在職員工離職與退休管理制度VIP

在職員工離職與退休管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司在職員工的離職與退休管理工作，有效管理員工流動(dòng)，保護(hù)公司利益，訂立本制度。第二條本制度適用于公司全部在職員工的離職與退休事宜，包含正式員工和合同制員工。第二章離職管理第三條在職員工如需離職，應(yīng)提前提出書面申請(qǐng)，請(qǐng)示所在部門領(lǐng)導(dǎo)，并抄送人力資源部。第四條離職員工需提前一個(gè)月向公司提交書面離職通知，具體離職日期由公司依據(jù)實(shí)際情況和工作布置確定。第五條離職員工應(yīng)完成崗位交接工作，將工作進(jìn)行規(guī)范化記錄，并于離職前將相關(guān)工作資料及文件整理歸檔。第六條離職員工應(yīng)按公司規(guī)定的程序和流程辦理離職手續(xù)，包含但不限于填寫離職申請(qǐng)表、辦理離職手續(xù)員工離職審批流程等。第七條離職員工應(yīng)如實(shí)交代有關(guān)工作情況和問題，并搭配公司進(jìn)行離職交接工作。第八條離職員工需在最終一個(gè)工作日前完成個(gè)人工作工具和其他公司財(cái)物的歸還。第九條離職員工退出公司后，應(yīng)立刻交回工作證、員工證件、辦公用品及相關(guān)電子設(shè)備，并注銷公司系統(tǒng)和軟件賬號(hào)。第十條離職員工應(yīng)離開公司辦公場(chǎng)合后，不得借用公司名義從事任何商業(yè)活動(dòng)，并應(yīng)保守公司商業(yè)秘密及相關(guān)業(yè)務(wù)信息。第十一條公司將為離職員工供應(yīng)勞動(dòng)合同解除證明、離職證明等必需的離職文件，員工可在離職辦理手續(xù)后自動(dòng)領(lǐng)取。第三章退休管理第十二條公司依法執(zhí)行國家有關(guān)職工退休的政策，對(duì)實(shí)現(xiàn)法定退休年齡的員工予以相應(yīng)待遇和福利。第十三條員工到達(dá)法定退休年齡后，應(yīng)提前一個(gè)月書面向公司人力資源部提出退休申請(qǐng)。第十四條公司將及時(shí)辦理退休員工的退休手續(xù)，并為其供應(yīng)離職證明、退休證、養(yǎng)老金申領(lǐng)相關(guān)文件等。第十五條退休員工有權(quán)利享受國家規(guī)定的退休金和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，公司將定時(shí)足額支出退休金。第十六條退休員工如需連續(xù)從事工作，可向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后，可協(xié)商簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。第十七條退休員工應(yīng)按公司規(guī)定的程序和要求辦理相關(guān)退休手續(xù)，包含但不限于填寫退休申請(qǐng)表、交回公司證件和辦公用品等。第十八條退休員工在離退休后，不得以公司名義從事任何商業(yè)活動(dòng)，但可以為公司供應(yīng)咨詢等相關(guān)服務(wù)。第十九條退休員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密和相關(guān)業(yè)務(wù)信息，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息。第四章違紀(jì)處理第二十條離職員工如有以下行為，公司將視情況予以相應(yīng)的處理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、扣除工資及獎(jiǎng)金、清退經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)等：擅自離職，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)；未按要求歸還公司財(cái)物和文件資料；未保守公司商業(yè)秘密和客戶信息；以公司名義從事與公司業(yè)務(wù)相同或競(jìng)爭(zhēng)的商業(yè)活動(dòng)；其他違反公司規(guī)章制度的行為。第二十一條退休員工如有以下行為，公司將視情況予以相應(yīng)的處理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、暫時(shí)停止退休金支出、降低待遇等：未按規(guī)定辦理退休手續(xù)；以公司名義從事與公司業(yè)務(wù)相同或競(jìng)爭(zhēng)的商業(yè)活動(dòng)；違反公司商業(yè)機(jī)密和客戶信息保密的規(guī)定；其他違反公司規(guī)章制度的行為。第五章附則第二十二條本制度自頒布之日起生效，有關(guān)員工的離職與退休管理事宜將依照本制度進(jìn)行。第二十三條公司保存對(duì)本制度的最終解釋權(quán)，如有需要，可依據(jù)實(shí)際情況