企業(yè)薪酬福利設(shè)計

企業(yè)薪酬福利設(shè)計合同編號：__________甲方（Employer）：__________（公司全稱）地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（Employee）：__________（姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動力；鑒于雙方均認同并愿意遵守勞動法律法規(guī)，以及甲方的企業(yè)規(guī)章制度；雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：第一章薪酬第一條基本工資第二條獎金2.1乙方根據(jù)甲方業(yè)績、部門業(yè)績及個人績效，可獲得獎金。獎金的具體數(shù)額和發(fā)放方式，由甲方根據(jù)實際情況制定并告知乙方。第三條津貼第四條加班工資4.1乙方按照甲方的加班工資規(guī)定，獲得加班工資。第五條薪酬調(diào)整5.1乙方的薪酬將根據(jù)市場狀況、甲方經(jīng)營狀況及個人績效等因素，由甲方定期進行調(diào)整。第二章福利第六條五險一金6.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方的醫(yī)療保險個人部分由甲方代扣代繳。第七條住房公積金7.1甲方依法為乙方繳納住房公積金。第八條帶薪年假8.1乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)和請假程序按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第九條婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等9.1乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假權(quán)利。具體請假程序和待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第十條節(jié)假日福利10.1甲方在春節(jié)、中秋等重要節(jié)日為乙方發(fā)放福利。第十一條員工關(guān)懷第三章違約責(zé)任第十二條雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三條甲方未按本合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付違約金。第四章合同解除和終止第十四條雙方在履行合同過程中，如發(fā)生合同解除或終止情況，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。第五章爭議解決第十五條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六章其他第十六條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方薪酬福利政策文件6.甲方員工手冊7.社會保險繳納證明8.住房公積金繳納證明9.甲方銀行賬戶信息10.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約行為。2.甲方未依法為乙方繳納五險一金，視為違約行為。3.甲方未按合同約定提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等，視為違約行為。4.乙方未按合同約定提供勞動力，視為違約行為。5.乙方未按甲方規(guī)定程序請假，視為違約行為。6.雙方未按規(guī)定程序解決爭議，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：甲方乙方的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：乙方在甲方工作的固定月薪。3.獎金：乙方根據(jù)甲方業(yè)績、部門業(yè)績及個人績效獲得的額外收入。4.津貼：乙方在履行勞動合同期間，根據(jù)國家及甲方規(guī)定享有的額外待遇。5.加班工資：乙方按照甲方的加班工資規(guī)定，獲得的額外工資。6.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。7.帶薪年假：乙方依法享有的，在工作期間不扣工資的休假。8.違約金：違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付薪酬：乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，要求按時足額支付；協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.甲方未依法繳納五險一金：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法繳納。3.乙方未按約定提供勞動力：甲方有權(quán)要求乙方履行合同約定，如乙方仍不履行，甲方可以解除合同。4.爭議解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工制定薪