2024年中小企業(yè)勞動合同范文（二篇）

第8頁共8頁2024年中小企業(yè)勞動合同范文在符合嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方語言風(fēng)格的前提下，對提供的內(nèi)容進(jìn)行改寫如下：一、勞動合同的解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在甲方額外支付乙方一個月工資后，有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并應(yīng)依照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體情形包括：1.乙方因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且無法勝任用工單位另行安排的工作；2.乙方經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍無法勝任工作；3.因勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化（如原派遣合同終止、項目結(jié)束等），導(dǎo)致乙方崗位缺失，使合同無法繼續(xù)履行。二、勞動合同解除的通知程序乙方如需解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位。若乙方處于試用期，則需提前三日通知。若乙方未履行通知義務(wù)，需承擔(dān)因此給用工單位造成的損失賠償責(zé)任。三、即時解除勞動合同的情形在甲方或用工單位存在以下情形之一時，乙方有權(quán)隨時解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；2.未及時足額支付勞動報酬；3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；4.用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益；5.甲方或用工單位采取欺騙手段導(dǎo)致勞動合同無效；6.甲方或用工單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動，或違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全。四、勞動合同的終止情形勞動合同在以下情形之一發(fā)生時自行終止：1.合同期滿；2.乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失蹤；4.甲方或用工單位被依法宣告破產(chǎn)；5.甲方或用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；6.乙方拒絕甲方派遣或和用工單位簽訂勞動合同；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、協(xié)商一致解除勞動合同經(jīng)甲方、乙方和用工單位三方協(xié)商一致，可解除勞動合同，但甲方須依法對乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、禁止解除勞動合同的情形在以下情形之一存在時，甲方或用工單位不得終止或解除勞動合同，但符合特定規(guī)定的除外：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；5.在甲方單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；6.勞動合同期限未滿，且不符合特定規(guī)定。七、保守商業(yè)秘密與違約責(zé)任乙方應(yīng)嚴(yán)格保守用工單位的商業(yè)秘密，并承擔(dān)違反保密義務(wù)的違約責(zé)任。同時，乙方在合同期內(nèi)接受用工單位出資培訓(xùn)的，若提前解除合同，應(yīng)賠償相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。八、送達(dá)地址與材料真實(shí)性乙方確認(rèn)勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。乙方對其提交的員工登記材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并承擔(dān)因材料不真實(shí)產(chǎn)生的法律責(zé)任。九、損害賠償責(zé)任甲、乙和用工單位任何一方在法定追訴期間給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。十、勞動爭議處理甲、乙和用工單位在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、合同修改與解釋對合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲、乙和用工單位三方協(xié)商一致認(rèn)可。十二、法律適用與合同生效本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。當(dāng)合同條款與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同須經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章，并在乙方成功赴用工單位工作且用工單位向甲方足額付款后生效。甲方：（章）代表簽字：____年____月____日乙方：（簽字）____年____月____日2024年中小企業(yè)勞動合同范文（二）私營企業(yè)職工勞動合同第一條合同目的本合同旨在確立甲乙雙方之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二條合同解除條件1.乙方因健康原因無法繼續(xù)工作的；2.甲方未能或未按照合同約定支付乙方勞動報酬的；3.甲方未履行本合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；4.乙方有正當(dāng)理由提出辭職的。第三條自行解除合同乙方被勞動教養(yǎng)或受刑事處分的，本合同自行解除。第四條合同解除通知甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同，無需提前通知。第五條禁止解除合同情形甲方在以下情況下不得解除乙方合同：1.合同期未滿，且不符合本合同第二條第2款規(guī)定的；2.乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。第六條合同終止合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。第七條約定事項1.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；2.甲方負(fù)責(zé)乙方伙食問題；3.甲方按國家規(guī)定發(fā)放補(bǔ)貼給乙方，共計______；4.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)____年，否則需支付培訓(xùn)費(fèi)____元。第八條違約責(zé)任1.合同不能履行或不能完全履行，由過錯方承擔(dān)法律責(zé)任；雙方均有過錯，各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；3.違反合同一方應(yīng)支付違約金，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定；4.違反合同給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任支付賠償金，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定。第九條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十條法律適用本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十一條合同生效本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽章）法定代表人：（蓋章）（委托代理人）：_____（簽章）合同簽訂日期：____年____月____日合同鑒證機(jī)關(guān)：_____（蓋章）合同鑒證人：_____（簽章）合同鑒證日期：____年____月____日（2）說明私營企業(yè)職工勞動合同是私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。私營企業(yè)包