2024年南京人力資源派遣服務協(xié)議版

2024年南京人力資源派遣服務協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.派遣服務內容1.1派遣人員的崗位及職責1.2派遣人員的數(shù)量及素質要求1.3派遣人員的工資福利2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期2.3合同續(xù)約條款3.派遣人員的管理3.1派遣人員的招聘與培訓3.2派遣人員的考核與評估3.3派遣人員的獎懲制度4.費用及支付方式4.1服務費用4.2派遣人員的工資及福利費用4.3費用支付的期限及方式5.保密協(xié)議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.違約責任6.1派遣方的違約責任6.2接收方的違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決地點7.3法律適用8.其他條款8.1不可抗力8.2合同的修改與終止8.3通知與送達9.附件9.1派遣人員名單9.2工資福利明細表9.3其它相關文件10.合同的簽訂與生效10.1簽訂日期10.2生效日期10.3合同副本份數(shù)11.甲方（派遣方）名稱及聯(lián)系方式12.乙方（接收方）名稱及聯(lián)系方式13.丙方（員工）名稱及聯(lián)系方式14.見證方（如有）名稱及聯(lián)系方式第一部分：合同如下：第一條派遣服務內容1.1派遣人員的崗位及職責甲方根據(jù)業(yè)務需要，向乙方派遣一定數(shù)量和資質的員工，具體崗位和職責如下：（列出具體崗位和職責）1.2派遣人員的數(shù)量及素質要求甲方向乙方派遣的員工數(shù)量為：（人數(shù)），具體資質要求如下：（列出資質要求）1.3派遣人員的工資福利甲方保證派遣至乙方的員工工資待遇不低于當?shù)赝袠I(yè)標準，并承擔員工的社會保險和公積金等福利待遇。具體工資福利標準如下：（列出工資福利標準）第二條合同期限2.1合同開始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為：（年數(shù)）。2.2合同結束日期本合同期滿后，如雙方無異議，自動續(xù)約一年。2.3合同續(xù)約條款如需提前終止或續(xù)約，應提前（提前通知期限）書面通知對方。第三條派遣人員的管理3.1派遣人員的招聘與培訓甲方負責對派遣人員進行招聘、培訓和考核，確保派遣人員具備勝任乙方崗位的能力。3.2派遣人員的考核與評估甲方應定期對派遣人員進行工作績效考核，并將考核結果通知乙方。3.3派遣人員的獎懲制度甲方按照乙方的規(guī)章制度對派遣人員進行獎懲，并將處理結果通知乙方。第四條費用及支付方式4.1服務費用甲方應向乙方支付：（金額）元/月的服務費用，用于支付派遣人員的工資、社會保險、公積金等費用。4.2派遣人員的工資及福利費用乙方應按照甲方的要求，按時足額支付派遣人員的工資、社會保險、公積金等福利待遇。4.3費用支付的期限及方式甲方每月（支付日期）前將服務費用支付至乙方指定的賬戶。第五條保密協(xié)議5.1保密內容雙方在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以保密。5.2保密期限保密期限自本合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。5.3違約責任如有違約行為，違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此造成的損失。第六條違約責任6.1派遣方的違約責任甲方未按照約定提供派遣人員或未履行合同義務的，應承擔違約責任。6.2接收方的違約責任乙方未按照約定支付服務費用或未履行合同義務的，應承擔違約責任。第七條爭議解決7.1爭議解決方式雙方發(fā)生合同爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決地點本合同爭議解決的地點為：（地點）。7.3法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第八條其他條款8.1不可抗力由于不可抗力導致一方無法履行或部分履行本合同的，該方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明。根據(jù)不可抗力的影響，雙方可以協(xié)商決定部分或全部免除責任。8.2合同的修改與終止本合同的修改和終止，應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.3通知與送達雙方應互相提供有效的聯(lián)系方式，以便在必要時發(fā)送通知或文件。任何書面通知或其他文件均應以掛號信或特快專遞方式發(fā)送至對方指定的地址，并在發(fā)送日期為有效。第九條附件9.1派遣人員名單附件中應包含派遣人員的姓名、性別、年齡、職務、資質等信息。9.2工資福利明細表附件中應詳細列出派遣人員的工資構成、福利項目及標準等信息。9.3其它相關文件附件中應包含與本合同有關的其他文件，包括但不限于工作職責描述、績效考核標準等。第十條合同的簽訂與生效10.1簽訂日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2生效日期本合同的生效日期為：（日期）。10.3合同副本份數(shù)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。第十一條甲方（派遣方）名稱及聯(lián)系方式（列出甲方名稱及聯(lián)系方式）第十二條乙方（接收方）名稱及聯(lián)系方式（列出乙方名稱及聯(lián)系方式）第十三條丙方（員工）名稱及聯(lián)系方式（列出丙方員工名稱及聯(lián)系方式）第十四條見證方（如有）名稱及聯(lián)系方式（如有見證方，列出見證方名稱及聯(lián)系方式）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細要求：名單中應包含派遣人員的姓名、性別、年齡、職務、資質、身份證號碼等信息。附件二：工資福利明細表詳細要求：明細表中應詳細列出派遣人員的工資構成、福利項目及標準、社會保險和公積金繳納等信息。附件三：工作職責描述詳細要求：描述中應明確派遣人員的崗位職責、工作內容、績效考核標準等信息。附件四：績效考核表詳細要求：表格中應包含派遣人員的績效評估標準、考核周期、考核結果等信息。附件五：獎懲制度規(guī)定詳細要求：規(guī)定中應明確獎懲的種類、條件、程序以及相關的福利和處罰措施等信息。附件六：保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議中應包含保密內容、保密期限、違約責任等信息。附件七：培訓計劃詳細要求：計劃中應包含派遣人員的培訓課程、培訓時間、培訓效果評估等信息。附件八：合同續(xù)約條款詳細要求：條款中應明確續(xù)約的條件、期限、通知期限等信息。附件九：工作交接清單詳細要求：清單中應包含派遣人員離職時需交接的工作事項、文件、資料等信息。附件十：爭議解決方式和法律適用詳細要求：附件中應列出爭議解決的方式、地點以及適用的法律等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定提供派遣人員或未履行合同義務。2.乙方未按照約定支付服務費用或未履行合同義務。3.甲方未按照約定保密乙方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。4.乙方未按照約定支付派遣人員的工資、社會保險、公積金等福利待遇。5.甲方未按照約定對派遣人員進行招聘、培訓和考核。6.乙方未按照約定對派遣人員進行績效考核與評估。7.甲方未按照約定處理派遣人員的獎懲事項。責任認定標準：1.違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此造成的損失。2.違約方的賠償金額應根據(jù)違約程度、損失大小等因素確定。3.違約方在收到對方書面通知后，應在（通知期限）內履行合同義務或提出有效解決方案。示例說明：若甲方未按照約定提供派遣人員，導致乙方業(yè)務受到影響，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因未提供派遣人員而產生的直接經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.保密協(xié)議：保密協(xié)議是指雙方約定對合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等予以保密的協(xié)議。3.違約責任：違約責任是指違約方因未履行合同義務而應承擔的法律責任，包括賠償損失、支付違約金等。4.爭議解決：爭議解決是指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。5.法律適用：法律適用是指合