2024年臨時(shí)工管理規(guī)范制度樣本（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年臨時(shí)工管理規(guī)范制度樣本一、考核與聘用管理1.臨時(shí)工管理將嚴(yán)格實(shí)施考核制度，所有臨時(shí)工需與局辦公室簽訂年度合同，合同期滿后可基于工作表現(xiàn)進(jìn)行續(xù)簽或解除。年終綜合評(píng)定不合格者將不予續(xù)聘；同時(shí)，臨時(shí)工需每年進(jìn)行體檢，體檢不合格者同樣不予續(xù)聘。2.勞動(dòng)協(xié)議的簽訂基于雙方自愿原則，長(zhǎng)期臨時(shí)工的聘用期通常設(shè)定為一年，特殊情況下可根據(jù)實(shí)際需求聘用季節(jié)工。合同到期后，將依據(jù)工作表現(xiàn)及實(shí)際需求決定續(xù)聘或解聘。個(gè)人辭職需提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)。3.工作人員在履行職責(zé)時(shí)，需秉持文明服務(wù)的態(tài)度，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、條例及本單位各項(xiàng)規(guī)章制度。二、工作與生產(chǎn)管理1.安全生產(chǎn)是每位工作人員的首要職責(zé)，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，以杜絕各類(lèi)意外事故的發(fā)生。2.常用工具由個(gè)人負(fù)責(zé)保管，如有遺失需自行承擔(dān)責(zé)任。臨時(shí)工應(yīng)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和工作器具，不得利用職務(wù)之便將公物據(jù)為己有或挪作他用。因個(gè)人原因?qū)е碌姆钦G失、損壞，需由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。3.特殊專(zhuān)業(yè)崗位的工作人員必須持證上崗，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)程，確保文明、安全作業(yè)。4.工作人員需堅(jiān)守崗位，自覺(jué)遵守作息時(shí)間，并認(rèn)真完成交接班記錄，確保工作盡職盡責(zé)。5.臨時(shí)工若因玩忽職守、違章操作導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或經(jīng)濟(jì)損失，將視情況予以賠償，并可能面臨警告、經(jīng)濟(jì)處罰乃至辭退等紀(jì)律處分。對(duì)于因此造成的傷亡事故，后果由當(dāng)事人自行承擔(dān)。6.在工作期間，嚴(yán)禁損壞公物、飲酒、攜帶小孩進(jìn)入工作場(chǎng)所、撿拾雜物及從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)日工資或予以辭退。業(yè)余時(shí)間應(yīng)遠(yuǎn)離賭博、酗酒等不良行為，做合格公民。三、人事關(guān)系同事間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，對(duì)服務(wù)對(duì)象保持親切、自然的態(tài)度，禮貌待人。同時(shí)，應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，堅(jiān)守崗位職責(zé)，遇到問(wèn)題及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。四、考勤制度1.嚴(yán)格執(zhí)行臨時(shí)工考勤制度，實(shí)行到崗簽到制。嚴(yán)格遵守單位工作紀(jì)律和作息時(shí)間，不遲到早退，認(rèn)真履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。2.臨時(shí)工隨意曠工者，將依據(jù)曠工次數(shù)遞增扣除當(dāng)日工資直至辭退。具體為：第一次按每日工資扣除；第二次按每日工資的兩倍扣除；第三次按每日工資的三倍扣除并予以辭退。3.臨時(shí)工因事因病請(qǐng)假需停發(fā)當(dāng)日工資；擅自休假者將按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；若影響單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)并造成嚴(yán)重后果者將予以辭退。4.臨時(shí)工在單位未按規(guī)定完成本職工作者按曠工論處。5.臨時(shí)工上班時(shí)間擅自離崗者每次扣罰____元。6.因不認(rèn)真履行本職工作、敷衍了事而受到單位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)者每次扣罰____元；對(duì)單位正常工作造成重大影響者每次扣罰20-____元不等。7.考勤及檢查扣罰金需由主任及當(dāng)事人簽字認(rèn)可后從當(dāng)月工資中扣除。2024年臨時(shí)工管理規(guī)范制度樣本（二）一、考核及聘用管理制度1.臨時(shí)工管理須嚴(yán)格遵循考核制度，臨時(shí)工需與局辦公室簽訂年度合同，合同期限為一年。根據(jù)工作表現(xiàn)，合同可續(xù)簽或解除。年終綜合評(píng)定不合格者，將不予續(xù)聘。臨時(shí)工需每年進(jìn)行體檢，體檢不合格者同樣不予續(xù)聘。2.勞動(dòng)協(xié)議的簽訂需基于雙方自愿原則，長(zhǎng)期臨時(shí)工聘用期通常為一年。在特殊情況下，可根據(jù)實(shí)際需求聘用季節(jié)工。合同到期后，根據(jù)工作表現(xiàn)及需求決定是否續(xù)聘或解聘。個(gè)人辭職需提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)。3.工作人員在工作過(guò)程中應(yīng)秉持文明服務(wù)理念，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、條例及本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、工作及生產(chǎn)管理制度1.工作人員必須確保工作安全，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，堅(jiān)決防范各類(lèi)意外事故的發(fā)生。2.所有工作人員的常用工具應(yīng)由個(gè)人妥善保管，如有丟失需自行承擔(dān)責(zé)任。臨時(shí)工應(yīng)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和工作器具，不得利用職務(wù)之便將公物據(jù)為己有或挪作他用，亦不得隨意贈(zèng)予他人。對(duì)于因個(gè)人原因?qū)е碌姆钦G失或損壞，需由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。3.特殊專(zhuān)業(yè)崗位的工作人員必須持證上崗，確保文明安全作業(yè)，并嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)程進(jìn)行操作。4.工作人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，自覺(jué)遵守作息時(shí)間規(guī)定，認(rèn)真完成交接班記錄，確保工作盡職盡責(zé)。5.臨時(shí)工在工作期間若因玩忽職守、違章操作導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或經(jīng)濟(jì)損失的，需酌情予以賠償。單位將視情節(jié)輕重給予警告、經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退等處理。對(duì)于因此造成的傷亡事故，后果由當(dāng)事人自行承擔(dān)。6.在工作期間，工作人員應(yīng)維護(hù)公物完好，不得飲酒、帶小孩進(jìn)入工作場(chǎng)所或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（如撿雜物、購(gòu)買(mǎi)物品等）。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情況扣發(fā)當(dāng)日工資或予以辭退。業(yè)余時(shí)間應(yīng)遵守法律法規(guī)和社會(huì)公德，不參與賭博、酗酒等不良行為。三、人事關(guān)系管理制度同事間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，對(duì)服務(wù)對(duì)象保持親切、自然的態(tài)度，禮貌待人。所有員工需服從領(lǐng)導(dǎo)安排，堅(jiān)守崗位職責(zé)。如遇問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)反映并尋求解決。四、考勤管理制度1.嚴(yán)格執(zhí)行臨時(shí)工考勤制度，實(shí)行到崗簽到制。嚴(yán)格遵守單位工作紀(jì)律和作息時(shí)間規(guī)定，不得遲到早退。認(rèn)真履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度并確保請(qǐng)假手續(xù)齊全有效。2.臨時(shí)工若隨意曠工將按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除工資：首次曠工扣除當(dāng)日工資；第二次曠工扣除當(dāng)日工資的兩倍；第三次曠工則扣除當(dāng)日工資的三倍并予以辭退處理。3.臨時(shí)工因事因病請(qǐng)假需提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請(qǐng)假期間停發(fā)當(dāng)日工資。擅自休假者將按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行處理措施；若影響單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)并造成嚴(yán)重后果者將予以辭退處理。4.臨時(shí)工在單位未按規(guī)定完成本職工作者按曠工論處并扣除相應(yīng)工資；上班時(shí)間不在崗位隨意離崗者每次扣罰____元；因不認(rèn)真履行本職工作而受到單位領(lǐng)導(dǎo)批