2024年公共事業(yè)技能鑒定考試-公共機(jī)構(gòu)節(jié)能統(tǒng)計(jì)員考試近5年真題集錦（頻考類(lèi)試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年公共事業(yè)技能鑒定考試-公共機(jī)構(gòu)節(jié)能統(tǒng)計(jì)員考試近5年真題集錦（頻考類(lèi)試題）帶答案第I卷一.參考題庫(kù)(共100題)1.從溝通時(shí)間看，班組長(zhǎng)可以在工作關(guān)系狀態(tài)下和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及班組員工溝通，也可以在非工作關(guān)系狀態(tài)下進(jìn)行；在工作關(guān)系狀態(tài)下的溝通是正式溝通，在非工作關(guān)系狀態(tài)下的溝通是非正式溝通。下列關(guān)于幾位班組長(zhǎng)的認(rèn)識(shí)或做法，正確的是（）。A、李班長(zhǎng)認(rèn)為：班組長(zhǎng)一定要與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保持正式溝通，在工作時(shí)間內(nèi)探討問(wèn)題，交換意見(jiàn)，獲得指令及指引，乃至獲得支持和幫助；但與班組員工的溝通要盡量安排在非工作時(shí)間B、董班長(zhǎng)認(rèn)為：在工作關(guān)系狀態(tài)下的溝通是正式溝通，正式溝通的方式包括：會(huì)議、面談、工作情況的探討、報(bào)告及文件交流等；電子郵件或手機(jī)短信則是典型的非正式溝通方式C、張班長(zhǎng)認(rèn)為：非工作時(shí)間的溝通適合情感溝通，關(guān)心有困難的員工，比如幫年青員工疏緩情緒、幫新員工介紹對(duì)象等盡量在非工作時(shí)間進(jìn)行D、章班長(zhǎng)認(rèn)為，班組員工及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系融洽了，工作效率才能更高，因此，正式溝通和非正式溝通同樣重要，在時(shí)間分布上要各占一半2.某信息機(jī)房位于北京市，屬于B級(jí)機(jī)房，機(jī)房總面積約100㎡，機(jī)房所處的環(huán)境空氣灰塵較大。機(jī)房每年用電量約為85萬(wàn)度，其中IT設(shè)備每年用電量約為40萬(wàn)度，空調(diào)系統(tǒng)年用電量約為35萬(wàn)度，UPS及照明用電量約為10萬(wàn)度。 機(jī)房室內(nèi)設(shè)定溫度為19℃，共配置4臺(tái)艾默生風(fēng)冷型精密空調(diào)，4臺(tái)精密空調(diào)全部開(kāi)啟，單臺(tái)精密空調(diào)額定制冷量為80kW。機(jī)柜排放整齊，機(jī)柜的進(jìn)風(fēng)口均朝同一方向，未使用冷熱通道布局，前排機(jī)柜排出的熱風(fēng)與下一排機(jī)柜的進(jìn)風(fēng)摻混，提高了下一排機(jī)柜的進(jìn)風(fēng)溫度，不利于機(jī)柜的冷卻，機(jī)房存在局部熱點(diǎn)。該信息空調(diào)系統(tǒng)高能耗的原因，以下哪項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤（）。A、機(jī)房精密空調(diào)設(shè)定溫度過(guò)低B、機(jī)柜擺放不合理C、空調(diào)配置與機(jī)房熱負(fù)荷不匹配D、機(jī)房面積過(guò)大3.下列哪個(gè)選項(xiàng)是反映某地氣候寒冷程度的建筑采暖指數(shù)（）。A、采暖度日數(shù)B、采暖度時(shí)數(shù)C、制冷度日數(shù)D、制冷度時(shí)數(shù)4.電力系統(tǒng)功率單位是（）。A、KvAB、KWC、KJD、KL5.下列選項(xiàng)中，屬于公共機(jī)構(gòu)常用能源的是（）。A、電力B、天然氣C、再生能源D、煤炭6.海洋館售票處排著長(zhǎng)長(zhǎng)的購(gòu)票隊(duì)伍。一位女售票員在接待兩位外地男游客，向他們介紹購(gòu)票相關(guān)問(wèn)題，因而售票暫緩。后面一位女游客等得不耐煩了，擠到售票口：“你這是賣(mài)票還是在談情說(shuō)愛(ài)？”后面的游客也不分清紅皂白地起哄。面對(duì)這種情景，這位女售票員謙和地說(shuō)：“非常抱歉，讓您久等了?！苯又?jiǎn)要地向游客解釋了原因。聽(tīng)完，大家都安靜下來(lái)，女游客心平氣和地回到自己的位臵上，售票工作又正常地進(jìn)行了。下列關(guān)于女售票員和游客溝通結(jié)果的說(shuō)法，正確的是（）。A、雙輸B、雙贏C、一贏一輸D、沒(méi)有結(jié)果7.以下屬于思維中“判斷失誤”的典型特征有（）。A、凡事只有一個(gè)正確答案B、犯錯(cuò)誤是壞事兒C、拘泥現(xiàn)實(shí)D、過(guò)分依賴(lài)證據(jù)8.阻礙創(chuàng)新管理的阻力阻礙包括（）。A、習(xí)慣勢(shì)力的支配B、固有經(jīng)驗(yàn)的引導(dǎo)C、擔(dān)心失去已有成果和既得利益D、對(duì)未來(lái)的不確定性9.份號(hào)是公文印制份數(shù)的順序號(hào)，通常它的位置在公文的何處？（）A、左上角B、左下角C、右上角D、右下角10.榮譽(yù)激勵(lì)：如發(fā)獎(jiǎng)狀、證書(shū)、記功、通令嘉獎(jiǎng)、表?yè)P(yáng)等。在管理學(xué)看來(lái)，追求良好聲譽(yù)是經(jīng)營(yíng)者的成就發(fā)展需要，或歸于馬斯洛的尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需要。尊重并不是懼怕和敬畏。尊重意味著能夠按照其本來(lái)面目看待其人，能夠意識(shí)到他的獨(dú)特秉性。尊重意味著讓他自由發(fā)展其天性。 美國(guó)著名成人教育家卡耐基曾寫(xiě)出享譽(yù)全球的名著《人性的弱點(diǎn)》、《人性的優(yōu)點(diǎn)》、《人性的光輝》等，成為《圣經(jīng)》之后人類(lèi)出版史上第2大暢銷(xiāo)書(shū)。他指出為人處世基本技巧的第一條就是“不要過(guò)分批評(píng)、指責(zé)和抱怨”。第二條是“表現(xiàn)真誠(chéng)的贊揚(yáng)和欣賞”。 美國(guó)IBM公司有一個(gè)“百分之百俱樂(lè)部”，當(dāng)公司員工完成他的年度任務(wù)，他就被批準(zhǔn)為該俱樂(lè)部會(huì)員，他和他的家人被邀請(qǐng)參加隆重的集會(huì)。結(jié)果，公司的雇員都將獲得“百分之百俱樂(lè)部”會(huì)員資格作為第一目標(biāo)，以獲取那份光榮。 對(duì)于員工不要太吝嗇一些頭銜、名號(hào)，一些名號(hào)、頭銜可以換來(lái)員工的認(rèn)可感，從而激勵(lì)起員工的干勁。日本電氣公司在一部分管理職務(wù)中實(shí)行“自由職銜制”，就是說(shuō)可以自由加職銜，取消“代部長(zhǎng)、代理”、“準(zhǔn)”等一般普遍管理職務(wù)中的輔助頭銜，代之以“項(xiàng)目專(zhuān)任部長(zhǎng)”、“產(chǎn)品經(jīng)理”等與業(yè)務(wù)內(nèi)容相關(guān)的、可以自由加予的頭銜。 但是，也有一些人在極度貧寒的情況下，寫(xiě)出了千古流傳的著作、創(chuàng)造了偉大的發(fā)明、提出了偉大的理論等等，比如說(shuō)我國(guó)的數(shù)學(xué)家陳景潤(rùn)，英國(guó)的沙士比亞等。上文說(shuō)明（）。A、人的需求不可以跨越B、人的需求是可以改變的C、人的需求是不可以改變的D、人的需求是可以跨越的11.中外建筑能耗巨大差別的原因主要有（）。A、建筑通風(fēng)的風(fēng)機(jī)能耗B、運(yùn)行時(shí)間/天C、空調(diào)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)D、空調(diào)系統(tǒng)的運(yùn)行方式12.1千瓦·時(shí)電能（1Kwh）的熱功當(dāng)量為（）Kcal。A、5000B、860C、10000D、100013.下列技術(shù)、措施中，建議推廣于建筑節(jié)能領(lǐng)域的有（）A、大規(guī)模區(qū)域供冷B、數(shù)據(jù)中心環(huán)境控制節(jié)能C、VAV變風(fēng)量空調(diào)D、大型公建節(jié)能的全過(guò)程管理14.在年日照時(shí)數(shù)2000小時(shí)條件下，每平方米晶硅電池太陽(yáng)能光伏組件的年發(fā)電量（KWh）約為（）。A、150B、200C、300D、50015.當(dāng)前公共機(jī)構(gòu)節(jié)能管理崗位角色認(rèn)知方面存在的主要問(wèn)題表現(xiàn)在哪些方面？（）A、職能不到位，人員流動(dòng)性大B、行政管理多于技術(shù)管理C、知識(shí)需要多，但學(xué)習(xí)不知如何學(xué)，工作不知從哪里干起D、對(duì)節(jié)能工作的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)多E、市場(chǎng)節(jié)能產(chǎn)品和節(jié)能技術(shù)魚(yú)龍混雜、良莠不齊16.下列關(guān)于物質(zhì)主義和科技萬(wàn)能論的說(shuō)法，不正確的是（）。A、科技萬(wàn)能論（獨(dú)斷理性主義）是現(xiàn)代性的基石B、物質(zhì)主義價(jià)值導(dǎo)向是現(xiàn)代性的要害C、科技萬(wàn)能論者認(rèn)為“大量生產(chǎn)、大量消費(fèi)”是沒(méi)有問(wèn)題的D、科技萬(wàn)能論者認(rèn)為科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新也不能解決“大量排放”問(wèn)題17.對(duì)西點(diǎn)軍校的案例表述，不準(zhǔn)確的是（）。A、積極主動(dòng)性B、強(qiáng)大的執(zhí)行力C、主動(dòng)工作、完美執(zhí)行D、學(xué)員不善于找借口18.下列關(guān)于管理者溝通的說(shuō)法，正確的是（）。A、認(rèn)真對(duì)誘發(fā)事件進(jìn)行思考B、不檢驗(yàn)自己的想法C、不確認(rèn)他人的說(shuō)法D、不考慮溝通渠道、方法、時(shí)機(jī)19.區(qū)域供冷系統(tǒng)能耗高的原因有（）。A、冷凍水遠(yuǎn)程輸送管壁散熱損失B、水泵電耗加熱冷凍水C、冷凍水供回水溫差大D、冷凍水流量大20.我國(guó)2020年的用能規(guī)劃中，用能最少的是（）。A、制造業(yè)B、農(nóng)業(yè)C、交通D、建筑21.LED照明產(chǎn)品目前尚待改進(jìn)的問(wèn)題是（）。A、LED產(chǎn)品的不一致性和不確定性B、沒(méi)有建立統(tǒng)一完善的產(chǎn)品規(guī)格、標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量分級(jí)C、價(jià)格偏高D、白光LED的顏色質(zhì)量不盡人意22.下列選項(xiàng)中對(duì)“絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶”的描述正確的是（）。A、以點(diǎn)帶面B、從線(xiàn)到片C、將惠及西亞和南非地區(qū)D、目的是要形成區(qū)域大合作23.在聆聽(tīng)過(guò)程中我們需要“開(kāi)放心態(tài)、開(kāi)放體態(tài)”，下列說(shuō)法，不屬于此列的是（）。A、身體稍有前傾B、與對(duì)方目光接觸7-10秒C、身體姿勢(shì)要表明有興趣聽(tīng)更多D、坐累了，可以彎腰駝背，可以走神片刻24.下列關(guān)于物質(zhì)主義的說(shuō)法，正確的是（）。A、物質(zhì)主義認(rèn)為人生的意義、價(jià)值和幸福就在創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富、占有物質(zhì)財(cái)富、消費(fèi)物質(zhì)財(cái)富B、物質(zhì)主義認(rèn)為精神價(jià)值（神圣、崇高、境界等）是虛幻的C、物質(zhì)主義在當(dāng)代表現(xiàn)為消費(fèi)主義和拜金主義D、某種程度上，可以說(shuō)物質(zhì)主義認(rèn)為“人是能賺錢(qián)、花錢(qián)的豬”25.以下能源資源品種中，不作為能源計(jì)算能耗總量的是（）。A、電B、煤炭C、液化石油氣D、水26.要想使班組具有合作的氣氛，必須具備的條件包括（）。A、班組成員自己做自己的事B、互相牽制制約C、班組具有明確的目標(biāo)D、互相避免交流27.思維形成干擾的各種因素，主要包括（）。A、思維定式B、判斷失誤C、問(wèn)題情境干擾D、個(gè)性心理特征28.老張得到團(tuán)隊(duì)成員反饋，團(tuán)隊(duì)中小道消息很多，而正式渠道的消息較少。請(qǐng)幫老張分析出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因，下列說(shuō)法不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?。A、非正式溝通渠道中信息傳遞很通暢，運(yùn)作良好，說(shuō)明老張很民主B、正式溝通渠道中信息傳遞存在問(wèn)題，作為領(lǐng)導(dǎo)，要認(rèn)真考慮正式溝通渠道調(diào)整問(wèn)題了C、團(tuán)隊(duì)中有人特別喜歡在背后亂發(fā)議論，傳遞小道消息，作為領(lǐng)導(dǎo)，要嚴(yán)厲整肅班組紀(jì)律D、團(tuán)隊(duì)成員充分運(yùn)用了非正式溝通渠道的作用，促進(jìn)了信息的傳遞29.對(duì)管理環(huán)節(jié)（汽車(chē)調(diào)度及行駛路線(xiàn)規(guī)劃等方面）的節(jié)能潛力，下列表述正確的是（）。A、提倡車(chē)輛共享，避免車(chē)輛空載或者半載行駛，提高運(yùn)輸效率B、使用掛車(chē)或者半掛車(chē)，增大發(fā)動(dòng)機(jī)的負(fù)荷率C、及時(shí)對(duì)運(yùn)行的車(chē)輛進(jìn)行清理，把與本次行車(chē)任務(wù)不必要的物品及時(shí)從車(chē)上取下，以減輕整車(chē)重量，節(jié)省燃油D、充分發(fā)揮駕駛員和管理人員的積極性和責(zé)任感，把節(jié)油指標(biāo)落實(shí)到每一個(gè)人，實(shí)行合理的獎(jiǎng)懲辦法30.某信息機(jī)房位于北京市，屬于B級(jí)機(jī)房，機(jī)房總面積約100㎡，機(jī)房所處的環(huán)境空氣灰塵較大。機(jī)房每年用電量約為85萬(wàn)度，其中IT設(shè)備每年用電量約為40萬(wàn)度，空調(diào)系統(tǒng)年用電量約為35萬(wàn)度，UPS及照明用電量約為10萬(wàn)度。 機(jī)房室內(nèi)設(shè)定溫度為19℃，共配置4臺(tái)艾默生風(fēng)冷型精密空調(diào)，4臺(tái)精密空調(diào)全部開(kāi)啟，單臺(tái)精密空調(diào)額定制冷量為80kW。機(jī)柜排放整齊，機(jī)柜的進(jìn)風(fēng)口均朝同一方向，未使用冷熱通道布局，前排機(jī)柜排出的熱風(fēng)與下一排機(jī)柜的進(jìn)風(fēng)摻混，提高了下一排機(jī)柜的進(jìn)風(fēng)溫度，不利于機(jī)柜的冷卻，機(jī)房存在局部熱點(diǎn)。該信息機(jī)房空調(diào)系統(tǒng)節(jié)能改造，以下哪項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤（）。A、直接通入新風(fēng)B、利用熱管換熱技術(shù)C、將機(jī)房精密空調(diào)設(shè)定溫度提高至22℃D、關(guān)閉2臺(tái)精密空調(diào)31.當(dāng)前中國(guó)的建筑節(jié)能工作重點(diǎn)為（）。A、大型公建B、普通公建C、農(nóng)村建筑D、北方采暖32.推進(jìn)節(jié)能工作通常要從哪些方面入手？（）A、管理節(jié)能B、技術(shù)節(jié)能C、行為節(jié)能D、設(shè)備節(jié)能33.汽車(chē)燃油消耗量與CO2排放量的換算關(guān)系，即消耗1升汽油，CO2排放量是（）。A、2.0KGB、2.3KGC、2.6KGD、2.9KG34.某信息機(jī)房位于北京市，屬于B級(jí)機(jī)房，機(jī)房總面積約100㎡，機(jī)房所處的環(huán)境空氣灰塵較大。機(jī)房每年用電量約為85萬(wàn)度，其中IT設(shè)備每年用電量約為40萬(wàn)度，空調(diào)系統(tǒng)年用電量約為35萬(wàn)度，UPS及照明用電量約為10萬(wàn)度。 機(jī)房室內(nèi)設(shè)定溫度為19℃，共配置4臺(tái)艾默生風(fēng)冷型精密空調(diào)，4臺(tái)精密空調(diào)全部開(kāi)啟，單臺(tái)精密空調(diào)額定制冷量為80kW。機(jī)柜排放整齊，機(jī)柜的進(jìn)風(fēng)口均朝同一方向，未使用冷熱通道布局，前排機(jī)柜排出的熱風(fēng)與下一排機(jī)柜的進(jìn)風(fēng)摻混，提高了下一排機(jī)柜的進(jìn)風(fēng)溫度，不利于機(jī)柜的冷卻，機(jī)房存在局部熱點(diǎn)。該信息機(jī)房全年平均PUE為（）。A、2.3B、2.1C、1.9D、1.835.防范創(chuàng)新過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)的途徑包括（）。A、樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理B、加強(qiáng)市場(chǎng)研究C、重視分析技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中的各種不確定因素D、加強(qiáng)信息溝通36.在我國(guó)，公共機(jī)構(gòu)建筑中通風(fēng)空調(diào)系統(tǒng)設(shè)備電耗所占的比例約為建筑總能耗的（）。A、10~20%B、20%~30%C、30~50%D、40~60%37.當(dāng)前，中國(guó)城鎮(zhèn)的單位建筑面積全年總能耗約為（）千克標(biāo)煤。A、5~15B、15~25C、25~35D、35~4538.北方某市冬季采暖時(shí)間平常為當(dāng)年11月15日至次年3月15日，約為120天。2015年該市實(shí)施自采暖的公共機(jī)構(gòu)在進(jìn)行能耗統(tǒng)計(jì)時(shí)，應(yīng)計(jì)算（）時(shí)間內(nèi)的能源資源消費(fèi)量。A、2014年11月15日至2015年3月15日B、2015年1月1日至2015年3月15日C、2015年11月15日至2015年12月31日D、2015年11月15日至2016年3月15日39.下列選項(xiàng)中，由提高功率因數(shù)引發(fā)的結(jié)果是（）。A、提高功率因數(shù)可減少功率損耗B、提高功率因數(shù)可減小電力線(xiàn)路的電壓損失C、提高功率因數(shù)可提高設(shè)備利用率D、提高功率因數(shù)可減小電流40.建立能源管理體系過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)作用最突出的表現(xiàn)是（）。A、制定體系文件B、評(píng)價(jià)法律法規(guī)及要求C、實(shí)施內(nèi)部審核D、確保建立和實(shí)施能源管理體系的資源配置41.耐旱植物冷季型草坪草的生長(zhǎng)時(shí)間長(zhǎng)（）天，景觀(guān)效果好，但是耗水量較高。A、230B、240C、250D、27042.下列公文中介詞使用正確的有（）。A、“關(guān)于對(duì)××××修改意見(jiàn)的函”B、“關(guān)于××××修改意見(jiàn)的函”C、“國(guó)管局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部關(guān)于××××的通知”D、“國(guó)管局轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部關(guān)于××××的通知”43.榮譽(yù)激勵(lì)：如發(fā)獎(jiǎng)狀、證書(shū)、記功、通令嘉獎(jiǎng)、表?yè)P(yáng)等。在管理學(xué)看來(lái)，追求良好聲譽(yù)是經(jīng)營(yíng)者的成就發(fā)展需要，或歸于馬斯洛的尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需要。尊重并不是懼怕和敬畏。尊重意味著能夠按照其本來(lái)面目看待其人，能夠意識(shí)到他的獨(dú)特秉性。尊重意味著讓他自由發(fā)展其天性。 美國(guó)著名成人教育家卡耐基曾寫(xiě)出享譽(yù)全球的名著《人性的弱點(diǎn)》、《人性的優(yōu)點(diǎn)》、《人性的光輝》等，成為《圣經(jīng)》之后人類(lèi)出版史上第2大暢銷(xiāo)書(shū)。他指出為人處世基本技巧的第一條就是“不要過(guò)分批評(píng)、指責(zé)和抱怨”。第二條是“表現(xiàn)真誠(chéng)的贊揚(yáng)和欣賞”。 美國(guó)IBM公司有一個(gè)“百分之百俱樂(lè)部”，當(dāng)公司員工完成他的年度任務(wù)，他就被批準(zhǔn)為該俱樂(lè)部會(huì)員，他和他的家人被邀請(qǐng)參加隆重的集會(huì)。結(jié)果，公司的雇員都將獲得“百分之百俱樂(lè)部”會(huì)員資格作為第一目標(biāo)，以獲取那份光榮。 對(duì)于員工不要太吝嗇一些頭銜、名號(hào)，一些名號(hào)、頭銜可以換來(lái)員工的認(rèn)可感，從而激勵(lì)起員工的干勁。日本電氣公司在一部分管理職務(wù)中實(shí)行“自由職銜制”，就是說(shuō)可以自由加職銜，取消“代部長(zhǎng)、代理”、“準(zhǔn)”等一般普遍管理職務(wù)中的輔助頭銜，代之以“項(xiàng)目專(zhuān)任部長(zhǎng)”、“產(chǎn)品經(jīng)理”等與業(yè)務(wù)內(nèi)容相關(guān)的、可以自由加予的頭銜。 但是，也有一些人在極度貧寒的情況下，寫(xiě)出了千古流傳的著作、創(chuàng)造了偉大的發(fā)明、提出了偉大的理論等等，比如說(shuō)我國(guó)的數(shù)學(xué)家陳景潤(rùn)，英國(guó)的沙士比亞等。企業(yè)為了提高績(jī)效，應(yīng)該提高（）。A、激勵(lì)水平和能力B、激勵(lì)水平和信任C、激勵(lì)水平和獎(jiǎng)賞D、激勵(lì)水平和方法44.國(guó)務(wù)院管理機(jī)關(guān)事務(wù)工作的機(jī)構(gòu)對(duì)全國(guó)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作承擔(dān)什么職責(zé)？（）A、推進(jìn)B、指導(dǎo)C、協(xié)調(diào)D、監(jiān)督45.根據(jù)目前公共機(jī)構(gòu)節(jié)能法規(guī)和政策的規(guī)定，公共機(jī)構(gòu)節(jié)能的崗位可以分為幾個(gè)層級(jí)和幾類(lèi)人員？（）A、5層和5類(lèi)B、4層和6類(lèi)C、3層和6類(lèi)D、4層和5類(lèi)46.由于建筑功能以及用能特點(diǎn)的多樣化，在制定建筑能耗定額過(guò)程中，下面哪些敏感因素應(yīng)該被修正（）。A、室內(nèi)溫度B、室內(nèi)濕度C、使用時(shí)間D、人員密度47.一般新建變壓器的負(fù)荷率不能高于（）。A、30%-35%B、50%-55%C、60%-65%D、70%-75%48.水蓄冷空調(diào)系統(tǒng)中，蓄冷水的溫度以（）攝氏度為宜。A、2B、4C、6D、849.溝通可以達(dá)到好幾個(gè)不同的目的。主要有（）。A、傳達(dá)信息（通知）B、理解對(duì)方C、樹(shù)立威信，提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力D、改變?nèi)说男袨?0.下列選項(xiàng)中，屬于參與公共機(jī)構(gòu)節(jié)能的機(jī)構(gòu)是（）。A、政府部門(mén)B、私企性質(zhì)的教育機(jī)構(gòu)C、縣級(jí)衛(wèi)生系統(tǒng)D、事業(yè)單位51.長(zhǎng)江流域冬季采暖能耗較低的原因不包括（）。A、供暖的面積B、供暖時(shí)間C、暖氣的開(kāi)/關(guān)時(shí)間D、采暖能源供應(yīng)較少52.國(guó)務(wù)院是哪一年頒布的《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》？（）A、2003年B、2006年C、2008年D、2010年53.能源管理體系試運(yùn)行時(shí)間至少為（）。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、半年D、1年54.國(guó)際ISO標(biāo)準(zhǔn)12655中統(tǒng)一定義的第一層能耗數(shù)據(jù)分項(xiàng)包括（）。A、暖通空調(diào)通風(fēng)和生活熱水B、照明和插座C、廚房餐飲D、數(shù)據(jù)中心55.教育部直屬北京大學(xué)，下屬北京大學(xué)第三醫(yī)院的行業(yè)代碼，應(yīng)按（）性質(zhì)填寫(xiě)？A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、教育類(lèi)事業(yè)單位C、衛(wèi)生類(lèi)事業(yè)單位D、其他類(lèi)事業(yè)單位56.公共機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)中心機(jī)房設(shè)備總功率包括（）。A、機(jī)房各類(lèi)IT設(shè)備總功率B、空氣調(diào)節(jié)設(shè)備功率C、機(jī)房配電及附屬設(shè)備功率D、機(jī)房備用發(fā)電機(jī)功率57.海洋館售票處排著長(zhǎng)長(zhǎng)的購(gòu)票隊(duì)伍。一位女售票員在接待兩位外地男游客，向他們介紹購(gòu)票相關(guān)問(wèn)題，因而售票暫緩。后面一位女游客等得不耐煩了，擠到售票口：“你這是賣(mài)票還是在談情說(shuō)愛(ài)？”后面的游客也不分清紅皂白地起哄。面對(duì)這種情景，這位女售票員謙和地說(shuō)：“非常抱歉，讓您久等了。”接著她簡(jiǎn)要地向游客解釋了原因。聽(tīng)完，大家都安靜下來(lái)，女游客心平氣和地回到自己的位臵上，售票工作又正常地進(jìn)行了。情形一中女售票員和游客的溝通方式屬于（）。A、書(shū)面語(yǔ)言溝通B、口頭語(yǔ)言溝通C、身體語(yǔ)言溝通D、副語(yǔ)言溝通58.公共機(jī)構(gòu)，是指全部或者部分使用財(cái)政性資金的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和團(tuán)體組織。下列屬于公共機(jī)構(gòu)的是（）。A、黨政機(jī)關(guān)、教、科、文、醫(yī)、郵、體等機(jī)構(gòu)B、大型國(guó)有企業(yè)C、運(yùn)行經(jīng)費(fèi)主要來(lái)自承擔(dān)政府委托的課題或項(xiàng)目的研究咨詢(xún)單位D、以上答案都正確59.思維的慣性來(lái)自于習(xí)慣，也來(lái)自于（）。A、感官B、認(rèn)識(shí)C、邏輯D、意識(shí)60.影響水泵運(yùn)行效率的因素（）。A、溫度B、閥門(mén)開(kāi)度C、鍋爐D、熱度61.有一個(gè)媽媽把一個(gè)橙子給了鄰居的兩個(gè)孩子。這兩個(gè)孩子便討論起來(lái)如何分這個(gè)橙子。兩個(gè)人吵來(lái)吵去，最終達(dá)成了一致意見(jiàn)，由一個(gè)孩子負(fù)責(zé)切橙子，而另一個(gè)孩子選橙子。結(jié)果，這兩個(gè)孩子按照商定的辦法各自取得了一半橙子，高高興興地拿回家去了。第一個(gè)孩子把半個(gè)橙子拿到家，把皮剝掉扔進(jìn)了垃圾桶，把果肉放到果汁機(jī)上打果汁喝。另一個(gè)孩子回到家把果肉挖掉扔進(jìn)了垃圾桶，把橙子皮留下來(lái)磨碎了，混在面粉里烤蛋糕吃。 從上面的情形，我們可以看出，雖然兩個(gè)孩子各自拿到了看似公平的一半，然而，他們各自得到的東西卻未物盡其用。這說(shuō)明，他們?cè)谑孪炔⑽醋龊脺贤?，也就是兩個(gè)孩子并沒(méi)有申明各自利益所在。沒(méi)有事先申明價(jià)值導(dǎo)致了雙方盲目追求形式上和立場(chǎng)上的公平，結(jié)果，雙方各自的利益并未在談判中達(dá)到最大化。 試想，兩個(gè)孩子充分交流各自所需，或許會(huì)有多個(gè)方案和情況出現(xiàn)?？赡艿囊环N情況，就是遵循上述情形，兩個(gè)孩子想辦法將皮和果肉分開(kāi)，一個(gè)拿到果肉去喝汁，另一個(gè)拿皮去做烤蛋糕。然而，也可能經(jīng)過(guò)溝通后是另外的情況，恰恰有一個(gè)孩子既想要皮做蛋糕，又想喝橙子汁。這時(shí)，如何能創(chuàng)造價(jià)值就非常重要了。 結(jié)果，想要整個(gè)橙子的孩子提議可以將其他的問(wèn)題拿出來(lái)一塊談。他說(shuō)：“如果把這個(gè)橙子全給我，你上次欠我的棒棒糖就不用還了”。其實(shí)，他的牙齒被蛀得一塌糊涂，父母上星期就不讓他吃糖了。 另一個(gè)孩子想了一想，很快就答應(yīng)了。他剛剛從父母那兒要了五塊錢(qián)，準(zhǔn)備買(mǎi)糖還債。這次他可以用這五塊錢(qián)去打游戲，才不在乎這酸溜溜的橙子汁呢。兩個(gè)孩子用棒棒糖交換橙子的結(jié)果是一種（）的結(jié)果。A、雙贏B、欠棒棒糖的孩子贏了C、獲得整個(gè)橙子的孩子贏了D、無(wú)法判斷62.能耗監(jiān)測(cè)平臺(tái)的構(gòu)成包括（）。A、數(shù)據(jù)采集子系統(tǒng)B、數(shù)據(jù)中轉(zhuǎn)站C、數(shù)據(jù)服務(wù)中心D、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)器63.在計(jì)算單位面積綜合電耗的公式Edd=Ed/M中，Ed所代表的含義是（）。A、公共機(jī)構(gòu)單位綜合電耗B、公共機(jī)構(gòu)人均綜合能耗C、公共機(jī)構(gòu)用電量D、公共機(jī)構(gòu)總建筑面積64.能耗監(jiān)測(cè)系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集過(guò)程中應(yīng)滿(mǎn)足如下要求（）。A、分項(xiàng)能耗的統(tǒng)一定義B、數(shù)據(jù)采集精度和時(shí)間步長(zhǎng)C、數(shù)據(jù)質(zhì)量保證D、無(wú)線(xiàn)傳輸65.掌握講故事的要點(diǎn)，學(xué)會(huì)講故事，能提高溝通效果。下列關(guān)于溝通過(guò)程如何講故事的說(shuō)法，不正確的是（）。A、講得故事要與主題相關(guān)B、故事不要太長(zhǎng)、簡(jiǎn)略適當(dāng)C、盡量用真實(shí)的人名D、故事背后的道理讓聽(tīng)眾自己體會(huì)即可，不需要提煉出來(lái)66.合同能源管理項(xiàng)目分為三種合同類(lèi)型：節(jié)能效益分享型、節(jié)能量保證型和能源托管型，當(dāng)前政府規(guī)定，可以申請(qǐng)合同能源管理項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)節(jié)能獎(jiǎng)的合同類(lèi)型僅限于（）。A、節(jié)能效益分享型B、節(jié)能量保證型C、能源托管型D、節(jié)能量托管型67.海洋館售票處排著長(zhǎng)長(zhǎng)的購(gòu)票隊(duì)伍。一位女售票員在接待兩位外地男游客，向他們介紹購(gòu)票相關(guān)問(wèn)題，因而售票暫緩。后面一位女游客等得不耐煩了，擠到售票口：“你這是賣(mài)票還是在談情說(shuō)愛(ài)？”后面的游客也不分清紅皂白地起哄。面對(duì)這種情景，這位女售票員謙和地說(shuō)：“非常抱歉，讓您久等了。”接著她簡(jiǎn)要地向游客解釋了原因。聽(tīng)完，大家都安靜下來(lái)，女游客心平氣和地回到自己的位臵上，售票工作又正常地進(jìn)行了。女售票員輕松地化解了游客的不滿(mǎn)。從這可以看出她（）。A、職業(yè)化程度比較高，智商比情商高B、職業(yè)化程度比較高，有一定的化解危機(jī)的能力C、職業(yè)化程度比較高，領(lǐng)導(dǎo)能力很強(qiáng)D、職業(yè)化程度比較高，情商比智商高68.航班上，正值上餐之際，兩乘務(wù)員發(fā)生口角。小方嫌小元干活磨蹭，說(shuō)：“學(xué)了這么長(zhǎng)時(shí)間，怎么還這么‘肉’？”小元對(duì)小方經(jīng)?？床黄鹚缇陀蟹e怨，也反唇相譏。幾句話(huà)，兩人就惱了，竟當(dāng)著旅客吵起來(lái)。而張乘務(wù)長(zhǎng)不知怎么辦好，大聲訓(xùn)斥二人：“別吵了，丟人不丟人！”可兩人已經(jīng)不顧一切，竟互相推搡起來(lái)，倒是在旅客的勸阻下，雙方才“停戰(zhàn)”。下列說(shuō)法，正確的是（）A、小方的話(huà)“學(xué)了這么長(zhǎng)時(shí)間，怎么還這么‘肉’？”，容易激化矛盾，她不是針對(duì)問(wèn)題，而是攻擊小元本人，這很難被對(duì)方接受B、出現(xiàn)“小元對(duì)小方經(jīng)?？床黄鹚缇陀蟹e怨，也反唇相譏”這一結(jié)果，說(shuō)明張乘務(wù)長(zhǎng)的班組建設(shè)能力有待提升。當(dāng)然，要求張乘務(wù)長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題苗頭就及時(shí)處理，將兩人的矛盾消滅在萌芽狀態(tài)也是不現(xiàn)實(shí)的，這樣的要求太高了C、張乘務(wù)長(zhǎng)當(dāng)著乘客的面訓(xùn)斥發(fā)火中的二人“別吵了，丟人不丟人！”，說(shuō)明張乘務(wù)長(zhǎng)應(yīng)急事件處理能力缺乏，可以說(shuō)此次事件的升級(jí)，很大程度上是他造成的D、從本案來(lái)看，張乘務(wù)長(zhǎng)不是一位稱(chēng)職的基層管理者69.計(jì)算冷站能效比時(shí)，應(yīng)考慮下列哪些設(shè)備的用電量？（）A、冷機(jī)B、冷凍泵C、末端風(fēng)機(jī)D、冷卻泵70.國(guó)務(wù)院管理機(jī)關(guān)事務(wù)工作的機(jī)構(gòu)對(duì)全國(guó)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作承擔(dān)的職責(zé)是（）。A、推進(jìn)B、指導(dǎo)C、協(xié)調(diào)D、監(jiān)督71.屬于耗能工質(zhì)的是（）。A、自來(lái)水B、壓縮空氣C、電石D、氧氣72.傳統(tǒng)的冷凝除濕空調(diào)系統(tǒng)，7~12℃的冷凍水承擔(dān)房間的（）。A、顯熱負(fù)荷B、潛熱負(fù)荷C、全熱負(fù)荷D、全部負(fù)荷73.下列選項(xiàng)中，屬于地區(qū)采暖能耗比較中需要參考的因素是（）。A、緯度B、kgce/m2（千克標(biāo)準(zhǔn)煤/平方米）C、kwh/m2（千瓦小時(shí)/平方米）D、kwh/m2·HDD（單位度日能耗）74.按法律法規(guī)和政策制度文件要求，公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作分哪些崗位？（）A、各公共機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人B、能源管理部門(mén)責(zé)任人C、統(tǒng)計(jì)員D、能源設(shè)施設(shè)備操作人員E、區(qū)域管理人員F、聯(lián)絡(luò)員75.根據(jù)目前公共機(jī)構(gòu)節(jié)能法規(guī)和政策的規(guī)定，公共機(jī)構(gòu)節(jié)能的崗位可以分為（）層級(jí)和（）類(lèi)人員。A、5；5B、4；6C、3；6D、4；576.節(jié)能服務(wù)公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是（）。A、節(jié)能設(shè)備的購(gòu)銷(xiāo)業(yè)務(wù)，因此實(shí)質(zhì)上是節(jié)能設(shè)備銷(xiāo)售商B、提供節(jié)能項(xiàng)目的投資或項(xiàng)目融資，因此實(shí)質(zhì)上是投資性質(zhì)的公司C、為客戶(hù)提供綜合性節(jié)能服務(wù)，因此實(shí)質(zhì)上屬于節(jié)能服務(wù)業(yè)D、專(zhuān)門(mén)為政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位服務(wù)77.節(jié)能服務(wù)公司采購(gòu)的節(jié)能設(shè)備安裝在公共機(jī)構(gòu)，在合同期間設(shè)備的所有權(quán)（）。A、屬于公共機(jī)構(gòu)，是國(guó)有資產(chǎn)B、不屬于公共機(jī)構(gòu)，屬于節(jié)能服務(wù)公司的資產(chǎn)，可以提前折舊C、暫時(shí)屬于共同管理的資產(chǎn)，待合同結(jié)束后歸屬于公共機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)D、以上說(shuō)法都不正確78.節(jié)能服務(wù)公司實(shí)施合同能源管理項(xiàng)目的目標(biāo)是（）。A、無(wú)償為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)B、得到政府的合同能源管理項(xiàng)目的專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)C、以盈利為目標(biāo)，同時(shí)為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)D、得到所有服務(wù)單位的認(rèn)可79.當(dāng)前公共機(jī)構(gòu)節(jié)能管理崗位角色認(rèn)知方面存在的主要問(wèn)題是（）。A、職能不到位，人員流動(dòng)性大B、行政管理多于技術(shù)管理C、對(duì)節(jié)能工作的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)多D、市場(chǎng)節(jié)能產(chǎn)品和節(jié)能技術(shù)魚(yú)龍混雜、良莠不齊80.節(jié)能項(xiàng)目的項(xiàng)目節(jié)能量的計(jì)算公式是：項(xiàng)目節(jié)能量=Ec–Er式中：Er是報(bào)告期的實(shí)際能耗，那么對(duì)Ec的表述不正確的是（）。A、項(xiàng)目實(shí)施前的基準(zhǔn)期的能耗B、根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施前的單耗（單位服務(wù)量能耗）和報(bào)告期服務(wù)量計(jì)算的報(bào)告期能耗C、設(shè)想項(xiàng)目沒(méi)有實(shí)施，以基準(zhǔn)期的設(shè)備和運(yùn)行模式估算的報(bào)告期能耗D、項(xiàng)目運(yùn)行期間的所有能耗值81.建立能源管理體系的過(guò)程中，過(guò)程的輸入可以包括（）。A、能源B、人力C、設(shè)施設(shè)備D、控制方法82.榮譽(yù)激勵(lì)：如發(fā)獎(jiǎng)狀、證書(shū)、記功、通令嘉獎(jiǎng)、表?yè)P(yáng)等。在管理學(xué)看來(lái)，追求良好聲譽(yù)是經(jīng)營(yíng)者的成就發(fā)展需要，或歸于馬斯洛的尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需要。尊重并不是懼怕和敬畏。尊重意味著能夠按照其本來(lái)面目看待其人，能夠意識(shí)到他的獨(dú)特秉性。尊重意味著讓他自由發(fā)展其天性。 美國(guó)著名成人教育家卡耐基曾寫(xiě)出享譽(yù)全球的名著《人性的弱點(diǎn)》、《人性的優(yōu)點(diǎn)》、《人性的光輝》等，成為《圣經(jīng)》之后人類(lèi)出版史上第2大暢銷(xiāo)書(shū)。他指出為人處世基本技巧的第一條就是“不要過(guò)分批評(píng)、指責(zé)和抱怨”。第二條是“表現(xiàn)真誠(chéng)的贊揚(yáng)和欣賞”。 美國(guó)IBM公司有一個(gè)“百分之百俱樂(lè)部”，當(dāng)公司員工完成他的年度任務(wù)，他就被批準(zhǔn)為該俱樂(lè)部會(huì)員，他和他的家人被邀請(qǐng)參加隆重的集會(huì)。結(jié)果，公司的雇員都將獲得“百分之百俱樂(lè)部”會(huì)員資格作為第一目標(biāo)，以獲取那份光榮。 對(duì)于員工不要太吝嗇一些頭銜、名號(hào)，一些名號(hào)、頭銜可以換來(lái)員工的認(rèn)可感，從而激勵(lì)起員工的干勁。日本電氣公司在一部分管理職務(wù)中實(shí)行“自由職銜制”，就是說(shuō)可以自由加職銜，取消“代部長(zhǎng)、代理”、“準(zhǔn)”等一般普遍管理職務(wù)中的輔助頭銜，代之以“項(xiàng)目專(zhuān)任部長(zhǎng)”、“產(chǎn)品經(jīng)理”等與業(yè)務(wù)內(nèi)容相關(guān)的、可以自由加予的頭銜。 但是，也有一些人在極度貧寒的情況下，寫(xiě)出了千古流傳的著作、創(chuàng)造了偉大的發(fā)明、提出了偉大的理論等等，比如說(shuō)我國(guó)的數(shù)學(xué)家陳景潤(rùn)，英國(guó)的沙士比亞等。關(guān)于人類(lèi)的需求，說(shuō)法正確的是（）。A、人類(lèi)需求必須在滿(mǎn)足了低層需求以后，才有更高層次的需求B、人的需求可以不按照馬斯洛的需要層次論一級(jí)一級(jí)的逐步滿(mǎn)足C、人類(lèi)可以不需要生理需求上的滿(mǎn)足D、人類(lèi)的生理需求是最重要的83.《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》規(guī)定，公共機(jī)構(gòu)節(jié)能監(jiān)督管理工作的主管部門(mén)是哪個(gè)單位？（）A、國(guó)務(wù)院管理節(jié)能工作的部門(mén)B、國(guó)務(wù)院管理工業(yè)節(jié)能工作的部門(mén)C、國(guó)務(wù)院管理建筑節(jié)能工作的部門(mén)D、國(guó)務(wù)院管理機(jī)關(guān)事務(wù)工作的機(jī)構(gòu)84.千瓦小時(shí)是耗電量的計(jì)算單位，與焦耳的換算關(guān)系為（）。A、1kWh=3600kJB、1kWh=3600JC、1kWh=3.6*10^6kJD、1kWh=3600MJ85.《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》規(guī)定，公共機(jī)構(gòu)節(jié)能監(jiān)督管理工作的主管部門(mén)是（）。A、國(guó)務(wù)院管理節(jié)能工作的部門(mén)B、國(guó)務(wù)院管理工業(yè)節(jié)能工作的部門(mén)C、國(guó)務(wù)院管理建筑節(jié)能工作的部門(mén)D、國(guó)務(wù)院管理機(jī)關(guān)事務(wù)工作的機(jī)構(gòu)86.公共機(jī)構(gòu)能源資源消費(fèi)統(tǒng)計(jì)制度要求填報(bào)的新能源汽車(chē)包括（）。A、純電動(dòng)車(chē)輛B、插電式混合動(dòng)力（含增程式）車(chē)輛數(shù)量C、燃料電池汽車(chē)的車(chē)輛數(shù)量D、油氣混合車(chē)輛87.某機(jī)關(guān)內(nèi)部，所有人都把工作看得高于一切，該單位能集最出色、最具有創(chuàng)造性的人員共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。那么這個(gè)單位的文化類(lèi)型可能屬于（）企業(yè)文化。A、權(quán)力型B、任務(wù)型C、個(gè)體型D、角色型88.能源管理體系的核心思想包括（）。A、過(guò)程方法B、管理的系統(tǒng)方法C、以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)D、PDCA管理模式89.節(jié)水灌溉計(jì)劃是根據(jù)綠化植物的耗水過(guò)程和抗旱特性，以及當(dāng)?shù)氐臍庀髼l件（主要為降水量、輻射、溫濕度和風(fēng)速等），充分考慮綠化植物的服務(wù)功能（既種植的場(chǎng)所和要求），確定相應(yīng)的灌水日期和（）。A、每次的灌溉水量B、頻次C、施肥時(shí)間D、天數(shù)90.以下選項(xiàng)中，不屬于拉動(dòng)“一帶一路”發(fā)展三大主力地區(qū)的是（）。A、珠三角B、中西部地區(qū)C、長(zhǎng)三角D、京津冀91.雨水的滲透方式類(lèi)型有：下凹式綠地、人造透水地面、滲透管（渠）、滲透淺井、滲透池、（）。A、人工護(hù)坡B、樹(shù)坑C、河岸D、滲透淺溝92.有一個(gè)媽媽把一個(gè)橙子給了鄰居的兩個(gè)孩子。這兩個(gè)孩子便討論起來(lái)如何分這個(gè)橙子。兩個(gè)人吵來(lái)吵去，最終達(dá)成了一致意見(jiàn)，由一個(gè)孩子負(fù)責(zé)切橙子，而另一個(gè)孩子選橙子。結(jié)果，這兩個(gè)孩子按照商定的辦法各自取得了一半橙子，高高興興地拿回家去了。第一個(gè)孩子把半個(gè)橙子拿到家，把皮剝掉扔進(jìn)了垃圾桶，把果肉放到果汁機(jī)上打果汁喝。另一個(gè)孩子回到家把果肉挖掉扔進(jìn)了垃圾桶，把橙子皮留下來(lái)磨碎了，混在面粉里烤蛋糕吃。 從上面的情形，我們可以看出，雖然兩個(gè)孩子各自拿到了看似公平的一半，然而，他們各自得到的東西卻未物盡其用。這說(shuō)明，他們?cè)谑孪炔⑽醋龊脺贤ǎ簿褪莾蓚€(gè)孩子并沒(méi)有申明各自利益所在。沒(méi)有事先申明價(jià)值導(dǎo)致了雙方盲目追求形式上和立場(chǎng)上的公平，結(jié)果，雙方各自的利益并未在談判中達(dá)到最大化。 試想，兩個(gè)孩子充分交流各自所需，或許會(huì)有多個(gè)方案和情況出現(xiàn)?？赡艿囊环N情況，就是遵循上述情形，兩個(gè)孩子想辦法將皮和果肉分開(kāi)，一個(gè)拿到果肉去喝汁，另一個(gè)拿皮去做烤蛋糕。然而，也可能經(jīng)過(guò)溝通后是另外的情況，恰恰有一個(gè)孩子既想要皮做蛋糕，又想喝橙子汁。這時(shí)，如何能創(chuàng)造價(jià)值就非常重要了。 結(jié)果，想要整個(gè)橙子的孩子提議可以將其他的問(wèn)題拿出來(lái)一塊談。他說(shuō)：“如果把這個(gè)橙子全給我，你上次欠我的棒棒糖就不用還了”。其實(shí)，他的牙齒被蛀得一塌糊涂，父母上星期就不讓他吃糖了。 另一個(gè)孩子想了一想，很快就答應(yīng)了。他剛剛從父母那兒要了五塊錢(qián)，準(zhǔn)備買(mǎi)糖還債。這次他可以用這五塊錢(qián)去打游戲，才不在乎這酸溜溜的橙子汁呢。一個(gè)成功的溝通不應(yīng)該是（）。A、與對(duì)方充分交流B、堅(jiān)守自己的立場(chǎng)，不能有任何的讓步C、創(chuàng)造各種新的解決方案D、用較小的讓步換取最大的利益93.國(guó)家的文件規(guī)定，合同能源管理項(xiàng)目可以申請(qǐng)國(guó)家專(zhuān)項(xiàng)節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)，關(guān)于獎(jiǎng)金的說(shuō)法，下列不正確的是（）。A、支付給公共機(jī)構(gòu)B、支付給節(jié)能服務(wù)公司C、由公共機(jī)構(gòu)與節(jié)能服務(wù)公司共享D、由公共機(jī)構(gòu)無(wú)償捐贈(zèng)用于社會(huì)福利事業(yè)94.對(duì)室內(nèi)照明用的LED燈的特殊顯色指數(shù)R9（深紅色）最低要求是（）。A、小于0B、大于等于0C、大于10D、大于5095.在管網(wǎng)阻力保持不變的情況下，隨著水泵頻率的降低，水泵電耗、效率分別（）。A、變小、不變B、變小、變小C、不變、不變D、不變、變大96.《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》中，對(duì)各級(jí)節(jié)能管理部門(mén)、每個(gè)公共機(jī)構(gòu)單位、有關(guān)個(gè)人分別有（）條規(guī)定。A、分別為9、16、5條