2024年公司獎懲制度改范文（二篇）

第6頁共6頁2024年公司獎懲制度改范文五、獎懲措施本公司的員工表彰與懲處分為"撤職或解雇"、"記大過"、"記過"、"警告"等級別。(一)對于以下行為之一的員工，經(jīng)教育無效，將受到口頭警告，并每次扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)：1.穿著不適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣b，如睡衣、拖鞋、赤膊等。2.在辦公區(qū)域內(nèi)制造噪音或發(fā)生爭執(zhí)，干擾工作秩序。3.在工作時間內(nèi)閑聊、嬉戲或從事與工作無關(guān)的活動。4.無故缺席公司活動、會議，或遲到、早退。5.遇到緊急情況時，故意逃避責(zé)任。6.在指定的無煙區(qū)域內(nèi)吸煙。7.不注意公共衛(wèi)生，或未保持工作場所整潔。8.無理取鬧，挑撥是非，破壞團(tuán)隊和諧。9.檢查、監(jiān)督、值班人員未盡職盡責(zé)。10.未按規(guī)定穿著整潔的工作服或佩戴工作證。11.科長及以上級別員工，當(dāng)月遲到、早退累計達(dá)到一定次數(shù)。(二)對于以下情況之一的員工，將被處以"記過"處分，并扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)：1.因疏忽導(dǎo)致公共財物損壞。2.未經(jīng)許可，擅自帶領(lǐng)外人參觀工作場所。3.工作態(tài)度不端正，經(jīng)多次勸導(dǎo)無效。4.在工作場所賭博、斗毆、酗酒，擾亂秩序。5.冒名頂替他人簽到或打卡。6.不按規(guī)定進(jìn)行交接班，或未按規(guī)定記錄物資進(jìn)出庫情況。7.工作態(tài)度惡劣，或因工作疏忽導(dǎo)致客戶投訴。8.拾獲他人遺失物品未歸還。9.不聽從管理，浪費(fèi)材料。10.不遵守安全操作規(guī)程操作設(shè)備。11.不接受管理，不服從工作安排，或擅自停止工作。12.未按規(guī)定及時上報材料報表，或數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯誤。13.違反正常工作流程，擅自處理事務(wù)。14.對上級主管出言不遜。(三)對于以下情況之一的員工，將受到"降級"或"記大過"處分，并扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)：1.直接主管對下屬的舞弊行為知情不報，或包庇袒護(hù)。2.故意浪費(fèi)公司財物，或因疏忽導(dǎo)致公司受損。3.違抗命令，或?qū)χ鞴芡逻M(jìn)行威脅、侮辱，情節(jié)較輕。4.泄露機(jī)密信息，或提供不實(shí)報告。5.行為不端，損害公司聲譽(yù)。6.在物料倉庫或禁止區(qū)域內(nèi)違反規(guī)定吸煙，引發(fā)火患。7、全年累計曠工達(dá)到一定天數(shù)。8、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司遭受損失。9、遺失經(jīng)手的重要文件、設(shè)備、物品或工具。10、撕毀、篡改有效公文或公共文件。11、擅自變更工作方法，或違反安全規(guī)定，造成公司損失。12、制造是非，散布謠言，對公司造成負(fù)面影響。13、頻繁違反公司規(guī)定，經(jīng)多次教育無效。14、蓄意破壞公司或他人財物，導(dǎo)致公司受損。15、組織、煽動罷工，或采取不當(dāng)手段要挾管理層，擾亂公司秩序。16、偽造單據(jù)、出具虛假發(fā)票，或篡改數(shù)據(jù)，導(dǎo)致管理混亂（嚴(yán)重者將被解雇）。17、工作管理混亂，造成重大失誤。18、玩忽職守，釀成生產(chǎn)安全重大事故。19、私自帶留違法犯罪嫌疑人過夜。(四)對于以下情況之一的員工，將面臨"解雇或免職"處分：1.濫用職權(quán)，營私舞弊。2.盜竊公司財物，挪用公款，故意破壞公物。3.攜帶違禁品進(jìn)入工作場所。4.嚴(yán)重不服從主管指揮，且有威脅行為，情節(jié)嚴(yán)重。5.泄露公司機(jī)密，引發(fā)意外災(zāi)害，或造成重大損失。6.品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)。7.偽造上級簽字，盜用印章，或擅自使用公司名義。8.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。9、全年累計曠工達(dá)到一定天數(shù)以上。10、記大過次數(shù)累計達(dá)到一定次數(shù)。11、被司法機(jī)關(guān)采取拘留、勞教、判刑等措施。12、其他應(yīng)予以解雇的情況。對于因員工個人責(zé)任導(dǎo)致的重大安全事故或經(jīng)營損失，公司將根據(jù)實(shí)際損失要求賠償，嚴(yán)重者將提交司法機(jī)關(guān)依法處理。六、獎懲程序在處理員工獎懲事宜時2024年公司獎懲制度改范文（二）(四)對于任何對本公司或公眾利益造成積極影響的行為，若有確鑿證據(jù)，也將予以表彰。五、懲罰措施本公司對員工的懲罰分為"解雇或免職"、"記大過"、"記過"和"警告"。(一)員工有下列行為之一，經(jīng)教育批評無效，應(yīng)給予口頭警告，并每次扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)：1.在工作期間穿著不適當(dāng)如睡衣、拖鞋、赤膊等。2.在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩或發(fā)生爭執(zhí)，干擾工作秩序。3.工作時間內(nèi)閑聊、嬉戲或從事與工作無關(guān)的活動。4.無正當(dāng)理由不參加公司活動、會議，或遲到、早退。5.遇到緊急情況時，故意逃避責(zé)任。6.在指定的無煙區(qū)域內(nèi)吸煙。7.不注意公共衛(wèi)生，或工作場所環(huán)境臟亂差。8.無理取鬧，挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)。9.檢查、監(jiān)督、值班人員未盡職盡責(zé)。10.未按規(guī)定穿著整潔工作服或佩戴工作證。11.科長級以上人員，當(dāng)月遲到、早退累計達(dá)到一定次數(shù)以上。(二)員工有下列情況之一，將被處以"記過"處分，并扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)：1.因疏忽導(dǎo)致公共財物損壞。2.未經(jīng)許可，擅自帶外人進(jìn)入港區(qū)參觀。3.工作態(tài)度不佳，經(jīng)多次勸導(dǎo)無效。4.在工作場所賭博、斗毆、酗酒，擾亂秩序。5.冒名頂替他人簽到或打卡。6.不按規(guī)定交接班，或物資進(jìn)出庫登記不準(zhǔn)確。7.工作態(tài)度惡劣，或因工作疏忽導(dǎo)致客戶投訴。8.拾獲他人財物未歸還。9.不聽從管理，浪費(fèi)材料。10.不遵守安全操作規(guī)程操作設(shè)備。11.不服從工作安排，或擅自中斷工作。12.未按規(guī)定及時上報材料報表，或數(shù)據(jù)有誤。13.違反正常工作流程，擅自處理事務(wù)。14.對上級主管出言不遜。(三)員工有下列情況之一，將受到"降級"或"記大過"處分，并扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)：1.直接主管對下屬的舞弊行為知情不報，或包庇袒護(hù)。2.故意浪費(fèi)公司財物，或因疏忽導(dǎo)致公司受損。3.違抗命令，或?qū)ν?、主管進(jìn)行威脅、侮辱，情節(jié)較輕。4.泄露公司機(jī)密，或捏造事實(shí)。5.行為不端，損害公司聲譽(yù)。6.在物料倉庫或危險區(qū)域違反禁令，或吸煙引發(fā)火患。7、全年累計曠工達(dá)到一定天數(shù)以上。8、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司遭受損失。9、遺失經(jīng)手的重要文件、設(shè)備、物品或工具。10、撕毀、涂改有效公文或公共文件。11、擅自變更工作方法，或違反安全規(guī)定，造成公司損失。12、制造是非，散布謠言，對公司造成負(fù)面影響。13、頻繁違反公司規(guī)定，經(jīng)多次教育無效。14、蓄意破壞公司或他人財物，導(dǎo)致公司受損。15、煽動罷工，或采取不當(dāng)手段要挾管理層，擾亂公司秩序。16、偽造票據(jù)，出具虛假數(shù)據(jù)，或篡改數(shù)據(jù)，導(dǎo)致管理混亂（嚴(yán)重者將被解雇）。17、工作管理混亂，造成重大失誤。18、玩忽職守，導(dǎo)致生產(chǎn)安全重大事故。19、私自帶違法犯罪嫌疑人留宿公司宿舍。(四)員工有下列情況之一，將被處以"解雇或免職"處分：1.利用職權(quán)，營私舞弊。2.盜竊公司財物，挪用公款，故意損壞公物。3.攜帶違禁品進(jìn)入工作場所。4.嚴(yán)重不服從主管指揮，且有威脅行為，情節(jié)嚴(yán)重。5.泄露公司機(jī)密，引發(fā)意外災(zāi)害或其他，導(dǎo)致公司遭受重大損失。6.品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)。7.偽造上級簽字，盜用印