勞動關系協(xié)調(diào)員模擬習題（附參考答案）

勞動關系協(xié)調(diào)員模擬習題（附參考答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.工會會員的權(quán)利包括，()等。A、對工會進行監(jiān)督，提出意見，要求撤換不稱職的工會工作人員B、選舉權(quán)、被選舉權(quán)，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員D、選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作提出意見和建議，撤換或者罷免工會工作人員的權(quán)利正確答案：C2.2008年6月1，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是()。A、2008年6月1日B、2008年7月10日C、2008年7月4日D、2008年7月1日正確答案：C3.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、供需規(guī)劃B、崗位規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、政策規(guī)劃正確答案：C4.下列不屬于勞動法的基本原則的是()。A、勞權(quán)保障原則B、等價有償原則C、勞資自治原則D、勞動自由原則正確答案：B5.下列關于未成年工特殊勞動保護說法錯誤的是()。A、用人單位招收未成年工需向當?shù)貏趧诱咝姓块T登記B、不得安排未成年工從事第四級體力勞動強度的勞動C、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查D、用人單位每使用童工一個月罰款500元正確答案：D6.企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必須完全具備()要件。A、內(nèi)容合法、依法制定、依法公示B、程序有效C、內(nèi)容有效D、主體有效正確答案：A7.以下不符合自覺性摩擦型勞動關系的選項是()。A、勞資雙方自覺強調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機制B、勞動者以消極怠工為對抗手段C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關系正確答案：D8.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與()或者職工代表平等協(xié)商確定。A、職工代表大會B、監(jiān)事會C、董事會D、工會正確答案：D9.下列屬于工資的是()。A、勞動者發(fā)表文章所獲稿費B、物價補貼C、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用D、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入正確答案：B10.勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失,用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的(),且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。A、40%B、20%C、30%D、25％正確答案：B11.在勞動關系活動中，運用法律和經(jīng)濟手段調(diào)節(jié)勞動力市場的主體是()。A、政府B、工會等員工團體C、雇主協(xié)會D、員工正確答案：A12.勞動爭議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、3個月B、6個月C、2個月D、12個月正確答案：B13.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。A、一般能力測驗B、職業(yè)興趣測驗C、能力傾向測驗D、公文筐測驗正確答案：D14.協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的，由勞動者代表決定B、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定C、相同D、不相同的，由工會決定正確答案：C15.基本勞工標準是國際勞工組織為了保護工作中的()而要求各國遵守的8個最基本的國際勞工公約。A、人權(quán)B、貿(mào)易權(quán)C、交換權(quán)D、分配權(quán)正確答案：A16.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正的行為。A、仲裁機關B、人民法院C、行政部門D、上級領導正確答案：D17.勞動者有下列情形，用人單位只能預告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的正確答案：A18.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會代表、職工與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議，()。A、企業(yè)工會可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決B、企業(yè)經(jīng)營者應當代表職工方與企業(yè)工會協(xié)商解決C、企業(yè)工會主席應當代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決D、企業(yè)工會應當代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決正確答案：D19.知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物()的反映。A、個別屬性B、整體屬性C、某個特征D、全部特征正確答案：B20.《浙江省集體合同條例》第18條規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容有()等。A、工傷與職業(yè)?。簧虡I(yè)保險與補充福利B、社會保險和福利；勞動安全與衛(wèi)生C、補充保險和福利；勞動安全與衛(wèi)生D、勞動保護；補充保險和福利正確答案：B21.下列不屬于沖突型勞動關系的選項是()。A、經(jīng)常拖欠工資B、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關系C、勞動條件惡劣D、勞動者勞動權(quán)利利益實現(xiàn)處于最低狀態(tài)正確答案：B22.勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是()。A、準確規(guī)范B、清潔美觀C、及時歸檔D、一案一卷正確答案：D23.()與熱情服務具有內(nèi)在的一致性。A、和諧至上B、積極主動C、以人為本D、合作共贏正確答案：B24.協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的()。A、三分之一B、二分之一C、四分之三D、三分之二正確答案：A25.下列屬于勞動合同履行原則的是()。A、等價有償原則B、親自履行原則C、自由履行原則D、經(jīng)濟合理原則正確答案：B26.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章制度主體資格的選項是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對用人單位的各個組成部分有權(quán)實行全面統(tǒng)一的管理C、對用人單位的全體職工有權(quán)實行全面統(tǒng)一的管理D、機構(gòu)成員必須在5人以上正確答案：D27.下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是()。A、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商B、協(xié)商必須有第三方參與全過程C、協(xié)商應當公開進行D、勞動者向工會組織提出協(xié)商申請正確答案：A28.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動者較多的用人單位，勞動者一方的協(xié)商代表中應當有()的女性、殘疾人代表。A、相應比例B、一定比例C、高于男性比例D、較高比例正確答案：A29.用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位()A、應當繼續(xù)履行B、可以不繼續(xù)履行C、可以支付賠償金D、應當支付賠償金正確答案：A30.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法錯誤的是()。A、用人單位可終止勞動關系，需支付經(jīng)濟補償B、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬，但無需支付經(jīng)濟補償C、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬D、用人單位可終止勞動關系，需按法律規(guī)定支付二倍工資正確答案：B31.職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動爭議處理范圍的事項是()。A、因規(guī)章制度不合理B、因規(guī)章制度損害勞動者權(quán)利C、因制定規(guī)章制度D、因修訂規(guī)章制度正確答案：B32.企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施要求強化規(guī)則意識，以下不屬于強化規(guī)則意識的選項是()。A、強化管理者的規(guī)則意識B、加強對職工的培訓和教育C、強化接受公眾的監(jiān)督D、增加勞動規(guī)章制度的可操作性正確答案：C33.下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。A、勞動者訂立合同時偽造了學歷證書B、合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險C、合同中約定遲到為違紀行為，用人單位可以罰款D、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班正確答案：C34.()是指共事雙方或多方在完成一項任務的過程中互惠互利、相得益彰，能夠?qū)崿F(xiàn)雙方或多方的共同收益。A、和諧至上B、積極主動C、合作共贏D、以人為本正確答案：C35.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起()個工作日內(nèi)完成。A、60B、90C、10D、30正確答案：A36.變更勞動合同應當采用()形式。A、口頭B、書面和口頭C、書面或口頭D、書面正確答案：D37.下列不屬于工資形式的是()。A、計件工資B、特殊情況下的工資C、補貼D、效益工資正確答案：D38.勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動爭議訴訟案件占()的比例。A、仲裁受案案件總數(shù)B、仲裁裁決案件總數(shù)C、仲裁結(jié)案案件總數(shù)D、法院審結(jié)案件總數(shù)正確答案：B39.下列關于醫(yī)療期待遇說法正確的是()。A、醫(yī)療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資B、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的50%C、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準D、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%正確答案：D40.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指()。A、社會保險B、資本福利C、勞動福利D、慈善捐款正確答案：A41.當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，()。A、以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準B、由勞動者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動者和政府部門決定D、由當?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定正確答案：A42.以下()不屬于我國的勞動關系調(diào)整模式。A、勞動者自行調(diào)整B、勞動者個人與用人單位之間的調(diào)整C、法律調(diào)整D、用人單位內(nèi)部的調(diào)整正確答案：B43.下列勞動合同屬于全部無效的是()。A、勞動合同中約定只為勞動者辦理養(yǎng)老保險B、勞動合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動勞動者的工作崗位C、用人單位沒有進行工商登記D、勞動合同中缺乏勞動報酬條款正確答案：C44.關于勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別的表述中，以下()不正確。A、勞動爭議仲裁對爭議當事人之間的糾紛進行裁判，屬于居中公斷性質(zhì)。勞動監(jiān)察對違法行為進行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰，屬于行政執(zhí)法性質(zhì).B、勞動爭議仲裁的對象為雙方當事人、第三人，以及其他仲裁參加人，生效的仲裁文書對相關當事人具有法律約束力。勞動監(jiān)察的對象主要為用人單位和勞動者.C、勞動爭議仲裁機構(gòu)實行三方原則，其中政府起主導性作用；勞動監(jiān)察機構(gòu)為行政機關或授權(quán)、委托的社會組織D、勞動爭議仲裁通過和解、調(diào)解、裁決等方式解決爭議,當事人對裁決不服可以起訴，實行一裁兩審制.勞動監(jiān)察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為，當事人對處理不服的，可以要求行政復議、行政訴訟。正確答案：B45.關于勞動合同訂立過程中的告知義務說法錯誤的是()。A、用人單位有權(quán)了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞B、用人單位招用勞動者應當如實告知勞動者工作內(nèi)容等情況C、勞動者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密D、勞動者有權(quán)了解與工作有關的一切情況正確答案：A46.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會()民主管理活動。A、幫助和指導企業(yè)職工建立工會開展B、幫助和指導企業(yè)職工開展C、幫助和指導企業(yè)開展D、指導企業(yè)職工開展正確答案：B47.按目前的規(guī)定，以下哪類企業(yè)的勞動者依法應當享有探親假()。A、全民所有制企業(yè)B、個體工商戶C、外資企業(yè)D、私營企業(yè)正確答案：A48.與產(chǎn)品交易市場相比，勞動力市場交易的獨特性表現(xiàn)在()。A、勞動力的價格不是供求因素決定的B、對于賣者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性C、對于買者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性D、勞動需求曲線是向上傾斜的正確答案：B49.勞動爭議仲裁裁決是指()對案件經(jīng)過審理后，根據(jù)查明的事實和認定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當事人的實體權(quán)利義務作出的具有約束力的判定。A、仲裁機構(gòu)B、仲裁員C、仲裁庭D、辦案人員正確答案：C50.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度。A、同意履行B、新要求C、抗辯意見D、反請求正確答案：C51.用人單位裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、二年B、一年C、三年D、六個月正確答案：D52.工會會員的義務包括，()維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。A、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭B、正確處理企業(yè)、個人之間關系C、維護中國共產(chǎn)黨領導D、維護企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定正確答案：A53.績效考核的原則包括()。A、固定化和制度化原則B、抽象化與跳躍性原則C、反饋與提升原則D、保密性和科學性原則正確答案：C54.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過的集體合同草案，()重新協(xié)商達成一致的，集體合同草案應當在五個工作日內(nèi)再次提交討論和表決。A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商C、勞動者一方應當提出修改方案，重新協(xié)商D、勞動者一方應當七個工作日內(nèi)提交修改方案，重新協(xié)商正確答案：C55.勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進入用人單位時，著便裝進行秘密監(jiān)察B、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨自一人進行調(diào)查D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時，自己主動要求承辦該案正確答案：B56.勞動保障監(jiān)察是指()對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為進行處理的行政執(zhí)法活動。A、國家公共管理部門B、勞動保障行政部門C、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)D、各級人民政府正確答案：B57.下列不屬于勞動者可以隨時解除勞動合同的情形的是()。A、因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的B、勞動者因病或非因工負傷，不能勝任工作的C、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的正確答案：B58.下列關于行政法規(guī)的說法正確的是()。A、行政法規(guī)是由全國人大常委會制定的規(guī)范性文件B、行政法規(guī)是由國務院制定的規(guī)范性文件C、行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會制定的規(guī)范性文件D、國務院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī)正確答案：B59.小型單位實行職工代表大會制的,職工代表最低人數(shù)不得少于(A)名。A、30B、50C、80D、100正確答案：A60.實物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一，包括()。A、期權(quán)B、優(yōu)惠的商品C、退休金D、股票正確答案：B61.關于勞動力需求，()的說法是正確的。A、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量B、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動時間C、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動量D、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動量正確答案：A62.下列關于醫(yī)療期說法正確的是()。A、職工工傷適用醫(yī)療期的相關規(guī)定B、醫(yī)療期根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定C、醫(yī)療期是指職工治病所花費的時間D、醫(yī)療期是一個醫(yī)學概念，應根據(jù)職工病情確定正確答案：B二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.政府在勞動關系中的角色是()。A、勞動關系三方協(xié)調(diào)機制的代表B、公共部門的雇主C、勞動關系的調(diào)解者、立法者D、勞動者一方的代表正確答案：ABC2.勞動關系的層級結(jié)構(gòu)主要包括以下哪幾項()。A、城鄉(xiāng)勞動關系B、集體勞動關系C、社會勞動關系D、個別勞動關系E、雙向勞動關系正確答案：BCD3.廣義上的勞動爭議調(diào)解包括()。A、個人調(diào)解B、勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解C、司法調(diào)解D、行政調(diào)解E、仲裁調(diào)解正確答案：BCE4.勞動合同履行原則包括()。A、履行保密原則B、合作履行原則C、親自履行原則D、全面履行原則正確答案：BCD5.以下有關集體合同生效的說法錯誤的是()。A、勞動保障行政部門自收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效B、勞動保障行政部門自收到文本次日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效C、上級工會自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效D、勞動保障行政部門自收到文本次日起20日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效E、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效正確答案：ABCD6.申訴的特點包括()。A、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑B、申訴是勞動者的權(quán)利C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、申訴無需遞交書面材料E、申訴有利于發(fā)揮工會的作用正確答案：BCE7.()屬于情境溝通的背景A、場所的安靜與否B、溝通者的社會角色C、溝通者的情緒狀態(tài)D、溝通者的面部表情正確答案：AB8.勞動合同按期限不同分為()。A、長期合同B、短期合同C、固定期限合同D、無固定期限合同E、以完成一定工作任務為期限的勞動合同正確答案：CDE9.勞動安全衛(wèi)生教育有哪幾種()。A、經(jīng)常性教育B、負責人員教育C、三級教育D、上級領導的巡查教育E、特殊工種的專門教育正確答案：ABCE10.工會的地位是指工會在國家社會關系中所處的位置，中國工會的地位主要有：()。A、政治B、法律C、文化D、社會E、經(jīng)濟正確答案：ABCDE11.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關國有企業(yè)職工代表大會職權(quán)的表述正確的是()。A、審查同意或者否決企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度B、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項C、審議職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項D、審議決定企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度E、審查同意或者否決職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項正確答案：AB12.勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。A、查明事實B、耐心疏導C、充分聽取當事人陳述D、平等自愿E、力促達成協(xié)議正確答案：ABCE13.企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的區(qū)別主要包括()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和立法機關協(xié)商制定，勞動法律法規(guī)由立法機關制定B、企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和勞動者協(xié)商制定，勞動法律法規(guī)由立法機關制定C、企業(yè)勞動規(guī)章制度適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位，勞動法律法規(guī)只適用于特定的用人單位D、企業(yè)勞動規(guī)章制度只適用于特定的用人單位，勞動法律法規(guī)適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位E、勞動法律法規(guī)具有執(zhí)行的法律強制效力，而企業(yè)勞動規(guī)章制度不具有執(zhí)行的法律效力正確答案：BD14.下列關于勞動者的說法哪些是正確的()。A、勞動者的最低就業(yè)年齡為16周歲B、勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止C、勞動者除以自己的勞動獲得報酬外，還必須接受用人單位的管理D、有部分勞動能力的人，可以作為勞動人事爭議仲裁受理的主體正確答案：BCD15.下列關于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法錯誤的是()。A、無需支付B、仍需支付，但可不按合同約定支付C、按合同約定支付D、已經(jīng)支付的勞動者需全部返還E、已經(jīng)支付的勞動者無需返還，尚未支付在不再支付正確答案：ACDE16.下列關于工資支付時間說法正確的是()。A、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日，則應在假日結(jié)束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過15天D、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資E、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資正確答案：ACDE17.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容主要有以下()組成。A、雙方當事人簽名或蓋章B、當事人基本情況C、加蓋調(diào)解組織印章D、調(diào)解結(jié)果E、雙方舉證的證據(jù)正確答案：ABCD18.最低工資標準的形式是()。A、小時最低工資標準B、月最低工資標準C、年最低工資標準D、日最低工資標準正確答案：AB19.下列屬于懲處原因的有()。A、無理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆B、遲到、早退、消極怠工C、玩忽職守、違章指揮、造成事故D、濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私E、貪污盜竊、投機倒把、走私販私正確答案：ABCDE20.仲裁員有下列情形之一，應當回避：()。A、仲裁員是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的B、仲裁員與本案有利害關系的C、仲裁員與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的D、仲裁員私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的正確答案：ABCD21.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將解決勞動爭議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種()。A、勞動爭議仲裁制度B、勞動爭議訴訟制度C、勞動爭議調(diào)解制度D、勞動爭議協(xié)商制度E、勞動爭議信訪制度正確答案：ABCD三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()勞動爭議調(diào)解是一種柔性化處理勞動爭議的較佳方式。A、正確B、錯誤正確答案：A2.()工會經(jīng)費的來源：工會會員繳納的會費；建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(稅前列支)；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補助；其他收入。A、正確B、錯誤正確答案：A3.()我國的勞動保障行政部門是按照工作需求來設置的，縣級以上人民政府都設立勞動保障行政部門。A、正確B、錯誤正確答案：B4.()勞動爭議案卷的裝訂要符合檔案管理的有關規(guī)定。A、正確B、錯誤正確答案：A5.()按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，應當自用工之日起兩個月內(nèi)訂立書面勞動合同。對勞動者實行同工同酬。A、正確B、錯誤正確答案：B6.()工作日延長勞動時間的，支付不低