2024年關(guān)于員工勞動合同參考樣本（三篇）

第9頁共9頁2024年關(guān)于員工勞動合同參考樣本甲方（用人單位）_____乙方（員工）_____名稱：_____姓名：_____住所：_____性別：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）_____身份證（護(hù)照）號碼：_____聯(lián)系人：_____住址：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限。1.有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：從____年____月____日起。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從____年____月____日起至_____工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是_____.（二）試用期為_____（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）__________________________.乙方的工作地點：______________________________________.三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間。1.標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作____小時（不超過8小時），每周工作____小時（不超過40小時），每周至少休息一日。2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排__________________________.四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月工資____元（其中試用期每月工資____元）或按_____執(zhí)行。（三）甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對工資的其他約定定______________________.五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇______________________.六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。（三）乙方從事_____作業(yè)，可能產(chǎn)生_____職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取_____防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查____次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6.甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；7.甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補償（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償：1.甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2.乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；3.甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；4.甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6.依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：1._____________________________________________________.2._____________________________________________________.3._____________________________________________________.4._____________________________________________________.5._____________________________________________________.6._____________________________________________________.十四、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____（蓋章）法定代表人：_________年____月____日乙方：_____（簽名）2024年關(guān)于員工勞動合同參考樣本（二）甲方：_____乙方：_____,身份證編號：_______________雙方當(dāng)事人于____年____月____日締結(jié)了自____年____月____日起至____年____月____日止的勞動合同?，F(xiàn)雙方同意按照法定程序協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。為此，雙方達(dá)成以下一致協(xié)議：1.自____年____月____日起，雙方同意終止已簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利與義務(wù)隨之結(jié)束。2.甲方同意在乙方完成所有工作交接手續(xù)后支付以下款項：a)月份工資：合計￥____元b)年終獎相應(yīng)比例：合計￥____元c)經(jīng)濟(jì)補償金：合計￥____元d)乙方欠甲方的款項及資產(chǎn)損失賠償：合計￥____元e)其他：合計￥____元f)其他扣款以員工離職交接表中的資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。3.甲方將為乙方繳納社會保險金至____年____月____日。4.甲方將依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，提供勞動合同解除的證明并辦理退工手續(xù)。5.乙方須在本協(xié)議簽署后____日內(nèi)完成所有工作移交，離職后不得有損害公司名譽或利益的行為。6.乙方自愿放棄其他所有訴求。7.本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）乙方（簽字）_____（以勞動合同中甲方名稱填寫并蓋章）____年____月____日____年____月____日2024年關(guān)于員工勞動合同參考樣本（三）甲方應(yīng)于每月指定日期足額發(fā)放工資。若逾期支付，自逾期之日起，甲方需按拖欠工資額的1%向乙方支付日賠償金。第六條社會保險與福利待遇1.在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)依據(jù)勞動保險相關(guān)法規(guī)，共同向省級勞動保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金。乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)部分，由甲方在其當(dāng)月工資中代扣代繳。若乙方符合招工條件且單位有相應(yīng)指標(biāo)，可轉(zhuǎn)為勞動合同制工人，其已繳納的養(yǎng)老保險金將隨之轉(zhuǎn)移并合并計算投保時間，同時在本單位的工齡也將連續(xù)計算。2.乙方因工死亡或在工作期間受傷，其待遇應(yīng)與合同制工人相同。工傷醫(yī)療終結(jié)后，由縣、市勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級。對于完全喪失勞動能力的，將享受與合同制工人同等的待遇；部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)安排適宜的工作。合同期滿時，根據(jù)傷殘程度，甲方將按政府規(guī)定的具體辦法處理。3.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。在此期間，其待遇與合同制工人相同。病假期間，甲方可視情況發(fā)放生活補助費。若乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后仍無法從事原工作或其他安排的工作，且因此被解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付一次性醫(yī)療補助費。乙方不幸去世時，甲方還需支付喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費。4.乙方在甲方工作滿一年后，重新簽訂合同時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親假，服務(wù)每滿一年可享受相應(yīng)天數(shù)的有薪假期。對于婚喪假、女工懷孕、分娩、哺乳等特殊情況，甲方也應(yīng)按規(guī)定安排假期。超出規(guī)定日期的假期，經(jīng)批準(zhǔn)后可按事假處理。第七條合同的變更、終止與解除1.甲方因生產(chǎn)調(diào)整或情況變化，經(jīng)乙方同意后可變更合同內(nèi)容。2.合同期滿即行終止，并應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。若生產(chǎn)（工作）需要繼續(xù)聘用乙方，需經(jīng)乙方同意并報勞動部門批準(zhǔn)后重新簽訂勞動合同。3.在合同期內(nèi)，甲方可在以下情形下解除合同：（1）乙方因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿無法從事原工作或另行安排的工作；（2）乙方符合《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》中的辭退條件；（3）甲方宣告破產(chǎn)或處于法定整頓期；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任。4.在合同期內(nèi)，乙方可在以下情形下解除合同：（1）勞動安全衛(wèi)生條件惡劣且嚴(yán)重?fù)p害健康；（2）甲方未按約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資；（3