2024年企業(yè)工會的崗位職責(zé)范文（三篇）

第2頁共2頁2024年企業(yè)工會的崗位職責(zé)范文為確保公司機關(guān)工會各類會議的規(guī)范召開，保障會議的民主性、科學(xué)性、制度性，并緊密結(jié)合公司機關(guān)工會的實際情況，特此制定本制度。一、公司機關(guān)工會委員會會議由機關(guān)工會主席負(fù)責(zé)召集并主持，全體機關(guān)工會委員均需參加。二、公司機關(guān)工會委員會會議的主要研究內(nèi)容涵蓋以下方面：1.探討并推進機關(guān)工會的組織、思想、作風(fēng)及精神文明建設(shè)；2.貫徹執(zhí)行公司工會的工作規(guī)劃及重要任務(wù)，傳達(dá)上級的會議精神及文件要求，并聽取工作匯報；3.審議機關(guān)工會主席認(rèn)為需提交委員會研究的其他議題。三、公司機關(guān)工會委員會例會原則上每季度召開一次，但如遇特殊情況，機關(guān)工會主席有權(quán)決定臨時召開。四、所有參與公司機關(guān)工會委員會會議的人員均需嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，對涉及保密的事項，嚴(yán)禁對外泄露。五、會議記錄由組織生活委員負(fù)責(zé)，對于會議形成的重要決議，需經(jīng)機關(guān)工會主席簽署后，以機關(guān)工會的名義向各工會小組正式發(fā)文。六、關(guān)于公司機關(guān)工會小組長會議制度：公司機關(guān)工會小組長會議同樣由機關(guān)工會主席主持，參會人員為機關(guān)工會所屬各工會小組長。會議主要研究內(nèi)容包括：貫徹落實公司工會的階段性工作部署，傳達(dá)上級重要會議和文件精神；探討并推進基層工會小組的組織、思想、作風(fēng)及精神文明建設(shè)。七、公司機關(guān)工會的會議組織工作由組織生活委員負(fù)責(zé)，具體內(nèi)容包括會前通知、參會人員協(xié)調(diào)、會議時間地點安排、議程制定、會議材料準(zhǔn)備及參會人員登記等。2024年企業(yè)工會的崗位職責(zé)范文（二）一、負(fù)責(zé)公司工會管理工作，全面主持工會辦公室的日常運作與事務(wù)處理。二、負(fù)責(zé)編制工會工作規(guī)劃，撰寫、審定重要文件、報告、文章等文稿，確保內(nèi)容的嚴(yán)謹(jǐn)性和準(zhǔn)確性。三、指導(dǎo)并開展與工會相關(guān)的調(diào)查、問卷及課題研究，密切關(guān)注工會會員的思想動態(tài)，及時向黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)匯報，并提出建設(shè)性意見或建議。四、協(xié)助黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)推進各時期的中心任務(wù)，組織并推動與工會職責(zé)相關(guān)的勞動競賽及小革新活動；協(xié)助開展職工的政治思想工作，實施宣傳教育活動，致力于培養(yǎng)“四有”職工，以增強企業(yè)的凝聚力。五、審批年度工會活動方案及其每次活動的具體計劃與預(yù)算，并親自主持重要、重大或綜合性工會活動，確?；顒拥捻樌M行。六、全面管理公司工會的機構(gòu)設(shè)置、會費收繳與使用、印章管理、收發(fā)文、檔案保管與統(tǒng)計、年度總結(jié)與獎罰等事務(wù)的審核與監(jiān)督工作。同時，協(xié)助公司黨委和上級團組織優(yōu)化公司工會領(lǐng)導(dǎo)班子配置，主持基層工會干部的任免工作，并對基層工會進行定期檢查、監(jiān)督、考核及培訓(xùn)。七、設(shè)立固定的接待日，認(rèn)真聽取會員的意見與建議，及時反映基層問題，有效處理會員或員工的投訴，堅決維護工會及會員的合法權(quán)益。八、積極組織并推動職工文化、娛樂、體育活動的開展，同時做好職工及其家庭在生、老、病、死、貧、災(zāi)等方面的慰問與善后處理工作，體現(xiàn)工會的關(guān)懷與溫暖。九、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理及監(jiān)督工會機關(guān)專職人員的業(yè)務(wù)工作，致力于提升工作質(zhì)量，并公正、客觀地做好下屬人員的績效考核與獎懲工作。2024年企業(yè)工會的崗位職責(zé)范文（三）1.參加學(xué)校校務(wù)會議，深入?yún)⑴c學(xué)校重大決策的討論與研究，并負(fù)責(zé)主持工會整體工作的運作。每年，根據(jù)上級工會的指導(dǎo)方針與學(xué)校具體工作實際，精心制定工會年度工作計劃，并定期組織召開工會委員會會議，對計劃執(zhí)行情況進行深入分析與檢查，同時，及時總結(jié)經(jīng)驗，對工作中存在的不足進行改進。2.在上級工會的正確指導(dǎo)與學(xué)校黨總支的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，積極協(xié)助校長開展教職工的思想政治工作，確保教職工隊伍的穩(wěn)定與和諧。3.精心組織教職工參與學(xué)校的民主管理進程，確保教職工的知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)得到充分體現(xiàn)，并定期召開教職工代表大會，聽取教職工的意見與建議。4.積極建設(shè)并運營“教工之家”，為廣大教職工提供豐富多樣的文體活動，以促進教職工的身心健康。同時，嚴(yán)格管理并合理使用工會經(jīng)費，確保每一分錢都花在刀刃上。5.高度重視并切實抓好教職工的生活福利工作，以及離退休教職工的組織與管理工作，確保教職工的切身利益得到切實保障。6.時刻關(guān)心教職工的生活狀況，積極維護教職工的合法權(quán)益，并在教職工遇到困難時及時伸出援手，提供幫助與支持。7.不斷加強工會的組織建設(shè)、思想建設(shè)與制度建設(shè)，充分發(fā)揮工會委員與工會組長的作用與潛能，同時積極開展“評先樹先”活動，以激發(fā)教職工的工