2024年人事部職責與職模版（二篇）

第2頁共2頁2024年人事部職責與職模版職責：1.忠誠服從總經(jīng)理及上級主管的統(tǒng)一指導，嚴格遵循其工作指令，確保所有管理行為對主管領導負責；2.嚴格遵守公司的規(guī)章制度，全面履行工作職責；3.負責制定及完善人事管理政策，設計有效的工作流程，定期評估并提出改進建議以優(yōu)化人事管理；4.確保勞動安全規(guī)定得到執(zhí)行，參與處理勞動安全及工傷事故，負責后續(xù)處理及補償事宜；5.確保公司人事政策符合政府部門的勞動法規(guī)要求；6.監(jiān)控全體員工的出勤情況，嚴格執(zhí)行公司規(guī)范和紀律，確保員工遵守相關規(guī)定；7.制定并執(zhí)行年度、季度、月度人力規(guī)劃，有效管理人力資源的流動和配置；8.審定各崗位薪資標準，進行薪酬統(tǒng)計工作，處理日常薪資、加班費、獎懲、請假、調動等事務；9.按時完成分配的工作任務，如遇無法按期完成的情況，需及時報告并持續(xù)跟進；10.與公司其他部門主管保持緊密溝通，協(xié)調跨部門合作事宜；11.完成公司總經(jīng)理及上級主管布置的其他臨時性任務；12.負責傳達、執(zhí)行和檢查各部門的人事政策；13.負責員工檔案的系統(tǒng)化管理，包括記錄、存檔、保管等工作；職能：1.執(zhí)行公司的人事行政管理工作；2.協(xié)調各部門間的工作流程；3.負責人力資源的開發(fā)與管理；4.實施工資考核體系；5.組織人員的績效考核工作；6.負責人員的招聘與錄用流程；7.維護并更新員工檔案資料；2024年人事部職責與職模版（二）根據(jù)《____辦公廳____人事部職能配置內設機構和人員編制規(guī)定____》，現(xiàn)對相關內容進行嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的改寫，具體如下：一、負責深入研究和制定人事制度改革的戰(zhàn)略規(guī)劃與實施方案，擬定相應的人事管理政策法規(guī)，旨在構建科學化、法制化的人事管理體系，并加強其執(zhí)行與監(jiān)督力度。同時，積極研究并擬定關于機構改革中人員崗位確定與分流的政策指導原則。二、統(tǒng)籌規(guī)劃國家機關與事業(yè)單位工作人員的總體布局、結構優(yōu)化及薪酬分配策略，制定宏觀層面的政策導向。負責編制并管理國家機關與事業(yè)單位的人員及工資計劃，確保人力資源的合理配置與高效利用。三、全面管理全國范圍內的專業(yè)技術人員隊伍及其建設工作，包括高級專門人才的規(guī)劃與培養(yǎng)。組織選拔有突出貢獻的中青年專家及享受政府特殊津貼的專家，并妥善管理來華（回國）定居的專家。同時，致力于完善博士后制度，為留學人員回國提供安置、工作調整及科研經(jīng)費支持。還負責專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育工作，以及研究制定并實施專業(yè)技術骨干人才出入境及國外機構在華招聘的相關管理政策法規(guī)。四、深入研究并擬定事業(yè)單位人事制度改革的總體框架，制定并落實針對事業(yè)單位職員、專業(yè)技術人員及工勤人員的管理政策與法規(guī)。歸口管理專業(yè)技術人員的職稱評定工作，持續(xù)優(yōu)化專業(yè)技術職務聘任制度，并推動專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格與資格考試制度的完善。五、致力于國家公務員制度的健全與完善，制定并實施一系列管理政策與法規(guī)。同時，加強對各地方、各部門執(zhí)行國家公務員制度的指導與協(xié)調工作，確保其有效實施。六、負責人才資源的規(guī)劃與開發(fā)工作，制定并實施人才流動的相關政策法規(guī)。努力發(fā)展并規(guī)范人才市場，建立國（境）外人才機構和組織進入我國人才市場的準入機制。還致力于建立和完善人事爭議仲裁制度，積極參與高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革與就業(yè)政策的制定工作，提出國家急需的高校畢業(yè)生指令性分配計劃建議。同時，承擔國家特殊需要人員的選調任務，并研究制定“農(nóng)轉非”政策法規(guī)及其組織實施工作。七、深入研究并擬定機關、事業(yè)單位及駐外使領館工作人員的工資制度、政策標準及其調控措施。致力于建立并完善地區(qū)津貼制度與艱苦崗位津貼制度。同時，還負責研究制定并落實國家機關與事業(yè)單位工作人員的離休、退休政策法規(guī)。八、負責研究制定國家獎勵表彰制度，審核以國家名義進行的獎勵表彰活動的人員名單。加強對政府獎勵表彰工作的指導與協(xié)調力度，并審核以____名義實施的獎勵表彰活動。九、制定軍隊轉業(yè)干部的安置政策與培訓計劃，并組織實施。致力于建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的軍隊轉業(yè)干部安置制度，確保轉業(yè)干部得到妥善安置與有效培訓。十、積極指導與協(xié)調有關人事人才方面的國際交流與合作活動。負責承辦政府間的人事工作協(xié)定合作項目的實施工作，并管理派往國際組織的職員及其協(xié)調服務工作。同時，在國際人力資源機構中承擔中方牽頭的協(xié)調工作。十一、負責指導、監(jiān)督與檢查政府系統(tǒng)及政府部門的人事工作，確保其規(guī)范運行。同時，加強人事系統(tǒng)的宣傳工作、科研活動及信息管理工作，提升人事工