律所內(nèi)部管理制度

律所內(nèi)部管理制度接案階段簽訂合同階段三、立案及庭前準備階段四、庭審階段五、庭審后案件反饋階段六、簽收判決書階段一、接案階段做談話筆錄，并告知訴訟風險及是否申請財產(chǎn)保全。二、簽訂合同階段準備合同、風險告知書、授權委托書、法定代表人身份證明（公司）以及其他授權材料的名稱、數(shù)量。上述材料在開庭前應核對清楚，并由委托人本人簽字蓋章。立案及庭前準備階段1、接受原告當事人委托時（1）應全面審查當事人提供的證據(jù)材料，簽訂證據(jù)材料交接清單。對證據(jù)不足的，應當及時取證，在舉證期限內(nèi)向法院提交。告知當事人，本所關于立案及庭前準備階段不保留當事人證據(jù)材料原件的制度。由于特殊情況保留證據(jù)材料原件的，因律師過錯導致當事人提供的證據(jù)材料丟失，給當事人造成重大損失的，應按該案收取代理費的50%承擔賠償責任。核對原被告基本信息，核實是否需要調(diào)取戶籍信息，確定管轄法院。起草起訴書，并查詢相應的法律依據(jù)。所有起訴狀訴訟請求必須具體明確、準確。如因訴訟請求錯誤給當事人造成損失，情節(jié)輕微的，給予批評教育；責令檢查；情節(jié)嚴重的，扣本人案件辦理費的10%。網(wǎng)上立案階段，如因律師過失導致案件超訴訟時效，視情節(jié)輕重，給予批評教育或本人案件辦理費的10%。根據(jù)案件情況，應詢問當事人是否申請財產(chǎn)保全，并告知起財產(chǎn)保全的程序及需要的材料。如未盡到提示說明義務，遭到當事人投訴的，視情節(jié)輕重，給予批評教育或本人案件辦理費的10%。2、接受被告當事人委托時：仔細閱讀原告的起訴書，審查原告向法院提交的證據(jù)和被告應訴的證據(jù)，起草答辯狀，告知當事人或代當事人在規(guī)定的時間內(nèi)向法院提交；起訴狀的訴訟請求必須具體明確、準確，證據(jù)要有證據(jù)清單。（2）提醒當事人或代當事人在舉證期限內(nèi)向法院提交證據(jù)，如因律師原因未在舉證期間內(nèi)向法院提交證據(jù)給當事人造成損失的，視情節(jié)嚴重，進行批評教育，酌情扣除部分效益工資。（3）如需申請證人出庭作證、鑒定人到庭接受詢問及申請法院調(diào)査取證的應當在規(guī)定的期限內(nèi)向法院提交申請。（4）如須提起反訴的，應當告知當事人在舉證期限內(nèi)向法院提交反訴狀（5）審查受理案件的法院是否有管轄權，如沒有管轄權應征求當事人意見是否提出管轄權異議，如當事人要求提出管轄權異議時，應當在答辯期內(nèi)代理當事人書寫管轄權異議書并提交法院。（6）收集證據(jù)應當客觀求實，不得偽造證據(jù)，不得誘導當事人提供虛假證據(jù)。律師在執(zhí)業(yè)中，如有上述行為出現(xiàn)，視情節(jié)輕重，進行批評教育，責令檢查，予以警告。（7）重大、疑難、復雜、敏感或擬作無罪辯護的案件應按規(guī)定討論和報告。（8）對委托人的業(yè)務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及委托人的證據(jù)、法律文件和財物應當妥善保管。承辦律師對獲知的委托人商業(yè)機密或個人隱私負有保密義務，非有法律規(guī)定或委托人同意，不得向任何第三方披露。如因泄露當事人商業(yè)機密或者隱私給當事人造成重大損失或者遭到當事人投訴的，視情節(jié)輕重進行批評教育、責令檢查改正、予以警告。（9）律師應當及時告知委托人有關代理工作的情況，律師對委托人了解委托事項情況的要求，應當盡快給予答復。如因溝通不及時遭到當事人投訴的，視情節(jié)輕重，進行批評教育，責令檢查。3.消極怠工、玩忽職守、不認真履行職責，在承辦案件中給當事人造成經(jīng)濟損失的，應予處罰。4.違反法律禁止性規(guī)定，予以處罰。四、庭審階段：1.應當遵守出庭時間、舉證期限、提交法律文書期限及其它程序性規(guī)定。無正當理由應出庭而未出庭的，退還該案件代理費用的50%。2.進行庭審質(zhì)證，并保存好對方當事人提供的證據(jù)。3.如需申請證人出庭作證、鑒定人員到庭接受詢問及申請法院調(diào)查取證的，應在規(guī)定的期限內(nèi)向法院提交申請。如未在規(guī)定的期間內(nèi)提交的，視情節(jié)輕重，進行批評教育，責令檢查，扣發(fā)效益工資。五、庭后與當事人溝通庭審情況，需庭后提交證據(jù)、申請等材料的，應及時準備。六、收到判決后及時與當事人聯(lián)系，并提供上訴意見告知上訴期。由于律師過失耽誤當事人委托事項，超過訴訟時效期間造成重大損失的，應退還該案代理費的50%。七、上述賠償費用由律師事務所先予賠償，事后由律師事務所向違法執(zhí)業(yè)律師或有過錯律師追償部分或者全部賠償費用。處罰方法：律師在執(zhí)業(yè)中，如有違紀行為出現(xiàn)，視情節(jié)輕重，進行批評教育，責令檢查，予以警告，扣發(fā)效益工資，執(zhí)行過錯賠償，辭退，解聘，違法者交付司法機關處理。獎勵：忠于職守、積極工作，成績顯著的超額完成目標管理任務，堅持優(yōu)質(zhì)法律服務并取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益的應予獎勵?？炭嚆@研業(yè)務，執(zhí)業(yè)水平有明顯提高的，在法律服務中有探索精神，有理論專著，并且指導實踐產(chǎn)生了效能，拓寬了服務領域，提高了全所競爭優(yōu)勢，應予獎勵。為律所建設作出積極貢獻這者應予以獎勵。見義勇為、搶險救災及精神文明建設中有突出貢獻者應予獎勵。堅持正義、秉公辦案、剛直不阿、竭盡全力維護當事人合法權益有突出貢獻者。堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，在履行職務過程中受到公檢法等有關部門或