升職保障承諾書

升職保障承諾書合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（承諾方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受益方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，根據(jù)甲乙雙方的自愿原則，甲方向乙方承諾如下：第一條升職保障1.1甲方承諾在合同有效期內(nèi)，乙方的職位將得到保障，不會(huì)因甲方的內(nèi)部調(diào)整而降低乙方的職位。1.2甲方將在合同有效期內(nèi)，根據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，為乙方提供晉升的機(jī)會(huì)。1.3甲方將積極為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提升乙方的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第二條合同期限2.1本承諾書的有效期限為____年，自雙方簽署之日起生效。2.2如果乙方在合同期限內(nèi)因個(gè)人原因?qū)е潞贤獬追讲辉俪袚?dān)本承諾書中規(guī)定的升職保障責(zé)任。第三條違約責(zé)任3.1如果甲方違反本承諾書的約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2如果乙方違反本承諾書的約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條爭(zhēng)議解決4.1對(duì)于因本承諾書引起的或與本承諾書有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。4.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本承諾書未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本承諾書具有同等法律效力。5.3本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（承諾方）：__________乙方（受益方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的工作績(jī)效報(bào)告2.甲方的職位晉升政策3.乙方參加的職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)記錄4.雙方簽署的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反本承諾書的約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的行為，包括但不限于：a.未經(jīng)乙方同意，降低乙方的職位b.在合同有效期內(nèi)，未提供晉升機(jī)會(huì)c.未按照約定提供職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)2.乙方違反本承諾書的約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的行為，包括但不限于：a.未經(jīng)甲方同意，提前解除合同b.在合同期限內(nèi)，出現(xiàn)嚴(yán)重違反職業(yè)道德或公司規(guī)章制度的行為三、法律名詞及解釋：1.甲方：指承諾方，即合同中的承諾升職保障的企業(yè)2.乙方：指受益方，即合同中的享受升職保障的員工3.職位保障：指在合同有效期內(nèi)，甲方向乙方承諾不降低乙方的職位4.晉升機(jī)會(huì)：指甲方向乙方提供在合同有效期內(nèi)晉升的可能性5.職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：指甲方為乙方提供的職業(yè)技能提升和知識(shí)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未能按照約定提供晉升機(jī)會(huì)解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行溝通，了解原因，并尋求合適的解決方案，如調(diào)整個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等。2.問(wèn)題：甲方未能提供職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)解決辦法：乙方可以與甲方人力資源部門聯(lián)系，了解培訓(xùn)計(jì)劃，并主動(dòng)參與相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。3.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因提前解除合同解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方書面提出解除合同的申請(qǐng)，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工的情況。2.適用于甲方希望為乙方提供職位保障