有關(guān)考勤的管理辦法

有關(guān)考勤的管理辦法一、目的

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本辦法旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假制度、休假制度以及遲到、曠工等行為的處理辦法，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常開(kāi)展。

二、適用范圍

1.本辦法適用于公司全體在編員工、試用期員工及合同工。

2.各級(jí)管理人員、普通員工均應(yīng)遵守本考勤管理制度。

3.特殊情況或特殊崗位的考勤管理，可根據(jù)實(shí)際情況在本辦法基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整，但需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，具體工作時(shí)間由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況安排，并報(bào)人力資源部備案。

3.國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工應(yīng)按照公司安排休息。

4.因工作需要，員工需加班的，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行加班工資或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，作為出勤記錄。

-簽到方式采用公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備，包括但不限于電子打卡、指紋識(shí)別、面部識(shí)別等。

-員工應(yīng)在簽到時(shí)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告并更正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為12:45至13:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并在返回公司后立即完成簽到。

-員工應(yīng)在返回公司后的兩個(gè)工作小時(shí)內(nèi)，通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)提交因公外出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)審批后，考勤管理員進(jìn)行考勤調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并由上級(jí)出具書(shū)面證明。

-證明需在忘記簽到的兩個(gè)工作日內(nèi)提交至考勤管理員處，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行考勤補(bǔ)錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部為考勤管理的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-考勤管理員負(fù)責(zé)日常考勤記錄的收集、整理、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告工作，及時(shí)處理考勤異常情況。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假期間的工作交接安排，確保工作不受影響。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案，并通知考勤管理員。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)按照公司規(guī)定的格式和要求提交，不得擅自更改請(qǐng)假事由。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假、婚假、喪假等請(qǐng)假申請(qǐng)，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部備案。

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定權(quán)限的，需逐級(jí)上報(bào)至公司總經(jīng)理審批。

-請(qǐng)假審批權(quán)限的具體規(guī)定如下：

-請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)1天，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)1天至3天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天至7天，由公司副總經(jīng)理審批；

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)7天，由公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位后，需在兩個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并由上級(jí)簽字確認(rèn)。

-員工應(yīng)在銷(xiāo)假時(shí)提交相關(guān)證明材料，如病假需提交病歷證明，婚假需提交結(jié)婚證明等。

-銷(xiāo)假后，考勤管理員根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考勤記錄。

-如員工請(qǐng)假期間發(fā)生工作交接等特殊情況，需在銷(xiāo)假時(shí)進(jìn)行說(shuō)明，并補(bǔ)充相關(guān)交接材料。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，均需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交申請(qǐng)，包括填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)表、提供相關(guān)證明材料，并按審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。

-假期申請(qǐng)需提前提交，具體提前時(shí)間根據(jù)假期種類(lèi)和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病歷證明，病假期間按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，需提前提交結(jié)婚證明，婚假期間享受正常工資。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假，需提供相關(guān)證明，喪假期間享受正常工資。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年至10年，享受5天年假；

-工作滿10年至20年，享受10天年假；

-工作滿20年以上，享受15天年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

-男員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家或地方規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間享受正常工資。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行調(diào)休，確保員工休息權(quán)益。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況在法定節(jié)假日之外安排額外的休息日或調(diào)休，具體安排由人力資源部提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；遲到超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，視為中度遲到；遲到超過(guò)1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。曠工以天為單位計(jì)算。

-處理：輕度遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；中度遲到，需在當(dāng)月內(nèi)進(jìn)行書(shū)面檢討；嚴(yán)重遲到或累計(jì)遲到次數(shù)超過(guò)規(guī)定，將按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。曠工將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告或辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

-偽造考勤記錄的員工，公司將視情況給予警告、記過(guò)、降職、降薪或辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資將被全額扣除，并按照曠工天數(shù)累計(jì)，每曠工一天扣除當(dāng)月工資的1/3。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按上述規(guī)定處理。

-因系統(tǒng)故障或特殊情況導(dǎo)致未能正常簽到，員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)出具證明，考勤管理員核實(shí)后進(jìn)行記錄調(diào)整。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期檢查員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并向上級(jí)匯報(bào)。

-各級(jí)主管應(yīng)對(duì)員工的請(qǐng)假、休假