2024年人力資源年終總結(jié)經(jīng)典版（二篇）

第5頁共5頁2024年人力資源年終總結(jié)經(jīng)典版在本年度，我們已嚴(yán)格執(zhí)行各類保險(xiǎn)費(fèi)用的征繳規(guī)定，成功調(diào)整及征收了社?；稹Ｎ覀兇_保了所有員工的參保、退保、社保轉(zhuǎn)移以及公積金的領(lǐng)取和轉(zhuǎn)移手續(xù)的及時(shí)辦理，醫(yī)療保障卡的登記工作也已完成。目前，公司的五險(xiǎn)一金賬戶保持了精確無誤的狀態(tài)。(七)人力資源信息管理精確無誤我們確保了員工信息的實(shí)時(shí)更新，所有員工均擁有規(guī)范的個(gè)人檔案，并完成了勞動(dòng)保障和統(tǒng)計(jì)部門要求的勞動(dòng)信息登記。同時(shí)，我們收集并分析了同行業(yè)人力資源信息，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供了決策支持。二、____年公司人力資源工作存在的挑戰(zhàn)(一)人才儲(chǔ)備不足盡管我公司已逐步開展人才儲(chǔ)備工作，但由于____行業(yè)的特性及人才市場(chǎng)狀況，特定專業(yè)領(lǐng)域的儲(chǔ)備人才略顯不足。這導(dǎo)致個(gè)別崗位招聘的延遲，對(duì)其他部門的工作進(jìn)度造成了一定影響。(二)培訓(xùn)工作需進(jìn)一步強(qiáng)化公司高度重視員工培訓(xùn)，設(shè)立了專門的培訓(xùn)基金。然而，由于多種原因，我們尚未建立一個(gè)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略緊密相連的培訓(xùn)體系。部分業(yè)務(wù)部門對(duì)培訓(xùn)的重視程度不足，管理部門對(duì)培訓(xùn)的理解存在偏差，這些因素導(dǎo)致了培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行困難。目前，只有公司高管、財(cái)務(wù)和審計(jì)部門員工的年度培訓(xùn)時(shí)間達(dá)到了____小時(shí)以上。(三)公司人力資本潛力未充分釋放目前，人力資源部的工作仍局限于日常事務(wù)，尚未在激發(fā)員工潛力、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和建立以業(yè)績(jī)和能力為基礎(chǔ)的評(píng)價(jià)體系等方面發(fā)揮出應(yīng)有的作用。與幾年前的人事科相比，我們的人力資源管理并未實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。三、____年人力資源管理工作規(guī)劃(一)確保人力資源管理的基礎(chǔ)和日常運(yùn)營(yíng)，高效完成業(yè)務(wù)部門、員工及公司領(lǐng)導(dǎo)委派的各項(xiàng)任務(wù)。(二)優(yōu)化人才引進(jìn)和配置____年，我們將面臨宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)人力資源的雙重影響。我們將積極在人才市場(chǎng)上尋找優(yōu)質(zhì)的專業(yè)人才，同時(shí)評(píng)估并優(yōu)化內(nèi)部人才配置。我們將重點(diǎn)在關(guān)鍵崗位如預(yù)決算、水電、策劃、結(jié)構(gòu)、建筑設(shè)計(jì)、前期、物管等環(huán)節(jié)引入高級(jí)人才。同時(shí)，我們將對(duì)現(xiàn)有人才進(jìn)行盤點(diǎn)，促進(jìn)內(nèi)部人才流動(dòng)。在外貿(mào)業(yè)務(wù)方面，我們將引進(jìn)法律、會(huì)展、圖像處理、品牌管理等領(lǐng)域的綜合管理人才，以強(qiáng)化公司的綜合服務(wù)平臺(tái)功能。(三)完善績(jī)效考核體系通過____年的績(jī)效考核實(shí)踐，我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有考核體系存在一些問題，如目標(biāo)分解不明確、績(jī)效指標(biāo)缺乏量化標(biāo)準(zhǔn)、各部門考核標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等。____年，我們將通過績(jī)效考核動(dòng)員會(huì)、加強(qiáng)績(jī)效溝通和輔導(dǎo)來解決這些問題。(四)強(qiáng)化培訓(xùn)工作我們計(jì)劃在____年加大對(duì)培訓(xùn)工作的投入，為各業(yè)務(wù)部門提供一定的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并將培訓(xùn)效果納入部門年度考核。我們將繼續(xù)提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源和渠道，加強(qiáng)新員工培訓(xùn)，同時(shí)鼓勵(lì)業(yè)務(wù)骨干和管理人員傳授專業(yè)技能。在集中培訓(xùn)方面，房地產(chǎn)部門將組織一次法律培訓(xùn)，而貿(mào)易部門將進(jìn)行一次風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)。(五)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障員工權(quán)益我們將進(jìn)一步規(guī)范用工管理，確保勞動(dòng)合同和薪酬福利的合規(guī)性，降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，我們將積極推動(dòng)員工年休假福利的落實(shí)，對(duì)于因工作未能休年假的員工，將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。薪酬管理將更加透明，效益與月薪的比例將更加明確。此外，我們計(jì)劃提高見習(xí)期員工的工資，并為需要過渡期租房的員工提供補(bǔ)貼。我們也將傾聽員工的建議，爭(zhēng)取更多經(jīng)費(fèi)用于員工的業(yè)余文化活動(dòng)，以改善公司形象，提高公司活力。(六)支持業(yè)務(wù)部門的組織優(yōu)化____年，我們已初步完成了____的組織架構(gòu)改革，業(yè)務(wù)的決策、執(zhí)行和操作層次得到了明確。盡管如此，我們?nèi)孕枥^續(xù)努力，通過崗位職責(zé)的明確、工作流程的優(yōu)化和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的制定，以支持各業(yè)務(wù)部門的高效運(yùn)作。在貿(mào)易業(yè)務(wù)方面，我們將提供人才、信息、薪酬和考核支持，以提升業(yè)務(wù)平臺(tái)的效能。總之，我將繼續(xù)致力于提升自我，通過不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)，以更高效地完成工作，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。感謝大家的理解與支持！2024年人力資源年終總結(jié)經(jīng)典版（二）在充分執(zhí)行人力資源部門的基礎(chǔ)職責(zé)之余，本部門亦積極投身于人員開發(fā)與管理的探索，不斷拓寬人力資源的視野，精準(zhǔn)把握人力資源動(dòng)態(tài)。經(jīng)過系統(tǒng)的研究與深入的學(xué)習(xí)，我們?cè)谡呃斫?、溝通技巧以及辦事能力等方面均有所增進(jìn)，并逐步形成了本部門獨(dú)特的工作策略。現(xiàn)對(duì)____年人力資源部的工作總結(jié)如下：一、人力資源概況1.北京帝園商城現(xiàn)有員工構(gòu)成：在職職工____人，其中正式職工____人，合同工____人，女職工____人，男職工____人。此外，離退休職工共計(jì)____人。2.在職職工學(xué)歷分布：研究生及以上學(xué)歷____人，本科學(xué)歷____人，?？茖W(xué)歷____人。3.本年度內(nèi)，企業(yè)為符合退休條件的職工辦理了退休手續(xù)____人次。4.本年度去世退休職工共____名。二、人力資源管理基礎(chǔ)與日常工作執(zhí)行情況1.本部門嚴(yán)格按照規(guī)定，及時(shí)辦理了社保登記證更換、工資總額申報(bào)等工作，并按時(shí)提交各類人事工資、用工等年報(bào)、季報(bào)和月報(bào)。2.對(duì)于新調(diào)入及招聘的員工，我們及時(shí)為其辦理勞動(dòng)用工手續(xù)，對(duì)于離職或調(diào)出的職工，亦迅速辦理相關(guān)手續(xù)。3.完成了____年職工繳費(fèi)工資基數(shù)的核定工作，確保職工全年收入的合法核算與社會(huì)保險(xiǎn)的合規(guī)繳納。____年度，企業(yè)在職工社會(huì)保險(xiǎn)方面的支出達(dá)____萬元。4.我們及時(shí)發(fā)放員工工資及各項(xiàng)福利，確保工資核算與發(fā)放工作按時(shí)完成，保障職工權(quán)益。5.完成了在職和退休職工社會(huì)保障卡的發(fā)放工作，并提供相關(guān)手續(xù)咨詢、定點(diǎn)醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等服務(wù)，方便職工就醫(yī)。6.今年____月份，北京市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們及時(shí)按照新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整了長(zhǎng)期病假職工的工資，保障了職工的基本生活。7.對(duì)于____名去世的退休職工，我們?cè)赺___月份及時(shí)辦理了其喪葬費(fèi)的申領(lǐng)工作。8.對(duì)于企業(yè)退休職工在業(yè)務(wù)上提出的問題，我們都給予了詳盡的解答或完成了辦理。三、績(jī)效考核與評(píng)估工作本年度，我們嘗試開展了中高層人員的績(jī)效考評(píng)工作，旨在客觀、公正、合理地反映職工表現(xiàn)，激發(fā)員工潛能和工作熱情，為人力開發(fā)及管理探索新途徑。四、上級(jí)交辦任務(wù)完成情況1.我們嚴(yán)格按照殘疾人聯(lián)合會(huì)對(duì)企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定，完成了按比例安置等工作。2.在社保部門對(duì)企業(yè)進(jìn)行的____年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)人數(shù)的稽核工作中，我們按照要求提交了各項(xiàng)材料，并積極配合完成檢查工作。3.完成了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的其他工作任務(wù)。五、____年工作計(jì)劃1.我