內(nèi)蒙古職工考勤管理制度

內(nèi)蒙古職工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)內(nèi)蒙古地區(qū)企事業(yè)單位的職工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)蒙古自治區(qū)相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于內(nèi)蒙古地區(qū)企事業(yè)單位（以下簡稱為“單位”）全體在職員工。

2.本制度所稱職工包括正式職工、合同制職工、臨時職工及實習(xí)人員。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-18:00

注：各單位可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但每周工作時間不得超過40小時。

2.職工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

3.單位因工作需要，可安排職工加班。加班時間不得超過國家規(guī)定的上限，并應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.職工應(yīng)按時參加單位組織的各項活動，包括但不限于培訓(xùn)、會議、團(tuán)建等。

5.特殊崗位或特殊工作性質(zhì)需實行彈性工作制度的，由單位根據(jù)實際情況制定具體措施，并報上級主管部門批準(zhǔn)后實施。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-職工應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由單位根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到卡等方式。

-簽到時，職工需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-職工簽到后，應(yīng)立即開始工作，不得無故離崗。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

-上午簽到時間不得晚于09:00，下午簽到時間不得晚于14:00。

-若單位實行彈性工作制度，簽到時間根據(jù)具體工作時間調(diào)整。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的，職工應(yīng)提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

-職工需提供因公外出的有效證明，如外出公函、會議通知等，以便考勤管理人員核實。

4、忘記簽到處理

-職工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后盡快向直接上級報告，并由上級在考勤記錄上注明情況。

-忘記簽到次數(shù)過多，將視為違反考勤紀(jì)律，根據(jù)單位規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門職工的考勤情況。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度，處理職工考勤異常情況。

-考勤管理人員應(yīng)公正、公平、及時地處理考勤數(shù)據(jù)，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性。

-職工對考勤記錄有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)查核實并給予答復(fù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-職工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

-請假申請需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審核后，報部門負(fù)責(zé)人審批。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部門審批。

-一周以上的請假，由人力資源部門審核后，報單位負(fù)責(zé)人審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，職工需在規(guī)定時間內(nèi)到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。

-銷假時，職工需提供請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假說明等。

-職工未按時銷假且無正當(dāng)理由的，視為曠工，按照單位相關(guān)規(guī)定處理。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，職工應(yīng)及時通知單位并按照請假流程重新提交申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-申請流程：職工根據(jù)假期類型，提前向直接上級提交書面申請，附上相關(guān)證明材料，經(jīng)審批同意后報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：職工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家及單位相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-事假：職工因私事請假，需說明具體情況，事假期間工資按單位規(guī)定扣發(fā)。

-婚假：職工本人結(jié)婚，可申請婚假，婚假期限根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：職工直系親屬去世，可申請喪假，喪假期限根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女職工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)職工工齡和單位規(guī)定執(zhí)行，職工可在一個工作年度內(nèi)申請使用。

-年假需提前向直接上級申請，并經(jīng)人力資源部門審批。

-年假期間工資按照國家及單位相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男職工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-單位應(yīng)按照國家和自治區(qū)規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。

-公眾假期期間，如需職工加班，應(yīng)支付加班費。

-單位可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，但需提前通知全體職工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：職工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時間按照實際到達(dá)崗位的時間計算。

-曠工：職工在一個工作日內(nèi)未簽到、未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)和時長將作為職工績效考核的依據(jù)，根據(jù)單位規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

-曠工處理：曠工將按照單位規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律。

-人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應(yīng)獎金。

-連續(xù)曠工超過單位規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-職工未簽到的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

-如因特殊情況未簽到，職工應(yīng)在第一時間向直接上級報告，并提供合理解釋。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬職工