2024年內(nèi)衣公司考勤制度（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年內(nèi)衣公司考勤制度為確保公司考勤管理的規(guī)范化，強(qiáng)化工作紀(jì)律，并保障員工工資核算的合法性，根據(jù)本公司實(shí)際狀況，特制定以下考勤規(guī)定：一、工作時(shí)間1、____月____日至次年____月____日，工作時(shí)間為：早晨08:30開始至中午12:00，下午12:30返回至17:00下班。____月____日至次年____月____日，工作時(shí)間為：早晨08:30開始至中午12:00，下午13:00返回至17:30下班。2、遲到定義：如在規(guī)定上班時(shí)間后抵達(dá)工作崗位，將被視為遲到，每次罰款____元。3、早退定義：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗，或中途未經(jīng)許可離崗，視為早退，每次罰款____元。4、曠工定義：無(wú)故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。遲到或早退在____分鐘至____分鐘之間計(jì)為曠工半天，超過(guò)____分鐘計(jì)為曠工一天。曠工的處罰為：一天扣三天工資，兩天扣半個(gè)月工資，三天扣一個(gè)月工資。5、病假規(guī)定：?jiǎn)T工需填寫請(qǐng)假條以申請(qǐng)病假。如遇緊急情況，需電話請(qǐng)假并在回崗后一天內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條。6、事假規(guī)定：?jiǎn)T工需填寫請(qǐng)假條并獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)事假。如有特殊情況，回崗后一天內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條。7、請(qǐng)假權(quán)限：請(qǐng)假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)由行政副總批準(zhǔn)，三天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。8、公事外出：如因公事外出無(wú)法打卡，需填寫“外出登記表”，注明外出日期、事由及起止時(shí)間。公事外出需提前申請(qǐng)，未提前申請(qǐng)且未在到崗當(dāng)日完成審批的，將按曠工處理。9、工作時(shí)間外出：?jiǎn)T工在工作時(shí)間外出需獲得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，無(wú)批準(zhǔn)或無(wú)出門條的，將按曠工處理。以上規(guī)定旨在維護(hù)正常的工作秩序，敬請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守。2024年內(nèi)衣公司考勤制度（二）全體員工需提升理解，自覺且認(rèn)真執(zhí)行公司的考勤制度。第三條人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理的實(shí)施。第四條各部門經(jīng)理和主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的責(zé)任。第五條公司實(shí)行打卡考勤制度，員工上下班均需親自打卡（每日共____次）。禁止代替他人打卡或接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄將作為年度個(gè)人工作評(píng)估的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間1.公司全體員工每日工作時(shí)間以規(guī)定的上班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。2.上午上班時(shí)間為____時(shí)____分，下班時(shí)間為____時(shí)；下午上班時(shí)間為____時(shí)____分，下班時(shí)間為____時(shí)。第八條遲到、早退1.遲到定義為超過(guò)上班時(shí)間____分鐘到達(dá)，早退為提前____分鐘離開。2.每月第一次遲到或早退扣款____元，第二次扣款____元，第三次扣款____元，依次累加。若頻繁發(fā)生且態(tài)度惡劣，將給予警告、扣除績(jī)效工資，直至解除勞動(dòng)合同。3.若遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不計(jì)為遲到或早退。第九條請(qǐng)銷假1.公司員工請(qǐng)假需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。2.員工因公外出無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條病假1.員工因病無(wú)法正常工作，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案。每月病假超過(guò)五個(gè)工作日，需提供醫(yī)院開具的病假證明。2.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月病假三天（含）以內(nèi)，每日扣減績(jī)效考核分值____分。3.病假五天（含）以上，每日扣減績(jī)效考核分值____分；全月病假將扣除全部績(jī)效工資。連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月，將被視為自動(dòng)辭職或按相關(guān)政策執(zhí)行。4.員工病愈上班后兩日內(nèi)，需將病假條交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1.員工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，需提前一天書面申請(qǐng)，說(shuō)明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。2.事假按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。3.經(jīng)批準(zhǔn)的事假可用加班時(shí)間調(diào)休，但需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的調(diào)休事假不扣發(fā)工資。4.員工在工作時(shí)間遇緊急情況需離崗處理，按上述規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假1.員工在公司工作滿一年，可享受每年____天的年假。工作年限每增加一年，年假增加一天，但最長(zhǎng)不超過(guò)____天。2.年假需一次性休完，當(dāng)年未休的年假不可累積至次年。第十三條婚假1.員工申請(qǐng)婚假，需持法定結(jié)婚證填寫申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部審核。2.婚假為三天。男方____周歲、女方____周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)____天。第十四條產(chǎn)假1.女員工正常生育，可享受____天產(chǎn)假（含產(chǎn)前____天）。難產(chǎn)增加____天，多胞胎每多生一胎增加____天，符合晚育條件的增加____天產(chǎn)假。2.女員工需提供醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，方可休假。第十五條喪假1.員工直系親屬（父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）去世，可申請(qǐng)喪假。員工父母或配偶去世，可休假____天；子女或與員工同住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。外地員工需本人料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。喪假需提前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并交人力資源部備案。第十六條曠工1.未書面申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤，未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，違反病假、事假規(guī)定，或違反其他公司制度，均視為曠工。2.曠工一日（含累計(jì)）扣發(fā)當(dāng)月全部工資的____%；曠工二日（含累計(jì)）扣發(fā)____%；曠工三日（含累計(jì)）當(dāng)月僅發(fā)____元工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)），公司將視情況給予相應(yīng)處理。2024年內(nèi)衣公司考勤制度（三）全體員工需提升理解，自覺且認(rèn)真執(zhí)行公司的考勤制度。第三條人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理的實(shí)施。第四條各部門經(jīng)理和主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的責(zé)任。第五條公司實(shí)行打卡考勤制度，員工上下班均需親自打卡（每日共____次）。禁止代替他人打卡或接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄將作為年度個(gè)人工作評(píng)估的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間1.公司全體員工每日工作時(shí)間以規(guī)定的上班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。2.上午上班時(shí)間為____時(shí)____分，下班時(shí)間為____時(shí)；下午上班時(shí)間為____時(shí)____分，下班時(shí)間為____時(shí)。第八條遲到、早退1.遲到定義為超過(guò)上班時(shí)間____分鐘到達(dá)，早退為提前____分鐘離開。2.以月為單位，第一次遲到或早退扣款____元，第二次扣款____元，第三次扣款____元，依次遞增。3.對(duì)于頻繁遲到早退且不改正者，將給予警告，扣除績(jī)效工資，直至解除勞動(dòng)合同。4.如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不計(jì)為遲到早退。第九條請(qǐng)銷假1.公司員工請(qǐng)假需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。2.員工因公外出無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條病假1.員工因病無(wú)法正常工作，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案。每月超過(guò)五個(gè)工作日的病假，需提供醫(yī)院的休息證明。2.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假三天（含）以內(nèi)，每日扣減績(jī)效考核分值____分。3.病假累計(jì)五天（含）以上，每日扣減績(jī)效考核分值____分；全月病假者，扣除全部績(jī)效工資；連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者，視為自動(dòng)辭職或按相關(guān)政策執(zhí)行。4.員工應(yīng)在病愈上班后兩天內(nèi)將病假條交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1.員工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，需提前一天書面申請(qǐng)，說(shuō)明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。2.事假按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。3.經(jīng)批準(zhǔn)的事假可用加班時(shí)間調(diào)休，但需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的調(diào)休事假不扣發(fā)工資。4.員工在工作時(shí)間遇緊急情況需離開崗位，應(yīng)按上述規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假1.員工在公司工作滿一年，可享受每年____天的年假。工作每增加一年，年假增加一天，但最長(zhǎng)不超過(guò)____天。2.年假需一次性休完，當(dāng)年未休的年假不可累積至次年。第十三條婚假1.員工申請(qǐng)婚假，需持法定結(jié)婚證填寫申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部審核。2.婚假為三天，男方____周歲、女方____周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)____天。第十四條產(chǎn)假1.女員工正常生育，可享受____天產(chǎn)假（含產(chǎn)前____天）。難產(chǎn)增加____天，多胞胎每多生一個(gè)嬰兒增加____天，符合晚育條件的增加____天產(chǎn)假。2.女員工需提供醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，方可休假。第十五條喪假1.員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）去世，可申請(qǐng)喪假。員工的父母或配偶去世，可休假____天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。