布草洗滌廠考勤管理制度

布草洗滌廠考勤管理制度一、目的

為確保布草洗滌廠的正常運營秩序，加強員工工作時間管理，保障員工權(quán)益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等事宜，使員工自覺遵守公司規(guī)定，共同維護良好的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于布草洗滌廠全體在崗員工，包括全日制、非全日制及試用期員工。

三、工作時間

1.布草洗滌廠標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日8小時，每周5個工作日，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:30

下午：13:30-17:30

中間休息1小時。

2.根據(jù)生產(chǎn)需要，部門主管可根據(jù)實際情況調(diào)整員工的工作班次，并在確保員工合法權(quán)益的前提下，安排加班工作。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向主管申請調(diào)整。

4.員工應(yīng)自覺遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，確保完成工作任務(wù)。未經(jīng)許可，不得擅自離崗或串崗。

5.布草洗滌廠將根據(jù)國家法定節(jié)假日及公司實際情況，安排全體員工休息日及休假事宜。屆時，將提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

布草洗滌廠實行每日簽到制度，以電子考勤系統(tǒng)為載體，記錄員工的上下班打卡信息。員工每日需按時打卡，作為出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為08:30前，下班簽到時間為17:30后。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時間（15分鐘以內(nèi)）的，視為正常出勤；超過15分鐘但不超過30分鐘的，按遲到或早退處理；超過30分鐘的，按曠工處理。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法按時簽到，需提前向主管申請，并在外出歸來后立即補簽。未提前申請且未按時簽到的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

員工因忘記簽到導(dǎo)致未記錄出勤的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向主管說明情況，并提供相關(guān)證明。經(jīng)主管核實無誤后，可予以補簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。

（2）各部門主管負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，處理員工請假、外出等事宜。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告出勤情況，如有違規(guī)行為，將按公司規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接主管提交書面請假申請，注明請假原因、請假時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

（3）請假申請經(jīng)主管審批同意后，員工方可離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接主管審批。

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由直接主管審核后，報部門經(jīng)理審批。

（3）請假3天以上的，由部門經(jīng)理審核后，報人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直接主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事假證明等）。

（2）員工未按時銷假或未提供相關(guān)證明材料的，視為曠工。

（3）員工請假期間，如有工作需要，部門主管可要求員工提供必要的協(xié)助，員工應(yīng)積極配合。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

布草洗滌廠提供的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。員工申請假期需按照以下流程進行：

（1）根據(jù)請假類型，提前填寫書面申請表，并提供相應(yīng)的證明材料。

（2）按照請假審批權(quán)限提交給相應(yīng)的主管或部門進行審批。

（3）審批通過后，員工應(yīng)將審批結(jié)果通知人力資源部門，以便記錄和安排相關(guān)工作。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定享有病假工資。

（2）事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，需提前申請，并提供結(jié)婚證明。

（4）喪假：員工因直系親屬去世請假，享有國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女性員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

員工按照國家規(guī)定和公司政策享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定。員工申請年假需提前計劃，并經(jīng)主管批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假期間，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工在妻子分娩期間，享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日前提前通知全體員工。在公眾假期期間，公司根據(jù)實際情況可能安排加班，員工應(yīng)按照公司規(guī)定執(zhí)行。公眾假期期間，員工享有相應(yīng)的工資待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，超過規(guī)定上班時間15分鐘以內(nèi)視為遲到；超過15分鐘但不超過30分鐘，視為嚴重遲到；超過30分鐘視為曠工。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或遲到超過30分鐘以上，視為曠工。

（3）處理：遲到員工需向主管說明原因，嚴重遲到或曠工將根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理，并記錄在案。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，將根據(jù)曠工規(guī)定進行處理。

（2）偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司規(guī)定，給予記過或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享有工資待遇，且根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司將依據(jù)勞動法規(guī)定和公司制度，有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工如因故未能在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向主管報告并說明情況。未能及時說明情況的，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對員工的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）