2024年公司員工獎懲管理制度樣本（五篇）

第5頁共5頁2024年公司員工獎懲管理制度樣本第八條員工行為規(guī)范及處罰措施一、對于以下行為，公司將給予通報批評并作出相應處罰：1.遲到、早退一次，罰款____元；2.工作時間嬉戲、擅離崗位或從事與工作無關之事，罰款____元；3.因輕微過失導致工作錯誤并造成損失，罰款____元；4.工作時間串崗，妨礙他人工作，罰款____元；5.不按要求打掃衛(wèi)生，罰款____元；6.對同事進行惡意攻擊、誣告、中傷或制造事端，罰款____元；7.遺失經(jīng)營管理的重要文件、物品或工具，罰款____元；8.不按時參加公司會議或培訓，罰款____元；9.不配合各部門工作，罰款____元；10.部門經(jīng)理及主管責任人對其部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員的獎勵或處罰承擔____%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的____%比例對部門經(jīng)理及主管負責人進行相應獎勵或處罰；11.若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻、不服從管理，上級主管或制度執(zhí)行部門有權對其進行加倍處罰，直至停職處理。由此造成的后果與損失，由被處罰當事人承擔；12.部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人同罰；13.工作流程中，每一流程責任人有權對前序流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。如發(fā)現(xiàn)前一流程存在問題，有權拒絕繼續(xù)執(zhí)行下一流程，并有權向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司投訴。若未對前序流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生的一切后果與損失由本人及所在部門承擔，處罰____元；14.員工之間應相互監(jiān)督、檢查。發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報并造成損失的，罰款____元；15.未完成領導交辦的各項臨時任務，罰款____元；16.有制度可依者，參照員工管理制度執(zhí)行；無成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。二、員工存在以下行為者，將給予降級、辭退或開除處分。對于被辭退或開除的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并視其給公司造成的損失情況酌情要求賠償：1.受聘時虛報資料，使公司誤信而遭受損害；2.嚴重違反《勞動合同》或工作要求；3.蓄意損壞公司或他人財物；4.故意泄露公司機密，將公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費，導致公司受損；5.拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領導決定，干擾他人工作；6.濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失；7.財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失；8.涉及貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等違法行為，尚未達到刑事處罰標準的；9.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣；10.利用職權對員工進行打擊報復或包庇員工違法亂紀行為；11.曠工或從事其他兼職工作；12.散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或以不正當手段要挾領導，擾亂公司秩序；13.違反公司規(guī)定且屢教不改；14.因工作需要調(diào)派工作而無故拒絕接受；15.因行為不當而失信于公司；16.其他重大過失或不當行為導致嚴重后果的。三、員工行為若觸犯刑律，將提交司法部門依法處理。四、員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，除按上述規(guī)定承擔責任外，還需按實際損失情況賠償公司。五、公司領導及員工均有責任發(fā)現(xiàn)并報告違規(guī)行為。員工可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為并要求處理。六、辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)后，應立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢后，辦公室將提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，并交有關部門執(zhí)行同時通知受處分人。七、對員工進行處罰時，應慎重決定。必須查清事實、取得證據(jù)并經(jīng)過一定會議討論征求有關部門意見同時允許受處罰人進行申辯。八、調(diào)查審批員工處罰的時間從證實員工犯錯誤之日起計算開除處罰不得超過____天其他處罰不得超過____天。九、員工對所受處罰如有異議應于處分決定形成后____日內(nèi)提出申2024年公司員工獎懲管理制度樣本（二）第一條表彰制度:公司堅定地推行功績必獎的政策，以表彰作為對員工辛勤工作的肯定和進取心的激發(fā)。表彰形式包括公開表揚、頒發(fā)獎狀及獎金，可單獨授予，也可合并頒發(fā)，無固定名額限制。1.優(yōu)秀團隊獎:年終，公司將對各部門的管理、服務、紀律、任務完成度、業(yè)務能力、工作績效等進行全面評審。標準包括管理有序、服務及時、紀律嚴明、業(yè)績突出、團隊協(xié)作良好、部門配合協(xié)調(diào)，無客戶投訴、重大經(jīng)濟損失及嚴重安全事故。評審由公司分管總經(jīng)理主持，除公開表揚和頒發(fā)獎狀外，還將根據(jù)業(yè)績情況決定相應的現(xiàn)金獎勵。2.優(yōu)秀管理者獎:公司各級管理人員如能以身作則，勇于承擔責任，遵守規(guī)定，業(yè)績顯著，業(yè)務精進，組織能力強，能帶領團隊高效完成任務，將獲此殊榮。評審同樣由公司分管總經(jīng)理主持，除公開表揚和頒發(fā)獎狀外，還將額外獲得相應的獎金。3.優(yōu)秀員工獎:根據(jù)各崗位員工的工作績效、執(zhí)行力度、遵守規(guī)章制度及日常表現(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將受到表彰。評審同樣由公司分管總經(jīng)理主持，除公開表揚和頒發(fā)獎狀外，將給予特定數(shù)額的獎金。以上三項獎項為年度獎，由董事長親自表彰并一次性發(fā)放年終獎勵。4.舉報獎:公司鼓勵所有員工對內(nèi)部的嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露機密、違法亂紀等行為進行舉報。經(jīng)核實無誤且情況屬實的，舉報人將獲得保密的特別獎金，以保護舉報人的權益。此獎為即時獎勵，舉報后立即授予。5.特殊貢獻獎:對于保護公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守，或為公司解決重大問題、避免不良社會影響的員工，董事長將授予特殊貢獻獎。此獎隨時授予，以表彰其突出貢獻。6.全勤獎:員工在一個月內(nèi)無曠工或消極怠工，遲到不超過規(guī)定次數(shù)，休假及病事假累計不超過規(guī)定天數(shù)，將獲得全勤獎勵。此獎在當月工資中發(fā)放，并進行公開表彰。具體標準由行政部門設定并每月執(zhí)行。第二條處罰措施:公司秉持有錯必究的原則，以教育為目的，處罰方式包括口頭警告、通報批評和罰款。實行一次警告或通報批評，二次罰款的政策。1.對于以下行為，如經(jīng)多次教育不改，將處以罰款，罰款金額為____元：穿著不整或影響公司形象不文明行為，如隨地吐痰、亂扔雜物工作環(huán)境整理不善不服從非本職工作安排衛(wèi)生打掃不及時或不干凈不聽從工作安排代打卡或讓他人代打卡其他違反公司規(guī)章制度的行為2.對于以下行為，將處以50至____元的罰款：不尊重客戶或同事，言行不禮貌因服務態(tài)度問題導致客戶投訴工作中態(tài)度惡劣，侮辱他人因疏忽泄露公司機密其他嚴重違反公司規(guī)章制度的行為3.對于以下行為，將處以400至____元的罰款，涉及違法行為的，將提交司法機關處理：在工作場所發(fā)生斗毆，造成嚴重傷害對客戶投訴處理不當，引發(fā)嚴重后果故意破壞公司財物違反國家法律法規(guī)，被拘留、勞教或判刑故意泄露公司機密因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失員工與客戶勾結，損害公司利益，除追繳不當?shù)美猓硖幰粤P款其他嚴重錯誤行為4.其他制度和規(guī)定中已明確處罰項目和金額的，將按相關規(guī)定執(zhí)行。5.員工如有損壞公司物品或丟失財物的情況，將根據(jù)具體情況要求其賠償損失。故意損壞的將加重賠償。第三條處罰執(zhí)行:1.員工可直接向總經(jīng)理或行政部門報告違規(guī)行為。2.總經(jīng)理及行政部門有權直接進行處罰，部門經(jīng)理若管理不力，將受到同等處罰。3.罰款的執(zhí)行由行政部門下達處罰通知，員工簽字確認。如員工拒絕簽字，公司有權強制執(zhí)行，罰款將在下月工資中扣除。以上規(guī)定旨在維護公司秩序，確保公平公正的工作環(huán)境。2024年公司員工獎懲管理制度樣本（三）第八條：針對員工的不當行為，公司將采取通報批評及相應處罰措施，具體如下：1.遲到或早退一次，將處以____元罰款；2.在工作時間內(nèi)嬉戲、擅自離開工作崗位或從事與工作無關的活動，將處以____元罰款；3.因輕微過失導致工作錯誤并造成損失的，將處以____元罰款；4.工作時間串崗，妨礙他人工作的，將處以____元罰款；5.不按要求履行清潔衛(wèi)生職責的，將處以____元罰款；6.對同事進行惡意攻擊、誣告、中傷或制造事端的，將處以____元罰款；7.遺失對公司經(jīng)營管理至關重要的文件、物品或工具的，將處以____元罰款；8.未按時參加公司組織的會議或培訓的，將處以____元罰款；9.不配合各部門工作的，將處以____元罰款；10.部門經(jīng)理及主管負責人對其部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負有直接責任，對部門人員的獎勵或處罰承擔____%的責任，即按員工獎勵、處罰數(shù)的____%比例對部門經(jīng)理及主管負責人進行相應獎勵或處罰；11.對于屢教不改、重復犯錯或不服從管理者，上級主管或制度執(zhí)行部門有權進行加倍處罰，直至停職處理，并由被處罰者承擔因此造成的后果與損失；12.部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題未及時糾正、包庇下屬或隱瞞事實的，將與責任當事人同等處罰；13.工作流程中，每一流程的責任人需對前序流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)問題有權拒絕繼續(xù)，并有權向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司投訴。未履行檢查職責或發(fā)現(xiàn)問題未提出、未解決的，由責任人及所在部門承擔后果，并處以____元罰款；14.員工間應相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報并造成損失的，將處以____元罰款；15.未完成領導交辦的臨時任務的，將處以____元罰款；16.有成文制度參照員工管理制度，無成文制度可參考的，由總經(jīng)理召集行政人事管理會議決定處理。第九條：員工若存在以下行為，將視情節(jié)給予降級、辭退或開除處分，且公司不予任何經(jīng)濟補償，并有權要求賠償損失：1.應聘時虛報資料，使公司遭受損害；2.嚴重違反《勞動合同》或工作要求；3.故意損壞公司或他人財物；4.泄露公司機密，介紹客戶給他人或索取回扣，損害公司利益；5.拒不執(zhí)行上級決定，干擾工作秩序；6.濫用職權，違反財經(jīng)紀律，造成經(jīng)濟損失；7.財務人員失職，造成經(jīng)濟損失；8.涉及貪污、盜竊、行賄受賄等違法行為，但未達到刑事處罰標準的；9.破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣；10.利用職權打擊報復或包庇違法亂紀行為；11.曠工或從事其他兼職；12.散布謠言，損害公司聲譽，擾亂公司秩序；13.多次違反公司規(guī)定且屢教不改；14.無故拒絕工作調(diào)派；15.行為不當，失信于公司；16.其他重大過失或不當行為導致嚴重后果的。第十條：員工行為若觸犯刑律，公司將提交司法部門依法處理。第十一條：員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，除按上述規(guī)定承擔責任外，還需按實際損失情況賠償公司。第十二條：公司領導及職工發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為時，應及時報告；員工也可檢舉、揭發(fā)違紀行為。第十三條：辦公室接到報告、檢舉后，將立即報總經(jīng)理調(diào)查處理，并提出處理意見呈報總經(jīng)理批準后執(zhí)行，并通知受處分人。第十四條：對員工處罰應慎重決定，需弄清事實、取得證據(jù)、經(jīng)討論并征求意見后作出決定，同時允許受處罰人申辯。第十五條：員工處罰的調(diào)查、審批時間自錯誤確認之日起，開除處罰不得超過____天，其他處罰不得超過____天。第十六條：員工對處罰決定有異議的，可在決定形成后____日內(nèi)提出申辯，申辯后的核定為公司最終決定。第十七條：受處分的員工在處罰事項未了結前不得調(diào)離公司（除公司宣布辭退、開除外）。第十八條：本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同。2024年公司員工獎懲管理制度樣本（四）為確保員工嚴格遵守法律法規(guī)和自我約束，提升員工的工作積極性和創(chuàng)新性，同時確保企業(yè)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維持正常的工作秩序，特制定本規(guī)定。一、激勵措施：企業(yè)設立經(jīng)濟獎勵、行政獎勵及特別貢獻獎三種形式的表彰。1.符合以下條件之一的員工將獲得經(jīng)濟獎勵并公開表彰，獎金將與當月工資一并發(fā)放：a.全月保持全勤，無遲到、早退、病假或事假，且能出色完成工作，將獲得____元獎勵。b.對業(yè)務運營或管理制度提出有效且被采納的合理化建議，實施后取得顯著成果，將獲得獎金，獎金隨當月工資發(fā)放。c.品行端正，盡職盡責，表現(xiàn)出高度的責任感和工作改進，業(yè)績顯著者，將獲得獎金，獎金隨當月工資發(fā)放。二、紀律處分：1.員工出現(xiàn)以下情況之一，將面臨罰款或批評，具體如下：a.遲到或早退____分鐘至____分鐘，罰款____元。b.遲到或早退____分鐘至____分鐘，罰款____元。c.遲到____分鐘至____分鐘以上，罰款____元。d.遲到____分鐘至____分鐘以上，罰款____元。e.遲到____分鐘以上，視為曠工半天。2.員工出現(xiàn)以下情況之一，將受到批評：a.未經(jīng)許可在工作時間離崗、串崗、閑聊。b.因個人失誤導致工作錯誤，情節(jié)輕微。c.影響工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。d.不按規(guī)定著裝。e.在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食或在辦公區(qū)進行娛樂活動。f.未按期完成上級指示或有期限的命令，無合理原因。g.工作時間擅自外出處理私事或長時間撥打私人電話。備注：1.業(yè)務人員業(yè)績排名第一者，將獲得底薪3倍的獎金，獎金隨當月工資發(fā)放。2.業(yè)務人員業(yè)績排名第二至第四名者，將獲得底薪1倍的獎金，獎金隨當月工資發(fā)放。3.事假扣除當天工資的____%，病假同樣，曠工一天扣除____%工資。如發(fā)現(xiàn)如聊天、閱讀電子書、長時間私人電話等行為，將受到以下罰款：a.第一次違規(guī)，罰款____元。b.第二次違規(guī)，罰款____元。c.第三次違規(guī)，罰款____元。2024年公司員工獎懲管理制度樣本（五）第一條，對于上級下達的指示或帶有明確期限的命令，若員工未申報正當理由而未如期完成或處理不當，將依據(jù)公司規(guī)定采取相應措施。第二條，因員工疏忽導致機器設備、物品材料受損或傷及他人，公司將嚴肅處理。第三條，禁止在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，以免妨害他人工作，違者將受處罰。第四條，未經(jīng)許可擅自帶領外人入廠參觀，視為違規(guī)行為。第五條，嚴禁攜帶危險物品入廠，以確保員工及廠區(qū)安全。第六條，在禁煙區(qū)吸煙者，將受到公司規(guī)定的處罰。第七條，員工應誠信為本，嚴禁投機取巧、隱瞞蒙蔽以謀取非分利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。第八條至第十條，對同仁進行惡意攻擊、誣告、偽證制造事端，以及在工作時間內(nèi)擅離崗位、躺臥睡覺、涂改考勤卡或代替他人打卡等行為，均屬違紀行為，將依據(jù)公司規(guī)定給予相應處分。第十四條，員工如有以下行為之一者，將給予降級處分：1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的。2.違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，未完成生產(chǎn)任務或工作任務。3.擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失。4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上機密。5.違反公司規(guī)定帶進出物品。6.遺失經(jīng)管的重要文件、機件、物件或工具。7.撕毀公文或公共文件。8.擅自變更工作方法，導致公司蒙受重大損失。9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。10.違反安全規(guī)定措施，致公司蒙受重大不利。11.工作時間在工作場所制造私人物件。12.造謠生事，散播謠言，致公司蒙受重大不利。第十五條，員工如有以下行為之一者，將給予辭退處分，并視情節(jié)輕重追究法律責任：1.偷竊同事或公有財物。2.受聘時虛報資料，使公司誤信而遭受損害。3.對上級或同事實施暴行或有重大侮辱行為。4.違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重。5.蓄意損壞公司或他人財物。6.故意泄漏技術、營業(yè)秘密，致使公司蒙受損害。7.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序。8.拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)