企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與人才培養(yǎng)需求研究調(diào)查問(wèn)卷

企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與人才培養(yǎng)需求研究調(diào)查問(wèn)卷企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與人才培養(yǎng)需求研究調(diào)查問(wèn)卷企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與人才培養(yǎng)需求研究調(diào)查問(wèn)卷企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與管理人才培養(yǎng)需求調(diào)查問(wèn)卷一、企業(yè)基本信息1、企業(yè)基本信息企業(yè)名稱:＿_(dá)_______＿＿_(dá)_＿＿_(dá)＿＿＿_(dá)_______＿_(dá)＿_(dá)_＿（企業(yè)蓋章）法人代表姓名:_＿_(dá)_______＿_(dá)_職務(wù):______＿_(dá)__＿_(dá)＿通訊地址：＿_(dá)_＿_(dá)_______＿_(dá)＿_(dá)_＿_(dá)＿_(dá)__＿＿＿＿_(dá)＿_(dá)____郵編：_____________填寫人姓名:__________＿_(dá)_職務(wù)：_＿＿_(dá)_＿_(dá)___＿_(dá)＿聯(lián)系電話:＿＿_(dá)___＿_(dá)＿_(dá)__＿_(dá)___＿_(dá)______＿_(dá)___＿_(dá)_傳真：＿_(dá)__＿_(dá)_＿＿＿＿_(dá)_______＿_(dá)__＿＿_(dá)2、企業(yè)所有制性質(zhì)□私營(yíng)企業(yè)□集體企業(yè)□有限責(zé)任公司□合伙制企業(yè)□國(guó)有獨(dú)資企業(yè)□中外合資公司□股份有限公司□其他(請(qǐng)?zhí)顚懫髽I(yè)法人形式:_＿＿＿＿＿_(dá)＿）3、企業(yè)主業(yè)所在行業(yè)□農(nóng)、林、牧、漁業(yè)□采礦業(yè)□_＿_(dá)__＿＿_(dá)__＿＿＿制造業(yè)（請(qǐng)注明制造業(yè)子類)□建筑業(yè)□信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)□批發(fā)和零售業(yè)□其他：____＿_(dá)_____＿_(dá)__４、企業(yè)規(guī)模信息注冊(cè)資本:__＿＿＿_(dá)___＿_(dá)___＿_(dá)＿＿_(dá)___＿_(dá)＿_(dá)(萬(wàn)元)資產(chǎn)總額:___＿_(dá)_＿＿_(dá)＿＿_(dá)＿＿_(dá)_＿_(dá)＿＿_(dá)____＿（萬(wàn)元)員工人數(shù):______＿_(dá)__＿_(dá)＿_(dá)__＿_(dá)＿＿＿_(dá)_＿_(dá)＿（人)銷售額/年:_________＿_(dá)＿_(dá)____＿_(dá)＿_(dá)___＿_(dá)（萬(wàn)元)５、企業(yè)管理人員基本狀況管理人員基本情況人員結(jié)構(gòu)高層管理人員人;中層管理人員人學(xué)歷構(gòu)成研究生人;本科人；?？迫耍桓咧腥?；其他人;性別構(gòu)成男性人;女性人;年齡構(gòu)成２0-30歲人；３0-45歲人；45歲以上人6、企業(yè)國(guó)際業(yè)務(wù)開(kāi)展程度□已有國(guó)際業(yè)務(wù) □尚未開(kāi)展但已計(jì)劃開(kāi)展?□未開(kāi)展且短期內(nèi)無(wú)此規(guī)劃（選未開(kāi)展者以下7—9題不答)?７、企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀海外投資:? ?□有??□無(wú)海外設(shè)立辦事/代表處: □有? □無(wú)產(chǎn)品或服務(wù)出口： □有? □無(wú)其他(請(qǐng)注明）_＿_(dá)_＿＿＿_(dá)_＿_(dá)__＿_(dá)__＿_(dá)___＿_(dá)_＿_(dá)_８、企業(yè)國(guó)際化業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)/拓展形式(可多選)□代工或直接出口□境外加工貿(mào)易生產(chǎn)□境外設(shè)研發(fā)機(jī)構(gòu)□境外貿(mào)易和服務(wù)業(yè)企業(yè)□境外農(nóng)牧漁業(yè)開(kāi)發(fā)□承包工程和勞務(wù)輸出□境外油氣礦產(chǎn)及其它資源開(kāi)發(fā)□其他（請(qǐng)注明）_＿_(dá)_____＿_(dá)_____＿_(dá)___＿_(dá)___＿_(dá)＿9、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)/拓展主要國(guó)家和地區(qū)（可多選)□美國(guó)□歐盟□日本□韓國(guó)□非洲□加拿大□東南亞□俄羅斯□印度□中東□南美□大洋洲□其他(請(qǐng)注明）______________

二、企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理人員狀況1０、貴企業(yè)是否有專門負(fù)責(zé)國(guó)際業(yè)務(wù)的部門或人員(如此題選無(wú)，以下題目均按“意向中”填寫)□有 □無(wú)其職級(jí)（或在您意向中其職級(jí)）為□高層管理者□中層管理者□基層管理者 ?□其他_＿_(dá)_＿_(dá)＿_(dá)__＿＿_(dá)＿１1、企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理人員基本情況(如第10題答為無(wú),則此題不答)人員結(jié)構(gòu)高層管理人員人;中層管理人員人學(xué)歷構(gòu)成研究生人；本科人;?？迫?高中人；其他人;性別構(gòu)成男性人;女性人;年齡構(gòu)成3０歲以下人;30-45歲人;４5歲以上人海外經(jīng)歷工作人；留學(xué)人;其他人;無(wú)海外經(jīng)歷人外語(yǔ)水平流利交流人；基本交際人;基本讀寫人;未掌握人；12、貴企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理人員的來(lái)源/意向中的獲取途徑□內(nèi)部培養(yǎng)□外部聘用□其他(請(qǐng)注明）____＿_(dá)__＿_(dá)____13、貴企業(yè)對(duì)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理人才需求□短缺，迫切需要□基本能夠滿足□無(wú)特別需要14、貴企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理人員的薪酬(或意向薪酬）相對(duì)于同職級(jí)其他人員薪酬水平□較高□無(wú)差別□較低□不確定貴企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理人員的薪酬方式(或意向)□固定年薪□固定月薪□底薪+提成□其他＿_(dá)_______＿＿貴企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理人員有無(wú)其他特殊待遇（或意向中是否應(yīng)有）□有□無(wú)這些待遇包括(可多選）□子女上學(xué)補(bǔ)貼□家庭生活補(bǔ)貼□出國(guó)工作補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)□國(guó)外醫(yī)療補(bǔ)貼□特別休假□其它_＿_(dá)＿＿＿_(dá)____＿１5、對(duì)于跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理人員，貴企業(yè)認(rèn)為其所應(yīng)具備的最重要的能力(可多選）□專業(yè)技能□良好的語(yǔ)言能力□海外工作或留學(xué)經(jīng)歷□交際能力□管理能力□從業(yè)經(jīng)驗(yàn)□其它＿_(dá)_＿＿_(dá)__＿_(dá)____16、貴企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員是否具備以下能力(1分-很弱2分－較弱3分-一般4分－較強(qiáng)5分-很強(qiáng)）能力類型1分2分3分４分5分Ａ．根據(jù)國(guó)別確定國(guó)際化方向和策略的能力Ｂ.搭建高效國(guó)際化組織架構(gòu)的能力C.合理配置和利用跨國(guó)人力資源的能力D.理解和認(rèn)知跨國(guó)管理規(guī)則的能力E．跨文化溝通和適應(yīng)能力F．海外市場(chǎng)開(kāi)拓和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能力Ｇ.價(jià)值創(chuàng)新能力H．快速學(xué)習(xí)能力17、貴企業(yè)及相關(guān)業(yè)務(wù)人員是否掌握以下跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理所需知識(shí)/信息（1分-很差2分-較差3分-一般4分-較好５分-很好)動(dòng)機(jī)類型1分2分3分4分５分A．國(guó)際化戰(zhàn)略B.跨國(guó)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)C.跨國(guó)經(jīng)營(yíng)相關(guān)國(guó)際慣例D.目標(biāo)國(guó)／地區(qū)經(jīng)濟(jì)、政治、法律、社會(huì)文化環(huán)境E.跨國(guó)并購(gòu)與國(guó)際市場(chǎng)開(kāi)拓F.其他(請(qǐng)說(shuō)明):____________________＿_(dá)_1８、貴企業(yè)對(duì)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理人員所采取的開(kāi)發(fā)培養(yǎng)措施（或意向中應(yīng)采取的措施)□干中學(xué)，在業(yè)務(wù)實(shí)踐中鍛煉□對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)□直接招聘有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的外部人員□其他＿_(dá)_________19、貴企業(yè)在跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理中,是否存在下述方面問(wèn)題□跨國(guó)文化之間的沖突□是? ?□否□經(jīng)營(yíng)所在國(guó)的人員配備□是 ??□否□國(guó)際薪酬的制定□是 ?□否□外派人員績(jī)效的考核□是 □否20、貴企業(yè)在國(guó)際業(yè)務(wù)中,跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理人員還存在哪些問(wèn)題三、企業(yè)對(duì)國(guó)際經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)的需求情況２1、貴企業(yè)是否組織／參與過(guò)國(guó)際經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)□是□否(回答“否”者，請(qǐng)直接跳答第2３題)２２、就最近一次組織／參與國(guó)際經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)的情況做以下簡(jiǎn)要說(shuō)明：培訓(xùn)時(shí)間:培訓(xùn)地點(diǎn)：培訓(xùn)機(jī)構(gòu):培訓(xùn)形式：培訓(xùn)內(nèi)容：23、貴企業(yè)對(duì)國(guó)際經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)所持有的態(tài)度(答“不感興趣”者跳至第２６題)□很感興趣? □感興趣 □不感興趣 □視情況而定2４、貴企業(yè)對(duì)以下哪些培訓(xùn)內(nèi)容感興趣,請(qǐng)告訴我們（可多選）□國(guó)際化與跨國(guó)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略□國(guó)際商務(wù)理論與實(shí)務(wù)□特定目標(biāo)國(guó)／地區(qū)環(huán)境解析(政治、法律等)□“走出去”的中國(guó)企業(yè)實(shí)例研究□跨國(guó)并購(gòu)與國(guó)際市場(chǎng)開(kāi)拓□跨國(guó)經(jīng)營(yíng)特定技能拓展與實(shí)戰(zhàn)模擬□其他(請(qǐng)注明）25、貴企業(yè)對(duì)國(guó)際經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)的相關(guān)意向，請(qǐng)告訴我們貴企業(yè)所希望的培訓(xùn)的總天數(shù)□2周左右或更少□15天—20天□21天—30天□其它(請(qǐng)注明)____＿_(dá)＿_(dá)__＿＿貴企業(yè)所希望的培訓(xùn)時(shí)間安排□不脫產(chǎn)培訓(xùn)□半脫產(chǎn)培訓(xùn)□脫產(chǎn)培訓(xùn)貴企業(yè)所希望的培訓(xùn)形式(可多選)□課堂講課式□案例分析和小組研討□相關(guān)企業(yè)界人士和政府官員交流溝通□特定目標(biāo)國(guó)／地區(qū)實(shí)地考察學(xué)習(xí)貴企業(yè)所希望的師資構(gòu)成(可多選)□商學(xué)院教授□相關(guān)研究機(jī)構(gòu)的專家、學(xué)者□跨國(guó)公司高管□海外運(yùn)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的中國(guó)企業(yè)高管貴企業(yè)組織員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)主要考慮因素(可多選）□培訓(xùn)費(fèi)用□培訓(xùn)效果□培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性□員工需求□其它(請(qǐng)注明）＿_(dá)___＿＿＿_(dá)_＿＿_(dá)___＿＿_(dá)___貴企業(yè)愿意支付的費(fèi)用□10０0元／人/天以下□1００0—1２00元/人/天□12０0—1５00元/人/天□１5０0元以上/人/天２6、貴企業(yè)對(duì)國(guó)際經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)的其它意見(jiàn)和建議