（薪酬管理）薪酬管理題庫

（薪酬管理1、人員報(bào)酬中最重要的部分是 ABCD2、 ABCD3、公共福利是指 ABCD4、在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的 ABCD5、津貼分配的唯一依據(jù)是 ABCD6、為保障勞動(dòng)者尤其是從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的員工個(gè)人及其家庭的基本生存，我國于1993年11 D7、人壽保險(xiǎn)屬于福利形式中的 ABCD8、個(gè)人福利中的互助會(huì)指的是 ABCD9、探親假可以看作是一種 ABCD10、組織向員工提供住房津貼，這是一種 ABCD11、我國職工的社會(huì)保險(xiǎn)是 ABCD12、人類設(shè)想出來的應(yīng)付意外事故的最好的辦法是 ABCD13、目前世界上大多數(shù)國家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是 ABCD14、在我國多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制中的核心是 ABCD15、我國補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充方式、待遇標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式由 )決ABCD時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長為（ A12B24C18D30 ABCD18、工作崗位評(píng)價(jià)是在 ）基礎(chǔ)上進(jìn)行的A CD19、如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值觀，那么合理的薪酬管理原則為 A ABCD ABCD22、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于 ABCD23、工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動(dòng)合同中 ）條款中明確約ABCD24、下列屬于物質(zhì)激勵(lì)的激勵(lì)形式有 ABCD25、獎(jiǎng)金和津貼是工資形式中的 ABCD ABCDA、B和C27、我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金大部分應(yīng)投資于 ABCD28、下列步驟可保證職工個(gè)人薪酬公平性的是 ABCD29、薪資結(jié)構(gòu)線顯示的是 ）之間的對(duì)應(yīng)關(guān)ABCD30、進(jìn)行工作評(píng)價(jià)時(shí)，企業(yè)內(nèi)所有工作的薪資都按同一原則定薪，該原則是 ABCD31、薪資結(jié)構(gòu)線的主要用途是 ABCD32、薪資分級(jí)在實(shí)際操作中為 ABCD33、薪幅是指 ABCD34、下列是技能薪資設(shè)計(jì)的最優(yōu)開始步驟的是 AB建??CD35、下列員工不適宜采用技能薪資制的是 ABCD ABCD37、關(guān)于班組或小團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，下列說法正確的是 ABCD38、福利的功能不包括 ABCD39、自助式福利計(jì)劃的基本思想是 ABCD40、自助式福利計(jì)劃的前提是 ABCD ABCD ABCD ABCD44、一下不屬于管理者薪酬的基本元素的是 ABCD45、關(guān)于專業(yè)人員的薪酬，下列說法正確的是 ABCD ABCD47、分配銷售人員薪酬的最佳途徑是 ABCD48、對(duì)于銷售人員的薪酬重點(diǎn)是在傭金上還是在薪水上受 ）因素影ABCD49、在銷售人員的薪酬支付中，銷售量通?？梢院途唧w的人相掛鉤，這種情況促進(jìn)了 ）ABCD50、關(guān)于人工成本的說法，正確的是 ABCD 4579、國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%10121417181920212223242527283031、薪酬就是企業(yè)為員工所提供的貨幣與實(shí)物3332、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場(chǎng)薪酬的50%3335384344、“304747480.483096501234578910111213141517181920212223242527282930313233343537383940414243444547484950 3、超額單件計(jì)件工資，提倡雇主與工人分享生產(chǎn)率提高帶來的收益，如果工人的產(chǎn)量 5、混合工資體系也 ，是指由幾種職能不同的工資結(jié)構(gòu)組成的工資制度 7、計(jì)算加班加點(diǎn)工資的基數(shù)應(yīng)是職工的標(biāo)準(zhǔn)工資，標(biāo)準(zhǔn)工資 8、福利管理的主要原則 9 均屬于薪酬調(diào)查的常用方法10、崗位評(píng)價(jià)的方法有四種：排序法、崗位歸類法、要素計(jì)點(diǎn)法、因素比較法 11、員工個(gè)人繳存的住房公積金，由所在單位每 12、薪酬的構(gòu)成包括 13、薪酬水平?jīng)Q策類型 14、國際上通行的薪酬體系有三 15、津貼的支付有實(shí)物 兩種形式 17、年薪一般由基薪 兩部分構(gòu)成 19、薪酬調(diào)整包 和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整20、薪酬管理原則，主要有合法原則 、效益原則 、相符原則21、薪酬預(yù)算的方法有 22、薪酬對(duì)于員工的重要性主要體現(xiàn) 以及信號(hào)功能等三大方面 24、三大核心薪酬管理決策包 和薪酬結(jié)構(gòu)25、職位薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟主要有四個(gè)：工作分 建?? 27、職位評(píng)價(jià)方法有量化評(píng)價(jià)法和非量化評(píng)價(jià)法兩種，其中量化評(píng)價(jià)法 30、采用薪酬領(lǐng)袖政策的企業(yè)通常具有的特征 33、從理論上來說，在同一組織中，相鄰薪酬等級(jí)之間的薪酬區(qū)間可以設(shè)計(jì) 34、現(xiàn)代養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本模式主要 、自我保障模式 37、從外派員工的來源來看，外派員工可以由兩部分人構(gòu)成，一 、二 38、薪酬預(yù)算的方法 和微觀接近法39、報(bào)酬可以分 ；又可分為內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬40、崗位排列法，適用于 41、崗位分類法，適用于 42、要素比較法：適用于 43、要素計(jì)點(diǎn)法：適用于 44、薪酬等級(jí)一般有兩種類型 和寬泛式薪酬等類型45、員工福利分 和用人單位集體福利 49、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處的薪酬水平，一般企業(yè)應(yīng)注 薪酬水平 123457891112131415171819202122232425272829313233343537383940414243444547、（1）確定補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源；（2）48、（1）495012、有償假期3、報(bào)酬4、內(nèi)激勵(lì)5、計(jì)件工資678、薪酬9、基本薪酬101112131415171819202122232425272829312、職位評(píng)價(jià)：指系統(tǒng)地確定職位之間的相對(duì)價(jià)值從而為組織建??1517212223272912457891011121314151718198（2）（3）（2）（3）923457892）75②選擇的調(diào)查對(duì)象（勞動(dòng)力市場(chǎng)、企業(yè)）是否與本企業(yè)（或周邊勞動(dòng)力市場(chǎng)）⑥平均數(shù)、中位數(shù)、25P、75P實(shí)施職位薪酬體系的前提條件：（1）132400元，五月份的加班為：五一節(jié)期間加班一天半，休息日加1245404表3（或50％處的工資為200090％處的工資為250075％處的工資為為220025％處的工資為1800元/月。確定企業(yè)薪酬水平時(shí)，薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意75％點(diǎn)處甚至是90％點(diǎn)處的薪酬水平；薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25％（50％25％3、答：?jiǎn)T工日工資=2400/20.92=114.72五一加班=114.72x1.5x3=516.24元休息日=114.72x1x2=229.44其他時(shí)間=114.72x2x1.5=344.16元養(yǎng)老保險(xiǎn)：2400X8%=192醫(yī)療保險(xiǎn)：2400X2%=48元失業(yè)保險(xiǎn)：2400X1%=24元實(shí)發(fā)工資=3489.84-192-48-24-[(3489.84-192-48-24-1600)X10%-25]=3088.264、福利總額＝10+20+21+15+6+30+5+40+4＝151（萬元八、案例分析題15個(gè)學(xué)院。其中，公共關(guān)系學(xué)系是工商管理1049位在城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)、公共管理以及管理科學(xué)等學(xué)科全國知名教授。武幫濤教授根10年以209萬余元。他們?cè)谀虾Ｊ幸殉蔀榱钊肆w慕的一族。2001年年初，工商管277%左右。同時(shí)，為各層級(jí)的1。二、AB??199030%40%為計(jì)算方式，會(huì)進(jìn)行這樣的設(shè)計(jì)一來是可以節(jié)省公司大筆的固定四、請(qǐng)仔細(xì)觀察下圖，分析AA、B、C、D四個(gè)規(guī)模大小相似的同類生產(chǎn)企業(yè)的薪酬曲線1。一、11可以看出，武幫濤教授制定的公共關(guān)系學(xué)系的總體加薪原則是：教師薪11%9.2%121111200元底薪，再加發(fā)獎(jiǎng)金，若新進(jìn)業(yè)務(wù)員未3五、答：1）A：薪酬水