必須認真學習相關政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定要求。對于在工作中出現(xiàn)失職、瀆職等行為導致農民工工資拖欠問題的相關人員將依法依規(guī)追究其責任。第六章附則第十六條公司主管領導將親自抓實抓好農民工工資管理工作，確保勞務隊伍穩(wěn)定和諧、用工關系高效順暢以及施工生產任務的順利完成。第十七條本辦法自XXXX年XX月XX日起執(zhí)行，并在執(zhí)行過程中根據實際情況不斷加以完善和優(yōu)化。第十八條本辦法的最終解釋權歸黃山市太平建筑安裝工程有限公司農民工工資管理辦公室所有。附：項目農民工工資管理組織機構和管理領導小組名單及具體職責說明。黃山市太平建筑安裝工程有限公司二○一六年XX月XX日2024年農民工工資管理制度例文（三）四、我們將嚴格執(zhí)行國家勞動和社會保障部關于保障農民工工資支付的四項基本措施，確?！肮こ糖骞べY清”，堅決不拖欠農民工任何工資款項。五、農民工工資不拖欠承諾書為深入貫徹各級主管部門關于有效解決建設領域拖欠農民工工資問題的要求，本項目特此鄭重承諾：絕不發(fā)生拖欠農民工工資的情況。具體保障措施包括：1.施工單位將與所有農民工簽訂正式的勞動合同，明確雙方權益。2.設立專項賬戶，由項目財務部門指派專人負責管理，確保工程款專款專用，不挪作他用。3.根據工程進度計劃，項目部將制定詳細的農民工工資支付計劃表，確保工資按時足額發(fā)放。4.將農民工工資的支付情況納入項目經理部的綜合考核指標體系中，進行統(tǒng)一考核與監(jiān)督。5.嚴格遵守行政主管部門的相關規(guī)定，足額發(fā)放農民工工資。一旦發(fā)生拖欠農民工工資的現(xiàn)象，將無條件接受上級主管部門的處罰。第三章日常管理第十條組織機構為確保農民工工資發(fā)放的規(guī)范性和有效性，本項目實行機構化管理。公司特成立農民工工資管理辦公室，設主任____人、成員____人，在項目農民工工資管理領導小組的統(tǒng)籌指導下，負責開展各項相關工作。第十一條管理職責一、項目經理將全面負責本項目農民工工資管理的整體工作。二、項目部農民工工資管理辦公室的具體職責包括：1.建立健全勞務隊伍管理和勞務工資發(fā)放的相關制度，確保制度的有效執(zhí)行。2.建立并完善勞務隊伍管理的各項臺賬，做到數據準確、信息完整。3.及時上報勞務隊伍管理的各項信息及報表，供上級部門參考。4.負責本項目勞務隊伍的考核、考評工作，以及進場勞務隊伍的資質認定和準入資料的上報工作。5.協(xié)同各部門做好日常勞務隊伍管理及基礎資料的整理工作，以迎接兩辦的定期檢查考核。第十二條相關要求一、項目部農民工工資管理辦公室應配備必要的辦公設備，如電腦、照相機等，以確保工作的正常開展。二、項目部應按要求做好每月農民工工資發(fā)放的影像資料記錄，并妥善保存以備查。三、協(xié)作隊伍必須配備一名專門的財務人員，負責農民工工資的發(fā)放及日常管理工作。四、將農民工工資支付管理納入年度協(xié)作隊伍考核及項目部評先爭優(yōu)工作中，以激勵各方共同努力做好工資發(fā)放工作。第四章考核評價第十三條農民工工資支付管理工作實行項目部和勞務隊伍雙向考核制度。第十四條項目部考核內容主要包括：組織機構是否健全、基礎資料是否齊全、工資發(fā)放制度是否完善、勞務隊伍配合情況如何以及工資發(fā)放是否及時等方面。考核結果將作為年終評先的重要依據。第十五條協(xié)作隊伍考核方面，農民工工資發(fā)放及拖欠情況將納入年終勞務隊伍信譽考核體系，并作為勞務隊伍資格評審的重要依據。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的隊伍將給予表彰和獎勵；對于存在拖欠工資現(xiàn)象的隊伍將視情況給予相應處罰。第五章責任追究農民工工資管理工作是公司今年以來新推行的一項重要工作。公司各部門要認真學習相關文件精神，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定和要求。對于在工作中出現(xiàn)失職、瀆職等行為導致農民工工資拖欠問題的部門和個人將依法依規(guī)進行嚴肅處理。第六章附則第十六條公司主管領導將親自抓好此項工作，確保農民工工資的合理合法發(fā)放和勞務隊伍的穩(wěn)定。同時建立和諧、高效的用工關系以保障施工生產任務的順利完成。第十七條本辦法自____年____月____日起執(zhí)行，并在執(zhí)行過程中根據實際情況進行不斷完善和調整。第十八條本辦法的解釋權歸黃山市太平建筑安裝工程有限公司農民工工資管理辦公室所有。附：項目農民工工資管理組織機構和管理領導小組名單黃山市太平建筑安裝工程有限公司二○一六年____月____日農民工工資管理組織機構為更好地做好本標段的農民工工資發(fā)放管理工作，項目部特成立農民工工資管理辦公室設在項目財務部由財務羅明珠任主任成員一人為畢蓓蓓。該辦公室將在項目農民工工資管理領導小組的整體指導下開展各項工作。農民工工資管理領導小組公司主管領導高度重視農民工工資管理工作并將其視為保障勞務隊伍穩(wěn)定和施工生產任務順利完成的重要舉措之一。為此特成立農民工工資管理領導小組具體成員包括組長房正東以及成員王海生、潘奕等人共同負責此項工作的推進和實施。2024年農民工工資管理制度例文（四）農民工工資管理規(guī)范第一章工資發(fā)放流程第一條為確保農民工工資及時、準確發(fā)放，資管理辦公室與財務部將聯(lián)合進入施工現(xiàn)場進行監(jiān)督，并直接進行工資發(fā)放。勞務人員需憑本人有效身份證件領取當月工資，并在簽收欄簽字確認。簽字后的工資單正本與副本需分別提交至項目部農民工工資管理辦公室存檔及財務部備案。第二條原則上，項目部嚴禁拖欠勞務工資。工程結束后，待所有手續(xù)辦理完畢，將一次性結清勞務工資，以保障勞動者的合法權益。第三條為便于農民工工資的管理與發(fā)放，合同部負責勞務人員的招聘與選用，并需及時與勞務人員簽訂《勞務用工合同》。合同甲方為項目部，乙方由勞務人員本人簽字確認，并報項目部備案。第二章保障措施第四條每月簽字確認后的工資單需在項目部及勞務人員駐地進行公示，并由項目部農民工工資管理辦公室留存?zhèn)浒?。第五條每月指定日期前，合同部需將農民工工資發(fā)放報表及時報送至項目部農民工工資管理部，匯總各項目發(fā)放情況后，及時向項目部主管領導匯報。第六條項目部將嚴格執(zhí)行國家勞動和社會保障部關于保障農民工工資支付的四項基本措施。第七條為確保工人工資得到切實保障，項目部特設農民工調查小組，專門負責調查解決農民工工資拖欠、糾紛等問題。一旦發(fā)現(xiàn)此類情況，項目部將對其嚴厲處罰，確保“工程清工資清”，絕不拖欠農民工一分錢。第八條項目部鄭重承諾，決不出現(xiàn)拖欠農民工工資的情況。具體措施包括：與所有民工簽訂勞動合同；開設專門賬戶，由項目部財務專人專管，確保工程款?？顚Ｓ茫桓鶕こ踢M度計劃，制定民工工資支付計劃表；將農民工工資支付情況納入項目經理部考核指標；如發(fā)生拖欠，無條件接受上級主管部門處罰。第三章日常管理第九條農民工工資發(fā)放實行兩級機構管理。公司設立農民工工資管理部，項目部則成立農民工工資管理辦公室，設主任及成員若干，在公司農民工工資管理部的指導下開展工作。第十條項目部農民工工資管理辦公室需建立健全勞務人員管理和勞務工資發(fā)放制度，完善勞務人員管理臺賬，及時上報相關信息及報表，并負責勞務人員的考核、考評工作。同時，需協(xié)同各部門做好日常勞務人員管理及基礎資料整理工作，迎接公司定期檢查考核。第十一條項目部需為農民工工資管理辦公室配備必要的辦公設備，如電腦、照相機等，以確保工作正常開展。并按要求做好每月農民工工資發(fā)放的影像資料保存工作。還需配備一名財務人員，專門負責農民工工資的發(fā)放及管理工作。第四章考核評價第十二條農民工工資支付管理工作實行項目部考核制。公司農民工工資管理部將對項目部進行考核評價，內容涵蓋組織機構健全性、基礎資料完整性、工資發(fā)放制度健全性、勞