群團(tuán)工作總結(jié)

第頁群團(tuán)工作總結(jié)篇一：經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2022年群團(tuán)工作總結(jié)

%%%%經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2022年群團(tuán)工作

基本情況

2022年度，%%%%經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會群團(tuán)工作以上級部門中心工作為重心，充分發(fā)揮開發(fā)區(qū)管委會與企業(yè)的橋梁紐帶作用，以活動為載體，以創(chuàng)新為動力，踴躍探究開發(fā)區(qū)群團(tuán)工作的新措施、新方法、新途徑，充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織親密聯(lián)系企業(yè)職工的作用，取得了較好的成果。主要工作內(nèi)容如下：

一、工會工作：

1、企業(yè)工會狀況摸底。8月份，開發(fā)區(qū)工會協(xié)作市總工會對所轄園區(qū)規(guī)模以上企業(yè)根本狀況、工會組織狀況、勞動合同、集體合同、工資專項集體合同等根本內(nèi)容進(jìn)展了全方位摸底，為總工會供應(yīng)了決策參考。

2、落實“三抓三促”活動。依據(jù)【2022】19號文件精神，開發(fā)區(qū)工會主動與市總工會接洽，商討園區(qū)企業(yè)工會建會事宜。確定了五家非公企業(yè)作為“三抓三促”活動企業(yè)工會標(biāo)準(zhǔn)化建立工作典型和品牌。目前為止，已完成四家企業(yè)的工會標(biāo)準(zhǔn)化建立工作，錢潮精細(xì)件工會標(biāo)準(zhǔn)化建立工作正在進(jìn)展之中。

3、籌建單位機(jī)關(guān)工會。一是著手開發(fā)區(qū)工會組織建立與陣地建立，完善了相關(guān)手續(xù)，做到了制度上墻和標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容上墻；二是充分發(fā)揮工會踴躍作用，把開發(fā)區(qū)的職工群眾嚴(yán)密團(tuán)結(jié)起來。采納與企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通，與企業(yè)工會負(fù)責(zé)人探討等方式，逐步擴(kuò)大開發(fā)區(qū)工會的知名度和影響力，為今后工會工作打好基

礎(chǔ)；三是標(biāo)準(zhǔn)工會財務(wù)管理，已將本級工會經(jīng)費納入市總工會進(jìn)展集中核算，統(tǒng)一管理。

4、企業(yè)職工送暖和。依據(jù)【2022】23號文件精神，協(xié)作市總工會完成了開發(fā)區(qū)企業(yè)困難職工調(diào)查摸底工作，為市委市政府實施關(guān)愛民生工程及歲末送暖和工作供應(yīng)了精確、詳實的第一手資料。同時，開發(fā)區(qū)工會正在為年底領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)職工上門慰問做打算。

二、婦聯(lián)工作

工業(yè)系統(tǒng)巾幗十佳評比。依據(jù)石宣發(fā)?2022?09號文件《關(guān)于開展%%%%市“巾幗百佳”評比表彰活動的通知》精神，“%%%%市工業(yè)系統(tǒng)巾幗十佳”由市委工辦統(tǒng)籌，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會詳細(xì)承辦。開發(fā)區(qū)管委會黨委高度重視此項工作，草擬出了在全市企業(yè)中進(jìn)展評比的相關(guān)文件，拿出了評比方案和步驟，并經(jīng)開發(fā)區(qū)黨工委會議進(jìn)展了專題探究。因市委中途又成立了特地的市委工辦辦公機(jī)構(gòu)，我們又剛好專題向市委工辦匯報此項工作，移交了前期打算資料，并協(xié)作完成了相關(guān)文件下發(fā)和開發(fā)區(qū)所轄范圍內(nèi)企業(yè)評比申報工作。

三、共青團(tuán)工作

1、企業(yè)團(tuán)建。為全力協(xié)作團(tuán)市委做好園區(qū)企業(yè)團(tuán)建工作，我們先后采納電話聯(lián)系、上門溝通、企業(yè)負(fù)責(zé)人探望等方式進(jìn)展了前期調(diào)查摸底，同團(tuán)市委領(lǐng)導(dǎo)一道對園區(qū)10多個企業(yè)團(tuán)建工

作進(jìn)展了上門溝通，完成了荊江源制藥等企業(yè)團(tuán)建工作。

2、讀書活動。遵照團(tuán)%%%%市委的統(tǒng)一支配，%%%%經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會組織局部團(tuán)員青年分別采納到團(tuán)市委集中學(xué)習(xí)、機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)和企業(yè)分散學(xué)習(xí)等方式學(xué)習(xí)習(xí)總書記講話精神和團(tuán)市委編發(fā)的思想政治工作學(xué)問讀本。

年2月28日2022

篇二：2022群團(tuán)工作匯報材料11.19

圍繞中心強(qiáng)化效勞

奮力推動XX集團(tuán)開展實現(xiàn)新跨越

〔2022年11月18日〕

XX集團(tuán)工會委員會自2022年3月成立以來,在師黨委、工會及集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，堅持“以人為本”的工作方針，緊緊圍繞集團(tuán)中心工作，依法履行職責(zé)，深化民主管理，加強(qiáng)自身建立，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分發(fā)揮工會維護(hù)、參加、監(jiān)視、建立四項職能作用,踴躍營造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，昂揚向上的深厚氣氛，充分調(diào)動廣闊職工的踴躍性和締造性以及主子翁意識，切實加強(qiáng)工會自身建立，求真務(wù)實、與時俱進(jìn)，深化“職工之家”創(chuàng)立活動，努力開創(chuàng)XX集團(tuán)工會工作的新的篇章。

一、深化開展思想教育，提高隊伍整體素養(yǎng)

開展職工思想教育活動是提高隊伍整體素養(yǎng)的主要途徑，也是充分發(fā)揮工會教育職能作用的重要內(nèi)容。今年，集團(tuán)工會委員會緊緊圍繞集團(tuán)中心工作，依據(jù)國家經(jīng)濟(jì)開展建立放緩，調(diào)構(gòu)造、轉(zhuǎn)方式和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級任務(wù)艱難，經(jīng)濟(jì)下行壓力增大的總體形勢，謹(jǐn)慎開展形勢任務(wù)教育，協(xié)作集團(tuán)黨委，有目的、有打算、有針對性地組織全體職工學(xué)習(xí)政治理論，提高思想政治素養(yǎng)，創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)形式，通過學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、心得溝通等，扎扎實實增加了理論學(xué)習(xí)的效果。新媒體終端已成為職工們工作和閑暇時間最主要的溝通工具，通過搭建微信、微博、網(wǎng)絡(luò)等新媒體平臺，細(xì)心籌劃職工便于參加、樂于參加的網(wǎng)絡(luò)活動，今年，集團(tuán)工會通過集團(tuán)微信平臺、OA平臺發(fā)布新聞工作，在新華網(wǎng)、兵團(tuán)網(wǎng)發(fā)布新聞203條；帶著青年職工們負(fù)責(zé)編輯、播音的“XX之聲”播送站工作，面對廣闊職工、區(qū)域居民們唱響主旋律，傳播正能量,截至目前，播送站播放新聞142次，播

放新聞710條；今年下半年，由集團(tuán)黨群工作部采編、制作的XX集團(tuán)電視新聞節(jié)目也已經(jīng)在集團(tuán)內(nèi)部播放，它以職工身邊、集團(tuán)發(fā)生的大小事務(wù)為素材，讓職工們更快、更便利、更清晰的了解、參加集團(tuán)及社區(qū)的改革與開展，目前，已經(jīng)制作電視新聞62個。

二、堅持以人為本，依靠職工辦企業(yè)，推動黨的一心一意依靠工人階級的方針落到實處

〔一〕基層單位民主管理更加標(biāo)準(zhǔn)。2022年起先，集團(tuán)工會進(jìn)一步強(qiáng)化催促基層單位職工代表大會的召開，通過逐步標(biāo)準(zhǔn)基層單位職代會的程序，充分發(fā)揮民主管理的重要作用，堅持聽取和審議企業(yè)改革開展方案、長遠(yuǎn)規(guī)劃，堅持聽取和探討年度生產(chǎn)打算和工作總結(jié)，聽取和探討公司工作報告、工會工作報告和工會經(jīng)費審查報告，并提出看法和建議；聽取和審議生產(chǎn)、銷售狀況、企業(yè)管理制度、職工合法權(quán)益維護(hù)等狀況的報告。保證了民主管理的質(zhì)量，調(diào)動了職工群眾民主管理的踴躍性，使領(lǐng)導(dǎo)干部的民辦法識不斷增加。新動力公司和德華板材公司已分別于3月和4月召開了職工代表大會，充分表達(dá)了一心一意依靠職工辦企業(yè)的精神，保證了各項工作順當(dāng)進(jìn)展。

〔二〕企務(wù)公開工作得到了深化開展。企務(wù)公開是民主化管理工作的立足點，沒有企務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為集團(tuán)的科學(xué)決策供應(yīng)更多的依據(jù)。無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經(jīng)費的運用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，并且，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子的決策結(jié)果在集團(tuán)公開欄、OA平臺公示，使各個工作環(huán)節(jié)透亮，便于職工監(jiān)視，使職工能夠最大限度地參加并監(jiān)視集團(tuán)的各項管理工作。

〔三〕強(qiáng)化鼓勵機(jī)制，剛好做好年度集團(tuán)的總結(jié)評比和表彰嘉獎。為有效發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶頭作用，激發(fā)廣闊干部職工的干事激情和活力，增加事業(yè)心、責(zé)任心和進(jìn)取心，每年年初，集團(tuán)工會都會向基層單位下發(fā)通知，開展一年一度集團(tuán)先進(jìn)典型引薦評比活動。今年，全集團(tuán)共引薦各類先進(jìn)典型57余人，工會對引薦上來的人選進(jìn)展了謹(jǐn)慎篩選考核，對突出的事跡做了進(jìn)一步總結(jié)整理。經(jīng)過審定，集團(tuán)黨委探究通過，有49名個人和12個集體獲得了先進(jìn)榮譽稱號。并在二月份，籌備召開了熱情而隆重的2022年度總結(jié)表彰大會，發(fā)動全體職工，馬上行動起來，為完成2022年行政工作會議提出的各項工作任務(wù)做出了踴躍的奉獻(xiàn)。

三、以效勞企業(yè)效勞職工為己任，踴躍推動和諧勞動關(guān)系建立。

集團(tuán)兩級工會從企業(yè)開展的長遠(yuǎn)利益啟程，引導(dǎo)廣闊職工面對經(jīng)濟(jì)開展主戰(zhàn)場，立足本職崗位做奉獻(xiàn)，充分發(fā)揮廣闊職工的主力軍作用，促進(jìn)了企業(yè)目標(biāo)任務(wù)的完成和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

〔一〕表達(dá)特色，開展競賽活動，努力促進(jìn)年度任務(wù)完成。集團(tuán)工會每年7月初都會結(jié)合企業(yè)實際狀況，把競賽活動同平安檢查、“安康杯”競賽、“導(dǎo)師帶徒”“青年崗位能手”等活動結(jié)合起來開展大干“120”天勞動競賽活動，全面推動平安生產(chǎn)管理、平安文化建立、職業(yè)安康平安培訓(xùn)等工作。集團(tuán)工會還結(jié)合勞動競賽，踴躍開展向勞模、向崗位技術(shù)能手、向先進(jìn)工作者學(xué)習(xí)活動。集團(tuán)工會從2022年起開展的“導(dǎo)師帶徒”活動，目前已簽訂導(dǎo)師帶徒合同65份，活動旨在“以老帶新、以強(qiáng)帶弱、以優(yōu)促優(yōu)，讓優(yōu)秀青年快速成長”。集團(tuán)工會還將“安康杯”競賽活動內(nèi)容融入勞動競賽中，堅持貫徹“平安第

一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針。每年集團(tuán)均與基層單位簽訂《平安生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》，進(jìn)一步落實平安生產(chǎn)責(zé)任制。通過板報、標(biāo)語、電視片、講課等形式加強(qiáng)平安學(xué)問傳播，標(biāo)準(zhǔn)職工崗位操作規(guī)程，上崗培訓(xùn)教育制度，做到分級管理，月有檢查，季有考核，獎罰清楚。七年來，全集團(tuán)范圍內(nèi)未發(fā)生職工傷亡事故和火災(zāi)事故，較好地完成了年度平安生產(chǎn)任務(wù)，保障了職工群眾生命和財產(chǎn)平安。

〔二〕履行職責(zé)，盡心竭力為職工辦實事辦好事。集團(tuán)工會以職工代表大會為主陣地，在企業(yè)經(jīng)營管理、工程建立、員工福利待遇等方面，廣泛征集職工看法，充分履行了職責(zé)。每年集團(tuán)都拿出有限的資金為職工辦實事，解決了一大批職工群眾期盼解決的大事和難事，這些民生實事，真正表達(dá)了公司黨委把實事辦好，把好事辦實的民生工作思路。集團(tuán)自成立以來共實施惠民工程75項，總投資約8.44億元，為職工群眾辦實事的“十件惠民工程”已形成制度化，常態(tài)化；在切實維護(hù)職工的合法權(quán)益和特別利益方面，也取得明顯成效。一是加強(qiáng)自身建立，開展“和諧小康家庭”創(chuàng)立活動，為營造企業(yè)內(nèi)部和諧，供應(yīng)了組織保證。近些年來的踴躍引薦和申報，集團(tuán)累計評比出師“和諧小康家庭”8戶，兵團(tuán)和諧小康家庭”2戶。弘揚家庭美德、共促社會和諧，已成為全公司廣闊職工群眾的共識。二是堅持職工，特殊是女職工的特別愛護(hù)。踴躍組織育齡婦女免費進(jìn)展每年一次的婦科病普查，組織集團(tuán)包括公益性崗位在內(nèi)的610多人次的女職工進(jìn)展了免費兩癌篩查，共查出患有子宮肌瘤的女職工11人，通過建立婦科體檢檔案，對發(fā)覺患病的女職工剛好賜予支配治療，連續(xù)多年堅持為女職工進(jìn)展婦檢，有效的愛護(hù)了女職工的身心安康，為確保職工身體安康，同時表達(dá)集團(tuán)對員工的關(guān)愛，2022年上半年，集團(tuán)工會在適當(dāng)

聽取醫(yī)院專家的看法后，撥款近4萬元在卡子灣醫(yī)院為機(jī)關(guān)90余名職工組織了一次職工體檢活動，充分表達(dá)了集團(tuán)以人為本的管理理念，增加了集團(tuán)的凝合力。三是加大困難幫扶力度，摸清企業(yè)困難職工底數(shù)，建立困難職工檔案154份并實行動態(tài)管理；依據(jù)困難職工致困緣由和幫扶需求，有針對性地開展困難幫扶，提高了幫扶實效。七年來，集團(tuán)共申請發(fā)放社會救助資金2202.71萬元，受助家庭達(dá)6.3萬人次，在職工家庭出現(xiàn)重大變故之后,工會組織人員資金前往探望,累積慰問困難職工563人次，發(fā)送慰問金66.24萬元；低保救助2.54萬人次共計906.74萬元，醫(yī)療救助2491人次共計591.58萬元，臨時救助

3.25萬余人次，共計778.55萬元，教育救助420人次共計28.94萬元，傷殘軍人救助137人次共計40.9萬元。由于幫扶工作突出，集團(tuán)工會被兵團(tuán)授予“幫扶工作先進(jìn)單位”。2022年，為使集團(tuán)困難職工“一對一”幫扶工作更加扎實有效開展，困難職工幫扶站、社區(qū)社會保障部經(jīng)過屢次上門入戶開展調(diào)研摸底，了解困難職工的根本狀況和迫切須要解決的困難和問題。在進(jìn)展了具體調(diào)研的根底上，幫扶站針對每位困難職工的實際狀況，制定了《XX集團(tuán)公司2022年結(jié)對幫扶人員狀況表》下發(fā)集團(tuán)了領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各部門、所屬企業(yè)進(jìn)展結(jié)對幫扶，2022年集團(tuán)目前在職職工救助總額共計21.2萬元。

四、以企業(yè)文化為引領(lǐng)，以圍繞企業(yè)開展為目標(biāo)，踴躍開展豐富多彩的文化活動

〔一〕大力開展文化產(chǎn)業(yè)，效勞企業(yè)開展。近年來，XX集團(tuán)黨委加強(qiáng)區(qū)域內(nèi)文化根底建立，創(chuàng)新開展文化產(chǎn)業(yè)，全力打造“青山綠水、環(huán)境美麗、文明宜居、人和業(yè)興”的人文環(huán)境，堅持以文化建立為抓手，發(fā)揮強(qiáng)大文化引領(lǐng)作用，推動和加強(qiáng)區(qū)域公共文化效勞體系建立，使XX集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)開展顯現(xiàn)出強(qiáng)大

篇三：某某縣黨建帶群團(tuán)建立匯報材料

**縣黨建帶群建工作匯報材料

近年來，我縣遵照“黨建帶動群建，群建效勞黨建”的根本思路，以效勞型黨組織創(chuàng)立為總抓手，始終把工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作放到中心工作的大格局中通盤考慮，統(tǒng)籌支配，放到我縣改革開展穩(wěn)定的大局中統(tǒng)一部署，突出組織建立、工作創(chuàng)新、機(jī)制保障，推動了工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織建立，形成了推動經(jīng)濟(jì)社會開展的強(qiáng)大合力。

一、主要做法

〔一〕突出組織建立，夯實黨建帶群建工作根底。

近幾年，縣委在抓好基層黨組織建立過程中，把工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織建立納入基層黨建工作總體規(guī)劃，同步支配部署。一是建立健全工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)基層組織。我們遵照“哪里有工人，工會組織就延長到哪里，哪里有青年，團(tuán)組織工作就會拓展到哪里，哪里有婦女，婦聯(lián)工作就會覆蓋到哪里”的要求，建立健全工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)的基層組織，做到工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)工作全覆蓋。目前，全縣**個村〔居、社區(qū)〕都建立了工會組織，建立健全共青團(tuán)組織**個，婦女組織**個。二是加強(qiáng)群團(tuán)組織陣地建立。在2004年起，我縣在推動村級組織活動場所陣地建立中，把工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織

的陣地建立作為村級組織活動場所的主要功能進(jìn)展建立，實現(xiàn)黨員活動室、遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)室、“團(tuán)員活動室”、“婦女之家”、“老年協(xié)會”等活動陣地的共建共享，為黨建帶群建活動供應(yīng)陣地保障。三是搭建工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織效勞群眾的工作平臺。在構(gòu)建效勞型黨組織創(chuàng)立四級效勞網(wǎng)絡(luò)中，我們把工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織的工作內(nèi)容列入效勞型黨組織創(chuàng)立的內(nèi)容，在縣黨務(wù)效勞中心、鎮(zhèn)〔鄉(xiāng)〕黨務(wù)政務(wù)綜合效勞中心、村〔社區(qū)〕黨員群眾綜合效勞站、片區(qū)便民效勞點，通過開設(shè)群團(tuán)組織效勞窗口和群團(tuán)效勞工程等形式，多形式多途徑地效勞群眾。目前，在四級效勞網(wǎng)絡(luò)中開設(shè)群團(tuán)效勞窗口**個，開設(shè)群團(tuán)效勞工程800多項。

〔二〕突出工作創(chuàng)新，探究黨建帶群建活動載體。

近年來，我縣以效勞大局為啟程點和落腳點，在“帶”字上下真功夫，努力構(gòu)建黨建帶工建團(tuán)建婦建、工建團(tuán)建婦建促黨建的工作互動新格局。一是以“三關(guān)工程”為載體，創(chuàng)新黨建帶工建工作模式。針對我縣勞務(wù)輸出大縣的實際，從2007年起先，我們整合社會資源，探究建立“黨委統(tǒng)籌、政府實施、部門參加、社會效勞”的工作機(jī)制，實施了以“關(guān)懷農(nóng)夫工，關(guān)愛留守兒童，關(guān)心空巢老人”為主要內(nèi)容的“三關(guān)工程”。各級黨組織和工會組織充分發(fā)揮“管理平臺、技能學(xué)校、前方陣地、信息中心、情感橋梁”

作用，組織廣闊黨員干部踴躍開展“城鄉(xiāng)結(jié)對、代理家長、陽光滿園、座談慰問”等活動，為農(nóng)夫工供應(yīng)培訓(xùn)與維權(quán)效勞，關(guān)注留守兒童身心安康，解決空巢老人晚年孤獨，**多萬外出農(nóng)夫工、空巢老人、留守兒童從中受益。通過實施“三關(guān)工程”，基層黨組織找到了效勞群眾的切入點，探究了效勞“三農(nóng)”工作的有效途徑，親密了黨群干群關(guān)系。二是以“養(yǎng)成教育”為載體，創(chuàng)新黨建帶團(tuán)建工作途徑。針對群眾反映的青少年信仰危機(jī)和道德滑坡熱點問題，2022年我們從“造就青少年良好習(xí)慣、塑造青少年健全人格”入手，以學(xué)校為主陣地，充分發(fā)揮黨、團(tuán)組織的組織領(lǐng)導(dǎo)和橋梁紐帶作用，圍繞“志向與信念、道德與禮儀、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新、行為與平安”等內(nèi)容，開展各種主題活動，對青少年進(jìn)展志向信念教育、社會公德教育、法制教育?；顒訂右詠?，共舉辦各種主題活動**多場，**萬多名老師、近**萬群眾和學(xué)生參加到活動中，青少年違法犯罪明顯削減。同時，也促進(jìn)了師德師風(fēng)建立，創(chuàng)新了青少年思想道德建立載體。三是以“美德在農(nóng)家·文明家庭”創(chuàng)立為載體，創(chuàng)新黨建帶婦建工作平臺。以“美德在農(nóng)家〃文明家庭”創(chuàng)立活動為載體，組織全縣各級婦聯(lián)組織，特殊是村〔居〕婦代會踴躍組織開展創(chuàng)立活動，引領(lǐng)廣闊婦女在生產(chǎn)開展中創(chuàng)佳績、在生活富有中建新業(yè)、在鄉(xiāng)風(fēng)文明中作奉獻(xiàn)、在村容干凈中顯身手、在管理民主中有作為。全縣

涌現(xiàn)出一大批“文明家庭示范戶”、“好公公”、“好婆婆”、“好兒媳”、“好鄰居”、“好妯娌”、“致富女能手”等先進(jìn)典型，充分發(fā)揮了輻射帶動作用，極大地激發(fā)了農(nóng)村精神文明建立的需求，較好地切合了廣闊婦女群眾求富、求學(xué)、求樂、求美、求開展的愿望，調(diào)動了廣闊婦女參加新農(nóng)村建立的主動性和踴躍性，有力推動了全縣新農(nóng)村建立的進(jìn)程。

〔三〕突出機(jī)制保障，完善黨建帶群建的工作機(jī)制。一是建立黨群資源整合機(jī)制。近年來，縣委將工、青、婦納入黨建領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，并把工、青、婦工作納入年度黨建工作考核內(nèi)容，定期召開聯(lián)系會，探究解決工、青、婦工作，形成縣委統(tǒng)籌，組織部牽頭，工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)各負(fù)其責(zé)、親密協(xié)作、全社會廣泛參加的黨建帶群建工作格局。二是建立工青婦組織的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔機(jī)制。堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)湓敲?，配齊配強(qiáng)工青婦組織