2024年企業(yè)職工代表大會制度范本（六篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)職工代表大會制度范本第十九條職工代表大會在職權范圍內決定的事項，未經職工代表大會明確同意，不得擅自修改。第二十條根據實際需要，職工代表可設立若干臨時專門小組或綜合小組，負責完成職工代表大會交辦的各項任務。其主要職責包括：1.審議并呈交至職工代表大會的各類議案；2.在本專門小組職責范圍內，審定需臨時決定的問題，并向職工代表報告以獲確認；3.監(jiān)督并促進相關部門執(zhí)行職工代表大會的決議，以及處理并跟進職工提案的落實情況；4.承辦職工代表大會交辦的其他各項事宜。專門小組開展活動若需占用生產或工作時間，須經行政負責人批準，期間按正常出勤享受相應待遇。各專門小組的成員通常從職工代表中提名產生，亦可聘請非職工代表參與。各專門小組直接向職工代表大會負責。第五章籌備與主要程序第二十一條議題確認的基本流程包括：深入了解企業(yè)生產經營中存在的問題，廣泛收集職工普遍關心的重大議題，由工會與企業(yè)行政共同研究后，確定大會議題。第二十二條職工提案的征集與處理程序如下：1.發(fā)放、填寫并收集提案表；2.對提案進行分類整理并登記；3.將提案批轉至相關部門實施，并督促其答復；4.對提案的落實情況進行跟蹤檢查與監(jiān)督；5.在職工代表大會上報告提案的落實情況。第二十三條預備會議的主要任務包括：1.審議并通過代表資格審查報告，確認代表資格；2.審議并通過職工代表大會的議題與議程；3.將需經職工代表大會審議的方案、報告提前發(fā)給代表，征求其意見。第二十四條職工代表大會的主要程序如下：1.核對并確認出席大會的人數；2.由大會執(zhí)行主席致開幕詞；3.行政負責人作工作報告，相關行政負責人作專題報告；4.工會主席就決議落實情況、提案處理情況及合同履行情況作報告；5.與會代表就上述報告、議案進行討論；6.根據大會主席團提議，對需表決的事項進行舉手或投票表決，超過半數方為有效，表決結果存入檔案；7.對需表決的各項方案及大會決議進行表決；8.致閉幕詞，宣布大會結束。第六章職工代表大會與工會第二十五條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構，承擔以下職責：1.組織職工選舉產生職工代表；2.提出職工代表大會議題的建議，并負責主持職工代表大會的籌備工作及會議組織工作；3.主持職工代表組長、專門小組負責人聯席會議；4.組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，并檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實大會決議；5.對職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，以提升其素質；6.接受并處理職工代表的申訴與建議，維護職工代表的合法權益；7.負責企業(yè)民主管理的其他相關工作。第二十六條企業(yè)工會委員會應接受上級工會的指導和幫助，并定期報告本企業(yè)職工代表大會的各項工作情況。第七章民主管理的其他形式第二十七條協商制度：1.協商制度是指由工會代表職工與企業(yè)行政就涉及職工合法權益的相關問題進行協商的機制；2.協商的主要內容涵蓋企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生設施及職工勞動保護、女職工和未成年工的特殊保護、職業(yè)培訓、企業(yè)文化及雙方認為需協商的其他事項；3.協商會議一般每年舉行一次，遇特殊情況，雙方均有權隨時提出協商要求，具體協商內容、時間等由雙方協商確定；4.經雙方協商一致的意見，應簽訂集體合同或單項協議，由雙方首席代表簽字后，提交職工代表大會討論，并報勞動部門備案，隨后及時向職工公布。第二十八條民主評議制度：1.成立民主評議領導小組，成員由企業(yè)代表、職工代表及工會代表共同組成；2.每年對中層以上領導干部進行一次民主評議；3.被評議的領導干部需撰寫個人總結，并通過多種有效形式向職工代表作述職報告；4.職工采用書面評議表及座談評議等形式，從德、能、勤、績四個方面對被評議干部進行評議，被評議干部應根據評議結果制定整改措施。第二十九條廠務公開制度：1.廠務公開制度旨在通過適當形式，向職工公開企業(yè)生產、經營的重點及職工關心的熱點問題；2.廠務公開的形式主要包括設立廠務公開欄，采用文字、圖表、照片等方式，將確定公開的內容向職工公開，以增強透明度；3.廠務公開采取定期與隨時公開相結合的方式，常規(guī)性內容每季度公開一次，一事一議的內容可隨時公開2024年企業(yè)職工代表大會制度范本（二）第一條為保障非公有制企業(yè)的合法權益，構建和諧、穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)健康發(fā)展，依據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國工會法》等相關法律法規(guī)，結合企業(yè)實際情況，特制定本制度。第二條企業(yè)在推進現代企業(yè)制度的同時，應建立健全職工代表大會制度及其他民主管理制度，確保工會組織及職工代表能夠充分參與企業(yè)管理，發(fā)揮積極作用。第三條職工代表大會作為企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的重要機構，對于協調勞動關系、促進企業(yè)發(fā)展具有重要意義。第四條企業(yè)工會委員會承擔職工代表大會的日常工作，負責具體事務的執(zhí)行與協調。職工代表大會應妥善處理企業(yè)資產所有者、經營者與職工之間的利益關系，在法律框架內行使職權。第五條職工代表大會應積極支持企業(yè)資產所有者和經營者的生產經營活動，為其創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。第六條職工代表大會遵循民主集中制原則，確保決策的科學性與民主性。第七條非公有制企業(yè)職工代表大會主要行使以下職權：（一）聽取并討論涉及職工切身利益的各項規(guī)章制度及重大事項，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理以及企業(yè)破產、重大裁員方案和職工安置方案等，并提出集體協商方案和意見；（二）審議通過或否決集體合同草案及職工一方的集體協商方案；（三）審議職工代表關于企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的提案；（四）依法選舉、罷免董事會、監(jiān)事會中的職工代表及參加集體協商的職工代表；（五）向政府推薦勞動模范和先進工作者；（六）履行法律、法規(guī)、企業(yè)章程規(guī)定及企業(yè)與工會協商確定的其他職權。第八條依法享有政治權利的企業(yè)職工均有資格當選為職工代表。職工代表的產生應遵循民主選舉原則，以班組、工段或車間為單位進行選舉。第九條職工代表實行常任制，可連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責，并接受其監(jiān)督與撤換。職工代表調離企業(yè)時，其代表資格自動失效，缺額由原單位補選。第十條職工代表應具有廣泛的代表性和群眾性，其中直接從事本單位主要業(yè)務的基層崗位職工比例不得低于規(guī)定標準；中層以上管理人員比例不得超過規(guī)定上限；青年職工、女職工比例應與本單位職工總體結構相適應。第十一條職工代表享有以下權利并承擔相應義務：權利：1.在職工代表大會上享有選舉權、被選舉權和表決權；2.有權對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議、集體合同及提案落實情況進行監(jiān)督檢查；3.因參加職工代表大會活動而占用的工作時間視為正常出勤，享受相應待遇。任何組織和個人不得壓制、阻撓或打擊報復職工代表行使民主權利。義務：1.努力學習國家方針政策、法律法規(guī)及技術業(yè)務知識，提高思想政治覺悟和管理能力；2.密切聯系群眾，代表和維護職工合法權益，如實反映職工意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議并完成交辦任務；3.模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作。第十二條職工代表大會選舉產生主席團主持會議。主席團成員應包括工人、技術人員、管理人員及企業(yè)董事會、監(jiān)事會主要成員。工會主席擔任職工代表大會主持人。第十三條職工代表大會每屆任期根據企業(yè)實際情況確定，一般為若干年不等。每年至少召開一次會議，會議須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項，經董事長（總經理）、工會或三分之一以上職工代表提議可召開臨時會議。第十四條職工代表大會進行選舉和作出決議須經全體職工代表半數以上通過方為有效。第十五條職工代表大會在職權范圍內作出的決定非經其同意不得擅自修改。第十六條職工代表大會可根據需要設立專門工作小組負責處理相關事務并向其負責。第十七條職工代表大會閉會期間如遇需臨時解決的重大問題可由集團工會主持召開職工代表組長及專門工作小組負責人聯席會議協商處理并向下一次職工代表大會報告確認。聯席會議可根據需要邀請企業(yè)董事會、監(jiān)事會成員及相關人員參加。第十八條企業(yè)應結合實際采取多種形式的民主管理方式如廠情發(fā)布會、工會主席列席經理辦公會等以健全和完善以職工代表大會為基本形式其他形式為補充的企業(yè)民主管理機制。2024年企業(yè)職工代表大會制度范本（三）第五章籌備與主要程序第二十一條議題確認的基本流程。為明確企業(yè)生產經營中的難點與職工關注的焦點，通過工會與企業(yè)行政的聯合研究，確立職工代表大會的核心議題。第二十二條職工提案的征集與處理流程：1.提案表的發(fā)放、填寫與收集；2.對提案進行分類整理并登記；3.將提案轉交相關部門進行實施與答復；4.對提案的執(zhí)行情況進行監(jiān)督與檢查；5.在職工代表大會上報告提案的落實情況。第二十三條預備會議的召開，旨在：1.審核并確認代表資格；2.確定職工代表大會的議題與議程；3.將需審議的方案、報告分發(fā)給代表，并征求職工意見。第二十四條職工代表大會的主要流程包括：1.核實參會代表人數；2.大會執(zhí)行主席致開幕詞；3.行政負責人及相關人員作工作報告；4.工會主席報告決議執(zhí)行、提案處理及合同履行情況；5.代表就報告與議案進行討論；6.對需表決的事項進行舉手或投票表決，過半數有效，表決結果存檔；7.對需表決的方案與決議進行表決；8.致閉幕詞，宣布大會結束。第六章職工代表大會與工會第二十五條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構，承擔以下職責：1.組織職工選舉職工代表；2.提出職工代表大會議題建議，并主持籌備與會議組織工作；3.主持職工代表組長、專門小組負責人聯席會議；4.組織專門小組調研，提出建議，監(jiān)督決議執(zhí)行，推動決議落實；5.開展民主管理宣傳教育，組織代表學習，提高代表素質；6.受理職工代表申訴與建議，維護代表權益；7.組織企業(yè)民主管理的其他相關工作。第二十六條接受上級工會的指導與幫助，并向上級報告本企業(yè)職工代表大會的各項工作情況。第七章民主管理的其他形式第二十七條集體協商制度：1.工會代表職工與企業(yè)行政就職工權益問題進行協商；2.協商內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、特殊保護、職業(yè)培訓與企業(yè)文化等；3.協商每年至少一次，遇特殊情況可隨時邀約對方協商；4.協商一致后簽訂集體合同或單項協議，經職工代表大會討論并報勞動部門審查后公布。第二十八條民主評議制度：1.成立由企業(yè)代表、職工代表與工會代表組成的評議領導小組；2.每年對中層以上領導干部進行一次民主評議；3.被評議干部需提交個人總結并述職；4.職工通過書面評議表與座談評議等方式，從德、能、勤、績四方面進行評議，被評議干部需制定整改措施。第二十九條廠務公開制度：1.以適當形式公開企業(yè)生產、經營重點與職工關心的熱點問題；2.通過廠務公開欄等方式，以文字、圖表、照片等形式向職工公開相關信息；3.實行定期與隨時公開相結合的方式，常規(guī)內容每季度公開一次，一事一議內容隨時公開。第三十條本制度自公布之日起正式實施。____有限公司____年____月____日2024年企業(yè)職工代表大會制度范本（四）第十六條職工代表大會每____年為一屆，每半年定期召開一次職工代表會議。會議召開時，必須確保三分之二以上的職工代表出席。對于職工代表大會上的選舉和決議事項，需經到會職工代表的過半數通過，方為有效。第十七條職工代表大會負責選舉產生主席團，其成員構成應包含工人、技術人員、管理人員及企業(yè)領導干部，且工人、技術人員、管理人員的比例應超過半數。主席團實行常任制，每屆任期____年。在大會期間，由主席團成員輪流擔任執(zhí)行主席，負責主持會議。主席團的職責主要包括：1.主持并召開本屆職工代表大會，領導大會期間的各項活動。2.審議并確定大會的議程，以及提交大會審議并通過的各項決定和決議。第十八條職工代表大會在其職權范圍內所決定的事項，未經職工代表大會同意，不得擅自修改。第十九條職工代表大會應聚焦于增強企業(yè)活力、推動技術進步、提升經濟效益等核心議題，同時針對企業(yè)經營管理、分配制度及職工生活等關鍵領域的重要問題，進行深入的議題設定與討論。第二十條在職工代表大會閉會期間，若遇需臨時解決的重要問題，應由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或專門小組負責人召開聯席會議，進行協商處理，并將處理結果向下一次職工代表大會報告，以求確認。2024年企業(yè)職工代表大會制度范本（五）第十六條：職工代表大會每____年為一屆，每半年定期召開一次職工代表會議。每次會議召開時，必須確保三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進行選舉和決議時，必須獲得到會職工代表過半數的通過。第十七條：職工代表大會選舉產生的主席團，其成員構成應涵蓋工人、技術人員、管理人員及企業(yè)領導干部，且工人、技術人員、管理人員的比例應超過半數。主席團實行常任制，每屆任期____年。在大會期間，由主席團成員輪流擔任執(zhí)行主席，負責以下職責：1.主持召開本屆職工代表大會，全面領導大會期間的各項活動。2.負責討論和審定大會的議程，以及提交大會審議并通過的各項決定和決議。第十八條：職工代表大會在職權范圍內所決定的事項，未經職工代表大會的同意，不得擅自修改。第十九條：職工代表大會的議題應緊密圍繞增強企業(yè)活力、促進技術進步、提高經濟效益等核心目標，重點針對企業(yè)經營管理、分配制度及職工生活等方面的重要問題進行設定。第二十條：在職工代表大會閉會期間，若遇需臨時解決的重要問題，應由企業(yè)工會委員會負責召集職工代表組長或專門小組負責人召開聯席會議，進行協商處理，并在下一次職工代表大會上報告處理結果，以求得大會的確認。2024年企業(yè)職工代表大會制度范本（六）個人整改措施一、平等協商制度1.平等協商的定義：根據《勞動法》、《工會法》及《____合同規(guī)定》，平等協商是由工會代表職工與企業(yè)行政領導就涉及職工合法權益的事項進行商談的行為。2.協商原則：平等協商堅持平等、公正、合法、合作的原則。無論工會或企業(yè)哪一方提出協商要約，另一方必須在____天內作出答復，無正當理由不得拒絕。3.協商內容：(1)集體合同和勞動合同的訂立、變更、修訂、解除；(2)企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制訂和修改；(3)企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護、職工培訓及文化體育生活等；(4)勞動事故的預防和處理；(5)職工民主管理及雙方認為需要協商的其他事項。4.協商頻率：平等協商一般每半年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權隨時要約對方，具體協商辦法由雙方商定。5.協議簽訂與執(zhí)行：雙方協商一致的意見，應簽訂集體合同或單項協議，由雙方首席代表共同簽字，并及時向職工傳達，雙方必須遵照執(zhí)行。二、職工代表大會制度第一章總則第一條為保障職工的民主管理權力，充分發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學管理水平，促進企業(yè)經濟的發(fā)展，特制定本制度。第二條企業(yè)應建立和健全職工代表大會制度及其他民主管理制度，以保障和發(fā)揮職工代表在討論企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的作用。第三條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理職責的機構。第四條職工代表大會接受企業(yè)黨組織的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內行使職權。第五條職工代表大會應積極支持行政負責人行使經營決策和統(tǒng)一指揮生產活動的職權。第六條職工代表大會實行民主集中制。第二章任務和職權第七條職工代表大會的任務：動員和組織全體職工履行民主管理、民主參與的職責，依法維護職工的合法權益，維護企業(yè)行政的指揮權威，教育職工完成或超額完成生產、經營任務，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，在監(jiān)督有關法律規(guī)定在企業(yè)貫徹實施的同時與企業(yè)真誠合作，共同促進企業(yè)發(fā)展。第八條職工代表大會的職權包括：1.聽取企業(yè)關于經營方針、生產經營重大決策、年度計劃、基本建設方案、重大技術改革方案、員工培訓計劃等方面的報告，并提出意見和建議；2.審議集體合同、工資協議、勞動安全衛(wèi)生協議等，并聽取履行情況的報告；3.討論企業(yè)有關勞動紀律、勞動保護的規(guī)章制度及獎懲辦法；4.評議、監(jiān)督企業(yè)行政