2024年公司勞動紀律管理制度模版（二篇）

第5頁共5頁2024年公司勞動紀律管理制度模版一、嚴明紀律條款1.禁止曠工。2.嚴格履行崗位職責，確保不睡崗、不串崗、不脫崗。3.嚴禁酒后上崗，以保障工作安全與效率。4.嚴禁從事與工作無關的活動。5.嚴禁打架斗毆及無理取鬧，以維護正常工作秩序。6.禁止聚眾滋事，維護公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定。7.嚴禁利用工作之便謀取私利，保持職業(yè)操守。8.禁止起哄滋事，維護公共秩序。9.嚴禁在員工中散布謠言或發(fā)表影響安定團結的言論。10.對公司臨時規(guī)定持異議應通過正當渠道表達，不得存在抗議行為。二、違規(guī)處理機制第十一條：對于違反以下行為的職工，經(jīng)批評教育不改者，將視情節(jié)給予行政處分或經(jīng)濟處罰：1.違反勞動紀律，如經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工及未完成工作任務。2.無正當理由拒不服從工作分配、調(diào)動、指揮，或無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作和社會秩序。3.玩忽職守，違反公司規(guī)定或違章操作導致事故，危害員工安全、健康及公司財產(chǎn)。4.工作不負責任，損壞公司設備、浪費資源，造成經(jīng)濟損失。5.濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司財產(chǎn)，損公肥私。6.其他違法亂紀行為。7.犯有其他嚴重錯誤。對于情節(jié)特別嚴重、觸犯刑律者，將移送司法機關依法懲處。三、處分原則與目的第十二條：處分的目的在于嚴明紀律，規(guī)范管理。第十三條：處分原則為依據(jù)事實，懲責相當。四、行政處分與經(jīng)濟處罰第十四條：行政處分包括行政警告、記過、開除，并視情況給予一次性罰款。第十五條：具體處分條件包括但不限于不執(zhí)行上級命令、消極怠工、遲到早退、弄虛作假、違反管理制度、打架斗毆、散布謠言、違反保密規(guī)定、工作失職、盜竊詐騙、違反財經(jīng)紀律等。五、處分程序與申訴第十六條：辭退和開除處分需經(jīng)部門經(jīng)理提議，總經(jīng)理辦公會討論決定。降級處分一般降一級，薪酬按試用員工標準計算，試用期不超過三個月。第十七條：處分決定需基于事實、證據(jù)充分，經(jīng)會議討論并允許受處分者申辯后慎重作出。第十八條：處分程序包括查證違紀事實、召開會議研究決定、由行政部實施處分。第十九條：處分決定前需聽取受處分者意見，公布后一周內(nèi)可提出書面申訴，但申訴期間原處分決定繼續(xù)執(zhí)行。六、考勤與請假管理第二十條：實行打卡上下班制度，未按時打卡需說明原因。第二十一條：設立全勤獎以鼓勵滿勤員工。第二十二條：請假需提前申請并填寫假條，未請假或請假未準未到崗者按曠工處理。第二十三條：執(zhí)行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日制度。第二十四條：考勤與請假具體管理參照公司相關制度執(zhí)行。七、領導責任與紀律監(jiān)察第二十五條：各部門領導需維護紀律，對違紀行為及時制止并處理，帶頭違紀者將從重處分。第二十六條：領導需加強管理，因管理不善導致下屬違紀的負領導責任并受相應處分。2024年公司勞動紀律管理制度模版（二）(鋼管公司職工行為規(guī)范)勞動紀律為職工在生產(chǎn)工作中的行為準則，是確保鋼管公司生產(chǎn)經(jīng)營任務順利完成的基礎。為強化勞動紀律管理，打造一支思想端正、作風嚴謹、紀律嚴明的職工隊伍，特依據(jù)公司實際情況制定以下規(guī)定：1、嚴格執(zhí)行職工請假制度。職工申請事假，需按規(guī)定辦理請假手續(xù)，1天內(nèi)由工長批準；2天內(nèi)由車間主任批準；3天以上需經(jīng)主管經(jīng)理批準；1周以上需報人力資源部，由總經(jīng)理批準。未經(jīng)請假擅自休假者，將被視為曠工處理。如在工作時間需臨時請假，超過____小時，需經(jīng)班長、工長同意，并至調(diào)度室備案。請假超過3小時但不足半天者，按半天計算，當日內(nèi)處理完畢，不作累計。2、職工申請休存班，必須遵循請假程序，____天內(nèi)由工長批準，____天以上需車間主任批準。未經(jīng)批準的休存班行為將按曠工處理。3、倒班職工(包括外包業(yè)務協(xié)力用工)需遵守不得回家用餐的規(guī)定，違者罰款____元。如未攜帶餐食需外出購買，離崗時間不得超過____分鐘，超時罰款____元。4、嚴格遵守門禁管理制度，漏刷、未刷卡一次罰款____元。5、遲到、早退罰款____元，超過半小時罰款____元，每次還將扣除單位負責人____元。6、禁止無故脫崗、串崗，違者罰款____元。離崗超過2小時者，按曠工處理，并扣單位負責人20—____元。7、嚴禁在工作時間洗澡，特殊情況需提前申請，夜間需經(jīng)調(diào)度同意。違規(guī)洗澡者罰款____元，浴池管理工罰款____元，同時扣除單位負責人____元。8、嚴禁班中睡崗和酒后上崗。睡崗罰款____元，酒后上崗將扣除全月獎金，班中飲酒將扣除1—____個月獎金，并要求其離開工作崗位。如酒后鬧事不聽勸阻，將視情節(jié)扣除1—____個月獎金，同時扣單位負責人50—____元。9、禁止在崗位上看小說，違者罰款____元，同時扣除單位負責人____元。10、工作時間內(nèi)打撲克、下棋，將扣除當月獎金，同時扣單位負責人____元。11、工作時間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除半個月獎金，單位負責人罰款50—____元，視具體情況另做處理。如有異議，上報公司相關部門或公安機關處理，同時要求打架雙方停止工作，考勤按事假處理，待處理完畢后恢復工作。12、不服從車間、班組工作安排，故意吵鬧、打人，影響班組工作，將視情節(jié)扣除半月獎—全月獎。13、工作時間內(nèi)從事私活，將視情節(jié)扣除半月獎—全月獎。14、對不服從領導、無理取鬧的行為，一次扣除____元。職工申訴應按程序逐級進行，越級申訴并影響他人工作的，一次扣除獎金200—____元。對違章違紀、出工不出力、不服從領導、無理取鬧，影響正常工作的情況，經(jīng)車間研究可令其待崗。若1個月內(nèi)無法返崗，可交由公司待崗，3個月后仍無法返崗的，按照集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。待崗期間，按照集團公司規(guī)定支付待崗工資(基礎工資____元，責任工資____元)，獎金暫停發(fā)放。15、愛護企業(yè)財物，禁止偷盜行為，同時鼓勵員工與偷盜行為作斗爭。對于抓住偷盜、為公司挽回損失的員工，公司將按挽回損失的比例給予獎勵。對于維護公司利益、見義勇為、保護國家和群眾財產(chǎn)的個人，也將給予適當獎勵。16、對小規(guī)模偷盜行為，經(jīng)查實按偷盜價值____倍罰款。偷盜價值在____元以上者，扣除____個月獎金；偷盜價值在____元以上者，扣除____個