中級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)-教材精講班-第十章

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)

教材精i井班

授課教師：董升升

第十章勞動(dòng)關(guān)系

【本章考情分析】

年份單項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題案例分析題合計(jì)

2013年5題5分2題4分——7題9分

2014年5題5分2題4分—7題9分

2015年7題7分2題4分—9題11分

2016年7題7分3題6分——10題13分

2017年7題7分2題4分—9題11分

合計(jì)31題31分11題22分—42題53分

均值（分）6.24.4—10.6

【本章教材結(jié)構(gòu)】

勞動(dòng)關(guān)系

-1

1.勞動(dòng)關(guān)系基本概2.勞動(dòng)關(guān)系的各學(xué)派理論、13.我國(guó)建立］

念和主要理論框架歷史和在各國(guó)的發(fā)展J和諧勞動(dòng)關(guān)

［系確徑J

第-P

勞動(dòng)關(guān)系基本概念和

主要理論框架

【本節(jié)考點(diǎn)】

1.勞動(dòng)關(guān)系的概念★

2.勞動(dòng)關(guān)系的主體構(gòu)成和環(huán)境因素★★

3.勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行★

【考點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系的概念*

（一）勞動(dòng)關(guān)系的定義

1.勞動(dòng)關(guān)系通常是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)有關(guān)的那部分社會(huì)關(guān)系，或者說(shuō)是指整個(gè)社會(huì)關(guān)

系系統(tǒng)中與勞動(dòng)過(guò)程直接相關(guān)的社會(huì)關(guān)系系統(tǒng)。

2.具體地說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的社

會(huì)關(guān)系。

Q)勞動(dòng)關(guān)系的目的：實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合并完成勞動(dòng)過(guò)程

(2)勞動(dòng)關(guān)系的主體：以勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者為基本主體構(gòu)成。員工和雇主以及他們的組

織，構(gòu)成了狹義的勞動(dòng)關(guān)系主體；廣義的勞動(dòng)關(guān)系主體還包括政府。

(3)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì):它是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，一方面是一種以勞動(dòng)與勞動(dòng)報(bào)酬相交換的利

益分配關(guān)系；另一方面，它也是一種組織與個(gè)體、群體之間重要的社會(huì)關(guān)系。

(二)勞動(dòng)關(guān)系的特征

1.雇傭關(guān)系：是勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)。

2.沖突與合作：貫穿于勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)過(guò)程，形成勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式。

3.勞動(dòng)過(guò)程所涉及的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)則是勞動(dòng)關(guān)系所涉及的具體內(nèi)容。這些內(nèi)容在規(guī)范

的勞動(dòng)關(guān)系中，表現(xiàn)為勞動(dòng)者和雇主的權(quán)利義務(wù)。

(三)勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)(3個(gè))

1.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系：即所謂的狹義的勞動(dòng)關(guān)系，是指在具體的企業(yè)或勞動(dòng)單位中勞動(dòng)者個(gè)人

與勞動(dòng)力使用者之間的關(guān)系。它主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的保障。

2.集體勞動(dòng)關(guān)系：指由工會(huì)為代表的勞動(dòng)者與雇主或雇主組織構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系。

(1)主要特征：主體獨(dú)立、權(quán)利板寸等、工會(huì)代表。

(2)主要功能：交涉、談判和協(xié)商確定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

3.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系：又稱產(chǎn)業(yè)關(guān)系，是一種以勞動(dòng)力市場(chǎng)為基礎(chǔ)的，包括勞動(dòng)力提供方的勞

方，勞動(dòng)力需求方的資方，以及協(xié)調(diào)方的政府的三方關(guān)系。社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系通常是指一個(gè)大的

產(chǎn)業(yè)或一個(gè)地區(qū)或一個(gè)國(guó)家范圍的勞動(dòng)關(guān)系。

最重要的特征：政府作為一個(gè)直接主體介入，是一種宏觀層面的勞動(dòng)關(guān)系。

4.勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)：

(1)個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系：是基礎(chǔ)構(gòu)成

(2)集體勞動(dòng)關(guān)系：是核心構(gòu)成

(3)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系：是總體構(gòu)成

(4)三者：相互關(guān)聯(lián)，逐級(jí)包容。

【例題：2015年單選】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中勞動(dòng)關(guān)系層級(jí)結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(1

A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成

B.集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成

C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成

D.個(gè)體、集體、社會(huì)等勞動(dòng)關(guān)系相互獨(dú)立

【答案】D

【解析】本題考查勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)。

(1)個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)構(gòu)成

(2)集體勞動(dòng)關(guān)系是核心構(gòu)成

(3)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是總體構(gòu)成

(4)三者是相互關(guān)聯(lián)，逐級(jí)包容。

【例題：?jiǎn)芜x】勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)是(1

A.雇傭關(guān)系

B.沖突與合作

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.管理規(guī)則

【答案】A

【解析】本題考查勞動(dòng)關(guān)系的特征。其中，雇傭關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系的主體構(gòu)成和環(huán)境因素★★

(-)勞動(dòng)關(guān)系的主體構(gòu)成

(為便于學(xué)員記憶，編排順序做了調(diào)整)

1.勞動(dòng)者和雇主的權(quán)利與義務(wù)

主體構(gòu)成權(quán)利義務(wù)

勞動(dòng)者所從事勞動(dòng)的兩大主1.個(gè)別勞權(quán)1.完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)

要特點(diǎn)：勞動(dòng)的從屬性和有內(nèi)容主要涉及是勞動(dòng)者的就(1)它是勞動(dòng)者的基本義務(wù)

償性業(yè)條件和勞動(dòng)條件。包括：勞(2)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在約定的時(shí)

動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息間和地點(diǎn)遵守勞動(dòng)使用者的

休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、勞動(dòng)安指示完成約定的工作內(nèi)容。

全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)以及勞

動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)。

2.集體勞權(quán)2.忠實(shí)的義務(wù)

(1)工會(huì)來(lái)代表勞動(dòng)者具體(1)它是基于勞動(dòng)關(guān)系的身

行使。份性質(zhì)而產(chǎn)生的。

(2)涉及的主要是勞動(dòng)者如(2)內(nèi)容：服從義務(wù)，保密

何通過(guò)有組織的行動(dòng)來(lái)維護(hù)義務(wù)，增進(jìn)義務(wù)。

和保障個(gè)別勞權(quán)的程序性的

權(quán)利。主要包括：團(tuán)結(jié)權(quán)、集

體談判權(quán)、民主參與權(quán)以及集

體參與權(quán)。

續(xù)上表：

雇主的權(quán)利出自其對(duì)生產(chǎn)資勞動(dòng)者所享有的一系列權(quán)利

雇主料的占有權(quán)。主要包括：組織都構(gòu)成雇主所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)

權(quán)、勞動(dòng)指揮權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)以及的內(nèi)容。

閉廠權(quán)。包括：6項(xiàng)

?平等雇傭勞動(dòng)者的義務(wù)

?提供勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)

?保證工人休息休假權(quán)的義

務(wù)

?提供社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)

?保證工人安全和健康的義

務(wù)

?提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)

【例題：2015年單選】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中雇主權(quán)利義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（1

A、雇主權(quán)利源自對(duì)勞動(dòng)力的占有權(quán)

B、雇主權(quán)利主要包括組織權(quán)、勞動(dòng)指揮權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)和閉廠權(quán)

C、雇主權(quán)利是雇主維護(hù)自身利益所必需的

D、保證工人休息休假權(quán)是雇主的義務(wù)

【答案】A

【解析】本題考查雇主權(quán)利和義務(wù)。其中，雇主的權(quán)利出自其對(duì)生產(chǎn)資料的占有權(quán)。主要包

括組織權(quán)、勞動(dòng)指揮權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)以及閉廠權(quán)。

2.工會(huì)

按組織結(jié)構(gòu)形式劃分（1）職業(yè)工會(huì)：是依職業(yè)原

則形成的工會(huì)。即相同的或相

類似職業(yè)作為組建工會(huì)的依

工據(jù)或條件，由同一職業(yè)的技術(shù)

會(huì)工人或半技術(shù)、非技術(shù)工人所

類迎

型（2）產(chǎn)g會(huì)：是依產(chǎn)4m

則形成的工會(huì)（同一產(chǎn)業(yè)系

統(tǒng)）

（3）總工會(huì)：在職業(yè)工會(huì)或

產(chǎn)業(yè)工會(huì)的基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)合并

逐漸形成其組織原則就是對(duì)

會(huì)員招募不加以限制不考慮

職業(yè)以及產(chǎn)業(yè)因素從而體現(xiàn)

了對(duì)職業(yè)工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)分

化現(xiàn)象的一種修正。

按層級(jí)劃分(1)企業(yè)工會(huì)：是依企業(yè)原

則形成的工會(huì)

(2)區(qū)域性(或地方性)工會(huì)：

是依地域原則形成的工會(huì)

(3)全國(guó)性工會(huì)：依國(guó)家原

則形成的工會(huì)，是統(tǒng)籌各企

業(yè)、區(qū)域缸會(huì)的具有廣泛代

表性的工會(huì)聯(lián)合組織。

工會(huì)主要作用1.在總體上提高了工資福利水平

2.推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)民主的進(jìn)步，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提

同j。

3.為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能

4.在維護(hù)社會(huì)公正方面也發(fā)揮了積極作用

【例題:2014年單選】美國(guó)編劇工會(huì)是有全美各地的編劇自發(fā)組建的維護(hù)編劇權(quán)益的組織。

該工會(huì)不屬于(\

全國(guó)性工會(huì)

B.職業(yè)工會(huì)

U總工會(huì)

D.非壟斷型工會(huì)

【答案】C

【解析】本題考查工會(huì)的類型。其中，總工會(huì)：在職業(yè)工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)的基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)合并逐

漸形成。

美國(guó)編劇工會(huì)只是總工會(huì)中的職業(yè)工會(huì)類型的一個(gè)分支，故C符合題意。

3.雇主組織、政府

主體構(gòu)成類型主要作用

1.行業(yè)協(xié)會(huì)1.參與集體談判：是雇主組

雇主組織2.地區(qū)雇主協(xié)會(huì)：一般負(fù)責(zé)織發(fā)展的最基本的原因也是

處理勞動(dòng)關(guān)系等涉及雇主利雇主最基本的功能和經(jīng)常性

益的事宜。的重要工作。

3.國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)：主要2.參與立法和政策制定

負(fù)責(zé)處理勞資關(guān)系各個(gè)方面3.提供法律服務(wù)

的事務(wù)其中與工會(huì)協(xié)商勞資4.提供培訓(xùn)服務(wù)

關(guān)系是其主要工作。

扮演五種角色：保護(hù)者、促進(jìn)1.勞動(dòng)政策的制定

正嫡者、調(diào)停者、規(guī)劃者、雇傭者。2.勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立與完善

3.勞動(dòng)條件的維持與提高

4.勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)

政府在勞動(dòng)關(guān)系中主要扮演的五種角色

角色名稱主要業(yè)務(wù)內(nèi)容政府應(yīng)采取的態(tài)度

保護(hù)者1?勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)極、主動(dòng)

3.勞工保險(xiǎn)

4.勞工福利5.勞工教育

6.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

7.勞動(dòng)監(jiān)察

促進(jìn)者1.工會(huì)組織2.集體談判中立、不干預(yù)

3.雇員參與4.分紅入股

調(diào)停者勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中立、不干預(yù)

規(guī)劃者1.職業(yè)培訓(xùn)2.就業(yè)服務(wù)極、主動(dòng)

3.失業(yè)保險(xiǎn)4.人力資源規(guī)

劃

雇傭者公共事業(yè)合法化、企業(yè)化、民主化

【例題:2014年單選】在金融危機(jī)期間，我國(guó)推行"五緩四減"政簧，該政策規(guī)定,企業(yè)

如果出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難，可以申請(qǐng)緩繳半年到一年的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)

率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時(shí)政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色是（i

A.保護(hù)者

B.促進(jìn)者

C.調(diào)停者

D.雇傭者

【答案】A

【解析】本題考查政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色。其中，保護(hù)者角色的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容有勞動(dòng)

合同、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞工保險(xiǎn)、勞工福利、勞工教育、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)監(jiān)察等。故A符

合題意。

（二）勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境因素

1.經(jīng)濟(jì)環(huán)境間接影響勞動(dòng)關(guān)系的整體狀況。

2.技術(shù)環(huán)境

3.政策環(huán)境指政府的各種政策方針，包括：

①貨幣政策和財(cái)政政策、就業(yè)政策、教育和

培訓(xùn)的政策以及其他政策。其中：就業(yè)政策

對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)以及就業(yè)組織中的勞動(dòng)關(guān)系

的影響最直接。

②對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的直接干預(yù)的行動(dòng)，如制

定和調(diào)整最彳氐工資，直接調(diào)解處理罷工事件

等。

4.法律和制度環(huán)境它是政府調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的最基本形式。

5.社會(huì)文化環(huán)境影響是潛在的，不易察覺(jué)的，通過(guò)社會(huì)輿論

和媒介來(lái)影響。作用不可低估。

【例題:2015年單選】最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)是影響勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境因素中的(1

A.技術(shù)因素

B.政策因素

C.生態(tài)因素

D.文化因素

【答案】B

【解析】本題考/勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境因素。政策環(huán)境指政府的各種政策方針，包括對(duì)企業(yè)勞動(dòng)

關(guān)系的直接干預(yù)的行動(dòng)，如制定和調(diào)整最低工資，直接調(diào)解處理罷工事件等。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行支

(-)合作與沖突

根源表現(xiàn)形式

合作被迫+獲得滿足①產(chǎn)品和服務(wù)的產(chǎn)生和提供；

②管理規(guī)則的建立

沖突源自勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的目①明顯的沖突二罷工+消極怠

標(biāo)、利益和期望的分歧。工+辭職+主觀原因造成的缺

根本根源二異化合法化+客觀勤

利益差異+雇傭關(guān)系性質(zhì)②潛在的沖突工人與上級(jí)的

背景根源;廣泛的社會(huì)不平日常交往中

等+勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況+工作場(chǎng)

所的不平等+工作本身的特

性

?勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)：是雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織。

?合作和沖突：是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式。

【例題：2015年單選】根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的理論，勞動(dòng)關(guān)系沖突的杈本根源不包括（\

A.異化的合法化

B.工作本身的特性

C.客觀的利益差異

D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)

【答案】B

【解析】本題考查勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式之一，即沖突。沖突的根本根源包括：異化

的合法化、客觀的利益差異、雇傭關(guān)系的性質(zhì)。

（二）勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范

名稱概念內(nèi)容

勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范：是指以法律為手段對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行法律調(diào)整。

1.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法稱勞動(dòng)基準(zhǔn)法,主要由以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系中勞?工資法

動(dòng)者權(quán)益（或稱勞動(dòng)條件）基準(zhǔn)化（即制定和實(shí)?工作時(shí)間和休假法

施勞動(dòng)基準(zhǔn)）為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制?職業(yè)安全與衛(wèi)生法

度所構(gòu)成。?特殊群體的勞動(dòng)保

護(hù)法

2.勞動(dòng)關(guān)系法主要由以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行協(xié)調(diào)為基本職能?勞動(dòng)合同法

各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度所構(gòu)成。?集體合同法

?工會(huì)和雇主組織法

?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

3.勞動(dòng)保障法主要由以保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)和勞動(dòng)關(guān)系?就業(yè)法

正常運(yùn)行的社會(huì)條件，或者說(shuō)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障?職業(yè)介紹與培訓(xùn)法

社會(huì)化為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度所構(gòu)?社會(huì)保險(xiǎn)法

成。

4.勞動(dòng)行政法勞動(dòng)行政與勞動(dòng)監(jiān)督等法律制度?勞動(dòng)行政法?勞

動(dòng)監(jiān)督檢直法

【例題：2014年單選】某跨國(guó)公司關(guān)閉了在某市的門店并單方解除所有員工的勞動(dòng)關(guān)系，

該店工會(huì)以沒(méi)有事先告知和協(xié)商為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該店工會(huì)依據(jù)的法律屬于勞動(dòng)法律體系

中的（\

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

B.勞動(dòng)關(guān)系法

C.勞動(dòng)保障法

D.勞動(dòng)行政法

【答案】B

【解析】本題考查勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范。其中，勞動(dòng)關(guān)系法包括勞動(dòng)合同法、集體合同

法工會(huì)和雇主組織法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法。

（三）集體談判制度、員工參與制度、三方協(xié)商機(jī)制

（幫助記憶）

概念特征作用

1.指工人通過(guò)自己的組首先，承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系①調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系

集織或代表與相應(yīng)的雇的雙方在談判中法律方式

體主或雇主組織為簽訂地位和權(quán)利是平等②促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧重要

談集體合同進(jìn)行談判的的；手段

判行為其次，體現(xiàn)了其在勞③它在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)

制動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的自治益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主化

度性和靈活性進(jìn)程方面具有一定的

意義

2.員工參與制度主要是指員工以受雇①參與的主體是普通①激發(fā)員工潛能，提

者身份參與企業(yè)的決員工高效率

策制定。方式：獲得②參與是其主要的特②將民主的生活方式

資訊、勞資協(xié)商、共點(diǎn)延伸到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及工

同管理和自我管理四③具有明確的合法性作場(chǎng)所

種不同層次的參與和高度的權(quán)威性③保障勞動(dòng)者權(quán)益，

④具有層次性和廣泛建立和諧的勞資關(guān)系

性。它是民主社會(huì)應(yīng)④提高員工的忠誠(chéng)

該具有的最一般特征度、滿意度和個(gè)人成

⑤具有明顯的歷史性就感

3.三方協(xié)商機(jī)制是指勞動(dòng)者、雇主和①主體獨(dú)立：行使各①緩解勞資矛盾，建

政府通過(guò)自愿的互動(dòng)自權(quán)利立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)

和對(duì)話，致力于勞動(dòng)②權(quán)利平等：基礎(chǔ)和系

標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展完善和勞條件②確立工會(huì)地位，保

動(dòng)權(quán)益保護(hù)的機(jī)制③民主協(xié)商：產(chǎn)生的護(hù)勞動(dòng)者合法利益

根源③促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推

④充分合作動(dòng)社會(huì)進(jìn)步

【例題：2015年單選】勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的特征之一是（

A.權(quán)利平等

B.求同存異

C.保護(hù)勞方

D.民主集中

【答案】A

【解析】本題考查勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制特征。包括：主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充

分合作。

第一T1

勞動(dòng)關(guān)系的各學(xué)派理論、

歷史和在各國(guó)的發(fā)展

【本節(jié)考點(diǎn)】

L勞動(dòng)關(guān)系各學(xué)派理論

2.勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論★

3.勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式及其特征★

4.勞動(dòng)關(guān)系的歷史發(fā)展階段形成背景及其特點(diǎn)

5.世界各典型國(guó)家勞資關(guān)系的不同模式★

第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的各學(xué)派理論、歷史和在各國(guó)的發(fā)展

【考點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系各學(xué)派理論

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)派主要觀點(diǎn)理論評(píng)述

?韋(1)中心主張：勞工運(yùn)動(dòng)既社會(huì)改良和社會(huì)整合思潮成

伯夫婦要有政治方向又要有經(jīng)濟(jì)方為歐洲勞工運(yùn)動(dòng)的主流

的產(chǎn)業(yè)向

民主理論(2)勞工運(yùn)動(dòng)的真實(shí)原因：

在于工人要求提高自己在工

業(yè)社會(huì)中經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位。工

會(huì)是將民主帶進(jìn)產(chǎn)業(yè)內(nèi)的主

要機(jī)制

(3)一方面贊同產(chǎn)業(yè)的社會(huì)

主義化另一方面也相信私人

企業(yè)和國(guó)有企業(yè)可以共存

續(xù)上表：

2.康芒斯的集體行動(dòng)理論(1)勞資沖突:源于不同經(jīng)濟(jì)極力書長(zhǎng)包括國(guó)家干預(yù)在內(nèi)

利益的對(duì)立的“集體行動(dòng)"，強(qiáng)調(diào)政府在

(2)制度的實(shí)質(zhì):就是"集體行調(diào)節(jié)和管理經(jīng)濟(jì)中的作用

動(dòng)控制個(gè)體行動(dòng)”，最主要的

是法律制度

(3)特別重視?□強(qiáng)調(diào):國(guó)家和法

律制度的作用

(4)工會(huì)看作是一種經(jīng)濟(jì)制

度當(dāng)工會(huì)作為一種經(jīng)濟(jì)制度

的代表就工資和有關(guān)雇傭問(wèn)

題與雇主進(jìn)行談判時(shí)，便可以

將其界定為“雙邊集體行動(dòng)"，

也就是集體談判

續(xù)上表:

3.鄧洛普勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)由四個(gè)相關(guān)部1.勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)制度學(xué)派的

分構(gòu)成：代表人物之一

(1)主體(輸入部分)2.最早以統(tǒng)合模式對(duì)勞、資、

二各級(jí)管理階層+雇員系列+政三方的經(jīng)濟(jì)、政治關(guān)系進(jìn)行

與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的特定政府了分析

機(jī)構(gòu)

(2)環(huán)境(輸入部分)

?工作場(chǎng)所和工作團(tuán)體的技

術(shù)條件

?市場(chǎng)或預(yù)算約束

?整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)中的權(quán)利所

在和分配

(3)意識(shí)形態(tài)(輸入部分)

(4)規(guī)則網(wǎng)(輸出部分：勞動(dòng)

關(guān)系研究的中心)

二補(bǔ)償制度+操作規(guī)程+獎(jiǎng)懲

制度+解雇制度

【例題：多選】鄧洛普的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的構(gòu)成包括(1

A.主體

B.環(huán)境

C.意識(shí)形態(tài)

D.規(guī)則網(wǎng)

E.工會(huì)

【答案】ABCD

【解析】本題考查勞動(dòng)關(guān)系各學(xué)派理論。其中，鄧洛普的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的構(gòu)成包括主體、環(huán)

境、意識(shí)形態(tài)和規(guī)則網(wǎng)。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論★

（-）勞動(dòng)關(guān)系氛圍的概念、類型

1.勞動(dòng)關(guān)系氛圍概念它是組織內(nèi)部環(huán)境所特有的、相對(duì)持久的屬

性,是一系列可以通過(guò)個(gè)體主觀知覺(jué)和感受

測(cè)量的工作場(chǎng)所環(huán)境的特征集合。工作場(chǎng)所

環(huán)境包括：管理風(fēng)格、角色、規(guī)則、創(chuàng)新等

內(nèi)容

2.勞動(dòng)關(guān)系氛圍衡量的兩個(gè)維度合作一對(duì)立；積極一消極

（1）合作一對(duì)立它是指企業(yè)與員工雙方相互

配合、達(dá)成共利的程度

（2）積極一消極它是指員工參與公司管理和

表達(dá)意見(jiàn)意愿的主動(dòng)程度

（二）勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響

維度消極積極

合作合作-?--消極：合作???-積極：績(jī)效最高

績(jī)效處于中間水平（如信息分享和主動(dòng)參與等行

（如被動(dòng)參與或不參與等為）

行為）

對(duì)立對(duì)立----消極：績(jī)效最低對(duì)立■…積極:

（如怠工、磨洋工、停工等行績(jī)效處于中間水平

為）（如勞動(dòng)爭(zhēng)議、申訴等行為）

【例題：多選】企業(yè)呈現(xiàn)合作--積極的勞動(dòng)關(guān)系氛圍，則員工行為和對(duì)績(jī)效的影響表述正確

的是（\

A.被動(dòng)參與

B.信息分享

C.主動(dòng)參與

D.績(jī)效最高

E.勞動(dòng)爭(zhēng)議

【答案】BCD

【解析】本題考查勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。當(dāng)企業(yè)呈現(xiàn)合作-積極的勞動(dòng)關(guān)系氛圍

時(shí)，員工會(huì)表現(xiàn)出信息分享和主動(dòng)參與等行為，此時(shí)績(jī)效最高。

（三）勞動(dòng)關(guān)系氛圍的影響因素

社會(huì)因素政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化、技術(shù)、勞動(dòng)與產(chǎn)

品市場(chǎng)、社會(huì)價(jià)值系統(tǒng)、社會(huì)權(quán)利分配

組織因素?管理者、員工發(fā)言權(quán)；

?工會(huì)官員、企業(yè)管理者和決策制定者的政策

與行為

個(gè)體因素個(gè)體特征變量（性8人年齡、教育、年資等1

性格和工作經(jīng)驗(yàn)等

【考點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式及其特征支

調(diào)整模式具體形式及特征

1.斗爭(zhēng)模式表現(xiàn)形式:是雇傭勞動(dòng)和剩余價(jià)值的生產(chǎn)；本質(zhì)：是剝削與被

剝削的關(guān)系

2.多元放任模式（美國(guó)）認(rèn)為市場(chǎng)是決定就業(yè)狀況的至關(guān)重要的因素，工會(huì)或工會(huì)運(yùn)

動(dòng)對(duì)市場(chǎng)機(jī)制的運(yùn)行和發(fā)展具有負(fù)面影響，主張減少政府對(duì)

勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)

3"辦約自①勞資抗衡模式以勞資對(duì)立抗衡為主軸完全

治模式排除國(guó)家干預(yù)。主張以協(xié)約自

治原則處理勞資事務(wù)

②勞資制衡模式基本思想是對(duì)勞工的保護(hù)從

消極轉(zhuǎn)向積極，由勞資雙方共

同參與決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

續(xù)上表:

①社會(huì)統(tǒng)合模式?勞資雙方的關(guān)系以整個(gè)社

會(huì)為背景

?工會(huì)在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方

面具有強(qiáng)大的力量

4.?集體意識(shí)與階級(jí)認(rèn)同存在

統(tǒng)于社會(huì)階層

合?勞工對(duì)勞動(dòng)階層的忠誠(chéng)高

橫于對(duì)本產(chǎn)業(yè)的忠誠(chéng)

式②經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式?勞資關(guān)系主要發(fā)生在企業(yè)

（日本）階層

?工會(huì)在跨企業(yè)團(tuán)結(jié)權(quán)方面

不具有強(qiáng)大的力量

?集體意識(shí)與階級(jí)認(rèn)同只存

在于產(chǎn)業(yè)階層

?勞動(dòng)者對(duì)本產(chǎn)業(yè)的忠誠(chéng)高

于對(duì)勞動(dòng)階層的忠誠(chéng)

③國(guó)家統(tǒng)合模式?國(guó)家對(duì)勞動(dòng)契約采取干預(yù)

態(tài)度，壓制集體勞動(dòng)關(guān)系

?以勞動(dòng)基準(zhǔn)法為核心，國(guó)家

直接介入、干預(yù)和管制

?勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)監(jiān)督

檢查缺乏工會(huì)和勞動(dòng)者參與

?勞動(dòng)力市場(chǎng)政策主要是為

了配合國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃而

較少?gòu)膭趧?dòng)者的立場(chǎng)進(jìn)行規(guī)

劃，體現(xiàn)勞動(dòng)者^(guò)益

【例題：多選】勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式包括（\

A.斗爭(zhēng)模式

B.經(jīng)營(yíng)者制衡模式

C.多元放任模式

D.統(tǒng)合模式

E.協(xié)約自治模式

【答案】ACDE

【解析】本題考查勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式。包括斗爭(zhēng)模式、多元放任模式、協(xié)約自治模式、統(tǒng)

合模式。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系的歷史發(fā)展階段形成背景及其特點(diǎn)

不同歷史階段勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)

1.資本原始積累時(shí)期資本原始積累時(shí)期是資本主義勞動(dòng)關(guān)系的形

成時(shí)期。

勞動(dòng)關(guān)系主要是以一種直接剝奪的方式形成

的；充斥著暴力與強(qiáng)制；宗主國(guó)和殖民地的

勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展并不同步

2.自由競(jìng)爭(zhēng)資本主義時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系雙方形成了兩大直接對(duì)立的階級(jí)，

勞資矛盾的焦點(diǎn)主要集中在勞動(dòng)者最基本的

勞動(dòng)條件的改善上

3.壟斷資本主義時(shí)期工會(huì)代表勞工與雇主談判的方式開(kāi)始出現(xiàn)，

集體談判制度也開(kāi)始得到國(guó)家法律的承認(rèn)和

哪

4.兩次世界大戰(zhàn)之間這是一個(gè)過(guò)渡期，從初期的國(guó)家干預(yù)向下一

階段全面進(jìn)入制度化、法制化過(guò)渡

5.二戰(zhàn)以后至20世紀(jì)80年代末的勞動(dòng)關(guān)系第二次世界大戰(zhàn)后當(dāng)代資本主義時(shí)期,勞資

關(guān)系進(jìn)入成熟階段。"三方格局”形成，員

工參與管理的產(chǎn)業(yè)民主制度、集體談判制度

已經(jīng)相當(dāng)完善。解決勞資矛盾與勞資爭(zhēng)端的

途徑趨于制度化和法治化

續(xù)上表:

6.20世紀(jì)90年代至21世紀(jì)初的勞動(dòng)關(guān)系新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)

第一，全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇

和雇主策略的變化

第二，跨國(guó)公司興起和經(jīng)濟(jì)濟(jì)全球化趨勢(shì)改

變了資方、政府和工會(huì)的權(quán)利平衡

第三,非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者的處境日益嚴(yán)峻

第四，發(fā)展中國(guó)家面臨新問(wèn)題。我國(guó)面臨著

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)水平的選擇問(wèn)題

第五,發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)也面臨著知

識(shí)經(jīng)濟(jì)的抖砧戈。工會(huì)的范圍和力量有不斷縮

小的趨勢(shì)，工會(huì)面臨在服務(wù)業(yè)發(fā)展會(huì)員的挑

戰(zhàn)

續(xù)上表：

2009年下半年以來(lái)，以中國(guó)為首的亞洲新興

市場(chǎng)國(guó)家率先復(fù)蘇。即正在進(jìn)人"后金融危

7."后金融危機(jī)時(shí)代”的勞動(dòng)關(guān)系機(jī)時(shí)代”。這個(gè)時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系特征表現(xiàn)如

下：

第一，工業(yè)化國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系普遍呈現(xiàn)市場(chǎng)

自由化和去管制化等特征。雇傭靈活化的特

點(diǎn)非常明顯

第二，確立的基于保障勞工三權(quán)的集體勞動(dòng)

關(guān)系調(diào)整體系在危機(jī)期間經(jīng)受了更大的沖

擊。罷工權(quán)也已名存實(shí)亡

第三，各國(guó)不同的勞動(dòng)關(guān)系治理理念和協(xié)調(diào)

制度，都繼續(xù)在自身的軌跡上發(fā)揮作用，但

也在為適應(yīng)全球化和推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)自由化

做出某種改變

【考點(diǎn)】世界各典型國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的不同模式支

模式基本制度和內(nèi)容勞資關(guān)系的特點(diǎn)

(1)勞資協(xié)議自治：是德國(guó)(1)德國(guó)勞資雙方的組織都

1.德勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度具有集中程度高、實(shí)力強(qiáng)大的

國(guó)(2)德國(guó)的勞資關(guān)系：朗亍特點(diǎn)

模政府宏觀調(diào)控、勞資雙方自治(2)政府的宏觀調(diào)節(jié)得到重

式的基本格局視

(3)集體談判自行確定雇員(3)強(qiáng)勢(shì)的勞動(dòng)法律規(guī)范、

的勞動(dòng)報(bào)酬和工作條件成為有效的制約機(jī)制、制度化的工

戰(zhàn)后調(diào)整勞資關(guān)系的核心機(jī)人參與制度、勞動(dòng)與資本之間

制的社會(huì)契約使德國(guó)的勞資關(guān)

(4)德國(guó)的工廠委員會(huì)制度系在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期保持了穩(wěn)

是一種員工參與制度定有序的狀態(tài)

續(xù)上表：

2.(1)強(qiáng)調(diào)員工和管理方的相互(1)工會(huì)企業(yè)化:是日本工會(huì)運(yùn)

日信任合作對(duì)企業(yè)目標(biāo)的高度動(dòng)的一大特色。工會(huì)以企業(yè)為

本認(rèn)同基礎(chǔ)反映了日本勞資關(guān)系企

模(2)三大支柱：終身雇傭制、業(yè)化的重要特征

式年功序列工資制和企業(yè)工會(huì)(2)最顯著的特點(diǎn):以家族式勞