解除聘用合同的賠償計算

解除聘用合同的賠償計算合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】一、解除原合同1.甲乙雙方同意，自本協(xié)議簽訂之日起，原合同解除。2.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的條件和方式，辦理工作交接手續(xù)。自工作交接完畢之日起，乙方不再享有原合同約定的甲方員工權(quán)利。3.乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起【具體日期】內(nèi)，按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、辦公設(shè)備、文具等公司財產(chǎn)，結(jié)清工資、獎金、津貼等。二、賠償計算1.乙方同意，鑒于原合同的解除，甲方無需支付乙方任何賠償金，但甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)及相關(guān)政策，支付乙方依法應(yīng)當享有的經(jīng)濟補償。2.乙方應(yīng)按照原合同約定的工作年限，向甲方支付違約金，計算方式如下：（1）每工作滿一年，乙方應(yīng)支付相當于一個月工資的違約金。（2）未滿一年的，按實際工作月數(shù)比例計算。3.乙方同意，甲方在支付乙方經(jīng)濟補償后，雙方互不追究。三、保密協(xié)議1.乙方同意，在離職后【具體期限】內(nèi)，不得以任何方式泄露或傳播甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。2.乙方同意，如違反本協(xié)議保密條款，愿意承擔相應(yīng)的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。四、其他約定1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。4.本協(xié)議解除原合同，原合同隨之失效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.聘用合同2.員工身份證復印件3.工作交接清單4.離職證明5.經(jīng)濟補償計算清單6.保密協(xié)議7.賠償計算相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間辦理離職手續(xù)，延遲離職。2.乙方未歸還將公司財產(chǎn)，如工作證、辦公設(shè)備等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。4.乙方未支付違約金。5.乙方未履行保密協(xié)議約定的義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：用人單位與員工約定勞動條件和雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給員工的，因解除或者終止勞動合同而給予的補償。3.違約金：違反合同約定，應(yīng)支付給對方的賠償金。4.保密協(xié)議：約定雙方在一定期限內(nèi)對特定信息保密的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲離職：提前溝通，明確離職時間，如有必要，可依法解除勞動合同。2.乙方未歸還將公司財產(chǎn)：提醒乙方歸還可以財產(chǎn)，如不歸還，可依法追討。3.乙方泄露甲方秘密：收集證據(jù)，提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。4.乙方未支付違約金：提醒乙方支付違約金，如不支付，可依法追討。5.乙方未履行保密協(xié)議：收集證據(jù)，提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同。2.員工因個人原因提出離職。3.用人單