2024年公司勞動保障規(guī)章制度范例（三篇）

第15頁共15頁2024年公司勞動保障規(guī)章制度范例第八章獎勵與懲罰第__條為強(qiáng)化員工的職責(zé)感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性，提升勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司設(shè)立獎勵機(jī)制，以表彰表現(xiàn)出色、貢獻(xiàn)突出的員工。獎勵包括表揚(yáng)、記功、晉升、加薪和發(fā)放獎金五種形式。第__條員工品行端正，工作勤奮，忠于職責(zé)，遵守紀(jì)律，關(guān)心公司，服從安排，可作為其他員工的典范，將予以公開表揚(yáng)。第__條對于有以下事跡之一的員工，除公開表揚(yáng)外，還將給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵中的一種或多種：1.對公司技術(shù)或管理提出具體改進(jìn)建議，實(shí)施后取得顯著成效，顯著提升公司經(jīng)濟(jì)效益的；2.節(jié)約物料或有效利用廢料，顯著提升公司經(jīng)濟(jì)效益的；3.遇到緊急情況，勇于承擔(dān)責(zé)任，采取適當(dāng)措施，避免公司利益遭受重大損失的；4.勇敢對抗不良行為，防止損害公司利益，避免公司遭受重大損失的；5.在其他方面對公司的利益和發(fā)展作出顯著貢獻(xiàn)的；6.其他應(yīng)予獎勵的情況。第__條為維護(hù)正常運(yùn)營，公司對違反規(guī)定、表現(xiàn)不佳的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰措施包括警告、記過、罰款和解雇四種。第__條員工有以下情況之一，經(jīng)證實(shí)且批評教育無效，首次給予口頭警告，第二次及以后每次書面警告，同時罰款；每警告一定次數(shù)記過一次；在一個月內(nèi)被記過一定次數(shù)以上或一年內(nèi)被記過一定次數(shù)以上的，將予以解雇：1.委托他人簽到或代替他人簽到的；2.無正當(dāng)理由頻繁遲到或早退的；3.未經(jīng)許可擅離職守或串崗的；4.工作消極，從事私人事務(wù)的；5.破壞環(huán)境衛(wèi)生的；6.損耗公司財物或公物私用的；7.未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間接待私人訪客或撥打私人電話的；8.下班后未按規(guī)定關(guān)閉電器、水源、氣源、門窗的；9.攜帶危險物品進(jìn)入公司的；10.在指定禁煙區(qū)域吸煙，或班前、班中飲酒的；11.隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻礙消防通道的；12.其他與上述情況相當(dāng)?shù)那樾?。第__條員工有以下情況之一，經(jīng)證實(shí)且批評教育無效，每次記過一定次數(shù)，并罰款；一個月內(nèi)被記過一定次數(shù)以上或一年內(nèi)被記過一定次數(shù)以上的，將予以解雇：1.無正當(dāng)理由拒絕公司正常調(diào)動或工作安排的；2.不遵守單位各項(xiàng)管理制度的；3.無理取鬧，擾亂工作秩序和員工生活秩序的；4.利用職務(wù)之便，收受賄賂，損害公司利益的；5.工作時間參與賭博活動的；6.將內(nèi)部文件、賬本泄露給非公司人員閱讀的；7.其他與上述情況相當(dāng)?shù)那樾?。第__條員工有以下情況之一，經(jīng)證實(shí)且批評教育無效，將予以解雇：1.一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過一定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過一定天數(shù)的；2.違反操作規(guī)程，導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、工具損壞，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失超過一定金額的；3.盜竊、挪用、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失超過一定金額的；4.違反公司保密規(guī)定，泄露商業(yè)機(jī)密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失超過一定金額的；5.其他與上述情況相當(dāng)?shù)那樾巍５赺_條員工因違規(guī)違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還需賠償相應(yīng)損失。對員工的罰款，每次不超過其當(dāng)月工資的一定比例。2024年公司勞動保障規(guī)章制度范例（二）第一章總則第一條為確保單位與員工行為之規(guī)范，有效維護(hù)雙方合法權(quán)益，特依據(jù)《勞動法》及相關(guān)配套法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于單位全體員工，涵蓋管理人員、技術(shù)人員及普通員工；針對特殊職位員工，若另有專項(xiàng)規(guī)定，則從其規(guī)定。第三條員工依法享有勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、社會保險及福利等勞動權(quán)利，并應(yīng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度及職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條單位承擔(dān)支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等責(zé)任，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工與人事管理、工資分配及依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。第二章員工聘用與培訓(xùn)教育第五條員工聘用遵循男女平等、民族平等原則。特殊工種或崗位對性別、民族有特別要求的，從其規(guī)定。第六條員工聘用實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，優(yōu)先內(nèi)部選用，后對外招聘，不錄用不符合錄用條件的員工。第七條單位高度重視員工培訓(xùn)與教育，根據(jù)員工素質(zhì)及崗位要求，實(shí)施職前培訓(xùn)、職業(yè)教育及在崗深造培訓(xùn)，旨在培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感與職業(yè)道德意識。第三章勞動合同管理第八條單位實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起____日內(nèi)，雙方應(yīng)簽訂勞動合同，合同文本各執(zhí)一份。第九條勞動合同統(tǒng)一采用勞動局印制的標(biāo)準(zhǔn)文本，并經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或其書面授權(quán)人）簽字，加蓋單位公章后生效。第十條在本單位連續(xù)工作滿____年以上的員工，可與單位簽訂無固定期限勞動合同，但員工若不同意續(xù)延，則不在此列。第十一條單位與員工經(jīng)協(xié)商一致，可解除勞動合同。由單位提出解除的，應(yīng)依法向勞動部門申報失業(yè)登記備案，符合條件的員工可享受失業(yè)保險待遇。雙方亦可協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，包括但不限于合同期限、工作崗位、勞動報酬及違約責(zé)任等。第十二條員工存在以下情形之一的，單位有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條在以下情形之一發(fā)生時，單位可提前____天書面通知員工解除勞動合同，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成協(xié)議的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條非因單位過錯，員工提出解除勞動合同的，應(yīng)提前____日以書面形式通知單位。若員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失且尚未處理完畢的，不得依據(jù)前兩款規(guī)定解除勞動合同。第十五條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，或女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，合同期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。第十六條勞動合同期滿，單位需續(xù)簽的，應(yīng)提前____天通知員工，并在____日內(nèi)重新簽訂勞動合同。第四章工作時間與休息休假第十七條單位實(shí)行每日工作____小時、每周工作____小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。第十八條員工正常工作時間為：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30（根據(jù)季節(jié)變化可適當(dāng)調(diào)整）。第十九條員工享受國家規(guī)定的休假制度。2024年公司勞動保障規(guī)章制度范例（三）第八章獎勵與懲罰第__條為強(qiáng)化員工的責(zé)任感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性，提升勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司設(shè)立獎勵機(jī)制，對表現(xiàn)出色、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰。獎勵包括表揚(yáng)、記功、晉升、加薪和發(fā)放獎金五種形式。第__條員工品行端正，工作勤奮，忠于職責(zé)，遵守紀(jì)律，關(guān)心公司，服從安排，可作為其他員工的典范，將受到公開表揚(yáng)。第__條對于有以下事跡之一的員工，除公開表揚(yáng)外，還將給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵中的一種或多種：1.對公司技術(shù)或管理提出具體方案，實(shí)施后取得顯著成效，顯著提升公司經(jīng)濟(jì)效益的；2.節(jié)約物料或有效利用廢料，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司有重大貢獻(xiàn)的；3.面對緊急情況，勇于承擔(dān)責(zé)任，處理得當(dāng)，避免公司利益遭受重大損失的；4.堅(jiān)決與不良行為作斗爭，防止損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；5.在其他方面對公司利益和發(fā)展作出顯著貢獻(xiàn)的；6.其他應(yīng)予獎勵的情況。第__條為維護(hù)正常的運(yùn)營秩序，公司對違反規(guī)定、表現(xiàn)不佳的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰措施包括警告、記過、罰款和解雇四種。第__條員工有以下情況之一，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，批評教育無效，首次給予口頭警告，第二次及以后每次書面警告，同時罰款；每警告__次記過__次；一個月內(nèi)被記過__次以上或一年內(nèi)被記過__次以上的，將予以解雇：1.委托他人簽到或代替他人簽到的；2.經(jīng)常無故遲到或早退（每次__分鐘以上）的；3.未經(jīng)許可，未穿著工作服上崗的；4.未經(jīng)允許擅離職守或串崗的；5.工作中消極怠工，從事私人事務(wù)的；6.破壞環(huán)境衛(wèi)生，隨地吐痰或亂丟垃圾的；7.擅自使用公司財物或公物私用的；8.未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間接待私人訪客或撥打私人電話的；9.非指定人員擅自操作機(jī)械設(shè)備的；10.下班后未按規(guī)定關(guān)閉照明、電力、水源、燃?xì)?，未關(guān)窗、鎖門的；11.攜帶危險物品進(jìn)入公司的；12.在指定禁煙區(qū)域吸煙，或班前、班中飲酒的；13.隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；14.其他與上述情況相當(dāng)?shù)那樾?。第__條員工有以下情況之一，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，批評教育無效，每次記過__次，罰款__至__元；一個月內(nèi)被記過__次以上或一年內(nèi)被記過__次以上的，將予以解雇：1.無正當(dāng)理由拒絕公司正常調(diào)動或工作安排的；2.不遵守公司各項(xiàng)管理制度的；3.無理取鬧，參與打架斗毆，擾亂工作秩序和員工生活秩序的；4.利用職務(wù)之便，收受賄賂，損害公司利益的；5.工作時間參與打牌、下棋等活動的；6.將內(nèi)部文件、賬本泄露給非公司人員閱讀的；7.其他與上述情況相當(dāng)?shù)那樾?。第__條員工有以下情況之一，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，批評教育無效，將予以解雇：1.一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過__日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過__日的；2.違反操作規(guī)程，導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、工具損壞，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失__元以上的；3.盜竊、挪用、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失__元以上的；4.違