2024年用人單位勞動(dòng)協(xié)議格式范本版

2024年用人單位勞動(dòng)協(xié)議格式范本版A版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1用人單位與勞動(dòng)者的基本信息1.2勞動(dòng)合同的種類與期限1.3勞動(dòng)合同的生效與解除2.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1工作內(nèi)容2.2工作地點(diǎn)3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息休假4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資構(gòu)成4.2獎(jiǎng)金與津貼4.3工資支付時(shí)間與方式5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇6.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2勞動(dòng)條件7.勞動(dòng)合同的變更與解除7.1勞動(dòng)合同的變更7.2勞動(dòng)合同的解除8.勞動(dòng)合同的終止與解除后的權(quán)益處理8.1勞動(dòng)合同的終止8.2解除后的權(quán)益處理9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決10.勞動(dòng)合同的附則10.1合同的生效、修改與解除10.2合同的未盡事宜10.3合同的爭(zhēng)議解釋權(quán)11.附件11.1用人單位的規(guī)章制度11.2勞動(dòng)者的個(gè)人簡(jiǎn)歷11.3其他相關(guān)文件12.其他約定13.勞動(dòng)合同的簽訂日期與地點(diǎn)14.用人單位與勞動(dòng)者的簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1用人單位與勞動(dòng)者的基本信息甲方（用人單位）：（填寫用人單位全稱）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)）1.2勞動(dòng)合同的種類與期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自雙方簽字之日起生效，期限為（填寫起始日期）至（填寫終止日期）。1.3勞動(dòng)合同的生效與解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。如雙方在合同期內(nèi)協(xié)商一致，可以提前解除合同。解除合同應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1工作內(nèi)容乙方同意在甲方規(guī)定的崗位上從事（填寫具體工作內(nèi)容）工作。2.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為（填寫工作地點(diǎn)）。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間乙方的每日工作時(shí)間不超過（填寫小時(shí)數(shù)），每周工作時(shí)間不超過（填寫小時(shí)數(shù)）。具體工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間規(guī)定執(zhí)行。3.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。甲方根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況，給予乙方年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。具體休假規(guī)定按照甲方制定的休假規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和其他津貼組成。具體工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的工資規(guī)定執(zhí)行。4.2獎(jiǎng)金與津貼乙方根據(jù)甲方制定的獎(jiǎng)金與津貼規(guī)定，可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金與津貼。4.3工資支付時(shí)間與方式乙方工資的支付時(shí)間為每月（填寫日期），支付方式為（填寫支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。具體保險(xiǎn)待遇按照國家和地方政策執(zhí)行。5.2福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括（填寫具體福利待遇，如住宿、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等）。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2勞動(dòng)條件甲方應(yīng)保證乙方在符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)條件下工作，保障乙方的合法權(quán)益。第八條勞動(dòng)合同的變更與解除7.1勞動(dòng)合同的變更雙方同意，合同期限內(nèi)，如因工作需要或其他合理原因，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。7.2勞動(dòng)合同的解除雙方同意，合同期限內(nèi)，如一方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（填寫提前通知天數(shù)）天書面通知對(duì)方。解除勞動(dòng)合同的原因包括：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第九條勞動(dòng)合同的終止與解除后的權(quán)益處理8.1勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（4）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（6）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2解除后的權(quán)益處理雙方同意，勞動(dòng)合同解除或者終止后，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的辦公用品、工作證等物品，并結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼等相關(guān)費(fèi)用。雙方還應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第十條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任雙方同意，違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2爭(zhēng)議解決雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條勞動(dòng)合同的附則10.1合同的生效、修改與解除本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同的修改、解除或者終止，應(yīng)當(dāng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面協(xié)議。10.2合同的未盡事宜本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。10.3合同的爭(zhēng)議解釋權(quán)本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條附件11.1用人單位的規(guī)章制度11.2勞動(dòng)者的個(gè)人簡(jiǎn)歷11.3其他相關(guān)文件第十三條其他約定雙方在簽訂本勞動(dòng)合同前，已經(jīng)簽訂的其他勞動(dòng)合同、協(xié)議或者文件，為本勞動(dòng)合同的組成部分。第十四條勞動(dòng)合同的簽訂日期與地點(diǎn)本勞動(dòng)合同于（填寫簽訂日期）在（填寫簽訂地點(diǎn)）簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（填寫用人單位全稱）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)）簽字：甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位的規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含用人單位的內(nèi)部管理制度、工作流程、員工行為規(guī)范等內(nèi)容。規(guī)章制度應(yīng)明確乙方的權(quán)利和義務(wù)，以及甲方對(duì)乙方行為的期望和要求。附件二：勞動(dòng)者的個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含勞動(dòng)者的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等。個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者的實(shí)際情況。附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含與勞動(dòng)合同相關(guān)的其他文件，如甲方提供的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；4.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，甲方有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；4.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：假設(shè)勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。甲方在核實(shí)情況后，有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償經(jīng)濟(jì)損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同雙方約定了明確的合同期限的勞動(dòng)合同。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為了相互了解對(duì)方，約定的一定期限。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，規(guī)定的用人單位依法為勞動(dòng)者參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.福利待