油車司機的考勤管理制度

油車司機的考勤管理制度一、目的

為確保油車司機的工作秩序，提高工作效率，保障公司業(yè)務的正常運營，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確油車司機的考勤規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等管理措施，使全體油車司機嚴格遵守，共同維護公司形象。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體油車司機，包括試用期、正式員工及臨時工。

三、工作時間

1.標準工作時間為每日8小時，每周工作5天，具體工作時間為：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2.根據(jù)公司業(yè)務需求，油車司機需服從公司安排的加班工作，加班時間按照國家相關規(guī)定計算加班費。

3.工作時間內(nèi)，油車司機應保持手機暢通，隨時接受公司調(diào)度安排。

4.公司將根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并提前通知全體油車司機。

5.油車司機在非工作時間，如遇緊急情況，需隨時待命，確保公司業(yè)務不受影響。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

油車司機需每日進行兩次簽到，分別為上班簽到和下班簽到。簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設備，確保簽到記錄準確無誤。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）上班簽到：司機需在規(guī)定上班時間前15分鐘內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間視為遲到。

（2）下班簽到：司機需在規(guī)定下班時間后15分鐘內(nèi)完成簽到，提前簽到視為早退。

（3）如遇特殊情況，需提前或推遲簽到時間，需向直接上級請示，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

如司機因公外出，無法在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，需提前向直接上級報告，并在外出歸來后第一時間完成簽到。同時，需提供外出公務的相關證明，如派車單、客戶簽字等。

4、忘記簽到處理

如司機因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。經(jīng)核實后，由直接上級在考勤系統(tǒng)中進行備注，不影響當月考勤記錄。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門：負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督全體油車司機的考勤情況。

（2）直接上級：負責對所轄油車司機的考勤進行日常管理和監(jiān)督，處理下屬的請假、外出等特殊情況，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

（3）油車司機：自覺遵守考勤管理制度，按時完成簽到，如實報告考勤相關情況。如有異議，應及時向直接上級反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）油車司機如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、開始時間、結束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應提前至少3個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）由直接上級審批，報人事部門備案。

（3）請假4天以上，需經(jīng)直接上級、人事部門、總經(jīng)理逐級審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，油車司機需在返崗當日完成銷假手續(xù)，向直接上級和人事部門報告。

（2）如請假期間發(fā)生變動，需及時通知直接上級和人事部門，并按實際情況調(diào)整請假申請。

（3）未按時報到或未經(jīng)批準延期請假者，視為曠工處理。

（4）請假期間，油車司機應確保手機暢通，隨時接受公司通知和安排。如有緊急情況，應立即返回崗位或采取遠程協(xié)助措施。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為油車司機提供以下假期種類，請假流程如下：

（1）病假：需提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，按照請假流程提交申請。

（2）事假：因個人原因需請假，提前填寫請假申請表，按照請假流程提交。

（3）婚假：提供結婚證書復印件，按照請假流程申請。

（4）喪假：提供親屬死亡證明或相關通知，按照請假流程申請。

（5）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：提供生育證明或醫(yī)院相關證明，按照請假流程申請。

所有假期申請均需按照上述請假審批權限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)國家規(guī)定，病假期間工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放。

（2）事假：事假期間無工資發(fā)放。

（3）婚假：享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資正常發(fā)放。

（4）喪假：享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資正常發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，女性員工享有產(chǎn)假，期間工資按照當?shù)厣ｋU規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）油車司機工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行，員工應在當年內(nèi)使用完畢，逾期不補。

（3）年假期間工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工享有陪產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照當?shù)厣ｋU規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，油車司機在公眾假期期間按照公司規(guī)定執(zhí)行值班或休息。公眾假期期間工資發(fā)放按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。公司會提前公布每年的公眾假期安排，以便員工做好工作計劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：司機未在規(guī)定上班時間前完成上班簽到，超過規(guī)定時間少于30分鐘為遲到；超過30分鐘不足4小時按半天曠工處理；超過4小時按全天曠工處理。

（2）曠工：司機未在規(guī)定時間內(nèi)完成上班簽到，且未提前請假或請假未批準，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到累計3次，給予口頭警告；累計5次，給予書面警告；累計7次，按照公司規(guī)定進行處理。曠工1次，給予書面警告；累計2次，扣除相應工資；累計3次及以上，公司有權解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未按照規(guī)定請假或未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工處理。

（2）偽造記錄：司機不得偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予相應處罰，嚴重者解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應工資，具體扣除標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：累計曠工次數(shù)達到公司規(guī)定上限，或嚴重違反公司規(guī)定，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

司機如未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，需在當日內(nèi)補簽，并向直接上級說明原因。經(jīng)核實后，由直接上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。未在當日內(nèi)補簽且未說明原因的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應加強對所轄司機考勤的監(jiān)督與管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

（2）各級主管應嚴