2024年公交管理制度范文（二篇）

第2頁共2頁2024年公交管理制度范文收銀工作作為無人售票車票款流程的最終環(huán)節(jié)，其核心在于確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益通過票款回收得以全面體現(xiàn)。為了保障無人售票車投幣箱票款的安全與及時(shí)報(bào)解，特制定以下管理制度：一、職責(zé)劃分明確：收銀中心與財(cái)務(wù)科共同承擔(dān)公交收銀工作的管理職責(zé)。收銀中心負(fù)責(zé)全面監(jiān)管每日收銀流程、票款回籠及安全保衛(wèi)工作；財(cái)務(wù)科則專注于現(xiàn)金的入庫保管及銀行解交工作。二、人員配置嚴(yán)謹(jǐn)：收銀中心設(shè)主任一名，以及接袋員、開箱員、點(diǎn)鈔員、復(fù)核員、登錄員等若干職位，所有關(guān)鍵崗位人員均需由公司嚴(yán)格選拔，確保責(zé)任心強(qiáng)、素質(zhì)優(yōu)良。三、操作規(guī)范嚴(yán)格：全體收銀人員必須嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)與操作規(guī)程。在銀袋交接過程中，需駕駛員與回場登記員同時(shí)在場簽字確認(rèn)；非當(dāng)班人員嚴(yán)禁進(jìn)入收銀現(xiàn)場，并禁止攜帶私人物品。同時(shí)，點(diǎn)鈔室需嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定，如嚴(yán)禁煙火、妥善存放安全蓋板與錢袋等。投幣箱及保險(xiǎn)箱鑰匙需專人保管，票款需及時(shí)全額解交財(cái)務(wù)會計(jì)入庫，解款單需由財(cái)務(wù)科會計(jì)與中心主任共同簽字確認(rèn)。四、考核監(jiān)督到位：收銀工作納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核體系，員工需提前請假并經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)班；上班時(shí)間需保持專注，不得會客、接打與工作無關(guān)電話或提前下班。同時(shí)，保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔。五、殘假幣處理規(guī)范：在點(diǎn)鈔過程中發(fā)現(xiàn)的殘幣、假幣需放入指定地點(diǎn)并登記在冊，由收銀中心與財(cái)務(wù)科共同處理。每月至少清理一至兩次，以充分發(fā)揮殘幣功能。六、兌換規(guī)定明確：收銀中心不得直接兌換硬幣，如需兌換需由財(cái)務(wù)科按規(guī)定操作，并嚴(yán)禁在當(dāng)日點(diǎn)鈔過程中進(jìn)行。七、應(yīng)急處理機(jī)制健全：針對停電、投幣箱或收銀鎖故障及搶劫等突發(fā)情況，制定了詳細(xì)的應(yīng)急預(yù)案。收銀人員需保持冷靜并按照預(yù)案操作，確保票款安全及人員安全。八、外勤工作安排有序：外勤車輛的錢袋回收與投幣箱故障維修開啟工作由主任當(dāng)日安排收銀人員完成。九、記錄管理規(guī)范：值班記錄及考勤記錄由主任負(fù)責(zé)填寫并妥善保管，以備查證。2024年公交管理制度范文（二）體檢項(xiàng)目及費(fèi)用說明視力檢測、肺部透視、肝功能檢查、尿液分析等體檢科目需員工自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。公交公司管理制度第二百四十二條員工入職協(xié)議新入職員工在正式上崗前，需與公司簽訂《應(yīng)聘須知》、《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》及《駕駛員附加協(xié)議》。第二百四十三條員工信息管理新聘員工應(yīng)建立專項(xiàng)花名冊，詳細(xì)記錄介紹人單位及聯(lián)絡(luò)電話等信息。第二節(jié)培訓(xùn)、考核、實(shí)習(xí)、上崗管理制度第二百四十四條培訓(xùn)內(nèi)容與機(jī)構(gòu)公司委托具有國家認(rèn)可資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工培訓(xùn)，涵蓋公交行業(yè)性質(zhì)與職業(yè)道德、CNG技術(shù)、上車實(shí)際操作考核、駕駛員“三檢”制度、消防安全技能、車輛技術(shù)規(guī)范與維修保養(yǎng)、《安全生產(chǎn)法》解讀、駕駛員安全操作技能、司乘調(diào)人員上崗操作規(guī)程、安全事故防范與處理、門客傷事故預(yù)防、勞動(dòng)用工制度、營運(yùn)生產(chǎn)勞動(dòng)紀(jì)律及事故案例分析等科目。第二百四十五條實(shí)習(xí)分配與監(jiān)管面試、培訓(xùn)及考核合格后，由勞資部與安營部根據(jù)車隊(duì)實(shí)際生產(chǎn)情況分配員工至相應(yīng)車隊(duì)進(jìn)行實(shí)習(xí)，并由車隊(duì)指定專人進(jìn)行實(shí)習(xí)監(jiān)護(hù)。第二百四十六條實(shí)習(xí)鑒定與上崗流程實(shí)習(xí)結(jié)束后，車隊(duì)需對實(shí)習(xí)司乘人員進(jìn)行全面鑒定，確認(rèn)其技能達(dá)到獨(dú)立操作要求后，填寫實(shí)習(xí)鑒定表，并經(jīng)監(jiān)護(hù)人及車隊(duì)安全隊(duì)長簽字確認(rèn)后方可上崗。上崗前，車隊(duì)需填寫司乘人員上崗申請表，經(jīng)車隊(duì)隊(duì)長、安全（服務(wù)）隊(duì)長簽字后，提交至公司安營部及主管領(lǐng)導(dǎo)審批，最終由勞動(dòng)工資部出具分配手續(xù)，并通知上崗人員繳納培訓(xùn)實(shí)習(xí)費(fèi)及安全（票務(wù)）責(zé)任金等費(fèi)用，辦理相關(guān)手續(xù)后正式上崗。第三節(jié)駕駛員、服務(wù)員培訓(xùn)實(shí)習(xí)及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第二百四十七條駕駛員實(shí)習(xí)期駕駛員經(jīng)培訓(xùn)合格后，由車隊(duì)進(jìn)行至少1-____個(gè)月的監(jiān)護(hù)實(shí)習(xí)。第二百四十八條實(shí)習(xí)期待遇與合同簽訂實(shí)習(xí)期間，公司向駕駛員發(fā)放基本生活費(fèi)（試用期為二個(gè)月）。試用期滿后，若員工愿意繼續(xù)在公司工作，則需與公司簽訂正式勞動(dòng)用工合同。第二百四十九條駕駛員實(shí)習(xí)費(fèi)用培訓(xùn)實(shí)習(xí)期間，駕駛員需繳納安全責(zé)任金____元及工具押金____元。第二百五十條服務(wù)員培訓(xùn)實(shí)習(xí)服務(wù)員由公司委托相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后由公司安排上車實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間發(fā)放基本生活費(fèi)。第二百五十一條服務(wù)員錄用費(fèi)用服務(wù)員通過培訓(xùn)、實(shí)習(xí)并被公司錄用后，需繳納票據(jù)責(zé)任金____元及話筒押金____元。第二百五十二條服務(wù)員試用期服務(wù)員試用期為二個(gè)月，試用期滿后，若愿意繼續(xù)在公司工作，則需與公司簽訂勞動(dòng)用工合同。第四節(jié)服裝費(fèi)用管理規(guī)定第二百五十三條服裝費(fèi)用分擔(dān)比例工作服費(fèi)用由公司與個(gè)人按7:3比例分擔(dān)，即公司承擔(dān)70%，個(gè)人承擔(dān)30%。第二百五十四條換裝周期與費(fèi)用承擔(dān)秋季工作服每四年換裝一次，夏季工作服每二年換裝一次。換裝時(shí)，費(fèi)用分擔(dān)比例仍按7:3執(zhí)行。第二百五十五條服裝管理考核員工需按規(guī)定著裝，未著裝者每次考核扣款____元，并依此類推。第五節(jié)辭職或辭退相關(guān)管理規(guī)定第二百五十六條至第二百六十三條辭退情形詳細(xì)列舉了包括未完成營收任務(wù)、累計(jì)曠工、違反勞動(dòng)紀(jì)律、發(fā)生責(zé)任事故、遲到及服務(wù)投訴等多種辭退情形，并明確了相應(yīng)的處理措施。第二百六十四條辭職或辭退手續(xù)辦理辭職或辭退員工在辦理手續(xù)時(shí)，需嚴(yán)格執(zhí)行服裝折舊扣款、安全責(zé)任金、票據(jù)責(zé)任金管理制度。如需給予補(bǔ)償金，需經(jīng)公司經(jīng)理班子會研究或公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。第二百六十五條曠工處理未辦理病事假審批手續(xù)者一律視為曠工，并按曠工規(guī)定予以辭退。第二百六十六條離職手續(xù)時(shí)效性辭職或辭退員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)者，公司將停止為其購置相關(guān)社會保險(xiǎn)，并由員工自行承擔(dān)因此產(chǎn)生的損失和后果。第二百六十七條離職手續(xù)上報(bào)