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1/3。另據(jù)資料表明，中國大陸僅在美國的本科以上的各類專業(yè)人451/3。40況成為普遍受關注的問題。據(jù)美世(中國)404.596.64萬元。這些跨等院校畢業(yè)生占總招聘人數(shù)的50%。二是以優(yōu)厚的福利待遇吸引人才。跨國公司除了為員據(jù)美世(中國)咨詢公司對跨國公司在上海設立的40家企業(yè)的調(diào)查，在其為員工提供的福利中，額外保險最多，占78%，其次為教育輔助保險，占60%，另外還有住房、股權、補充“北京摩托羅拉村”相繼竣工。另一巨頭——IBM中國有限公司，不僅貫徹中國的住房公CEO65%。同時，公司使科技創(chuàng)新激勵機制和淘汰機制相結合，動力與壓力共存。每年有10%的科技人6年就可以前往在國外的公司分支機構考察。被譽為10億美元，通過培訓和內(nèi)部選拔，通用電氣公司為年輕更具有針對性和靈活性，不僅提高了學習效果，而且節(jié)約了培訓費用。IBM公司大力推廣習文化，20004199980%的培4%的資金用于培訓，每年公司用數(shù)億美元為每40600門課程中進行選修。在中國摩托羅拉100多名代替外籍主管的15%-20%投入到研究和培訓開發(fā)中，199835億美元之多。它在北京建立中國愛立信管理學院，開設工商10IBM20多所大學有合作項目。30100面做出了巨大的努力。1998年聯(lián)合利華和上海市科學技術委員會合作創(chuàng)建了上海聯(lián)合利華數(shù)十個科研項目。提供獎學金十幾項和十幾次國際會議參與名額。20027月，微軟中國軟件教育科技服務有限責任公司，微軟占10%的股份，學院提供教育部認可的本科和碩士國通過并購求才的案例并不少見。例如，200110500323(在全球電子工業(yè)排名第15位)的艾默生電氣公司以7.5億美元的高價收購深圳安圣電氣有限20多位總監(jiān)級管理人員為艾默別是

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