勞務派遣工作協(xié)議樣本版

通用型勞務派遣工作協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條協(xié)議主體與定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣員工第二條派遣期限2.1派遣期限的起始時間2.2派遣期限的結(jié)束時間第三條派遣工作地點3.1工作地點的確定3.2工作地點的變更第四條派遣工作任務4.1工作任務的分配4.2工作任務的變更第五條派遣員工的工資待遇5.1基本工資5.2加班工資5.3獎金及福利第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險的繳納6.2福利待遇的享受第七條派遣員工的管理與培訓7.1甲方對派遣員工的管理7.2乙方對派遣員工的管理7.3培訓與Development第八條合同的解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件第九條違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任第十條爭議解決10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的地域管轄第十一條合同的變更與補充11.1合同的變更11.2合同的補充第十二條合同的生效、失效與保密12.1合同的生效條件12.2合同的失效條件12.3保密條款第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2附件（如有）第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體與定義1.1甲方（派遣單位）是指：____________1.2乙方（接收單位）是指：____________第二條派遣期限2.1派遣期限的起始時間：自員工到達乙方工作地點并開始工作之日起。2.2派遣期限的結(jié)束時間：至本協(xié)議約定的派遣期限屆滿之日。第三條派遣工作地點3.1工作地點的確定：甲方應根據(jù)乙方的需求和員工的實際情況，確定員工的工作地點。3.2工作地點的變更：如因工作需要，甲方和乙方協(xié)商一致，可以變更員工的工作地點。第四條派遣工作任務4.1工作任務的分配：甲方應根據(jù)乙方的需求和員工的實際情況，合理分配員工的工作任務。4.2工作任務的變更：如因工作需要，甲方和乙方協(xié)商一致，可以變更員工的工作任務。第五條派遣員工的工資待遇5.1基本工資：甲方向員工支付基本工資，具體金額按甲方的薪酬制度執(zhí)行。5.2加班工資：員工加班時，甲方應按照甲方的薪酬制度支付加班工資。5.3獎金及福利：員工根據(jù)甲方的規(guī)定享受獎金及福利。第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險的繳納：甲方應依法為員工繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇的享受：員工根據(jù)甲方的規(guī)定享受福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。第七條派遣員工的管理與培訓7.1甲方對派遣員工的管理：甲方應對員工進行日常管理，包括但不限于考勤、績效考核等。7.2乙方對派遣員工的管理：乙方應對員工的工作進行指導和管理，確保員工的工作質(zhì)量和工作效率。7.3培訓與Development：甲方和乙方應共同關注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供培訓和晉升機會。第八條合同的解除與終止8.1合同解除的條件8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同8.1.2員工因個人原因提前解除合同8.1.3甲方因業(yè)務需要提前解除合同8.1.4乙方因業(yè)務需要提前解除合同8.1.5法律規(guī)定的其他解除合同的情形8.2合同終止的條件8.2.1派遣期限屆滿8.2.2雙方協(xié)商一致終止合同8.2.3員工因個人原因無法繼續(xù)工作，如疾病、傷殘等8.2.4甲方或乙方因業(yè)務需要終止合同8.2.5法律規(guī)定的其他終止合同的情形第九條違約責任9.1甲方違約責任9.1.1甲方未按約定支付員工工資、加班工資、獎金及福利的，應支付相應的違約金，并承擔員工因此造成的一切損失。9.1.2甲方未按約定為員工繳納社會保險的，應支付相應的違約金，并承擔員工因此造成的一切損失。9.2乙方違約責任9.2.1乙方未按約定支付甲方服務費的，應支付相應的違約金，并承擔甲方因此造成的一切損失。9.2.2乙方未按約定提供工作條件和工作環(huán)境的，應承擔甲方因此造成的一切損失。第十條爭議解決10.1爭議解決的方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的地域管轄10.2.1本合同爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。第十一條合同的變更與補充11.1合同的變更11.1.1合同的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。11.1.2合同變更自雙方書面確認之日起生效。11.2合同的補充11.2.1合同的補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。11.2.2合同補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同的生效、失效與保密12.1合同的生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2本合同的生效不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同的失效條件12.2.1本合同因合同解除、終止或履行完畢而失效。12.2.2本合同失效后，甲乙雙方的權利義務隨之終止。12.3保密條款12.3.1雙方應對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。12.3.2保密義務自本合同生效之日起至合同失效之日起終止。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用13.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決13.2.1如本合同的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定予以解釋，但不影響其他條款的執(zhí)行。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項14.1.1雙方可以在本合同附件中約定其他事項，附件與本合同具有同等法律效力。14.2附件（如有）14.2.1本合同附件包括：____________（具體附件名稱）。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工派遣清單詳細列出派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、職位、派遣起始日期、派遣結(jié)束日期等信息。附件二：工資福利明細表詳細列出員工的基本工資、加班工資、獎金及福利的具體金額和計算方式。附件三：社會保險繳納明細表詳細列出甲方為員工繳納的社會保險的種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等信息。附件四：培訓與發(fā)展計劃詳細列出甲方和乙方為員工提供的培訓和晉升機會的具體內(nèi)容和要求。附件五：違約行為及責任認定清單詳細列出合作中所有涉及到的違約行為以及違約的責任認定標準。附件六：法律名詞及解釋清單詳細列出本合同中所有涉及到的法律名詞及解釋以及對應的法律名詞在本合同中的應用。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按約定支付員工工資、加班工資、獎金及福利。2.甲方未按約定為員工繳納社會保險。3.乙方未按約定支付甲方服務費。4.乙方未按約定提供工作條件和工作環(huán)境。5.雙方未按約定履行合同其他條款。違約責任認定標準：1.違約金：按照雙方約定的違約金計算方式進行支付。2.損失賠償：按照實際損失金額進行賠償，包括直接損失和間接損失。3.合同解除：違約方應承擔合同解除的責任，并支付相應的違約金。示例說明：如果甲方未按約定支付員工的獎金，甲方應支付相應的違約金，并承擔員工因此造成的一切損失。例如，如果甲方未支付員工季度獎金，甲方應支付員工季度獎金金額作為違約金，并承擔員工因未獲得獎金而產(chǎn)生的其他損失。說明三：法律名詞及解釋：4.派遣期限：指本協(xié)議約定的員工派遣的起始時間和結(jié)束時間。5.派遣工作地點：指甲方根據(jù)乙方的需求確定的員工工作地點。6