員工離職解除勞動合同協(xié)議書范本

員工離職解除勞動合同協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：________________乙方（員工）：________________身份證號碼：_____________________住址：____________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方離職解除勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請。2.甲方經(jīng)審查，同意乙方的離職申請。二、離職生效日期1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.乙方確認(rèn)，自本協(xié)議生效之日起，勞動合同即行解除。三、離職手續(xù)辦理1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)物等。2.甲方應(yīng)依法為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具解除勞動合同證明。四、工資及福利1.乙方在勞動合同解除前，應(yīng)享有其應(yīng)得的工資及福利。2.甲方在辦理離職手續(xù)過程中，應(yīng)支付乙方依法應(yīng)得的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。五、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方同意在離職后不得以任何方式泄露或利用甲方的機(jī)密信息。六、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后一定期限內(nèi)（具體期限由雙方協(xié)商確定），不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織從事相同或者類似的工作。2.乙方同意在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得自行創(chuàng)業(yè)從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。七、違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)或競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方未按本協(xié)議約定支付乙方工資及福利的，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的工資及福利，并有權(quán)追究其法律責(zé)任。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同復(fù)印件3.入職登記表復(fù)印件4.離職申請書復(fù)印件5.工作交接清單6.保密協(xié)議復(fù)印件7.競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件8.工資條及福利證明復(fù)印件9.解除勞動合同證明10.人事檔案轉(zhuǎn)移證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制條款，如泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.甲方未按約定支付乙方工資及福利。3.乙方未按約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，或未歸還公司財(cái)物。4.甲方未按約定為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，或未出具解除勞動合同證明。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職申請：指勞動者向用人單位提出解除勞動合同的行為。3.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期內(nèi)和離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)或解除勞動合同后一定期限內(nèi)，限制勞動者在與用人單位有競爭關(guān)系的行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)從事相同或類似工作的約定。5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)或未歸還公司財(cái)物：甲方應(yīng)催促乙方盡快辦理離職手續(xù)，如乙方仍不配合，甲方可依法采取措施，如暫停支付乙方工資、追究其法律責(zé)任等。2.甲方未按約定支付乙方工資及福利：乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的工資及福利，并可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.乙方泄露或利用甲方機(jī)密信息：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。4.甲方未按約定辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)或未出具解除勞動合同證明：乙方有權(quán)要求甲方辦理相應(yīng)手續(xù)，并可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.用人單位同意員工離職申請。3.用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同。4.用人單位為員工辦理離職手續(xù)。5.用人