2024年醫(yī)院勞動合同格式版（四篇）

第4頁共4頁2024年醫(yī)院勞動合同格式版根據國家相關法律法規(guī)，甲乙雙方遵循自愿、平等、協商一致的原則，訂立本合同。一、合同有效期：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日。合同期滿，聘用關系自然終止。乙方的基本工資為____元/月，另享受崗位津貼，第一年為____元/月，后續(xù)年份將根據年度評估調整?？冃ЧべY將根據醫(yī)院效益酌情發(fā)放。二、如雙方同意續(xù)訂聘用合同，需在合同期滿前一個月書面協商。如任何一方決定不再續(xù)簽，應在到期前一個月書面通知對方。三、甲方聘用乙方在指定崗位從事工作，甲方有權根據工作需求及乙方的專業(yè)知識、工作經驗和能力調整乙方的工作崗位。四、甲方負責為乙方安排工作，并提供必要的、安全的工作環(huán)境及個人工作用品。五、乙方受聘后，不得在本院以外的任何單位兼職或提供服務。如有違反，甲方有權進行相應處罰直至解除聘用合同，且由此產生的任何糾紛由乙方個人承擔。六、乙方的薪酬待遇按雙方約定執(zhí)行，甲方以人民幣現金形式支付。乙方應遵守甲方的保密制度，如有違反，甲方有權解除合同。七、乙方在聘用期間，必須遵守甲方的所有規(guī)章制度及《員工手冊》，服從領導，團結協作，盡職盡責。如有違反，甲方有權調整其崗位或解除合同。八、聘用期第____月，甲方將為乙方繳納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。如乙方因違反規(guī)定被解雇或主動離職，需退還已繳納的社保金。九、在以下情況下，甲方有權提前10天書面通知乙方解除聘用合同：1.乙方在病假或非工傷醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也不愿接受其他崗位安排。2.乙方無法勝任工作，經培訓或崗位調整后仍無法勝任。3.訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，雙方無法達成協議變更合同。十、在以下情況下，甲方可以直接解除聘用合同：1.乙方違反聘用合同或工作紀律。2.乙方嚴重失職，損害甲方利益。3.乙方因違法行為被追究刑事責任。十一、乙方接到解聘通知后，應盡快辦理交接手續(xù)，結清賬務，并將所有相關資料移交給甲方。十二、乙方如需辭職，應提前30天書面通知甲方，未提前通知的，甲方有權扣除當月工資和獎金。十三、如甲方未按合同約定支付報酬或提供工作條件，乙方有權解除合同，但需提前30天書面通知甲方。十四、若因甲方未支付工資報酬，乙方通知解除合同的，甲方應在解除合同時結算并支付欠發(fā)工資。十五、合同簽訂后，雙方應全面履行合同義務，未經對方同意，不得隨意變更合同。如需變更，雙方應協商一致，并按原程序變更。協商無果，原合同繼續(xù)有效。十六、如遇不可抗力導致合同無法履行，合同自行終止，雙方互不追究責任。十七、其他約定條款：1.乙方因個人失職給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.對商業(yè)秘密的保護條款：3.對競業(yè)限制的約定：4.對服務期的約定：十八、本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字之日起生效。甲方（簽字）：_____乙方（簽字）：_____聯系電話：_____聯系電話：_________年____月____日____年____月____日2024年醫(yī)院勞動合同格式版（二）一、合同終止條款1.合同任意一方發(fā)生毀約或違約行為時，另一方均有權單方面終止合同，并保留追究對方相應法律責任的權利。2.甲方若遭遇破產，合同可依法終止。3.當國家相關部門或政策規(guī)定不允許甲方繼續(xù)其經營活動時，合同得以終止。4.在遭遇不可抗力因素（如戰(zhàn)爭）時，合同雙方可協商自行終止合同。5.本合同期滿，雙方均享有無條件終止合同的權利。二、勞動合同解除條款1.經甲乙雙方友好協商并達成一致意見后，可解除勞動合同。2.乙方在以下任一情況下，甲方有權解除勞動合同：a.試用期內；b.嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規(guī)章制度；c.存在營私舞弊、貪污受賄行為；d.因嚴重失職給甲方造成重大經濟損失或名譽損害；e.被依法追究刑事責任；f.其他損害甲方合法權益的行為。3.甲方在以下任一情況下，乙方有權解除勞動合同：a.試用期內；b.甲方以暴力威脅或非法手段限制乙方人身自由，強迫其勞動；c.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；d.乙方申請調離企業(yè)，且甲方已書面同意。4.在以下情況下，甲方可解除勞動合同，但需提前以書面形式通知乙方，并按國家規(guī)定給予相應經濟補償：a.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也不愿或不能從事甲方另行安排的工作；b.乙方無法勝任工作，經培訓或調崗后仍不勝任；c.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方無法就變更合同達成一致；d.甲方因瀕臨破產進行法定整頓或生產經營發(fā)生嚴重困難。5.甲方在以下情況下不得解除勞動合同：a.乙方因工受傷或致殘治療期間；b.乙方在孕期、產期、哺乳期內；c.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動合同的續(xù)訂、延長及變更1.勞動合同期滿或終止后，若雙方同意續(xù)訂，必須采用書面形式并報相關部門備案。2.乙方在甲方連續(xù)工作滿六年以上，若雙方同意續(xù)延，可訂立無固定期限勞動合同。3.甲方在裁減人員后六個月內，如需招聘同類性質的新員工，應優(yōu)先錄用被裁減人員。4.女職工在孕期、產期、哺乳期間，合同期限可延長至相應假期結束。5.對于合同期滿但因工受傷或致殘的職工，在治療期間或停工醫(yī)療期未滿時，合同期限可延長至治療結束或停工醫(yī)療期滿。6.若乙方無法勝任本職工作，甲方可調整其崗位并相應調整薪水。四、雙方特別約定1.乙方在甲方工作期間，必須嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，并為其行為承擔相應的刑事和民事責任。2.乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用、貪污受賄或以其他形式損害公司利益的行為，甲方有權提請司法機關追究其法律責任。3.合同期內，乙方未經甲方同意擅自離職且不符合單方面解除勞動合同條件的，除賠償甲方損失及培訓費用外，還需支付違約金。培訓費賠償及違約金計算標準均按國家規(guī)定執(zhí)行。4.合同期內，乙方在未被項目選用或冬閑無工作時，經甲方書面同意可到其他單位就職，但仍需享受甲方提供的基本工資，并隨時根據甲方通知返回工作崗位。否則，按本合同約定承擔相應責任。5.乙方在職或離職后均需嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權依法追究其刑事和民事責任。五、違約責任1.合同雙方應嚴格遵守本合同約定，任何一方違約均應承擔相應責任。給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償。賠償辦法可參照國家有關規(guī)定執(zhí)行，也可按本合同約定執(zhí)行。2.因不可抗力因素導致無法履行勞動合同的，違約方可不承擔賠償責任。六、其他1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有強制執(zhí)行效力。2.甲方制定的各項規(guī)章制度和規(guī)定辦法均為本合同的組成部分，乙方承認并認真遵守。3.本合同的附件與本合同具有同等法律效力。4.發(fā)生勞動爭議時，雙方應首先通過協商解決；協商不成時，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。5.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，有關部門備案一份。2024年醫(yī)院勞動合同格式版（三）第五條，乙方基于其當前健康狀況的評估，確認能夠按照本協議第二條、第三條、第四條及第六條所規(guī)定的勞務內容、要求及方式，為甲方提供所需服務，并自愿承擔協議中約定的勞務職責。三、關于休息與休假鑒于醫(yī)療機構運營的特殊性，乙方將享有每周一天的休息日。四、勞動保護與勞動條件第七條，甲方將依據自身實際情況，為乙方提供必要的勞動條件、工具，并制定相應的操作規(guī)程、工作規(guī)范及勞動安全衛(wèi)生制度，確保其符合相關標準。第八條，乙方對于甲方的違章指揮有權拒絕，并對任何忽視其安全健康的行為，有權提出批評并向相關部門進行檢舉控告。第九條，甲方需在協議有效期內，定期對乙方進行健康檢查。五、勞動報酬第十條，乙方工資將根據甲方的工資制度進行確定。若甲方的工資制度發(fā)生調整或乙方的工作崗位有所變動，將依據新的工資標準支付乙方薪資。第十一條，甲方應以法定貨幣形式，于每月____日支付乙方工資，不得有任何形式的克扣或無故拖延。如遇節(jié)假日，則順延至下一個工作日發(fā)放。第十二條，乙方在醫(yī)療期間的醫(yī)療費用需自理，且甲方在此期間不支付勞務費用。六、福利待遇第十三條，甲乙雙方約定，若乙方在甲方工作滿____年且表現優(yōu)秀，甲方將按國家政策為其購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及工傷保險。其中，個人繳納部分及個人所得稅將由甲方從乙方工資中代扣代繳，保險期限與本協議期限保持一致。七、勞動紀律與規(guī)章制度第十四條，甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應向乙方進行公示。第十五條，乙方需嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真完成工作任務，提升職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，并遵守勞動紀律及職業(yè)道德。第十六條，若乙方違反勞動紀律，甲方有權依據本單位的規(guī)章制度，給予相應的行政處理、處分或經濟處罰，直至解除本協議。第十七條，乙方必須嚴格遵守國家和甲方的保密規(guī)定，保護甲方的知識產權、技術秘密及商業(yè)秘密，不得對外泄露自己在甲方的年薪收入，也不得詢問其他職工的工資收入。一經發(fā)現，將扣發(fā)下月勞務費。八、勞務協議的變更、解除、終止與續(xù)訂第十八條，若訂立本協議所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本協議無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協商一致，可對本協議的相關內容進行變更。第十九條，經甲乙雙方協商一致，本協議可予解除。若乙方出現以下情形之一，甲方有權隨時解除本協議：1.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；2.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3.違反本協議第三條約定，將相關資格證書、執(zhí)業(yè)證書等注冊在其他單位，或同時與其他用人單位建立勞動關系的；4.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞務協議的；5.被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十一條，在以下情形之一出現時，乙方可隨時通知甲方解除本協議：1.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2.甲方不能按照本協議約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第二十二條，甲乙雙方若需單方面解除本協議，需提前十五天以書面形式通知對方。第二十三條，本協議確定要終止或解除時，乙方應在一周內完成相關工作交接，并向甲方提交書面說明。若因乙方原因導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。第二十四條，本協議到期時，勞務協議即自行終止。若甲乙雙方經協商同意，可續(xù)訂勞動協議。九、勞動爭議處理第二十五條，因履行本協議而發(fā)生的勞動爭議，雙方應秉持平等協商的原則進行調解；若調解不成，可向人民法院提起訴訟。十、其他第二十六條，本協議一式兩份，自雙方簽字之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十七條，乙方需明確勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。若該地址發(fā)生變化，乙方應及時書面告知甲方。第二十八條，若甲方為乙方提供專項培訓并進行重點培養(yǎng)，乙方需與甲方約定服務期限，且服務時間不得少于____年。若因乙方原因要求解除合同且未滿培訓合同約定服務年限的，乙方需按照醫(yī)院相關規(guī)定及培訓期間工資和培訓費的1.5倍進行違約金賠償。第二十九條，對于本協議未盡事宜，雙方將依據國家法律法規(guī)的相關規(guī)定進行協商解決；若法律無明確規(guī)定，則由雙方協商確定。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年醫(yī)院勞動合同格式版（四）合同終止與解除條款一、合同終止條件1.合同雙方中，任一方若發(fā)生毀約或違約行為，另一方均有權立即終止本合同，并依法追究違約方的相應責任。2.當甲方遭遇破產情形時，本合同可依法終止。3.若因國家相關部門或政策調整，導致甲方無法繼續(xù)履行本合同所規(guī)定的經營活動，則本合同可依法終止。4.遭遇人力不可抗拒之因素（例如戰(zhàn)爭），合同雙方均有權自行決定終止本合同。5.本合同期滿時，雙方無需任何附加條件即可無條件終止本合同。二、勞動合同解除條款第十八條1.經甲乙雙方友好協商并達成一致意見后，可解除本勞動合同。2.在以下任一情況下，甲方有權解除與乙方的勞動合同：a)乙方處于試用期間；b)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規(guī)章制度；c)乙方存在營私舞弊、貪污受賄行為；d)乙方因嚴重失職給甲方造成重大經濟或名譽損失；e)乙方被依法追究刑事責任；f)其他損害甲方合法權益的行為。3.在以下任一情況下，乙方有權解除與甲方的勞動合同：a)乙方處于試用期間；b)甲方以暴力威脅或非法手段限制乙方人身自由，強迫其勞動；c)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；d)乙方要求調離企業(yè)，并經甲方書面同意。4.在以下情況下，甲方可提前____日以書面形式通知乙方解除勞動合同，并依據國家規(guī)定給予相應經濟補償：a)乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；b)乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍無法勝任；c)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方無法就變更合同達成協議；d)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營出現嚴重困難。5.在以下情況下，甲方不得解除勞動合同：a)乙方因工受傷或致殘，在治療期間；b)乙方處于孕期、產期、哺乳期；c)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得解除勞動合同的情形。三、勞動合同的續(xù)訂、延長與變更第十九條1.勞動合同期滿或終止后，若雙方同意續(xù)訂，必須采用書面形式并報相關部門備案。2.乙方在甲方連續(xù)工作六年以上，若雙方同意續(xù)延，可訂立無固定期限勞動合同。3.甲方依照相關規(guī)定裁減人員后，六個月內需錄用新同性質人員時，應優(yōu)先錄用被裁減人員。4.女