零售店員工考勤管理制度

零售店員工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)零售店員工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在確保員工按時(shí)到崗，維護(hù)公司利益，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于零售店全體在崗員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：每日工作時(shí)間按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)執(zhí)行，分為兩個(gè)班次，具體如下：

-早班：08:00-16:00

-晚班：14:00-22:00

周末及法定節(jié)假日根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整班次。

2.加班：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，員工需加班時(shí)，由店長(zhǎng)安排，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

3.休息日：公司根據(jù)實(shí)際情況為員工安排休息日，保證員工享有充分的休息時(shí)間。

4.調(diào)休：因工作需要，員工需在休息日或法定節(jié)假日加班時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。

5.倒班：根據(jù)零售店運(yùn)營(yíng)需要，員工需按照排班表進(jìn)行倒班，確保店鋪正常營(yíng)業(yè)。

6.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，公司可根據(jù)實(shí)際需要對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。

四、考勤制度

1.每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

-簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告并更正。

2.簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為：早班08:00-08:30，晚班14:00-14:30。

-下班簽到時(shí)間為：早班15:30-16:00，晚班22:00-22:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度處理。

3.因公外出未簽到處理

-員工因公外出無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需提前向店長(zhǎng)或考勤管理員報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-外出期間，員工需保留相關(guān)證明材料，如外出單、客戶簽字等，以便核對(duì)。

4.忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向店長(zhǎng)或考勤管理員報(bào)告，并提供有效證明，如同事證明、工作記錄等。

-考勤管理員在核實(shí)情況后，可對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)簽處理。

5.考勤管理責(zé)任分配

-店長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本店員工的考勤情況，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行處理。

-考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤設(shè)備，收集、整理、歸檔考勤數(shù)據(jù)，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤異常情況，并配合考勤管理員進(jìn)行核實(shí)。

五、請(qǐng)假制度

1.請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-員工應(yīng)確保請(qǐng)假申請(qǐng)的真實(shí)性，如有虛假陳述，將按照不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的處理。

2.請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由店長(zhǎng)審批。

-超過(guò)一天至三天（含三天）的請(qǐng)假，需由店長(zhǎng)審批并報(bào)區(qū)域經(jīng)理審核。

-超過(guò)三天以上的請(qǐng)假，需由店長(zhǎng)、區(qū)域經(jīng)理審批后，報(bào)人力資源部門(mén)審批。

-特殊情況或緊急情況下的請(qǐng)假，可先通過(guò)電話或其他即時(shí)通訊方式報(bào)告，并在返回工作崗位后補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

3.請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并向直接上級(jí)銷(xiāo)假。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工需提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明等。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生工作交接，員工需確保交接工作完成，并在銷(xiāo)假時(shí)匯報(bào)交接情況。

-請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按未請(qǐng)假或偽造記錄處理。批準(zhǔn)請(qǐng)假后，員工應(yīng)遵守請(qǐng)假期限，如有特殊情況需提前或延遲返回，應(yīng)提前通知并取得批準(zhǔn)。

六、休假制度

1.假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照公司規(guī)定的流程提交書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。

-假期申請(qǐng)需提前一定時(shí)間提交，以便于上級(jí)審批和部門(mén)工作安排。

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，需提前申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假，需提供相關(guān)證明，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定和公司政策發(fā)放。

3.年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行，員工可在一年內(nèi)分次或一次性休完。

-年假申請(qǐng)需提前一定時(shí)間提交，年假期間工資照發(fā)。

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5.公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工可在公眾假期期間休息。

-公眾假期期間的工作安排，由公司根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況提前通知員工。

-若公眾假期與員工輪休日重合，員工可享受補(bǔ)休或按照公司規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照分鐘計(jì)算，累計(jì)計(jì)入個(gè)人考勤記錄。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假結(jié)束后未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

-遲到處理：?jiǎn)T工遲到，根據(jù)公司規(guī)定，遲到時(shí)間在一定范圍內(nèi)，可通過(guò)加班補(bǔ)回，超出規(guī)定時(shí)間則按曠工處理。

-曠工處理：對(duì)于曠工行為，根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)和次數(shù)，進(jìn)行警告、扣除相應(yīng)工資或辭退等處理。

2.未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定請(qǐng)假而擅自離崗，視為未請(qǐng)假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

-偽造記錄：?jiǎn)T工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、罰款、辭退等。

-對(duì)于上述行為，公司將進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處理。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工，將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，曠工時(shí)間越長(zhǎng)，扣除工資比例越高。

-辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到公司規(guī)定次數(shù)，公司將依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，對(duì)員工進(jìn)行辭退處理。

4.未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，需及時(shí)向考勤管理員報(bào)告，并提供合理解釋。

-若無(wú)法提供合理解釋或未及時(shí)報(bào)告，未簽到時(shí)間將按照遲到或曠工處理。

八、其他

1.各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-主管需確保員工了解并遵守考勤規(guī)定，對(duì)考勤