員工績效考核合同模板

員工績效考核合同模板第一篇范文：合同編號：[填寫具體的合同編號]

甲方：__________公司

地址：[填寫甲方的詳細(xì)地址]

聯(lián)系人：[填寫甲方的聯(lián)系人姓名]

聯(lián)系方式：[填寫甲方的聯(lián)系電話]

乙方：__________（員工姓名）

地址：[填寫乙方的詳細(xì)地址]

聯(lián)系人：[填寫乙方的聯(lián)系人姓名]

聯(lián)系方式：[填寫乙方的聯(lián)系電話]

鑒于甲方是一家合法注冊并經(jīng)營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，雙方為了明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與流程，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本績效考核合同，以便共同遵守。

第一條考核目的

1.1甲乙雙方確認(rèn)，本考核的目的在于評估乙方的工作績效，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)乙方個人能力的提升及個人職業(yè)發(fā)展。

第二條考核原則

2.1公平性：考核過程應(yīng)保持公平、公正、公開，確保乙方享有平等的考核機(jī)會。

2.2客觀性：考核內(nèi)容應(yīng)具有可量化、可觀測的特點(diǎn)，以客觀反映乙方的工作表現(xiàn)。

2.3激勵性：考核結(jié)果應(yīng)用于激勵乙方積極工作，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

第三條考核周期

3.1本合同項下的績效考核周期為一年，自[填寫起始日期]至[填寫終止日期]。

3.2考核周期內(nèi)，甲方應(yīng)至少進(jìn)行一次全面考核，考核時間及方式由甲方確定并提前通知乙方。

第四條考核指標(biāo)

4.1考核指標(biāo)應(yīng)根據(jù)乙方的職位、工作性質(zhì)及公司經(jīng)營目標(biāo)設(shè)定，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊協(xié)作、學(xué)習(xí)與成長等方面。

4.2甲方應(yīng)制定詳細(xì)的考核指標(biāo)體系，并向乙方進(jìn)行明確說明。

第五條考核程序

5.1考核通知：甲方應(yīng)在考核期前[填寫提前通知天數(shù)]向乙方發(fā)出考核通知。

5.2自我評估：乙方應(yīng)在考核期結(jié)束前[填寫自我評估截止時間]完成自我評估報告。

5.3考核實(shí)施：甲方應(yīng)根據(jù)考核指標(biāo)進(jìn)行評估，并于考核期結(jié)束后的[填寫評估完成時間]前向乙方反饋考核結(jié)果。

5.4考核反饋：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行一對一的反饋溝通，共同分析考核結(jié)果及提出改進(jìn)措施。

第六條考核結(jié)果的應(yīng)用

6.1甲方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工作崗位、薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

6.2乙方連續(xù)兩次考核不合格，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行警告或解雇。

第七條保密條款

7.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本合同外，雙方應(yīng)對考核過程中獲取的對方商業(yè)秘密及個人隱私予以保密。

第八條爭議解決

8.1雙方因履行本合同發(fā)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第九條其他條款

9.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

甲方（蓋章）：__________公司

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：[填寫具體的簽訂日期]

附件：

1.績效考核指標(biāo)體系

2.績效考核表

3.自我評估報告模板

4.考核反饋溝通記錄表

[注：以上內(nèi)容僅為合同范本，具體條款請根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善，建議在正式簽訂前征求法律人士的意見。]

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：[填寫具體的合同編號]

甲方：__________公司

地址：[填寫甲方的詳細(xì)地址]

聯(lián)系人：[填寫甲方的聯(lián)系人姓名]

聯(lián)系方式：[填寫甲方的聯(lián)系電話]

乙方：__________（員工姓名）

地址：[填寫乙方的詳細(xì)地址]

聯(lián)系人：[填寫乙方的聯(lián)系人姓名]

聯(lián)系方式：[填寫乙方的聯(lián)系電話]

第三方：__________（第三方主體名稱）

地址：[填寫第三方的詳細(xì)地址]

聯(lián)系人：[填寫第三方的聯(lián)系人姓名]

聯(lián)系方式：[填寫第三方的聯(lián)系電話]

鑒于甲方是一家合法注冊并經(jīng)營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，為了明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與流程，同時引入第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)以提高考核的客觀性與專業(yè)性，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本績效考核合同，以便共同遵守。同時，甲方作為主導(dǎo)方，確保其在合同中享有優(yōu)先權(quán)益。

第一條第三方主體的責(zé)權(quán)利

1.1第三方作為獨(dú)立評估機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對乙方的工作績效進(jìn)行客觀、公正的評估。

1.2第三方應(yīng)根據(jù)甲方提供的考核指標(biāo)體系，獨(dú)立進(jìn)行評估，并向甲方提供詳細(xì)的評估報告。

1.3第三方應(yīng)對評估過程中獲取的甲方及乙方信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向任何第三方披露。

1.4第三方應(yīng)確保評估過程的順利進(jìn)行，并對評估結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。

第二條甲方的權(quán)益

2.1甲方作為合同的主導(dǎo)方，享有對考核過程的監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)和決策權(quán)。

2.2甲方有權(quán)要求第三方提供評估報告及相關(guān)證明材料，并對其進(jìn)行審核。

2.3甲方有權(quán)根據(jù)評估結(jié)果對乙方的工作崗位、薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

2.4甲方有權(quán)在合同期內(nèi)終止合同，并要求第三方提供相關(guān)評估報告和解釋。

第三條乙方的權(quán)益與限制

3.1乙方有權(quán)根據(jù)合同規(guī)定參與績效考核，并享有平等的考核機(jī)會。

3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)的工作資料和信息，并配合第三方的評估工作。

3.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，如違反合同條款，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予警告或解雇。

第四條考核流程與方法

4.1甲方應(yīng)制定詳細(xì)的考核指標(biāo)體系，并向乙方和第三方進(jìn)行明確說明。

4.2第三方應(yīng)根據(jù)考核指標(biāo)體系進(jìn)行評估，并于考核期結(jié)束后的[填寫評估完成時間]前向甲方反饋考核結(jié)果。

4.3甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行一對一的反饋溝通，共同分析考核結(jié)果及提出改進(jìn)措施。

第五條保密條款

5.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本合同外，甲方、乙方及第三方應(yīng)對考核過程中獲取的對方商業(yè)秘密及個人隱私予以保密。

第六條爭議解決

6.1雙方因履行本合同發(fā)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第七條其他條款

7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方持一份。

7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

甲方（蓋章）：__________公司

乙方（簽字）：__________

第三方（簽字）：__________

簽訂日期：[填寫具體的簽訂日期]

附件：

1.績效考核指標(biāo)體系

2.績效考核表

3.自我評估報告模板

4.考核反饋溝通記錄表

第三方介入的意義和目的在于提高績效考核的客觀性和專業(yè)性，確保評估結(jié)果的公正性和權(quán)威性。同時，甲方作為主導(dǎo)方的目的和意義在于確保其在合同中的權(quán)益得到保障，通過引入第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)，提高績效考核的效率和質(zhì)量，從而促進(jìn)乙方的工作表現(xiàn)和公司的發(fā)展。

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：[填寫具體的合同編號]

甲方：__________公司

地址：[填寫甲方的詳細(xì)地址]

聯(lián)系人：[填寫甲方的聯(lián)系人姓名]

聯(lián)系方式：[填寫甲方的聯(lián)系電話]

乙方：__________（員工姓名）

地址：[填寫乙方的詳細(xì)地址]

聯(lián)系人：[填寫乙方的聯(lián)系人姓名]

聯(lián)系方式：[填寫乙方的聯(lián)系電話]

第三方：__________（第三方主體名稱）

地址：[填寫第三方的詳細(xì)地址]

聯(lián)系人：[填寫第三方的聯(lián)系人姓名]

聯(lián)系方式：[填寫第三方的聯(lián)系電話]

鑒于甲方是一家合法注冊并經(jīng)營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，為了明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與流程，同時引入第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)以提高考核的客觀性與專業(yè)性，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本績效考核合同，以便共同遵守。同時，乙方作為主導(dǎo)方，確保其在合同中享有優(yōu)先權(quán)益。

第一條第三方主體的責(zé)權(quán)利

1.1第三方作為獨(dú)立評估機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對乙方的工作績效進(jìn)行客觀、公正的評估。

1.2第三方應(yīng)根據(jù)甲方提供的考核指標(biāo)體系，獨(dú)立進(jìn)行評估，并向甲方和乙方提供詳細(xì)的評估報告。

1.3第三方應(yīng)對評估過程中獲取的甲方及乙方信息予以保密，未經(jīng)乙方同意不得向任何第三方披露。

1.4第三方應(yīng)確保評估過程的順利進(jìn)行，并對評估結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。

第二條乙方的權(quán)益

2.1乙方作為合同的主導(dǎo)方，享有對考核過程的參與權(quán)、知情權(quán)和異議權(quán)。

2.2乙方有權(quán)要求第三方提供評估報告及相關(guān)證明材料，并對其進(jìn)行審核。

2.3乙方有權(quán)根據(jù)評估結(jié)果向甲方提出薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的要求。

2.4乙方有權(quán)在合同期內(nèi)終止合同，并要求第三方提供相關(guān)評估報告和解釋。

第三條甲方的權(quán)益與限制

3.1甲方有權(quán)根據(jù)合同規(guī)定參與績效考核，并享有平等的考核機(jī)會。

3.2甲方應(yīng)按照乙方的要求，提供相關(guān)的工作資料和信息，并配合第三方的評估工作。

3.3甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守乙方的規(guī)章制度，如違反合同條款，乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予警告或解雇。

第四條考核流程與方法

4.1乙方應(yīng)制定詳細(xì)的考核指標(biāo)體系，并向甲方和第三方進(jìn)行明確說明。

4.2第三方應(yīng)根據(jù)考核指標(biāo)體系進(jìn)行評估，并于考核期結(jié)束后的[填寫評估完成時間]前向乙方和甲方反饋考核結(jié)果。

4.3乙方應(yīng)與甲方進(jìn)行一對一的反饋溝通，共同分析考核結(jié)果及提出改進(jìn)措施。

第五條保密條款

5.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本合同外，甲方、乙方及第三方應(yīng)對考核過程中獲取的對方商業(yè)秘密及個人隱私予以保密。

第六條爭議解決

6.1雙方因履行本合同發(fā)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起訴訟。

第七條其他條款

7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方持一份。

7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

甲方（蓋章）：__________公司

乙方（簽字）：__________

第三方（