2024年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.通常情況下，錄用條件（）招聘條件的要求。A、低于B、高于C、等于D、不確定2.以下方法中（）是常見的工作評價方法。A、經(jīng)驗排序法B、因素比較法C、因素評分法D、綜合指數(shù)法3.選擇合格和合適的評估機構(gòu)和評估者是協(xié)商協(xié)議評估工作中重要的一環(huán)，（）主負責評估工作的具體實施?A、評估工作的組織機構(gòu)B、評估工作的執(zhí)行機構(gòu)C、評估工作的管理機構(gòu)D、評估工作的監(jiān)察機構(gòu)4.以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是中國勞動爭議處理制度的核心制度。（）5.（）是用人單位單方主導的行為，雖然其制定程序中也有職工民主參與的緩解，但是最終決定權(quán)仍由用人單位享有。A、勞動規(guī)章制度B、勞動合同C、集體合同D、勞動標準6.勞動合同中的有關(guān)勞動標準由（）協(xié)商制定。A、勞動者B、用人單位C、工會D、勞動行政機構(gòu)7.（）是指勞動法律法規(guī)在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動法律關(guān)系B、勞動合同關(guān)系C、勞動行政關(guān)系D、勞動服務(wù)關(guān)系8.以下哪項側(cè)重于規(guī)范用人單位范圍內(nèi)的最低勞動標準和勞動待遇（）。A、勞動規(guī)章制度B、勞資協(xié)議C、集體合同D、勞動標準9.勞動規(guī)章制度在實施過程中應(yīng)遵循的原則包括（）。A、嚴格執(zhí)行，依章治企原則B、前后統(tǒng)一，全面實施原則C、各司其職，協(xié)作實施原則D、明確步驟，程序合法原則E、及時處理，合理實施原則10.勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經(jīng)濟損失的，實行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實際損失額。（）11.范蠡曾有過“水則資車，旱則資舟，以待乏也”的名句，強調(diào)要善于觀察環(huán)境的變化，隨機應(yīng)變。這句話體現(xiàn)了危機管理的哪個特征（）。A、可預防性B、系統(tǒng)性C、靈活性D、開放性12.企業(yè)對新員工上崗前進行的培訓稱為（）。A、培訓B、崗前培訓C、脫產(chǎn)培訓D、在職培訓13.員工對已依法實施的規(guī)章制度的規(guī)定有異議的，（）A、應(yīng)暫停執(zhí)行B、也應(yīng)當先執(zhí)行C、應(yīng)立即修訂D、應(yīng)申請仲裁14.勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當將（）列為當事人。15.下列關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同關(guān)系的表述，錯誤的是（）。A、三者的制定主體、終止條件、效力等級不同，但三者卻具有相同的法律效力范圍B、三者都是企業(yè)勞動關(guān)系管理的重要工具，是確定勞動關(guān)系雙方之間權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)C、當依法制定的勞動規(guī)章制度與依法簽訂的集體合同、勞動合同發(fā)生沖突時，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定，人民法院應(yīng)予以支持D、集體合同與勞動合同所規(guī)定的是全體職工的共同權(quán)利和義務(wù)；勞動規(guī)章制度規(guī)定的是單個職工的權(quán)利和義務(wù)16.下列有關(guān)集體合同訂立的表述，錯誤的是（）。A、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論B、集體合同期限一般為1至5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止C、集體合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求D、集體合同草案經(jīng)職工代表大會通過后，應(yīng)由集體協(xié)商雙方首席代表簽字17.下列哪些情形工會可以要求與企業(yè)進行勞資協(xié)商（）A、關(guān)于工作時間的規(guī)章制度B、企業(yè)單方解除勞動者的勞動合同C、企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員D、企業(yè)準備引進先進設(shè)備18.職工代表大會主席團是職工代表大會會議期間的組織領(lǐng)導機構(gòu)，并主持會議。其成員應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過（）。A、30%B、40%C、50%D、80%19.對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以采取較輕的懲戒手段以實現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動者，否則將被認為違反解雇的（）A、平等待遇原則B、必要性原則C、最后手段性原則D、有效性原則20.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）。A、3小時B、1小時C、2小時D、4小時21.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作，期滿未結(jié)束的，可以適當延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過（）日。22.以下哪項，不屬于西方主要市場經(jīng)濟國家集體談判的類型（）。A、國家級B、地方級C、產(chǎn)業(yè)級D、企業(yè)級23.如果用人單位被認定違法解除勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟補償?shù)模ǎ┍吨Ц秳趧诱叩馁r償金。A、雙B、三C、四D、五24.簡述訂立集體合同的程序25.為了科學地制定單位發(fā)展戰(zhàn)略，必須注重（）的分析。A、單位內(nèi)外部環(huán)境B、單位競爭對手C、市場發(fā)展狀況D、產(chǎn)業(yè)鏈26.國際勞工標準的主要形式包括（）A、國際勞工公約B、建議書C、倡議書D、宣言E、國際勞工章程27.企業(yè)文化的中心內(nèi)容是（）A、控制行為B、尊重人C、提高績效D、品牌認同28.非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。A、可以B、不得C、應(yīng)當29.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容必須遵守國家的法律、法規(guī)，必須符合黨和國家的（）、（）。30.工資形式的構(gòu)成包括（）。A、計時工資B、獎金C、津貼D、補貼31.20世紀以來，企業(yè)社會責任運動已經(jīng)取得成功，以國際公約為主要內(nèi)容的社會責任標準正在成為公認的國際貿(mào)易標準32.調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調(diào)解的，應(yīng)當在（）個工作日內(nèi)受理。A、1B、2C、3D、533.員工參與管理的內(nèi)容也是衡量參與狀況的重要指標。其中包括雇傭和解雇、培訓和激勵、工作紀律與工作評估、工資發(fā)放與意外事故補償?shù)鹊氖牵ǎ?。A、工作層面的問題和工作條件B、管理層面的有關(guān)問題C、決策層面的有關(guān)問題D、企業(yè)層面或企業(yè)戰(zhàn)略層面問題34.懷孕員工能特殊嗎？小霞與北京某化工銷售集團公司于2007年3月簽訂勞動合同，公司在小霞入職后的一周里對其進行了集團公司的規(guī)章制度、崗位培訓，經(jīng)過培訓學習小霞通過了相關(guān)的考試，并在員工手冊上簽字確認。2007年11月，小霞發(fā)現(xiàn)自己以懷孕三個月，由于身體問題，小霞時常感覺不適，在一個月內(nèi)，連續(xù)請病假超過10日（該病假均得到部門領(lǐng)導同意），由于請假天數(shù)過多，集團公司人力資源部根據(jù)員工手冊第八章第三條：“病假超過10日的，公司有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位”之規(guī)定，對小霞做出了調(diào)整其工作崗位的決定，小霞收到調(diào)崗通知書后，不接受調(diào)崗通知，并與領(lǐng)導溝通，在與領(lǐng)導溝通未果的情況下，小霞一氣之下，連續(xù)請假10天（口頭請假無任何書面手續(xù)）。2008年2月集團公司人力資源部根據(jù)員工手冊第十二章第九條：“員工無故曠工3天，公司可以解除勞動合同，且不給經(jīng)濟補償。”之規(guī)定，對小霞做出解除勞動合同，并不給與經(jīng)濟補償?shù)臎Q定。小霞收到?jīng)Q定書后不服，申請勞動仲裁，要求單位解除決定書，恢復勞動合同關(guān)系，并按正常工作時的工資計發(fā)其休假工資。按照新勞動法規(guī)定，用人單位什么條件下可與員工解除勞動合同（）。A、職工經(jīng)常曠工沒有正當理由B、經(jīng)批評教育無效C、達到規(guī)定的曠工天數(shù)D、嚴重違反勞動紀律35.核心勞工標準一共有（）個公約。A、6B、7C、8D、936.職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人，在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的（）。A、行為準則B、道德規(guī)范C、職業(yè)操守D、職業(yè)準則37.在勞動者一方，違法解除勞動合同情形主要有（）A、嫌待遇低，不告而別或即告即別B、公司欠工資，不告而別或即告即別C、與用人單位依法約定的服務(wù)期未履行完畢之前解除勞動合同D、違反依法簽訂的保密協(xié)議中約定的脫密期或競業(yè)限制義務(wù)，單方解除勞動合同38.某公司是一家具有幾十年歷史的老廠，在公司鼎盛時期制定了高于國家規(guī)定的病假制度，該制度規(guī)定：如果本公司工齡超過8年，病假期間工資照發(fā)，由于老職工較多，所以請病假的員工愈來愈多，直至開始影響工作，特別是質(zhì)量控制部門，在部門領(lǐng)導的要求下，該部門行政辦公會議做出了一項病假補充規(guī)定，該規(guī)定稱：員工所持病假條必須經(jīng)過部門領(lǐng)導的同意方可被承認，否則按事假處理，情節(jié)嚴重按曠工處理，直至除名。部門行政辦公會議的決定是否具有法律效力，為什么？企業(yè)應(yīng)當如何修改規(guī)章制度？39.王某于2008年9月1日進入某房地產(chǎn)公司工作，簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定工資為每月5000元。工作期間王某表現(xiàn)良好，每年均享受加薪待遇。至2011年王某月薪已經(jīng)漲為9000元，但勞動合同中關(guān)于勞動報酬的條款一直未作變更。8月份，勞動合同到期前，公司找王某談話，詢問其是否愿意與公司續(xù)訂勞動合同，待遇與原勞動合同一致（即工資仍為每月5000元）。 王某當即表示不同意公司續(xù)約條件，月工資應(yīng)當為9000元。雙方未能就續(xù)訂勞動合同的事項達成一致。8月31日，合同到期后，公司終止了雙方的勞動關(guān)系。王某要求公司支付其經(jīng)濟補償，但公司認為是王某不同意公司的續(xù)約要求而導致雙方未能續(xù)訂勞動合同，不應(yīng)該支付王某經(jīng)濟補償。公司終止王某的勞動合同是否合法？為什么？40.以下選項中，不屬于勞動合同訂立原則的是（）。A、合法B、合理C、平等D、自愿41.協(xié)商協(xié)議評估一般也需要按照嚴格的程序進行，評估工作的主要環(huán)節(jié)不包括（）。A、評估計劃的擬定B、評估者和評估機構(gòu)的選定C、評估計劃的修訂D、評估報告的撰寫42.當規(guī)章制度與勞動合同的內(nèi)容有沖突時，法院采用的判案標準是（）。A、規(guī)章制度優(yōu)先B、勞動合同優(yōu)先C、依據(jù)勞動者請求優(yōu)先適用勞動合同約定D、法理依據(jù)43.企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)勞動用工管理中的地位主要包括（）。A、是國家法律法規(guī)政策的延伸和補充B、與勞動合同、集體合同共同構(gòu)成企業(yè)勞動用工管理的主要依據(jù)C、是企業(yè)產(chǎn)品推廣與宣傳的主要渠道D、是勞動仲裁與法院判案的主要依據(jù)44.某公司工會代表職工就職工福利事項與企業(yè)進行集體協(xié)商。工會在5月20日將集體協(xié)商建議書交給企業(yè)方，要求在6月25日進行集體協(xié)商。并在集體協(xié)商建議書中說明，職工方共有8人參加協(xié)商。其中一名是大學教授、二名是律師。6月20日企業(yè)口頭回答，因為工會請了企業(yè)以外的人員參加，經(jīng)研究他們不同意進行集體協(xié)商。工會向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會經(jīng)研究后，作出了不予受理的決定。勞動爭議仲裁委員會不予受理的決定是否正確，為什么？45.關(guān)于勞動爭議仲裁說法錯誤的是（）。A、仲裁主體具有特定性B、仲裁程序具有特定性C、仲裁對象具有特定性D、仲裁實行強制的原則46.企業(yè)勞動規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為（）部分，分別為（）A、3；目錄、主文、附則B、4；目錄、前言、主文、附則C、3；前言、主文、附則D、4；前言、主文、附則；鳴謝47.集體合同中的勞動標準主要包括（）A、工資標準B、工時標準（包括休息休假標準）C、勞動安全衛(wèi)生標準D、社會保險標準48.企業(yè)工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的職能主要有（）。A、參與勞動爭議的調(diào)解B、幫助指導勞動合同簽訂C、執(zhí)行企業(yè)勞動關(guān)系管理辦法D、維護女職工的特殊利益49.勞動爭議仲裁委員會由3方代表組成，其中不是一方代表的是（）。A、職工代表B、工會代表C、政府綜合部門代表D、勞動行政部門代表50.勞動關(guān)系沖突預防的意義，主要體現(xiàn)在（）。A、有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系B、有利于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，促進企業(yè)自身的健康發(fā)展C、有利于企業(yè)的民主管理D、有利于保護員工的合法權(quán)益，增加員工福利E、有利于減少沖突解決的成本51.人力資源和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）A、勞動法律B、憲法.C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章52.簡述員工民主參與的概念。53.工作評價的方法包括（）。A、觀察法B、經(jīng)驗排序法C、因素綜合分析法D、因素比較法54.收集整理集體協(xié)商的議題的方法有（）。A、問卷調(diào)查法B、訪談法C、觀察對比法D、文獻法55.集體協(xié)商代表應(yīng)當履行的職責包括（）。A、接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見B、負責向勞動行政部門報送集體合同文本C、代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理D、監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行56.勞動爭議仲裁處理的最長期限為（），這有利案件的快速解決，及時保障當事人的合法權(quán)益，體現(xiàn)了勞動爭議仲裁快捷的特點。57.非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。A、可以B、不得C、應(yīng)當58.以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)。（）59.下列不屬于影響盈利指標的是（）A、成本B、利潤C、利率D、稅務(wù)60.簡述用人單位勞動標準的概念和效力。61.勞動者是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，在用人單位管理下獨立給付勞動并獲取勞動報酬的自然人，不包括（）。A、外國人B、農(nóng)業(yè)勞動者C、現(xiàn)役軍人D、家庭保姆62.下列選項中關(guān)于邊際生產(chǎn)力的表述正確的有（）A、最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加B、勞動投入增加超過一定限度時增加的產(chǎn)量開始遞減C、不變的生產(chǎn)要素達到充分利用時，會出現(xiàn)邊際產(chǎn)量遞增D、邊際產(chǎn)量是指由于增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量63.工業(yè)銷售產(chǎn)值包括（）A、生產(chǎn)的成品價值B、銷售成品價值C、流動資產(chǎn)D、對外加工費收入64.群體性突發(fā)事件的特點有（）。A、突發(fā)性和不可預期性B、群體性C、社會的影響性D、利益訴求特點性E、后果嚴重性65.勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同?A、3B、5C、7D、1566.目前，經(jīng)濟管理學界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學說主要有（）。A、經(jīng)濟人B、社會人C、管理人D、復雜人E、自我實現(xiàn)人67.（），支付不低于百分之三百的工資報酬。A、在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的C、法定節(jié)假日安排勞動者工作的D、春節(jié)安排勞動者工作的68.（）認為，危機管理是有計劃的消除企業(yè)前途轉(zhuǎn)折上的風險與不確定性，使得企業(yè)能夠掌握自身前途藝術(shù)。該觀點危機的預防。A、史蒂文芬克B、蘇偉倫C、薛瀾D、沼田稻次郎69.（）對勞動關(guān)系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。A、《勞動法》B、《工會法》C、《勞動合同法》D、《民法》70.影響用人單位勞動標準的主要因素有哪些？71.仲裁員應(yīng)當公道正派并符合（）條件。A、曾任助理審判員的B、從事法律研究工作并具有高級以上職稱的C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的D、從事教學工作并具有高級以上職稱的72.某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，當員工順利通過試用期后，公司根據(jù)其工作崗位、職務(wù)和工作表現(xiàn)，確定其工資標準。但在執(zhí)行中卻把確定工資標準的依據(jù)增加了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實施中（）的表現(xiàn)。A、表層化B、偏離化C、擴大化D、缺損化73.（）的勞資談判主要在春季進行，俗稱“春斗”。A、瑞典B、意大利C、法國D、日本74.企業(yè)組織再設(shè)計應(yīng)滿足的五個要求有哪些？75.崗位描述的主要功能不包括（）。A、讓員工了解工作概要B、闡明工作任務(wù)C、對員工進行處罰D、建立工作程序76.（）屬于三方機制的特征描述A、主體獨立B、權(quán)利平等C、民主協(xié)商D、定期協(xié)商77.行業(yè)性工資集體協(xié)商的優(yōu)勢有（）A、可以更加全面準確地收集和掌握資料B、可以有效解決企業(yè)工會所處的依附地位C、覆蓋的人群更廣D、可以提高區(qū)域經(jīng)濟競爭能力78.下列關(guān)于勞動合同履行的做法中，正確的是（）A、甲公司在與員工的勞動合同中約定，由甲公司安排加班的，甲公司依法向勞動者支付加班費，但如果是勞動者自愿加班的，甲公司不支付加班費B、小李是一名建筑工人，在某次作業(yè)中，為了不耽誤工程進度，工頭在安全防護措施尚未到位的情況下要求小李進行高空作業(yè)，小李予以拒絕，從而導致工程未能如期完成C、A公司與B公司合并成立C公司，C公司人力資源部宣布原A公司和原B公司與各自員工簽訂的勞動合同失效，所有老員工應(yīng)與C公司重新簽訂勞動合同D、張某2月份的應(yīng)發(fā)工資為6000元，用人單位以生產(chǎn)效益不好為由，僅支付張某2月份工資3000元，但承諾剩余部分以獎金的形式于年底發(fā)放79.（）是保障集體協(xié)商和集體合同簽訂工作有序展開的重要前提。A、有效收集集體協(xié)商的議題B、草你匯報提綱C、簽訂約束性協(xié)議D、制定勞動標準80.勞動管理規(guī)章制度是由（）。A、用人單位單方制定的B、勞動者單方制定的C、用人單位與勞動者平等協(xié)商制度的D、政府指定第三方指定的81.以下哪項不屬于，經(jīng)濟性裁員合法性判斷的依據(jù)（）。A、裁員方案中所寫的裁員原因是否合法B、裁員程序是否合法C、裁員方案是否合法D、確定的被裁人員是否合法82.談判的特征是什么？83.共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議的主體包括：（）A、企業(yè)組織B、勞動保障行政部門C、法院D、工會84.張某與某企業(yè)訂有無固定期限勞動合同，2008年6月，企業(yè)以效益不佳需要裁員為由解除了合同，并辦理了退工手續(xù)。張某對解除合同有異議，但又表示單位給予一定的經(jīng)濟賠償后可以放棄追究，雙方就經(jīng)濟賠償?shù)臉藴逝c數(shù)額進行了多次協(xié)商。經(jīng)過4個月的協(xié)商，雙方仍然無法達成一致。張某即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁以超過時效為由駁回后，張某向法院起訴。雙方之間的爭議是否屬于勞動爭議？85.（）是組織管理溝通的一種表現(xiàn)形式，它是指為了實現(xiàn)一定的組織目標，雇主和雇員之間相互傳遞信息?思想和情感，并達成共同協(xié)議的過程?A、勞資溝通B、勞資協(xié)商C、集體溝通D、集體協(xié)商86.用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照（）規(guī)定的標準執(zhí)行。A、勞動紀律B、同工同酬C、集體合同D、行業(yè)標準87.勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式，下列哪一項對訪談的分類是不正確的（）A、個別訪談與集體訪談B、直接訪談與間接訪談C、結(jié)構(gòu)式訪談與無結(jié)構(gòu)式訪談D、主動訪談與被動訪談88.關(guān)于社會互動，下列說法錯誤的是（）。A、沒有競爭就沒有社會進步B、模仿不是對暗示的反應(yīng)C、沖突的作用由其性質(zhì)而定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法89.范蠡曾有過“水則資車，旱則資舟，以待乏也”的名句，強調(diào)要善于觀察環(huán)境的變化，隨機應(yīng)變。這句話體現(xiàn)了危機管理的哪個特征（）。A、可預防性B、系統(tǒng)性C、靈活性D、開放性90.只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會制度，其他的事業(yè)單位、國有控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司，以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度。（）91.簡述勞動合同變更的六點注意事項。92.企業(yè)公開信息中，企業(yè)重大決策包括（）。A、企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃B、投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案C、企業(yè)改革D、重要崗位人員的選聘和任用情況93.簡述勞動合同訂立的疑難問題處理94.方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當在收到集體協(xié)商要求之日起（）內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)。A、10日B、15日C、20日D、30日95.勞動規(guī)章制度評估的準備內(nèi)容包括（）。A、確定評估的目的B、確定評估工作的實施主體C、確定評估對象D、制定評估方案96.國務(wù)院是國家最高行政機關(guān)，為管理勞動事務(wù)，有權(quán)根據(jù)憲法和勞動法律制定調(diào)整勞動關(guān)系和各項勞動標準的規(guī)范性文件。（）97.國際上，在勞動關(guān)系三方機制中采取勞動大會形式就全國性勞動問題進行討論的國家是（）A、德國B、新西蘭C、新加坡D、印度98.微觀層面上的企業(yè)社會責任更加強調(diào)的是（）的責任。A、非經(jīng)濟領(lǐng)域B、經(jīng)濟領(lǐng)域C、社會文化領(lǐng)域D、精神層面領(lǐng)域99.員工申訴是指員工認為自己在（）遭到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部的不法行為時，提出要求解決的行為。A、生活中B、工作中C、學習中D、活動中100.（），支付不低于百分之三百的工資報酬。A、在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的C、法定休假日安排勞動者工作的D、春節(jié)安排勞動者工作的第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：B2.參考答案：A,B,C3.參考答案：B4.參考答案：正確5.參考答案：A6.參考答案：A,B7.參考答案：A8.參考答案：C9.參考答案：A,B,C,E10.參考答案：正確11.參考答案：C12.參考答案：B13.參考答案：B14.參考答案：用人單位或者其出資人15.參考答案：A,D16.參考答案：B17.參考答案：A,B,C18.參考答案：C19.參考答案：C20.參考答案：B21.參考答案：三十日；十五22.參考答案：B23.參考答案：A24.參考答案： 1、經(jīng)職代會審議通過； 2、簽署； 3、報人力資源和社會保障行政部門審查及生效25.參考答案：A26.參考答案：A,B27.參考答案：B28.參考答案：B29.參考答案：政策；法令30.參考答案：A,B,C31.參考答案：錯誤32.參考答案：C33.參考答案：C34.參考答案：D35.參考答案：C36.參考答案：B37.參考答案：A,C,D38.參考答案： 部門行政辦公室會議的決定無權(quán)改變公司制定的病假制度，本案中，公司部門的決定對員工不具有法律約束力。 如果公司的客觀情況發(fā)生了變化，需要對原定規(guī)章制度進行調(diào)整的，應(yīng)當按照根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。并且用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知勞動者。39.參考答案： 公司終止勞動合同合法。理由如下： 《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位與勞動者未能就續(xù)訂勞動達成一致的，勞動合同終止。王某與房地產(chǎn)公司未能就續(xù)訂勞動合同的內(nèi)容達成一致，勞動合同期滿時雙方的勞動合同終止。40.參考答案：B41.參考答案：C42.參考答案：C43.參考答案：A,B,D44.參考答案： （1）有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，一方可以依法申請仲裁、提起訴訟。本案是因簽訂集體合同產(chǎn)生的爭議，依法應(yīng)由勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。 （2）有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)拒絕工會提出集體協(xié)商要求的，工會可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。本案工會向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁不符合上述法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會可以依法不予受理。45.參考答案：B46.參考答案：C47.參考答案：A,B,C,D48.參考答案：A,B,D49.參考答案：A50.參考答案：A,B,D,E51.參考答案：D52.參考答案： 員工通過一定的企業(yè)機構(gòu)，介入管理決策的制定和實施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程。53.參考答案：B,C,D54.參考答案：A,B,C55.參考答案：A,C,D56.參考答案：六十天57.參考答案：B58.參考答案：正確59.參考答案：D60.參考答案： 1、概念：是指勞動關(guān)系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。 2、