定位考勤管理制度

定位考勤管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，規(guī)范員工的工作時(shí)間及出勤情況，提高工作效率，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的考勤管理要求，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。公司各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保員工出勤管理的公平、公正、公開(kāi)。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，中午休息1小時(shí)。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，各部門(mén)可自行調(diào)整工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，并報(bào)人力資源部備案。

3.特殊崗位或特殊情況下，員工工作時(shí)間可根據(jù)公司規(guī)定及部門(mén)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體事宜由人力資源部與相關(guān)部門(mén)協(xié)商確定。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)調(diào)整工作時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁冒用他人身份簽到。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告外出事由，并填寫(xiě)《因公外出登記表》。

-直屬上級(jí)確認(rèn)外出事由后，需在考勤系統(tǒng)中為員工進(jìn)行外出備注，以便考勤核算。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)忘記簽到后的第一時(shí)間內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-直屬上級(jí)在核實(shí)情況后，可對(duì)員工的考勤進(jìn)行手動(dòng)調(diào)整，但需在當(dāng)天內(nèi)完成。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行情況。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行處理。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)上報(bào)并配合解決。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總，作為工資核算、績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)懲依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)通知直屬上級(jí)。

-直屬上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過(guò)3天的，由直屬上級(jí)審批。

-事假、病假超過(guò)3天但不超過(guò)7天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

-事假、病假超過(guò)7天的，需報(bào)人力資源部審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，需報(bào)人力資源部審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直屬上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-若請(qǐng)假期間有工作交接，員工應(yīng)在請(qǐng)假前完成交接工作，并向直屬上級(jí)報(bào)告交接情況。

-銷(xiāo)假時(shí)，直屬上級(jí)需在考勤系統(tǒng)中記錄員工的實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)，并注明請(qǐng)假類(lèi)型。

-未按時(shí)銷(xiāo)假或未提供有效證明材料的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期需按照以下流程操作：

a.填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》，明確假期類(lèi)型、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

b.提交書(shū)面申請(qǐng)給直屬上級(jí)審批。

c.根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和假期類(lèi)型，按照審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

d.審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表交由人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因疾病需要休息，可申請(qǐng)病假。需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工在公司連續(xù)工作年限給予，具體規(guī)定如下：

a.工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，年假5天。

b.工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，年假10天。

c.工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的，年假15天。

d.工作滿(mǎn)15年及以上的，年假20天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司給予產(chǎn)假期間工資。

-男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息。

-若公眾假期與公司實(shí)際工作安排有沖突，公司有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)，按遲到1小時(shí)處理。

-曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)的工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定。

-曠工處理：曠工每次將在當(dāng)月工資中扣除一天工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤，以及偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工處理。

-偽造考勤記錄的，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每次曠工扣除一天工資，如一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)超過(guò)3天，除扣除工資外，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處分。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按公司規(guī)定進(jìn)行簽到，視為未出勤，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

-若因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥?，員工應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告，并由直屬上級(jí)在系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無(wú)誤，對(duì)異常情況及時(shí)查明原因并處理。

-各級(jí)主管應(yīng)公正、公平地處理員工的考勤問(wèn)