2024年企業(yè)安全教育培訓管理制度（二篇）

第5頁共5頁2024年企業(yè)安全教育培訓管理制度2.1公司生產經驗與教訓2.1.1安全生產先進事跡與典型人物a.詳述a公司在安全生產領域的卓越成就及先進典型人物的事跡。2.1.2同行業(yè)安全生產經驗借鑒與教訓反思b.深入剖析同行業(yè)在安全生產方面的正反兩方面案例，特別是重大人身傷亡、火災及爆炸事故，強調事故訓練的重要性，重點介紹本公司在安全生產歷程中遭遇的重大事故及其教訓。2.1.2.1.5時間安排明確安全教育形式多樣化，但一級安全教育時長需確保不低于____小時，含復習與考試時間在內。2.1.3車間（二級）安全教育2.1.3.1教育要求a.要求員工全面了解車間概況、生產歷史、特點及其在公司生產體系中的定位與作用。b.學習并掌握車間工藝流程及工藝操作中的共性安全生產要求與注意事項。c.深入了解車間生產設備、維護檢修方面的安全規(guī)范與注意事項。d.學習并熟悉車間安全生產操作規(guī)程、規(guī)章制度，掌握勞動保護及消防器材的正確使用方法，同時分享車間在安全生產方面的成功經驗與失敗教訓。2.1.3.2教育時間車間級安全教育時長不得少于____小時，含復習與考試時間。2.1.4崗位（三級）安全教育（班組級安全教育）2.1.4.1教育要求a.由班長主導，組織新員工全面了解本崗位的生產任務、作用、特點、設備配置及安全裝置等。b.學習并理解崗位安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，并由班長指定資深員工進行傳幫帶。c.班長需詳細介紹崗位歷史上發(fā)生的事故及其教訓，指導新員工正確使用防護器具。2.1.4.2教育時間班組級安全教育時長需滿足部門要求，不得少于____小時，含復習與考試時間。2.2有關規(guī)定2.2.1新員工安全教育新招聘員工由公司辦公室統(tǒng)一組織，安排相關部門進行一級安全教育。2.3日常安全教育2.3.1經常性安全教育各級主管負責人需對員工進行持續(xù)性的安全教育，涵蓋安全技術、組織紀律及法律觀念等方面，確保員工嚴格遵守安全生產規(guī)章制度，自覺履行安全職責，不阻礙安全生產進程。公司應充分利用影視安全教育片、宣傳畫、安全簡報、事故展覽等多種形式，廣泛普及安全教育。2.3.2安全講座與記錄各單位需有效利用早會及班前會時間進行安全講座，內容涵蓋上級及公司安全生產文件要求、車間安全生產要求、安全生產經驗分享、生產過程中注意事項等，并做好安全記錄。2.3.3定期與不定期安全生產活動各部門應根據生產實際情況，開展定期或不定期的安全生產活動（如周或月活動），以配合生產需求。2.3.4年度安全教育公司每年需對所有員工進行至少一次的安全教育工作。2.4特殊工種作業(yè)人員安全教育2.4.1特殊工種作業(yè)范圍明確特殊工種作業(yè)范圍，包括但不限于電工作業(yè)、電/氣焊工作、鍋爐工作業(yè)等。2.4.2培訓與持證上崗特殊工種作業(yè)人員必須接受上級主管部門的培訓，經考核合格后持證上崗。2.5復工與調崗安全教育2.5.1復工教育針對工傷傷愈復工、病/事/產假超過半年復工的員工，由所在部門或原部門進行復工教育，內容涵蓋安全思想教育、事故相關安全技術與預防措施、安全生產操作規(guī)程及規(guī)章制度等。2.5.2調崗教育公司內部調動由調入部門按二級安全教育內容組織教育，再由班組長按三級教育內容進行教育；車間內部調動則由班長按三級安全教育內容進行教育，并做好相關記錄。2.5.3安全考試員工需參加各自部門組織的安全考試；公司員工每年至少進行一次安全考核；中層以上領導干部的安全考核由公司辦公室負責組織；所有安全考核成績均記錄在安全卡和作業(yè)證上。2.5.4作業(yè)證發(fā)放與管理明確作業(yè)證的發(fā)放范圍、申請條件、重新辦理流程（如工作調動或換工時需進行崗位安全教育考核與實際操作考核）及特殊工種作業(yè)證的考核簽發(fā)部門。同時，強調作業(yè)證僅限本部門員工使用，需隨身攜帶，不得隨意更改；丟失需立即報告并申請補發(fā)；安全技術規(guī)程考核不合格者需進行復試，復試仍不合格者停工學習期間停發(fā)工資。2024年企業(yè)安全教育培訓管理制度（二）公司安全培訓檔案管理規(guī)定一、檔案內容要求____公司安全培訓檔案應全面、系統(tǒng)地收錄以下文件與資料，以確保培訓工作的規(guī)范性與可追溯性：1.上級指導文件：包括但不限于上級部門頒發(fā)的安全培訓相關文件、規(guī)定及政策指導。2.內部規(guī)章制度：公司自身制定的安全培訓規(guī)章制度、文件、具體規(guī)定、年度培訓計劃及總結報告。3.過程記錄：詳細記錄公司安全培訓會議內容、安全培訓檢查情況等原始資料，確保培訓活動的真實性與完整性。4.從業(yè)人員培訓檔案：建立并維護從業(yè)人員個人安全培訓臺賬與記錄，包括培訓時間、內容、考核結果等關鍵信息。5.特種作業(yè)資格：收集并保管從業(yè)人員特種作業(yè)上崗所需的相關資格證書與資料。6.其他歸檔材料：根據實際需要，將其他與安全培訓相關的應歸檔文件、資料納入檔案管理范疇。二、培訓記錄與歸檔1.記錄要求：安全培訓活動必須如實記錄，涵蓋培訓時間、地點、內容、課時安排、參與人員名單及考核結果等核心要素。2.歸檔內容：培訓結束后，需及時歸檔以下資料：培訓通知、教學大綱、人員簽到表、考試試卷、成績單、培訓效果評價表及其他必要歸檔內容，確保檔案資料的完整性與系統(tǒng)性。三、檔案管理職責1.專人負責：指定專職人員負責檔案的記錄、收集、整理、保管等日常工作，確保檔案管理工作的有序進行。2.維護保養(yǎng)：檔案管理人員應定期對檔案進行檢查與維護，做好防火、防盜、防潮、防塵、防高溫、防強光等防護措施，保障檔案資料的安全與完好。3.內容保密：未經允許，任何人不得擅自更改檔案內容；檔案的使用需遵循嚴格的審批流程，確保檔案信息的保密性與合法性。四、檔案使用與銷毀1.使用規(guī)定：查詢培訓記錄需征得部門經理或主管同意；查閱過程中不得抽取、涂改檔案內容；未經檔案管理部門負責人批準，檔案不得帶離保存地點或進行復制。確需復制檔案時，需提供相關批準證明。2.銷毀處理：對于離職人員或失去保存價值的檔案，需經主管領導審核批準后，由檔案保管部門按規(guī)定程序進行銷毀處理。五、安全經費投入與管理公司每年按照員工工資總額的____%比例提取年度培訓經費，并對經費的使用情況進行詳細記錄與臺賬管理，確保培訓經費的充足投入與有效使用。六、獎懲機制1.考核與補考：對安全考試不合格的員工進行再培訓與補考；新員工考核不合格者不予錄用。2.處分措施：對教育培訓中不合格、不參加或不積極配合的人員，依據公司《安全生產獎懲辦法》給予相應處分。3.制度執(zhí)行檢查：安全部門定期檢查安全教育制度的執(zhí)行情況，重點檢查培訓安排、簽到記錄、培訓記錄及考試情況等環(huán)節(jié)，確保培訓工作的有效性與規(guī)范性。七、安全培訓過程管理制度一、培訓教學管理1.培訓前準備：人事部根據上年度培訓計劃實施情況及當年培訓需求制定培訓計劃表，經公司分管領導批準后提交安全部執(zhí)行。安全部負責發(fā)布培訓通知、組織參培員工及會場布置等工作；人事部則負責選定培訓老師與設計培訓課程。2.培訓過程控制：培訓期間，參培員工需簽到確認；培訓老師按既定課程授課；安全部負責考勤記錄；培訓結束前由人事部組織員工代表對培訓進行評價；培訓結束后進行筆試或面試考核。3.培訓后總結：培訓老師閱卷評分并匯總成績交安全部存檔；人事部收集反饋意見并處理整改建議；安全部全面總結培訓情況并擬定改進措施