門店請假考勤管理制度

門店請假考勤管理制度一、目的

為加強門店員工請假考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障門店正常運營，制定本制度。旨在通過明確考勤管理制度，確保員工出勤的公平、公正，促進門店和諧勞動關系，提高整體管理水平。

二、適用范圍

本制度適用于門店全體在崗正式員工、試用員工及兼職員工。所有員工應嚴格遵守本制度，服從門店考勤管理。

三、工作時間

1.正常工作時間：每日工作時間以門店營業(yè)時間為準，由門店負責人根據(jù)實際情況進行調整，并提前通知全體員工。

2.休息時間：根據(jù)門店營業(yè)情況和員工實際工作需要，合理安排休息時間。保證員工享有法定的休息日及法定節(jié)假日。

3.加班時間：因工作需要，員工需加班時，應提前通知，并按照國家相關規(guī)定支付加班費。

4.調休安排：門店負責人可根據(jù)實際情況，對員工進行調休安排，確保員工得到充足的休息時間。

5.工作時間調整：如遇特殊情況，門店負責人可對工作時間進行調整，并提前通知全體員工。員工應予以配合，確保門店正常運營。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工每日上班前需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，如有變更，應及時向考勤管理員報告。

（3）員工簽到時應認真核對簽到時間，確保簽到時間與實際工作時間相符。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為門店營業(yè)前15分鐘，下班簽到時間為門店營業(yè)結束后15分鐘。

（3）員工應在規(guī)定時間內完成簽到，遲到或早退將按遲到、曠工制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出無法按時簽到，需提前向上級主管報備，并在返回門店后立即補簽。

（2）外出期間，員工需保留相關證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等，以便考勤管理員核實。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后1小時內向考勤管理員報告，并提供相應證明，如同事證明、工作記錄等。

（2）考勤管理員將根據(jù)實際情況，核實未簽到原因，并在核實無誤后予以補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）門店負責人：負責監(jiān)督和檢查本門店的考勤管理工作，對考勤違規(guī)行為進行處理。

（2）考勤管理員：負責日?？记跀?shù)據(jù)的管理、匯總和上報，協(xié)助門店負責人處理考勤相關問題。

（3）員工：自覺遵守考勤制度，按時完成簽到，如有特殊情況，及時向考勤管理員或上級主管報告。

（4）各部門主管：負責本部門員工的考勤管理，對請假、外出等特殊情況及時審批，確保部門考勤數(shù)據(jù)的準確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向直接上級主管提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間等詳細信息。

（2）請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天盡早通知上級主管。

（3）請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，員工應將請假單提交至考勤管理員備案。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收工作相關通知。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）由直接上級主管審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）由部門負責人審批。

（3）請假3天以上至7天（含7天）由門店負責人審批。

（4）請假7天以上，需報公司人力資源部審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工須在返崗當日向直接上級主管銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

（2）如有特殊情況導致無法按時返崗，員工需提前通知上級主管，并根據(jù)實際情況調整請假時間。

（3）員工未按時銷假，且未提前通知上級主管，視為曠工，按照曠工管理制度進行處理。

（4）考勤管理員負責定期核實請假、銷假情況，確保請假記錄準確無誤。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）員工申請各類假期，需按照請假制度中的申請和審批流程進行操作。

（3）所有假期申請均需提供相應證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，婚假需提供結婚證書等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，可申請病假，病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假，事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結婚，可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（5）產假：女員工生育，可申請產假，產假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受相應的年假天數(shù)，具體標準按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應在當年內使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

（3）員工申請年假，需提前向直接上級主管提出申請，并經(jīng)審批同意后方可安排休假。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工生育享受產假，產假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產假期間工資按照國家相關規(guī)定支付。

（2）陪產假：男員工配偶生育，可申請陪產假，陪產假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）門店根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，提前發(fā)布公眾假期安排通知。

（2）公眾假期期間，門店根據(jù)實際情況進行排班，確保正常運營。

（3）公眾假期期間的工作安排，按照國家相關規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到次數(shù)每月累計。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，且未履行請假手續(xù)，視為曠工。曠工時間以天為單位計算，曠工次數(shù)每月累計。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理員進行記錄，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應處理。遲到超過規(guī)定次數(shù)的，將在工資中扣除相應金額；曠工超過規(guī)定次數(shù)的，將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未經(jīng)批準而缺勤，以及偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定進行嚴肅處理。

（2）對于未請假或偽造記錄的行為，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）每月累計曠工天數(shù)達到公司規(guī)定標準的，將按照曠工天數(shù)扣除相應工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標準的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內完成簽到，視為未簽到。

（2）未簽到情況由考勤管理員記錄，并根據(jù)實際情況進行核實和處理。

（3）忘記簽到且未在規(guī)定時間內補簽的，將視為遲到或曠工，按照遲到、曠工管理制度進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）各級主管應按時審批員工的請假申請，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

（3）各級主管應定期