勞動合同法-形考任務2-形成性考核二參考答案

勞動合同法形成性考核二題目1【判斷題】用人單位有權了解勞動者所有的基本情況，勞動者應當如實說明。選擇一項：錯題目2【判斷題】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。選擇一項：對題目3【判斷題】用人單位認為勞動者試用期工作不合格，可以同勞動者再次約定試用期。選擇一項：錯題目4【判斷題】以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿一年的，不得約定試用期。選擇一項：錯題目5【判斷題】用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。選擇一項：對題目6【判斷題】用人單位變更名稱，勞動合同不再履行。選擇一項：錯題目7【判斷題】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。選擇一項：對題目8【判斷題】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。選擇一項：對題目9【判斷題】集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。選擇一項：對題目10【判斷題】用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。選擇一項：對題目11【單項選擇題】建立勞動關系，（）訂立書面勞動合同。選擇一項：AA.應當B.無需C.不得D.可以題目12【單項選擇題】2016年6月6日，甲到A公司工作。6月9日A公司與甲簽訂勞動合同，約定合同期限自2016年6月10日起至2018年6月9日止，每月20日發(fā)放工資。A公司與甲勞動關系建立的時間為（）。選擇一項：AA.2016年6月6日B.2016年6月10日C.2016年6月9日D.2016年6月20日題目13【單項選擇題】勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（），勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。選擇一項：AA.10年B.8年C.5年D.3年題目14【單項選擇題】競業(yè)限制期限，不得超過（）。選擇一項：BA.6個月B.2年C.1年D.3個月題目15【單項選擇題】2015年7月，甲進入A公司工作，2017年9月，甲向A公司提出當年年休假申請。甲依法可享受的年休假天數(shù)為（）。選擇一項：BA.20天B.5天C.15天D.10天題目16【單項選擇題】根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以和勞動者約定由勞動者承擔違約金的是（）。選擇一項：BA.試用期B.競業(yè)限制C.休息休假D.工作時間題目17【單項選擇題】下列關于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是（）。選擇一項：CA.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效B.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應承擔賠償責任C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬D.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力題目18【單項選擇題】勞動者在試用期內(nèi)（）通知用人單位，可以解除勞動合同。選擇一項：BA.提前2日B.提前3日C.隨時D.提前1日題目19【單項選擇題】下列情形中，不導致勞動合同關系終止的有（）。選擇一項：BA.勞動者達到法定退休年齡B.女職工在哺乳期C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動合同期滿題目20【單項選擇題】非全日制用工，是指以（）計酬為主。選擇一項：CA.日B.季度C.小時D.月題目21【多項選擇題】根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，訂立勞動合同時，用人單位的義務有（）。選擇一項或多項：ABCDA.不得扣押勞動者的居民身份證B.不得向勞動者索取財物C.如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點等情況D.不得要求勞動者提供擔保題目22【多項選擇題】下列屬于勞動合同必備條款的是（）。選擇一項或多項：ABDA.勞動者的姓名B.工作內(nèi)容C.補充保險D.用人單位的名稱題目23【多項選擇題】下列關于試用期的表述中，正確的是（）。選擇一項或多項：ABCDA.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)B.訂立固定期限勞動合同應當約定試用期C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D.訂立無固定期限勞動合同不得約定試用期題目24【多項選擇題】根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，屬于無效或者部分無效勞動合同的是（）。選擇一項或多項：ABCDA.以脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的B.乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的C.以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的D.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的題目25【多項選擇題】用人單位可以單方解除勞動合同的情形有（）。選擇一項或多項：ABDA.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.因懷孕無法勝任工作的C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造